《從業(yè)人員及工資總額》填寫方法

1、企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)1 從業(yè)人員及工資總額從業(yè)人員及工資總額填寫方法填寫方法20112011年年1111月月企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)2主要內(nèi)容調(diào)查對(duì)象統(tǒng)計(jì)原則調(diào)查表式及上報(bào)時(shí)間指標(biāo)解釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)3一、調(diào)查對(duì)象法人單位，具體包括： 規(guī)模以上工業(yè) 有資質(zhì)的建筑業(yè) 限額以上批發(fā)和零售業(yè) 限額以上的住宿和餐飲業(yè) 全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)u不含個(gè)體工商戶企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)4一、調(diào)查對(duì)象對(duì)調(diào)查對(duì)象的要求：（1）調(diào)查對(duì)象應(yīng)包含在各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的基本單位名錄庫中；（2）法人單位報(bào)送的數(shù)據(jù)要包含下屬產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位數(shù)據(jù)。企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專

2、業(yè)培訓(xùn)5二、統(tǒng)計(jì)原則 法人單位執(zhí)行 “誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員除外）”的原則。u 勞務(wù)派遣人員：均由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)6三、調(diào)查表式及上報(bào)時(shí)間年報(bào)基層表 102-1表報(bào)送日期：調(diào)查單位2012年2月29日前網(wǎng)上填報(bào)。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)7三、調(diào)查表式及上報(bào)時(shí)間定報(bào)基層表 202-1表報(bào)送日期：調(diào)查單位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前網(wǎng)上填報(bào)，4季度季后5日前網(wǎng)上填報(bào)。企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)8三、調(diào)查表式及上報(bào)時(shí)間 季報(bào)202-1表與試點(diǎn)表式區(qū)別減少指標(biāo) 管理人員工資總額增加指標(biāo)

3、1.從業(yè)人員平均工資（由程序自動(dòng)生成）2.在崗職工平均工資（由程序自動(dòng)生成）3.勞務(wù)派遣人員平均工資（由程序自動(dòng)成）4.其他從業(yè)人員平均工資（由程序自動(dòng)成）企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)9四、指標(biāo)解釋填報(bào)注意的兩個(gè)問題填報(bào)注意的兩個(gè)問題從業(yè)人員從業(yè)人員 工資總額工資總額指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋期末人數(shù)期末人數(shù)( (人人) )平均人數(shù)平均人數(shù)( (人人) )平均工資平均工資( (元元) )工資總額工資總額( (千元千元) )時(shí)點(diǎn)數(shù)時(shí)點(diǎn)數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)時(shí)期數(shù)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)10 從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日24時(shí)在本單位中工作

4、，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。 該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)11從業(yè)人員期末人數(shù) 舉例 某企業(yè)2011年12月31日當(dāng)天有一有一人請(qǐng)病假?zèng)]上班，出勤的人請(qǐng)病假?zèng)]上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個(gè)人12月月3131日合同到日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年報(bào)從期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年報(bào)從業(yè)人員期末人數(shù)為：業(yè)人員期末人數(shù)為： 指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋100+1-10=91（人）企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)12從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)原則從業(yè)人

5、員的統(tǒng)計(jì)原則從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生； (3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。 指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)13什么是勞務(wù)外包人員？什么是勞務(wù)外包人員？ 勞務(wù)外包人員 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)14勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？ 勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資

6、由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)派遣人員。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)15什么是勞務(wù)派遣人員？什么是勞務(wù)派遣人員？ 勞務(wù)派遣人員 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)16勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計(jì)？勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計(jì)？ 無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)17

7、勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別區(qū)別? ? 雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作不是由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)18勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別（舉例）區(qū)別（舉例） 舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。類似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)

8、企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)19勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別（舉例）區(qū)別（舉例） 舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)20從業(yè)人員平均人數(shù) 從業(yè)人員平均人數(shù) 指報(bào)告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。 注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)21從業(yè)人員平均人數(shù)的計(jì)算方法根據(jù)報(bào)告期

9、不同分為：(1)月平均人數(shù)(2)1-本季平均人數(shù) (3)年平均人數(shù) 注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)22月平均人數(shù)的計(jì)算方法公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算；人數(shù)計(jì)算；對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以，除以報(bào)告期日歷日數(shù)報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。除以該單位建立的天數(shù)。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋

10、企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)23舉例：月平均人數(shù)計(jì)算舉例：月平均人數(shù)計(jì)算 某單位某單位3 3月月2828日建立，每天從業(yè)人員人日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：數(shù)如下：2828日日2020人，人，2929日日2020人，人，3030日日2222人，人，3131日日2222人。人。3 3月份平均人數(shù)：月份平均人數(shù)： （20+20+22+2220+20+22+22）/31=2.73/31=2.73（人）（人） 指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋錯(cuò)誤的填寫：用錯(cuò)誤的填寫：用3131日期末人數(shù)日期末人數(shù)2222人代替，兩人代替，兩者相差者相差1919人。人。企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)24舉例：舉例：1-

11、1-本季本季平均人數(shù)計(jì)算平均人數(shù)計(jì)算 某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1 1月月4040人，人，2 2月月2020人，人，3 3月月2626人，人，4 4月月4040人人，5 5月月4343人，人，6 6月月5252人。二季度季報(bào)人。二季度季報(bào) 1-1-本季本季平均人數(shù)為：平均人數(shù)為： (40+20+26+40+43+52)/6=36.8(40+20+26+40+43+52)/6=36.837(37(人人) )指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋錯(cuò)誤的填寫：用錯(cuò)誤的填寫：用6 6月末人數(shù)月末人數(shù)5252人代替，兩者人代替，兩者相差相差1515人人企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)

12、25舉例：年平均人數(shù) 某公司某公司20112011年年9 9月成立月成立, ,各各月從業(yè)人員月從業(yè)人員月月平均人數(shù)平均人數(shù)如下：如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111月月1515人，人，1212月月1818人。人。20112011年全年從業(yè)人員年全年從業(yè)人員平均人數(shù)：平均人數(shù)： （6+15+15+186+15+15+18）/ /1212=4.55=4.55（人）（人）指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)26從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令)進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度

13、)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)27從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班加點(diǎn)工資、 特殊情況下支付的工資， 是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)28工資總額統(tǒng)計(jì)原則 工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)29工資總額統(tǒng)計(jì)原則 工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論

14、是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)30在崗職工工資總額 在崗職工工資總額 從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資績(jī)效工資工資性津貼和補(bǔ)貼 其他工資 凡是在這4個(gè)方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)31基本工資 基本工資 也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)32基本工資 包括工齡工資(年功工資)。 不

15、包括定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)33績(jī)效工資 績(jī)效工資 也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)34績(jī)效工資 包括值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。 不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)

16、培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)35工資性津貼和補(bǔ)貼 工資性津貼和補(bǔ)貼 指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)36工資性津貼和補(bǔ)貼 具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)37其它工資 其他工資 指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。指指標(biāo)標(biāo)解解釋釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)38從業(yè)人員平均工資 從業(yè)人員平均工資 指本單位在報(bào)告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計(jì)算公式為： 從業(yè)人員工資總額（元）從業(yè)人員平均工資