江蘇省勞動(dòng)合同條例解讀(引用)

1、勞動(dòng)合同新法新規(guī)解讀勞動(dòng)合同新法新規(guī)解讀省人力資源社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處省人力資源社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處 顧顧 潮潮勞動(dòng)合同制度立法司法解釋o 2001年最高人民法院通過(guò)年最高人民法院通過(guò)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋件適用法律若干問(wèn)題的解釋o 2006年最高人民法院通過(guò)年最高人民法院通過(guò)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┘m用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ﹐ 2010年最高人民法院通過(guò)年最高人民法院通過(guò)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ┘m用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ﹐ 2013年年1月月18日，最高人民法院審

2、判委員會(huì)通過(guò)日，最高人民法院審判委員會(huì)通過(guò)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四四)，自，自2013年年2月月1日實(shí)施。日實(shí)施。勞動(dòng)合同制度立法法律o 1994年年7月月5日，第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)日，第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)勞動(dòng)法勞動(dòng)法，自，自1995年年1月月1日起施行。日起施行。 o 2007年年6月月29日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)勞動(dòng)合同法，自委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)勞動(dòng)合同法，自2008年年1月月1日起施行。日起施行。 o 2008

3、年年9月月3日，國(guó)務(wù)院第日，國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)勞次常務(wù)會(huì)議通過(guò)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，自動(dòng)合同法實(shí)施條例，自2008年年9月月18日起施行。日起施行。 o 2012年年12月月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂勞動(dòng)合同法，自常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂勞動(dòng)合同法，自2013年年7月月1日起施行。日起施行。 勞動(dòng)合同制度立法法規(guī)o2003年年10月月25日，省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議日，省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)通過(guò)江蘇省勞動(dòng)合同條例江蘇省勞動(dòng)合同條例，自，自2003年年12月月1日起施行。日起施行。o2009

4、年年6月月22日，省人社廳向省人大報(bào)送了日，省人社廳向省人大報(bào)送了關(guān)于商請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)于商請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)合同制度地方立法的函合同制度地方立法的函（蘇勞社函（蘇勞社函200926號(hào)）號(hào)）o2010年，省人大、省政府分別將勞動(dòng)合同制度立法被列為各自立年，省人大、省政府分別將勞動(dòng)合同制度立法被列為各自立法調(diào)研項(xiàng)目。法調(diào)研項(xiàng)目。o2012年年4月月27日，省政府第日，省政府第91次常務(wù)會(huì)議上審議通過(guò)修訂草案。次常務(wù)會(huì)議上審議通過(guò)修訂草案。o2012年年5月月16日，省十一屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)；日，省十一屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)；5月月18日日8月月18日向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。日向社會(huì)公

5、開(kāi)征求意見(jiàn)。o2012年年9月月13日，省十一屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議議程日，省十一屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議議程 ：審議：審議省政府關(guān)于提請(qǐng)審議省政府關(guān)于提請(qǐng)審議江蘇省勞動(dòng)合同條例（修訂草案）江蘇省勞動(dòng)合同條例（修訂草案）的議案的議案o2013年年1月月15日，江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三日，江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修訂通過(guò)。十二次會(huì)議修訂通過(guò)。自2013年5月1日起施行。勞動(dòng)合同制度立法規(guī)章o 2013年年6月月20日，人力資源社會(huì)保障部日，人力資源社會(huì)保障部第第10次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)勞務(wù)派遣行政許勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法可實(shí)施辦法（中華人

6、民共和國(guó)人力資源和（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第社會(huì)保障部令第19號(hào)），自號(hào)），自2013年年7月月1日起施行。日起施行。o 2013年年6月月20日，人力資源社會(huì)保障部日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳下發(fā)辦公廳下發(fā)關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知作的通知（人社廳發(fā)（人社廳發(fā)201366號(hào)）。號(hào)）。重點(diǎn)法條解讀o 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣o 勞務(wù)外包勞務(wù)外包o 非全日制用工非全日制用工o 實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)學(xué)生o 規(guī)章制度規(guī)章制度o 訂立合同訂立合同o 加班工資加班工資o 高溫津貼高溫津貼o 變更合同變更合同o 解除合同解除合同o 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法條解讀勞務(wù)派遣o 勞務(wù)派

7、遣圖例勞務(wù)派遣圖例法條解讀勞務(wù)派遣o勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第57條條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可

8、；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。派遣業(yè)務(wù)。o 組織形式組織形式公司企業(yè)公司企業(yè)(有限責(zé)任公司、股份有限公司有限責(zé)任公司、股份有限公司) 、合伙企業(yè)和獨(dú)資企業(yè)；合伙企業(yè)和獨(dú)資企業(yè)；o 營(yíng)業(yè)條件營(yíng)業(yè)條件人、財(cái)、物，實(shí)體化經(jīng)營(yíng)；人、財(cái)、物，實(shí)體化經(jīng)營(yíng)；o 管理制度管理制度如簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同、異地派如簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同、異地派遣管理等辦法；遣管理等辦法；o 設(shè)定條件設(shè)定條件行政規(guī)章、地方法規(guī)不能設(shè)立資質(zhì)條件；行政規(guī)章、地方法規(guī)不能設(shè)立資質(zhì)條件；o 前置程序前置程序行政許可。行政

