物流企業(yè)人力資源統(tǒng)計課件

1、第六章第六章 物流企業(yè)人力資源統(tǒng)計物流企業(yè)人力資源統(tǒng)計2022-3-212n知識目標知識目標n掌握物流企業(yè)人力資源統(tǒng)計的指標；n掌握物流企業(yè)人力資源統(tǒng)計的分析方法；n技能目標技能目標n能夠根據(jù)勞動時間相關資料編制勞動時間統(tǒng)計平衡表；n能夠對勞動時間統(tǒng)計平衡表進行簡單分析。 2022-3-213第一節(jié)第一節(jié) 從業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計從業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計 一、物流企業(yè)從業(yè)人員一、物流企業(yè)從業(yè)人員（一）物流企業(yè)從業(yè)人員的定義（一）物流企業(yè)從業(yè)人員的定義 物流企業(yè)從業(yè)人員是指在物流企業(yè)工作，并由物流企業(yè)支付工資或其他形式勞動報酬的全部人員。為了準確統(tǒng)計物流企業(yè)的在崗職工數(shù)，統(tǒng)計時應該注意以下要點：（1）明確物流企

2、業(yè)在崗職工統(tǒng)計的起點和終點。 （2）誰發(fā)工資誰統(tǒng)計。2022-3-214 （二）物流企業(yè)從業(yè)人員的分類（二）物流企業(yè)從業(yè)人員的分類 （1）按物流企業(yè)簽訂勞動合同的形式，可分為有固定期限勞動合同從業(yè)人員、無固定期限勞動合同從業(yè)人員和以完成一項工作為期限勞動合同的從業(yè)人員。 （2）按用工期限的長短，可分為中長期從業(yè)人員和短期從業(yè)人員。 （3）按勞動崗位的不同，可分為工人、工程技術人員、管理人員、后勤雜物人員、其他從業(yè)人員等。 （4）按工作年限或工齡分，可分為8年以下、819年、2029年和30年以上從業(yè)人員。2022-3-215（三）物流企業(yè)的人力資源架構（三）物流企業(yè)的人力資源架構2022-3-

3、216 二、物流企業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量統(tǒng)計指標二、物流企業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量統(tǒng)計指標1.1.物流企業(yè)從業(yè)人員期末人數(shù)物流企業(yè)從業(yè)人員期末人數(shù)2.2.物流企業(yè)從業(yè)人員報告期平均人數(shù)物流企業(yè)從業(yè)人員報告期平均人數(shù) 三、物流企業(yè)從業(yè)人員的人數(shù)變動統(tǒng)計三、物流企業(yè)從業(yè)人員的人數(shù)變動統(tǒng)計1. 物流企業(yè)從業(yè)人員數(shù)量變動表（見教材）物流企業(yè)從業(yè)人員數(shù)量變動表（見教材）物流企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)變動表中的四大指標具有如下平衡關系：期末從業(yè)人員人數(shù)=期初從業(yè)人員人數(shù)+本期增加從業(yè)人員人數(shù)-本期減少從業(yè)人員人數(shù) 2022-3-2172物流企業(yè)從業(yè)人員的變動指標物流企業(yè)從業(yè)人員的變動指標 物流企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)動態(tài)指標= 物流企業(yè)

4、從業(yè)人員人數(shù)變動絕對量=|期末從業(yè)人員人數(shù)-期初從業(yè)人員人數(shù)| 期初從業(yè)人員人數(shù)期末從業(yè)人員人數(shù)2022-3-218 四、物流企業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量構成統(tǒng)計四、物流企業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量構成統(tǒng)計（一）全員崗位構成統(tǒng)計（一）全員崗位構成統(tǒng)計某崗位從業(yè)人員數(shù)占全員比重= %100企業(yè)員工總數(shù)某一崗位的員工數(shù)2022-3-219（二）物流企業(yè)從業(yè)人員按年齡構成統(tǒng)計（二）物流企業(yè)從業(yè)人員按年齡構成統(tǒng)計n20及20歲以下n2135歲n3549歲n5054歲n5559歲n60歲至65歲以上2022-3-2110第二節(jié)第二節(jié) 從業(yè)人員素質統(tǒng)計從業(yè)人員素質統(tǒng)計 一、物流企業(yè)從業(yè)人員身體素質統(tǒng)計一、物流企業(yè)從業(yè)人員身體

