深圳市2010年人力資源市場工資指導(dǎo)價位

1、一、關(guān)于公布深圳市2010年人力資源市場工資指導(dǎo)價位的說明為進一步培育發(fā)展和規(guī)范人力資源市場，建立和完善人力資源價格機制，充分發(fā)揮人力資源市場對人力資源資源配置的基礎(chǔ)性作用，更好地指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)主要分配，我市從1999年開始建立人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度，歷年來定期向社會公布我市當年度的人力資源市場工資指導(dǎo)價位，所公布的工種數(shù)量和工資價位結(jié)構(gòu)不斷充實。今年，我們通過深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)、市外招調(diào)工網(wǎng)上填報方式、主要重點行業(yè)企業(yè)專項問卷調(diào)查、社區(qū)抽樣調(diào)查、國家人力資源和社會保障部在我市的人工成本和薪酬調(diào)查工作、高技能人才網(wǎng)上調(diào)查及各類培訓(xùn)點調(diào)查和各工業(yè)區(qū)員工抽樣及各區(qū)街頭定點訪問調(diào)查等

2、方式，對各行業(yè)多個工種員工的工資情況進行了抽樣調(diào)查，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總、分析和整理校驗，制定了深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價位（2010年）?，F(xiàn)將本次公布的人力資源市場工資指導(dǎo)價位的有關(guān)情況作如下說明。（一）人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度的作用。人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源市場對企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，由企業(yè)根據(jù)社會平均工資水平和本企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平，發(fā)揮政府對企業(yè)工資水平進行宏觀指導(dǎo)和調(diào)節(jié)。通過調(diào)查并對人力資源市場供求雙方商談確定的工資水平和企業(yè)工資分配情況，進行綜合分析研究，

3、科學(xué)測算和評價，制訂并公布人力資源市場工資指導(dǎo)價位，以引導(dǎo)人力資源合理有序流動。其作用：一是通過向社會公布目前人力資源市場上流動頻繁、企業(yè)招用較多的各職位（工種）人力資源工資價格信息，為人力資源供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高人力資源市場運作效率，促進就業(yè)。二是指導(dǎo)企業(yè)合理搞好內(nèi)部工資分配，企業(yè)可根據(jù)發(fā)布的人力資源工資價格信息，合理確定內(nèi)部各職位（工種）的工資水平，理順企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系。同時，也為新辦企業(yè)在確定員工初始工資水平時提供參考。三是為企業(yè)工資集體協(xié)商提供依據(jù)，促進工資集體協(xié)商。（二）人力資源市場工資指導(dǎo)價位運用原則。人力資源市

4、場工資指導(dǎo)價位是政府向社會公布的一種人力資源工資價格信號，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。因此，企業(yè)在運用指導(dǎo)價位時，必須正確處理好幾種關(guān)系：一是指導(dǎo)價位與企業(yè)自主分配的關(guān)系。政府制訂公布的人力資源市場工資指導(dǎo)價位只具指導(dǎo)服務(wù)性質(zhì)，企業(yè)仍應(yīng)實行自主分配、員工民主參與的原則。因為工資指導(dǎo)價位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標準，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，結(jié)合本企業(yè)實際，合理商定工資水平與工資標準。二是指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系。指導(dǎo)價位按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)形式公布。企業(yè)經(jīng)濟效益較好可參考工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)價位；經(jīng)濟效益一般可參考中位數(shù)的價位；經(jīng)濟效益較差可參考低位數(shù)價位，但企業(yè)確定的工資標

5、準不能低于最低工資標準。三是指導(dǎo)價位與“兩低于”原則的關(guān)系。國有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應(yīng)低于經(jīng)濟效益增長速度，平均工資增長速度應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率增長速度。“兩低于”原則是當前國家調(diào)控國有企業(yè)分配的一種政策，具有指令性。企業(yè)應(yīng)該有選擇地運用工資指導(dǎo)價位，并把工資指導(dǎo)價位與“兩低于”原則有機地結(jié)合起來。（三）2010年調(diào)查情況說明。1、嚴格采用國家有關(guān)標準。根據(jù)原國家勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的通知（勞社部發(fā)199934號）規(guī)定的要求，為便于不同地區(qū)間的比較，我們將調(diào)查的行業(yè)嚴格按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的20個大行業(yè)進行分類，調(diào)查職業(yè)（工

