教師評優(yōu)方案修改628

1、 ?？悼h中等職業(yè)技術學校教 職 工 評 優(yōu) 考 核 方 案（試行）提醒：13年市級15年用一、指導思想為在評先表模、年度考核中體現(xiàn)公平、公正、公開原則，切實調(diào)動全體教職工工作積極性，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍，促進我校教育教學及服務工作再上新臺階，特制定本方案。二、適用范圍本方案適用于各級綜合表彰及年度考核。三、考核方法1、制定考核細則，實行量化考核?？偡?00分，其中群眾測評20分，領導干部測評10分，集中考核70分。2、每學年考核一次?？己瞬襟E為：群眾（學生）評議，領導干部評議，處室集中考核，領導小組審定。集中考核的各個項目由對應職能處室負責，其他處室配合，共同完成。3、前勤與行管、工勤、教輔

2、人員分類考核，指標分列，適當傾斜一線教師；領導干部在優(yōu)秀、先進總指數(shù)中的比例原則上不高于一般教職工。4、各類單項表彰如師德先進個人、優(yōu)秀黨建工作者（黨員）、招生先進個人、特殊貢獻獎、電大優(yōu)秀輔導員等，由分管領導指導相關處室進行考核，學校領導班子審定后上報。5、嚴肅運用考核結果。按照考核分數(shù)，推薦產(chǎn)生各級綜合表彰人選。年度考核在本方案考核分數(shù)上再加職稱、學歷和教師資格證等基本分，根據(jù)此分數(shù)按一定比例，推舉產(chǎn)生年度考核優(yōu)秀等次人員。6、在進行考核時，執(zhí)行學校關于招生、平安創(chuàng)建、處室目標考核等文件的相關規(guī)定。四、考核工作領導小組組 長：熊正柱副組長：張繼飛 王官菊 余道旺 蔡東華 安世懷鄭清國 楊

3、凡 成 員：各處室負責人 各教研組長 ?？悼h中等職業(yè)技術學校 二0一三年八月三十日附:評優(yōu)考核細則?？悼h中等職業(yè)技術學校評 優(yōu) 考 核 細 則一、 群眾測評（20分）1、 分德、能、勤、績四個方面測評。2、 會議集中進行，逐人量化評分，考核小組統(tǒng)計平均分。二、 領導干部測評（10分）1、 熱愛學校，關心集體，有大局意識。（2.5分）2、 模范遵守各項制度、紀律。（2.5分）3、 服從工作安排，團結協(xié)作，圓滿完成任務。（2.5分）4、 工作積極主動，有開拓創(chuàng)新精神。（2.5分）5、 會議集中進行，逐人量化評分，考核小組統(tǒng)計平均分。三、集中考核（70分）（一）師德表現(xiàn)（5分）1、為人師表，衣著服飾

4、得體，行為舉止規(guī)范。（1分）2、不歧視、挖苦學生，不體罰或變相體罰學生。（1分）3、無亂收費或其它違法、違紀行為。（1分）4、認真履行崗位職責，服從工作安排，無工作失誤及安全責任事故發(fā)生。（1分）5、遵守坐班紀律，上班時間不做與工作無關的事。（1分）6、本項由工會辦、教務處、政教處負責考核。（二）出勤情況（10分）1、滿勤10分。病假每天扣0.2分，事假每天扣0.3分，曠工每半天扣3分，曠課每節(jié)扣2分，上班及上課遲到、早退每次扣0.5分，會議、活動、升旗等病事假一次扣0.3分，缺席扣1分。學年事假兩周以上、病假一月以上不得被確定為先進及優(yōu)秀等次。2、考勤由教務處、政教處等處室記載報學校辦公室，

5、各類出勤情況由辦公室匯總考核。全年累計扣分。（三）工作量（10分）1、達到周標準工作量（含兼職工作量）計10分。每超標準工作量一節(jié) ，加計0.1分，不封頂；未達到標準工作量，按實際工作量折合計分（如標準工作量為12節(jié)，工作量為x，則計分10x/12）。2、由教務處、總務處分別核定前后勤人員工作量。兩學期周工作量平均后為年平均工作量。（四）值周工作（5分）1、按時到崗到位，并較好地履行職責，計5分。未到崗，一次扣1分；到崗而不認真履職，一次扣0.5分；未認真履行職責，造成安全事故，視情況扣2-5分。 2、本項由政教處、值月校長進行考核。（五）常規(guī)工作（40分）前勤教師部分1、備課、編寫教案情況（

