2017年度事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報填報說明

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2017年度事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報填報說明事業(yè)單位人事管理處各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、相關(guān)事業(yè)單位：現(xiàn)將2017年度中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計和全省事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報的具體填報要求簡要說明如下，供參考。一、關(guān)于中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表與去年相比，指標(biāo)、邏輯關(guān)系等都沒有變化，仍按單位法定駐地由各市(州)負(fù)責(zé)填報,填報要求與去年一樣。填報時注意:(一)，中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計的口徑為在冊正式工作人員。（二），高技能人才資源情況這張表填報時要注意，技能鑒定和激勵這兩部分的數(shù)據(jù)都是指當(dāng)年新取得職業(yè)資格或

2、者新獲得表彰獎勵的人員數(shù)，不包括往年的累計數(shù),其他要求和過去一樣。請大家將轄區(qū)內(nèi)中央在川事業(yè)單位名單、統(tǒng)計工作負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式整理成電子文檔，與匯總數(shù)據(jù)一并于2017年3月16日前報我處。二、關(guān)于事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報表2017年度統(tǒng)計報表與去年相比，整套報表與往年指標(biāo)無變化。（一）統(tǒng)計范圍今年的報表，統(tǒng)計口徑與去年完全一致。一方面，統(tǒng)計單位范圍為全省所有事業(yè)單位（包括參公管理事業(yè)單位）和配備工勤人員的機關(guān)單位，其中，參公管理事業(yè)單位只填報PS1表第四行，其余表格不填；其他事業(yè)單位所有表格都要填報；配備工勤人員的機關(guān)單位對涉及機關(guān)工勤人員相關(guān)指標(biāo)的所有表格（即PS1、PS2、PS3、PS5、

3、PS6（1）、PS7、PS9、PS10）都應(yīng)填報。另一方面，統(tǒng)計人員范圍為事業(yè)單位所有從業(yè)人員（含臨聘人員和勞務(wù)派遣人員）和機關(guān)單位所有工勤人員（也包括臨聘工勤人員和勞務(wù)派遣工勤人員），具體各表的統(tǒng)計范圍，嚴(yán)格按表下文字和本說明的要求進(jìn)行統(tǒng)計。（二）各表填報要點（1）PS1 表事業(yè)單位基本情況1就填報單位的范圍來說，事業(yè)單位、參公管理事業(yè)單位和配備工勤人員的機關(guān)單位都要填PS1表，而且參公管理事業(yè)單位只填PS1表第四行，配備工勤人員的機關(guān)單位只填PS1表第五行和涉及人員指標(biāo)的22至26列。也就是說，PS1表中，第1至21列與第6至26行相交的這些空格，只有非參公管理的事業(yè)單位才填。注：事業(yè)單位

4、以省公務(wù)員局批準(zhǔn)參公登記的正式文件為準(zhǔn)，凡是納入?yún)⒐芾淼亩甲鳛閰⒐珕挝唤y(tǒng)計。2就填報的人員范圍來說，本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。也就是說本表第22列，本單位從業(yè)人員總數(shù)等在冊正式人員數(shù)加臨聘人員數(shù)再加勞務(wù)（人事）派遣人員數(shù)。另外，對配備工勤人員的機關(guān)單位來說，本套表中的機關(guān)單位從業(yè)人員總數(shù)、在冊正式人員數(shù)、編制數(shù)、勞務(wù)派遣人員數(shù)和退休人員數(shù)都是指與工勤工作有關(guān)的數(shù)字，并不是指單位的所有人。大家特別要注意，機關(guān)工勤人員與機關(guān)服務(wù)類單位中的工勤人員是兩個概念。比如人社廳的機關(guān)服務(wù)中心是事業(yè)單位，其中的工勤人員就應(yīng)該統(tǒng)計到事業(yè)單位（機關(guān)服務(wù)類單位）當(dāng)中來，而除此之外廳機關(guān)還有一部分工勤人員，他們則應(yīng)該統(tǒng)

5、計到配備工勤人員的機關(guān)單位當(dāng)中來，這兩部分人在編制類型、管理制度、工資制度等方面是有區(qū)別的，千萬不能混淆。其他部門和單位也是同理。3列指標(biāo)當(dāng)中，單位總數(shù)、單位類型、制度推行情況、行業(yè)、層次等指標(biāo)都是統(tǒng)計單位個數(shù)，人員情況才是統(tǒng)計人數(shù)。4我省事業(yè)單位分類改革正在進(jìn)行，凡是機構(gòu)編制部門已正式發(fā)文明確了單位類型的事業(yè)單位，都按照文件確定的類型，分別填入“公益一類”或“公益二類”。對于編制部門還沒有正式發(fā)文明確單位類型的事業(yè)單位，單位類型填“其他”。5制度推行情況欄是多選，一個單位可以根據(jù)自身實施各項制度的情況在相應(yīng)表格中進(jìn)行填報，可以重復(fù)。需要注意的是，我省事業(yè)單位絕大多數(shù)都實行了公開招聘制度、崗位