6、種）按照中華人民共和國職業(yè)分類大典職業(yè)的名稱進行統(tǒng)一規(guī)范，保證職業(yè)分類的統(tǒng)一化和標準化。2、調(diào)查采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、問卷調(diào)查、樣本企業(yè)專項人工成本和薪酬情況調(diào)查等專項調(diào)查相結(jié)合的方式。通過多種渠道和途徑進行數(shù)據(jù)采集調(diào)查（包括樣本企業(yè)指定工種調(diào)查），調(diào)查企業(yè)涉及行業(yè)制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)等多個行業(yè)，其中依托企業(yè)人工成本和薪酬情況調(diào)查工作涉及全市230家企業(yè)近30萬樣本員工，對樣本情況進行了包括在崗工資和人工成本在內(nèi)的全面調(diào)查。同時，通過社區(qū)抽樣調(diào)查和網(wǎng)上調(diào)查以及依托深圳大學(xué)傳播學(xué)院進行街頭、工業(yè)區(qū)飯?zhí)脝柧淼榷喾N途徑進行數(shù)據(jù)采集，經(jīng)過質(zhì)量檢驗，共有23635份有效問卷。本次分析均依據(jù)

7、以上數(shù)據(jù)進行。3、對員工的工資價位進行全方位指導(dǎo)。以企業(yè)為調(diào)查單位，員工個人為調(diào)查個體，對決定員工工資的因素選取指標進行量化，全方位反映員工在各方位的工資價位，由此根據(jù)員工個人的信息決定員工的工資價位。這次調(diào)查，我們選取了個人所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級、職稱等級、企業(yè)經(jīng)濟類型、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等8大項指標（表）描述個人的工資形成情況，力爭盡可能全面地指導(dǎo)員工的工資價位。4、進行回訪調(diào)查和連續(xù)調(diào)查，評估數(shù)據(jù)質(zhì)量。依托國家人力資源和社會保障部在我市開展的在崗職工工資和人工成本調(diào)查工作，對我市選定的230家樣本企業(yè)30萬員工進行2次調(diào)查，對年初調(diào)查的數(shù)據(jù)進行比對和評估，確

8、保數(shù)據(jù)質(zhì)量可靠。（四）制訂的工資指導(dǎo)價位情況。對有關(guān)數(shù)據(jù)進行檢查、分析及必要校驗后，我們制定了深圳市2010年人力資源市場工資指導(dǎo)價位，共分為五個部分二十三張表。第一部分是總體分類共有八張表。此部分分別對員工所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級、職稱等級、企業(yè)經(jīng)濟類型、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等8種情況分類，制定了工資指導(dǎo)價位。2010年工資指導(dǎo)價位總體高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25296元/月、2800元/月、1257元/月、3198元/月，高位數(shù)比上一年度提高了6.7%，中位數(shù)比上一年度提高了13.82%，低位數(shù)比上一年度提高了14.07%，平均數(shù)比上一年度提高了16

9、.29%。由于深圳市取消了特區(qū)內(nèi)外的最低工資標準的差別，并且提高了最低工資標準，更主要的是受經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)的影響，深圳市企業(yè)員工工資、尤其是基層員工工資普遍有所提高。深圳市政府長期以來高度重視保障低工資勞動者工資收入，加強了調(diào)控力度，體現(xiàn)了“控高、保低”的工資調(diào)控政策?？偣しN數(shù)量達到571個，分職業(yè)技能等級的高技能工種有57個，分各種經(jīng)濟類型的工種有73個。各分類工種根據(jù)實際進行了調(diào)整，經(jīng)與國家職業(yè)分類大典比對，新增了地方工種60個，此外，專業(yè)技術(shù)人員職位126個，辦事人員和有關(guān)人員職位37個，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員職位88個，最多的是生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，職位為238個。調(diào)查行業(yè)按照國民經(jīng)