5、素質統(tǒng)計平均年齡=長期病傷人員占全部從業(yè)人員比重=病假缺勤率=全部員工人數(shù)各年齡段的人數(shù)年齡段)(%100全部員工人數(shù)長期病傷人數(shù)%100工作日天數(shù)的總數(shù)因病缺勤天數(shù)2022-3-2111 二、物流企業(yè)從業(yè)人員技術素質統(tǒng)計二、物流企業(yè)從業(yè)人員技術素質統(tǒng)計（1）各等級技術工人占全部工人的比重=（2）工人的平均技術等級=（3）專業(yè)技術職稱比重= %100全部工人數(shù)該級工人數(shù)全部工人數(shù)工人數(shù)技術等級)(%100全部專業(yè)技術人員人數(shù)獲得該級職稱人數(shù)2022-3-2112 三、物流企業(yè)從業(yè)人員文化素質統(tǒng)計三、物流企業(yè)從業(yè)人員文化素質統(tǒng)計（一）文化程度統(tǒng)計（一）文化程度統(tǒng)計從業(yè)人員平均文化程度指標= （二

6、）從業(yè)人員參加文化培訓統(tǒng)計（二）從業(yè)人員參加文化培訓統(tǒng)計n培訓從業(yè)人員人數(shù)及其比重指標n畢業(yè)（結業(yè)）率n全員培訓率全部員工人數(shù)從業(yè)人數(shù)在校學習年限)(2022-3-2113 四、物流企業(yè)從業(yè)人員心理素質統(tǒng)計四、物流企業(yè)從業(yè)人員心理素質統(tǒng)計 心理素質測評的關鍵性指標包括：興趣、性格、價值觀、自信心、意志品質、思維能力、應變能力等。這些心理素質的測量都需要專業(yè)的測量工具和測量分析人員。2022-3-2114第三節(jié)第三節(jié) 從業(yè)人員勞動時間統(tǒng)計從業(yè)人員勞動時間統(tǒng)計 一、物流企業(yè)從業(yè)人員的勞動時間構成一、物流企業(yè)從業(yè)人員的勞動時間構成1.1.工日和工時工日和工時2.2.工日工時數(shù)的計算方法工日工時數(shù)的計

7、算方法工日數(shù)的計算方法有兩種。一是每日每個工人勞動時間的加總. 二是平均人數(shù)乘日數(shù)或時數(shù)，在已經完成平均人數(shù)統(tǒng)計的基礎上可以采用該方法直接計算。 2022-3-2115 3. 3.工日工時數(shù)的分類工日工時數(shù)的分類n日歷工日數(shù)和日歷工時數(shù)n制度工作工日數(shù)和制度工作工時數(shù)。n公休工日數(shù)和公休工時數(shù)n出勤工日數(shù)和出勤工時數(shù)n全日停工工日數(shù)和全日停工工時數(shù)n實際工作工日數(shù)和實際工作工時數(shù) 2022-3-2116 二、物流企業(yè)勞動時間利用情況統(tǒng)計指標二、物流企業(yè)勞動時間利用情況統(tǒng)計指標 1. 1.出勤率出勤率出勤率是反映工人在制度規(guī)定的勞動時間內實際出勤的程度。其計算公式為：出勤率=%100數(shù)制度工作工