6、管理制度和聘用制度，如在制度推行情況中有單位沒有填寫，應(yīng)在數(shù)據(jù)說明中進(jìn)行說明是哪一個單位，為什么沒有實行相應(yīng)的制度。6有參公管理人員的單位：指非參公管理事業(yè)單位中，有參公管理人員的這一部分單位。比如省委黨校。7參公管理事業(yè)單位欄，納入?yún)⒐芾淼墓芾砣藛T、沒有參公的專技人員、工勤人員等所有正式工作人員都納入在冊正式工作人員中統(tǒng)計（注意：類似黨校這樣有參公管理人員的事業(yè)單位，其中的參公管理人員也統(tǒng)計在此欄當(dāng)中）。（2）PS2 事業(yè)單位工作人員基本情況1其他等級人員指本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。2其他從業(yè)人員：指除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員（包括臨聘人員和勞務(wù)（人事

7、）派遣人員）。3本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。4專業(yè)技術(shù)人員中在管理崗位工作的指通常所說的“雙肩挑人員”）。在注明有“在管理崗位工作的”專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計欄目中（PS2、PS3、PS4、PS5、PS6、PS7、PS10、PS附表1等表），“雙肩挑人員”既統(tǒng)計為管理人員，也統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員，除此以外的欄目、表格（如參加培訓(xùn)情況PS9表）僅統(tǒng)計為管理人員。5對配備工勤人員的機關(guān)單位來說，本表只填寫工勤技能人員部分的表格。而且，總數(shù)和其中數(shù)兩欄都要填寫。比如某一個單位有機關(guān)工勤中級工10人，那么在中級工一欄和其中機關(guān)工期人員一欄都要統(tǒng)計這10人的相關(guān)情

8、況。6職業(yè)資格不包括職稱資格。（3）PS3 事業(yè)單位工作人員增加、減少情況1上年末總數(shù)：指上年度本單位統(tǒng)計報表中的“本年末實有數(shù)”。各單位此列數(shù)據(jù)必須與上年報表中的數(shù)據(jù)一致。2招聘方式中的考試、考察、考核：這里考察與考核是同等概念，統(tǒng)一填考核。3本年末實有退休人數(shù)：指歷年累計，本年末實有的退休工作人員總數(shù)。4本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。5本表表格之下，增加了一項補充統(tǒng)計指標(biāo)“受處分人員數(shù)”，請大家按要求如實填報。（4）PS4事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況1本表僅完成了崗位設(shè)置的事業(yè)單位填寫，且只統(tǒng)在冊正式人員。2數(shù)量：指經(jīng)政府人社部門備案核準(zhǔn)的崗位數(shù)

9、量。3六級上工勤技能崗位數(shù)量、工勤技能崗位在崗人數(shù)均填寫普通工數(shù)據(jù)。4特崗：指經(jīng)政府人社部門備案核準(zhǔn)的特設(shè)崗位。5關(guān)于省屬事業(yè)單位管理崗位7級以下和工勤技能崗位4級以下崗位設(shè)置數(shù)統(tǒng)計問題管理崗位7級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對應(yīng)的崗位設(shè)置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到9級崗位上；工勤技能崗位4級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對應(yīng)的崗位設(shè)置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到5級崗位上。極個別單位專業(yè)技術(shù)人員11級及以下的崗位一并設(shè)置的，也按此原則處理，剩余的空崗數(shù)按照11級與12、13級之和5:5的比例填報。（5）PS5聘用合同簽訂情況1本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人

10、事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。2簽訂聘用合同人數(shù)=上年末已簽訂聘用合同人數(shù)+新簽訂短期、中期、長期及項目合同的人數(shù)，即2=3+10。也就是說，簽訂聘用合同的人數(shù)指單位現(xiàn)有的實際人數(shù)，所以不用減去解除和終止聘用合同的人。（6）PS6（1）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況11本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。也就是說，在本表中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員也按實際從事的工作被分為了管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員三類。（7）PS6（2）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況21本表統(tǒng)計所有專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員。其中，臨聘