10、濟二十個行業(yè)口徑，除了國家機關(guān)事業(yè)單位和社會團體與采礦業(yè)外，其他18個行業(yè)均有包括。第二部分是對深圳市重點發(fā)展的高新技術(shù)、物流、金融和文化產(chǎn)業(yè)等四大支柱產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價位的細分，共有5張表。四大支柱產(chǎn)業(yè)中，我們對其包含的重點行業(yè)：交通運輸，倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，金融業(yè)，文化體育和娛樂業(yè)等5個行業(yè)的部分工種進行了細分。第三部分是對深圳市人力資源市場二、三產(chǎn)業(yè)主要行業(yè)工資指導(dǎo)價位的細分，共有8張表。包括制造業(yè)，電力燃氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，住宿和餐飲業(yè)等8個行業(yè)，我們對這些行業(yè)的部分

11、工種進行了細分。第四部分是依照技術(shù)等級進行細分。針對2009年確定的57個較為通用的工種，分析確定了本年度各工種在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個等級的工資指導(dǎo)價位。第五部分是依照經(jīng)濟類型進行了細分類。具體是以工種、經(jīng)濟類型進行交叉分析，對2009年確定的73個工種，按國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟、私有經(jīng)濟、港澳臺經(jīng)濟、外商經(jīng)濟5個經(jīng)濟類型分別確定工資指導(dǎo)價位。第一部分 深圳市2010年人力資源市場工資指導(dǎo)價位總體分類表1 2010年深圳各區(qū)工資指導(dǎo)價位 單位：元/人.月高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)羅湖、福田、南山、鹽田區(qū)32218 3100 1436 3638 寶安、龍崗、坪山新區(qū)、光明新區(qū)21

12、535 2100 1256 2513 合 計25296 2800 1257 3198 表2 2010年分經(jīng)濟類型工資指導(dǎo)價位 單位：元/人.月高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)國有經(jīng)濟28592 3170 1538 3731 集體經(jīng)濟25281 2500 1417 2801 私有經(jīng)濟28142 2300 1198 2712 港澳臺經(jīng)濟30653 2500 1250 2860 外商經(jīng)濟31271 2650 1278 3202 合 計25296 2800 1257 3198 表3 2010年分企業(yè)規(guī)模工資指導(dǎo)價位 單位：元/人.月高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)大型企業(yè)41649 3900 1785 4783 中型

13、企業(yè)28292 2880 1521 3324 小型企業(yè)27254 2600 1145 2632 合 計25296 2800 1257 3198 表4 2010年分學(xué)歷工資指導(dǎo)價位 單位：元/人.月高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)初中及以下8656210012541911高中、技校10665265012622473大專15759310016473497本科25862420022244670碩士及以上29386670028508007合 計25296280012573198表5 2010年分技術(shù)等級工資指導(dǎo)價位 單位：元/人.月高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)初級工9811 2230 1165 2555 中級工1

14、1293 2630 1471 3004 高級工13919 3600 2696 4048 技師19165 4700 3823 5170 高級技師25638 6280 4495 6918 表6 2010年分職稱等級工資指導(dǎo)價位 單位：元/人.月行業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)初級專業(yè)技術(shù)職稱12784 2800 1786 3063 中級專業(yè)技術(shù)職稱17225 3800 2539 4012 副高級專業(yè)技術(shù)職稱27147 4950 3035 6324 正高級專業(yè)技術(shù)職稱28252 6400 3888 8114 表7 2010年分行業(yè)工資指導(dǎo)價位 單位：元/人.月序號行業(yè)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1信息傳輸、

15、計算機服務(wù)和軟件業(yè)30130379014894319表8 2010年分工種工資指導(dǎo)價位 單位：元/人.月表10 2010年信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)部分工種工資指導(dǎo)價位單位：元/人.月序號工種高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)平均數(shù)1電子計算機（微機）調(diào)試工81972980129539032行政辦公人員128173870163444093行政管理員158444860204452714行政經(jīng)理191106990340577005行政業(yè)務(wù)辦公人員125393750157042336會計人員145833840164743527機械設(shè)計工程技術(shù)人員136153840123638398計算機操作員58083100169130949計算機軟件技術(shù)人員1503757802712590110計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員1206439202070429811計算機系統(tǒng)分析技術(shù)人員1298268302402640912計算機硬件技術(shù)人員1225434801894391213其他電信通信傳輸業(yè)務(wù)人員706531001554189414其他電信業(yè)務(wù)人員82082660