送給要離職的朋友們

1、送給要離職的朋友們送給將要離職或有離職計(jì)劃的朋友們不論經(jīng)濟(jì)危機(jī)與否， 三月都是職場地震期。 上司一定會在你走前跟你進(jìn)行一番離職前的懇談。 不管是挽留、打探還是威脅，句句都暗藏機(jī)鋒。最后一席談，你準(zhǔn)備好了嗎？三月是公司招聘旺季， 也是跳槽黃金期。 雙薪和年終獎金完美入袋后，如果有更好的去向， GR AZIA 當(dāng)然不會鼓勵你畏首畏尾。 勇氣之外，辭職是需要智慧的 當(dāng)你遞交辭職報(bào)告后， 剩下的事情可不是打包東西走人這么簡單。 上司邀你最后一席談，你可要當(dāng)心了 不能心軟，不能透露底牌，還要兩情相洽，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，說不定哪天誰要吃回頭草，搞到翻臉就犯不上了。哪些錯誤不能犯？被上司的悲情牌迷倒辭職報(bào)告交上去

2、一周，始終沒有得到正面回應(yīng)。周末， Sara 接到上司的短信，約她吃飯。一見面，主管便打起了悲情牌。 “如果你走了，部門的業(yè)務(wù)可能要損失一半， 估計(jì)到明年， 我這主管都當(dāng)不成了。你能不能再幫我一年，不，最多半年？ ”Sara偷眼看主管，的確不似平日里那樣臉蛋白里透紅。心一軟，糊里糊涂便點(diǎn)了頭。 此后 , Sara 工作更加努力，卻發(fā)現(xiàn)自己的客戶資源急速流失，許多合作多年的客戶都轉(zhuǎn)投同事門下。隨著業(yè)績下降， 主管對她的態(tài)度也逐漸降溫， 直到有一天上司找她談話： “如果業(yè)績繼續(xù)下滑，就要解聘你了。 ”怎么聽著像東郭先生與狼的故事呢？GRAZIA點(diǎn)評 開弓沒有回頭箭。 除非你本意是想以辭職要挾上司為

3、你升職加薪。上司挽留你一定有自己的目的，無論目的是什么，你留下來都占不到便宜， 因?yàn)樗呀?jīng)對你設(shè)防了。這意味著你的上升之門已經(jīng)篤定關(guān)閉。 當(dāng)他求你留下時， 你要堅(jiān)定地說： “求你放我走吧。這對我個人來說是個失不再得的機(jī)會， 可是公司沒了我肯定照樣轉(zhuǎn)。 ”如果他求你 100 次，你就把這句話重復(fù) 101 次。肆意點(diǎn)評公司人際關(guān)系離職前，大老板找Lisa 談話，一開口便說： “我知道像你這么優(yōu)秀的員工， 辭職一定有迫不得已的原因。是不是有人搞不公平競爭？ ”原以為只是例行談話，也做好了揮揮手不說別人一句壞話的準(zhǔn)備，沒想到老板會直接這樣問。 她覺得反正自己要走了， 也沒什么可隱瞞的， 索性把工作中遇

4、到的不爽一吐為快， 其中涉及 B、C、D、E從主管到同事，來了個大盤點(diǎn)。到新公司沒多久， Lisa 就覺得新主管對她的態(tài)度不好。一個要好的同事吞吞吐吐告訴她： “你離開原來的公司時， 據(jù)說告了主管的黑狀， 她就被公司辭退了。你知道，她在這行熟人很多，大家都覺得你這樣很不厚道。 ”GRAZIA點(diǎn)評 千萬別小瞧了老板的八卦程度。 他們表面是為你鳴不平，其實(shí)很渴望從即將辭職的員工嘴巴里打探出下屬的 “機(jī)密 ”。在他看某人不順眼的時候，這些 “機(jī)密 ”正好派上用場。那時，你就充當(dāng)了不光彩的 “告密者 ”。不說前公司和老板的是非，也請不要輕易去講舊同事的八卦。這世界很小的?！拔医K于不用再忍你了！”惡魔老

5、板來了一年， Celine 快被他折磨瘋了，正巧有一家規(guī)模更大的公司來挖角， 她毅然遞了辭職報(bào)告。剛回到座位坐下， 老板便把她叫進(jìn)了辦公室， “你是不是要去對手公司？我不允許這種事發(fā)生！你至少還要再做三個月！ ”語氣咄咄逼人。 “憑什么？我又不是掌握公司機(jī)密的核心技術(shù)人員。 ”Celine 血往上涌，平時的不爽一股腦兒爆發(fā)出來。透過玻璃隔墻，全公司員工都目睹了 Celine 如何臉紅脖子粗地跟老板拍桌子。 這事很快在業(yè)內(nèi)傳開。消息傳到挖角的公司， 該公司謹(jǐn)慎考慮后，拒絕了 Celine 。職場超人大快人心，可惜，沒有哪個老板歡迎這樣的超人。GRAZIA點(diǎn)評 有些老板最見不得的就是趕炒自己魷魚的