8、日（工時）工時）數(shù)制度時間內出勤工日（2022-3-2117 2. 2.出勤工日（工時）利用率出勤工日（工時）利用率出勤工日（工時）利用率反映工人出勤后勞動時間直接用于生產的情況。其計算公式為：出勤工日（工時）利用率=%100出勤工日（工時）數(shù)）數(shù)制度內實際工日（工時2022-3-2118 3. 3.制度工日（工時）實際利用率制度工日（工時）實際利用率制度工日（工時）實際利用率表明制度規(guī)定應工作的工日（工時）數(shù)實際被利用的程度。它受缺勤、非生產時間和停工的影響，是反映勞動時間利用程度的綜合性指標。其計算公式如下：制度工日（工時）實際利用率=%100數(shù)制度工作工日（工時）工時）數(shù)制度內實際工作工

9、日（%100數(shù)制度工作工日（工時）數(shù)加班加點工日（工時）數(shù)實際工作工日（工時）2022-3-2119 三、勞動時間平衡表的編制和運用三、勞動時間平衡表的編制和運用 編制勞動時間平衡表可進行下列分析：n 分析勞動時間未能充分利用的原因n 分析勞動時間未能充分利用而造成的損失2022-3-2120第四節(jié)第四節(jié) 從業(yè)人員勞動生產率統(tǒng)計從業(yè)人員勞動生產率統(tǒng)計 一、物流企業(yè)勞動生產率的概念和表現(xiàn)形式一、物流企業(yè)勞動生產率的概念和表現(xiàn)形式1 1物流企業(yè)勞動生產率的概念物流企業(yè)勞動生產率的概念勞動生產率是指物流企業(yè)從業(yè)人員在一定時期內平均完成的工作量，它是物流企業(yè)從業(yè)人員的勞動成果和相應的勞動耗用量之間的比

10、率。 勞動生產率統(tǒng)計的基本任務是計算勞動生產率實際達到的水平，檢查分析勞動生產率計劃完成情況；研究和分析勞動生產率變動對產品的產量和生產占用勞動力變動的影響；研究、分析影響勞動生產率變動的各種因素及影響程度；檢查和分析生產定額完成情況。2022-3-2121 2 2物流企業(yè)勞動生產率的表現(xiàn)形式物流企業(yè)勞動生產率的表現(xiàn)形式（1）用單位勞動時間內所創(chuàng)造的勞動成果來表示，其計算公式為： 勞動生產率= （2）用生產單位勞動成果所消耗的勞動時間表示，其計算公式為： 勞動生產率=勞動消耗量勞動成果勞動成果勞動消耗量2022-3-2122 二、物流企業(yè)勞動生產率統(tǒng)計指標的分類二、物流企業(yè)勞動生產率統(tǒng)計指標的

11、分類1 1按勞動時間的不同劃分按勞動時間的不同劃分物流企業(yè)勞動生產率的勞動時間單位可分別采用時、日、月、季、年等。n時勞動生產率。n日勞動生產率。n月(季、半年、年)勞動生產率。2 2按業(yè)務性質的不同劃分按業(yè)務性質的不同劃分2022-3-2123 三、物流企業(yè)勞動生產率動態(tài)統(tǒng)計與分析三、物流企業(yè)勞動生產率動態(tài)統(tǒng)計與分析物流企業(yè)勞動生產率動態(tài)統(tǒng)計，主要是反映物流企業(yè)勞動生產率的變動程度。 1. 1.勞動生產率指數(shù)的計算勞動生產率指數(shù)的計算 企業(yè)平均勞動生產率受兩個因素的影響，即企業(yè)內各生產單位勞動生產率的變化和勞動生產率水平不同的各單位勞動力人數(shù)占總人數(shù)比重的結構變化。2022-3-21242

