蘇州市重點行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調(diào)查報告

1、蘇州市重點行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調(diào)查報告近日，蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司正式對外發(fā)布 xx 年蘇州市重點行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調(diào)查報告 。本次調(diào)查共收集蘇州大市范圍內(nèi) 300 余家企業(yè)的 7 萬余數(shù)據(jù)樣本，涵蓋 55 個主要部門 ; 參與調(diào)查的企業(yè)中，逾七成為園區(qū)企業(yè)，一成為高新區(qū)企業(yè)。調(diào)查涉及行業(yè)主要包括機械 / 機電、電子 / 半導(dǎo)體、汽車 / 航空、生物醫(yī)藥 / 醫(yī)療器械 / 食品、化工能源、軟件集成電路設(shè)計等。高級管理崗位年總薪酬達46 萬初級崗位最依賴加班費調(diào)查以實際全面現(xiàn)金薪酬的50 分位值為基準 ( 以下簡稱年總薪酬) ，包括年基本工資、固定津貼、加班費與浮動獎金。其中，年基本工資

2、是含個人繳納的社保及公積金在內(nèi)的稅前工資。 根據(jù)報告，蘇州市企業(yè)崗位年基本工資為 39720 元，年總薪酬為 66600 元。其中，企業(yè)四大類崗位年總薪酬分別為： 初級崗位 53469 元、辦公室職員及初級管理崗位 82502 元、中級管理崗位 218270 元、高級管理崗位461060 元。給跪了，真的是又拖后腿了，不過既然統(tǒng)計的是稅前工資，是不是略有點安慰 ?有意思的是，本次調(diào)查還細分了不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，譬如初級崗位者，基本工資和定額獎金是最主要的部分，但加班費、固定津貼也是重要收入; 但對于高級管理崗位，薪酬中不見了加班費，倒是多了很多浮動收入。光看起薪，碩士應(yīng)屆生比本科每個月多了10

3、0 元今年小 8 報道了不少行業(yè)薪酬排名，互聯(lián)網(wǎng)總是名列前茅。本次針對蘇州本地的薪酬調(diào)查，互聯(lián)網(wǎng)也穩(wěn)穩(wěn)奪冠。 按照年總薪酬的排名，各行業(yè)的薪酬排名依次為軟件(112000 元) 、化工能源 (77582 元) ，其他為醫(yī)藥、航空 / 汽車、機械機電、電子半導(dǎo)體等。學(xué)歷是影響收入的因素之一嗎?答案是肯定的。在本次調(diào)查中，調(diào)查者按照學(xué)歷高低被分為6 種，分別是初中、高中 / 技校、大專、本科、碩士、博士。毋庸置疑的是，應(yīng)屆畢業(yè)生起始年薪和學(xué)歷成正比，其中，初中僅為1945 元，大專為 2530 元，本科為 3300 元，碩士為 4500 元，碩士比本科的應(yīng)屆畢業(yè)生起始年薪多了1200 元，即一個月

4、 100 元。九成企業(yè)每年調(diào)薪一次調(diào)薪月份集中在每年的一月和四月說個讓咱打工仔欣慰的數(shù)據(jù)吧，在參與調(diào)查企業(yè)中，每年調(diào)薪一次的企業(yè)占了九成， 其余企業(yè)每年調(diào)薪兩次及兩次以上。在企業(yè)調(diào)薪月份中， 4 月是調(diào)薪最集中的月份，其次為1 月、 7 月。眼瞅著元旦就到了，你們的老板是不是也在醞釀著調(diào)薪呢?再看離職原因排名，個人發(fā)展是上班族最主要的離職原因，其次為薪酬、工作生活不能平衡、不滿公司管理層、對企業(yè)的管理制度和文化不適應(yīng)、企業(yè)經(jīng)營狀況不佳等。小 8 記得，去年報告發(fā)布時曾說“個人發(fā)展首次居離職原因榜首”，今年“個人發(fā)展”再次打敗了“薪酬”，可見 90 后這一更具個性的人群愈發(fā)影響著白領(lǐng)意向。提供年終晚餐、年度體檢是企業(yè)最普遍的福利之一在眾多福利中，企業(yè)采用排名前5 名的分別是：年終晚餐、年度體檢、生日禮金、工作餐、通訊費用。除了這些常規(guī)的福利，給員工結(jié)婚禮金、員工教育資助、旅游補貼、服裝費、補充住房公積金等也被越來越多的企業(yè)用來“鎖”住員工。另外，在去年的報告中，高新區(qū)的派遣員工流動率高達331.27%，今年略有降低?？傮w而言，蘇州市正式員工的流動率為57