6、員工，盡管不得不耐著性子進(jìn)行最后一席談， 卻根本別指望他們能說出什么好話。 既然他要最后一次顯示自己的權(quán)威， 不如由著他， 這只說明他不是一個有信心的管理者， 因?yàn)橹挥信橙跽卟牌惹行枰l(fā)泄。你甚至可以選擇不動聲色地聽完他的咆哮，轉(zhuǎn)身就回自己的座位， 安心盡職站好最后一班崗。如何因?qū)ι纤咀铍y纏的三個問題？“你為什么要走？ ”這個問句的潛臺詞是： 誰欺負(fù)你了？你覺得薪水太低了嗎？工作量太大？你是不是對公司不滿、甚至對我不滿？ 如果你說薪水低， 他可能說你留下，我給你加薪。如果你說我跟某某不合拍，他可能說那我給你換部門或者我把某某干掉。 你想讓這一切發(fā)生嗎？辭職本來是件簡單的事， 將它搞得復(fù)雜化害己

7、害人。GRAZIA標(biāo)準(zhǔn)答案 “公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出于我的私人原因，想嘗試不同的職業(yè)，使自己的閱歷更豐富一些。 ”“已經(jīng)找好了新公司了吧？薪水翻倍？”面對這個難題，許多人會選擇說謊。 “我想回家休息一段時間 ”、“我想去充電 ”，這固然省了一些麻煩，卻失掉了最可貴的誠信。 這樣回答還有一個弊端，很容易給上司制造挽留你的借口， 因?yàn)椴]有公司等著你去上班。 比如：他直接說 “我給你放兩個月大假 ”，你這職就辭不成了。GRAZIA 標(biāo)準(zhǔn)答案 “新公司還不錯，薪水也還好了，主要是我想嘗試新的東西。 您放心，我絕對不會從現(xiàn)在的公司帶走任何人 和資源，畢竟這里

8、才更親啊。 ”“如果給你升職加薪，你會留下嗎？”之所以稱為難題， 是因?yàn)樗苋菀自斐赡阕约旱囊庵緞訐u。從無數(shù)職場案例看， 吃回頭草的員工在上司心目中的地位并不高。 試想，一個曾經(jīng)出軌的人，要重新贏得伴侶信任該有多難。 更何況，小心眼的上司還會覺得自己是上了你的套， 從此對你懷恨在心。辭職前，請問自己，如果上司給我升職加薪，我會留下來嗎。如果你的答案為是，那么你可以從其它路徑達(dá)到升職加薪的目的， 而犯不著用 如此激烈又不討好的方式。GRAZIA 標(biāo)準(zhǔn)答案 “非常感謝您的器重，這讓我感覺很好。其實(shí)我在這兒已經(jīng)得到很多， 包括和您的共事經(jīng)歷， 都是財(cái)富。決定離開是出于自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃。 ”你的離

9、職 IQ 足夠高嗎？如果答案為 YES，請?jiān)?“”內(nèi)打 “”交辭職報(bào)告前，與有經(jīng)驗(yàn)的朋友交流，設(shè)想辭職受阻時，自己的對策。辭職報(bào)告以情動人，以理服人，理智冷靜，沒有流露出任何抱怨。主動將客戶名單交給上司，由他做統(tǒng)一安排。將重要資料全部交給上司，不帶走公司任何資源。在上司宣布之前，不對任何同事透露自己即將離職的消息。給平日里關(guān)系緊張的同事發(fā)條問候的短信。在未離職前，已經(jīng)開始有新業(yè)務(wù)，主動將手機(jī)調(diào)至靜音，避免在辦公室與新公司的同事通電話。給同事與上司準(zhǔn)備告別小禮物。設(shè)想好與上司最后一席談話的若干細(xì)節(jié)，以不變應(yīng)萬變。即使曾經(jīng)與特別要好的同事有 “茍富貴，勿相忘”的約定，也靜待時機(jī)成熟， 絕不在敏感時

10、刻充當(dāng)為新公司挖墻角的角色。結(jié)論 “”在 7 個以上（不含 7 個）你是一個離職 IQ 非常高的人，熟知職場規(guī)則，既不會將對手想得太好， 也不會刻意丑化， 能夠從容面對離職前的最后談話， 輕松解決問題， 上司甚至可能因此對你刮目相看?！啊痹? - 7個你是一個合格的職場人，有時卻難免意氣用事。尤其可能在決定離職后放松警惕， 輕視這最后一仗，最終導(dǎo)致不良結(jié)果發(fā)生。 建議將離職作為一段完美職業(yè)生涯的重要一環(huán)來考量， 只要略加努力，你很容易成為高離職 IQ 的職業(yè)人。“”在 5 個以下（不含 5 個）你的離職 IQ 不高。其實(shí)，有些事情你隱約已經(jīng)考慮到了只是因?yàn)榉N種原因不愿意去做。 與離職相比，你更重視新工作的開始， 卻忘了職場的每一步疏忽都可能是致命的。塞恩（ JohnThain ）索要高額花紅被辭退美林前總裁塞恩（ John Thain ，華爾街巨頭之一，早年任職高盛主席，后成為紐約交易所總裁）前不久被新東家美