11、人員和勞務(wù)（人事）派遣人員與在冊正式人員一起填入本表各空格。（8）PS6（3）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況31本表統(tǒng)計在冊正式專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員。（9）PS7事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況1本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。2兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。比如：紀(jì)委（監(jiān)察廳）填入監(jiān)察系統(tǒng)。3PS6（1）表中，分行業(yè)統(tǒng)計的情況以具體填報單位的工作職能進(jìn)行區(qū)分，而PS7表則是完全根據(jù)單位所屬主管部門隸屬的系統(tǒng)進(jìn)行填報。比如，同一個省級部門下屬的信息中心和機關(guān)服務(wù)中心，在PS6（1）表中填報

12、的行業(yè)可能不相同，但在PS7表中填報的系統(tǒng)則應(yīng)該相同，都為主管部門所屬系統(tǒng)。（10）PS8事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況和PS9事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況1PS8和PS9表都只統(tǒng)在冊正式工作人員。其中，在PS9表中，雙肩挑人員只統(tǒng)計為管理人員。（11）PS10事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況1本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入“其他從業(yè)人員欄”。（12）PS附表1事業(yè)單位公開招聘工作情況1本表“實際招聘人數(shù)”統(tǒng)計在冊正式工作人員。2“糾正公開招聘違規(guī)違紀(jì)情況”注意與“整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動情況統(tǒng)計”中的“查處事業(yè)單位進(jìn)人違紀(jì)違規(guī)問題情況”保持統(tǒng)計口徑一致。若

13、兩項統(tǒng)計數(shù)據(jù)不一致，需要對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行情況說明。（三）其他需要說明的情況（1）關(guān)于運動員鑒于在役運動員使用的是專項運動員編制，不是事業(yè)單位的事業(yè)編制，所以原則上不納入事業(yè)單位工作人員年度統(tǒng)計報表統(tǒng)計。（2）關(guān)于大集體人員大集體人員在年報中作為“其他從業(yè)人員”統(tǒng)計，各地各部門匯總上報時要對這部分人員數(shù)量進(jìn)行說明。（3）關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)計層次鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員統(tǒng)計時統(tǒng)計在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層次。（4）關(guān)于臨聘人員按照國家和省委省政府加大財政供養(yǎng)人員管理，清理吃空餉和編外用人工作的總體要求，需要我們從整體層面加強對編外臨聘人員數(shù)量的摸底掌握，希望大家務(wù)必引起重視，根據(jù)各單

14、位實際聘用臨聘人員的具體情況，真實準(zhǔn)確填寫，確保數(shù)據(jù)可靠。（5）關(guān)于未實行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位人員尚未實行崗位管理的事業(yè)單位人員，按其實際執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的職務(wù)職級填報。三、數(shù)據(jù)說明有關(guān)要求（一）數(shù)據(jù)說明按報表順序，逐表逐項說明。（二）需要進(jìn)行數(shù)據(jù)說明的項目有：1.PS1表沒有實行三大制度的單位及原因；2.PS1表單位數(shù)量發(fā)生變化情況及原因；3. PS1表有參公管理人員的非參公事業(yè)單位名單及參公管理人員數(shù)；4. PS1表軍隊事業(yè)單位名單；5. PS3表中人員增加、減少“其他”；6.各單位認(rèn)為需要進(jìn)行說明的其他特殊數(shù)據(jù)情況。（三）數(shù)據(jù)說明要注意數(shù)字之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系，例如：PS3表中人員增加、

15、減少“其他”中，如果專業(yè)技術(shù)人員欄有2人從管理崗位轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗位，填報在增加的“其他”中，那么在管理人員減少“其他”中也應(yīng)相應(yīng)減少2人。四、考核辦法事業(yè)單位工作人員年度統(tǒng)計和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計，納入了省人社廳對各市（州）、省級有關(guān)各部門的統(tǒng)計年度考核，其中對市（州）的考核結(jié)果納入了省人社廳對各市（州）的目標(biāo)管理考核范圍。其中事業(yè)單位相關(guān)統(tǒng)計工作評分實行倒扣分辦法，最高扣分不超過統(tǒng)計報表應(yīng)得分值，滿分100分，主要考核：（一）統(tǒng)計報表上報的及時性、準(zhǔn)確性和全面完整性；（二）數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析報送時效和質(zhì)量；（三）統(tǒng)計數(shù)據(jù)會審、綜合管理等工作開展情況；（四）上級部門根據(jù)工作需要臨時布置的其他統(tǒng)計工作完成情況。分值分配為：統(tǒng)計報表占70分（事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表各占35分），數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析占20分，其他