6、5分）（1）本項按教導處兩個學期期末教案檢查得分折算計分，上、下學期滿分各為2.5分。（2）教學常規(guī)檢查，未及時提供教案或教案不合質(zhì)量要求每次扣0.5分，教案數(shù)量不足，每節(jié)（次）扣0.3分；原樣打印電子教案，沒有根據(jù)實際做任何修改和無教案上課，每次扣1分。2、批改作業(yè)情況（5分）（1）本項按教導處學年度兩學期作業(yè)布置與批改檢查得分換算后計分，上、下學期滿分各為2.5分。（2）作業(yè)布置與批改未達到規(guī)定次數(shù)，每差1次扣0.3分；批改不合要求，每次扣0.2分。3、授課情況（10分）（1）積極參加教學比武練兵活動，每學期至少完成一節(jié)公開課。未按要求上公開課者，差一次扣1分。（2）教書育人，嚴格管理。不

7、履行職責，上課不管理學生，對學生睡覺、玩手機等違紀行為視而不見，聽之任之，或沒按要求督促學生做眼保操等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）精心準備，規(guī)范教學。不按教學計劃上課，敷衍應付，采取“放羊式”教學或讓學生看電視，50歲以下教師未使用普通話開展教學，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）未經(jīng)教導處同意私自調(diào)課，隨意停課從事其他活動或者請非本班教師“看課”，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5）有上課接打手機或玩手機，在教室抽煙、打瞌睡等不良行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（6）在學生評教中，滿意率未達到80%，每差一個百分點，扣0.2分。4、聽課情況（5分）完成上、下學期規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)的計5分，每少1節(jié)扣0.25分。5、考試與成績（

8、5分）（1）做好考試、考核的命題、監(jiān)考、閱卷工作。監(jiān)考、閱卷無故缺席，遲到早退，監(jiān)考玩忽職守，考試和考查命題有重大失誤或閱卷不認真者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。學生考試考核合格率未達到85%以上，每差一個百分點，扣0.2分。6、工作落實（5分）（1）按時上交計劃、總結、試卷、學生成績等教學資料，未交資料，一次扣1分；未按時交，一次扣0.5分。（2）積極接受教務處選修課、課外活動、臨時調(diào)課等有關工作安排。無特殊原因拒不接受工作任務，一次扣2分。7、教育科研與政治、業(yè)務培訓（5分）（1）每名教師應有教育科研課題。無課題扣1分。（2）每年應有與本人教育教學等業(yè)務工作有關的論文、案例、課件等在縣級以上發(fā)表、獲

9、獎。無成果扣2分。（3）積極參加校本培訓、校外培訓。培訓缺席一次扣1分，請假一次扣0.3分。（4）積極參加政治、業(yè)務學習。政治學習筆記、業(yè)務學習筆記未按規(guī)定完成的少一次扣0.3分。8、教師教學工作主要由教務處負責考核，教育科研及培訓由教科室考核。行管工勤教輔部分 1、遵守崗位制度。（10分） 根據(jù)崗位工作性質(zhì)，嚴格遵守崗位制度，出現(xiàn)一次脫崗、溜崗現(xiàn)象扣2分，因脫崗、溜崗出現(xiàn)責任事故的，此項不得分。 2、服從工作安排。（5分）不服從工作安排的一次扣5分；對安排的工作有抵觸情緒造成工作效率低下或敷衍了事，視情況扣1-3分；服務態(tài)度差，同事、學生及家長有較大意見，視情況扣1-5分。 3、履行崗位職責

10、。（10分）后勤工作人員因責任心不強，工作不力或瀆職造成不良后果的，扣3分；后果教嚴重、損害學校聲譽的，扣5分；因履職不到位，造成重大事故或帶來較大經(jīng)濟損失，此項不得分。4、完成臨時工作。（10分）工作被動，完成質(zhì)量差，或不能教好完成領導、部門安排的臨時性工作，視情況一次扣2-10分。5、提高工作技能。（5分）不斷學習，能熟練掌握本職工作技能。工作業(yè)務不熟，學習不夠，積極性不高，視情況扣1-5分。6、門衛(wèi)、宿管由政教處考核，行管人員由辦公室考核，教輔人員由教務處考核，工勤、財務人員由總務處考核。（六）增項考核1、指導學生技能競賽（含體育）獲獎、教師個人優(yōu)質(zhì)課（比武、競賽課）獲獎：（1）獲國家、省、市、縣、校級一等獎勵的，分別計4、3、2.5、2分、1.5分；獲二等獎勵的分別計3、2.5、2、1.5、1分；獲三等獎勵的分別計2.5、2、1.5、1、0.7分；獲優(yōu)秀獎勵的分別計2、1.5、1、0.7、0.5分。（2）征文類、書畫類、節(jié)目類等學生作品指導獎、說課獎按上述標準減半計算。級別認定按崗位設置辦法執(zhí)行。2、單項工作獲得獎勵與表彰：本年度獲得國家、省級、市級、縣級、校級單項獎勵，分別獎勵3、2、1.5、1、0.5分。3、獲得縣級教學成果、體育訓練成果一、二、三等獎，分別計1.5、1、0.5分。4、年度被