12、2勞動生產率變動對產量和勞動量變動影響的勞動生產率變動對產量和勞動量變動影響的分析分析提高勞動生產率可以增加產量，節(jié)約勞動力。產量、勞動量及勞動生產率三者之間的關系可以用下式表示： 產量勞動量勞動生產率因此，產量指數(shù)等于勞動量指數(shù)與勞動生產率指數(shù)的乘積。 2022-3-2125第五節(jié)第五節(jié) 從業(yè)人員勞動薪酬和福利統(tǒng)計從業(yè)人員勞動薪酬和福利統(tǒng)計 一、物流企業(yè)從業(yè)人員薪酬統(tǒng)計一、物流企業(yè)從業(yè)人員薪酬統(tǒng)計（一）物流企業(yè)從業(yè)人員薪酬總額構成（一）物流企業(yè)從業(yè)人員薪酬總額構成 物流企業(yè)從業(yè)人員薪酬總額是指各物流企業(yè)在一定時期內直接支付給本物流企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。物流企業(yè)從業(yè)人員薪酬總額主要由以下

13、六個部分構成：n計時工資n計件工資n獎金n津貼和補貼n加班加點工資n特殊情況下支付的工資2022-3-2126（二）物流企業(yè)從業(yè)人員薪酬的統(tǒng)計指標（二）物流企業(yè)從業(yè)人員薪酬的統(tǒng)計指標 1.1.物流企業(yè)從業(yè)人員平均工資物流企業(yè)從業(yè)人員平均工資平均工資= 2.2.物流企業(yè)從業(yè)人員平均實際工資物流企業(yè)從業(yè)人員平均實際工資平均實際工資=人數(shù)物流企業(yè)從業(yè)人員平均總額物流企業(yè)從業(yè)人員工資價格指數(shù)報告期從業(yè)人員生活費幣工資報告期從業(yè)人員平均貨2022-3-21273.3.物流從業(yè)人員生活費價格指數(shù)物流從業(yè)人員生活費價格指數(shù)從業(yè)人員生活費價格指數(shù)= 4.4.物流從業(yè)人員平均實際工資指數(shù)物流從業(yè)人員平均實際工資

14、指數(shù)物流企業(yè)從業(yè)人員平均實際工資指數(shù)=%100服務項目支出總額）（消費品零售總額支出額服務項目價格指數(shù)服務項目零售額消費品價格指數(shù)消費品零售%100工資基期從業(yè)人員平均貨幣際工資報告期從業(yè)人員平均實2022-3-2128 5. 5. 平均工資指數(shù)與勞動生產率指數(shù)的比率平均工資指數(shù)與勞動生產率指數(shù)的比率物流企業(yè)在提高職工工資收入時，需考慮其與生產發(fā)展的相適應程度。一般來說，勞動生產率增長速度高于工資的增長速度才能增加企業(yè)的積累，保證擴大再生產的進行，反之，就會因工資增長過快而減少企業(yè)的積累形成對企業(yè)的拖累。其計算公式為：平均工資指數(shù)與勞動生產率比率 勞動生產率指數(shù)平均工資指數(shù)2022-3-2129二、物流企業(yè)從業(yè)人員福利統(tǒng)計二、物流企業(yè)從業(yè)人員福利統(tǒng)計（一）物流企業(yè)從業(yè)人員福利的構成（一）物流企業(yè)從業(yè)人員福利的構成n法定保障性福利n補充保障性福利n特色福利2022-3-2130（二）物流企業(yè)從業(yè)人員福利的統(tǒng)計指標（二）物流企業(yè)從業(yè)人員福利的統(tǒng)計指標1.1.物流企業(yè)從業(yè)人員福利總量指標物流企業(yè)從業(yè)人員福利總量指標2.2.物流企業(yè)從業(yè)人員福利人均指標物流企業(yè)從業(yè)人員福利人均指標住房公積金工傷保險生育保險醫(yī)療保險失業(yè)保險基本養(yǎng)老保險法定保障性福利其他補充保障性福利住房補貼補充醫(yī)療保險企業(yè)年金補充保障性福利 其他特色福利支出用于體檢等保健支出用于幼兒園的支出用于職工食堂的支出特