9、許可。法條解讀勞務(wù)派遣o 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第第12條條 許可機(jī)關(guān)應(yīng)許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。o 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第第21條條 勞務(wù)派遣單勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司位設(shè)立子公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公

10、司向所在地許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政許可；勞務(wù)派遣單位設(shè)向所在地許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政許可；勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告許可立分公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告許可機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。部門(mén)備案。法條解讀勞務(wù)派遣o 勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第63條條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬

11、分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。o 同工同酬的理解（辦法相同、約定一致）同工同酬的理解（辦法相同、約定一致）o 同工同酬的口徑同工同酬的口徑法條解讀勞務(wù)派遣o 勞動(dòng)合同

12、法第勞動(dòng)合同法第66條條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可

13、以由其他勞動(dòng)者休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。o 計(jì)算方式：勞動(dòng)合同用工，勞務(wù)派遣用工，其他用計(jì)算方式：勞動(dòng)合同用工，勞務(wù)派遣用工，其他用工；核算單位工；核算單位o 控制比例控制比例法條解讀勞務(wù)派遣o勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第92條條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，

14、沒(méi)收違法務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單

15、位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。帶賠償責(zé)任。o 處罰方式：沒(méi)收違法所得、吊銷(xiāo)許可證處罰方式：沒(méi)收違法所得、吊銷(xiāo)許可證o 處罰對(duì)象：勞務(wù)派遣單位處罰對(duì)象：勞務(wù)派遣單位用工單位用工單位o 處罰標(biāo)準(zhǔn)：每人處罰標(biāo)準(zhǔn)：每人1000/5000元元5000/10000元元o 侵權(quán)主體：勞務(wù)派遣單位侵權(quán)主體：勞務(wù)派遣單位用工單位用工單位法條解讀勞務(wù)派遣o 本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣議繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)，但是勞動(dòng)合同和

16、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定。院有關(guān)部門(mén)規(guī)定。o 存量容忍，增量控制，分步實(shí)施

17、。存量容忍，增量控制，分步實(shí)施。法條解讀勞務(wù)派遣o2012年年12月月27日日,甲勞務(wù)派遣公司與用工單位甲勞務(wù)派遣公司與用工單位A于簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，于簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是派遣期限為兩年，派遣員工崗位是A單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。o與與A單位的勞務(wù)派遣仍可以延期至單位的勞務(wù)派遣仍可以延期至2014年年12月月27日正常到期終止。日正常到期終止。但但2013年年7月月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。 o2012年年12月月29日，甲勞務(wù)派遣公司與用工單位日，甲勞務(wù)派遣公司與用工單位B簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為

18、兩年，派遣員工崗位是派遣期限為兩年，派遣員工崗位是B單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。o與與B單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在2013年年7月月1日之后必須終止或變更。就算日之后必須終止或變更。就算甲公司在甲公司在2013年年7月月1日之后取得了勞務(wù)派遣的許可，該項(xiàng)勞務(wù)派遣日之后取得了勞務(wù)派遣的許可，該項(xiàng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)也須終止，否則即為違法。業(yè)務(wù)也須終止，否則即為違法。 o2013年年6月，甲公司與用工單位月，甲公司與用工單位C簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是年，派遣員工崗位是C單位的輔助性崗位。單位的輔助性崗位。o 與與C單位的勞務(wù)派

19、遣業(yè)務(wù)可以正常經(jīng)營(yíng)至單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可以正常經(jīng)營(yíng)至2014年年7月月1日，但自日，但自2013年年7月月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。 o 2013年年7月月1日起一年內(nèi)，原勞務(wù)派遣企業(yè)必須辦理許可手日起一年內(nèi)，原勞務(wù)派遣企業(yè)必須辦理許可手續(xù)，才能從事新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。續(xù)，才能從事新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 法條解讀法條解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣o 勞動(dòng)合同條例勞動(dòng)合同條例第第36條用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者條用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞

20、比例。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。o 勞動(dòng)合同條例勞動(dòng)合同條例第第37條條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從其

21、約定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。法條解讀法條解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣o 勞動(dòng)合同條例勞動(dòng)合同條例第第38條條 勞務(wù)派遣單位跨勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。o 勞務(wù)派遣單位跨社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)派遣勞勞務(wù)派遣單位跨社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立分動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立分公司，書(shū)面報(bào)告許可機(jī)關(guān)，并由分公司公司，書(shū)面報(bào)告許可機(jī)關(guān)，并由分公司在經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)之前向用工單位所在經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)之前向用工單位所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，在地人力資源社會(huì)保

22、障行政部門(mén)備案，按年度報(bào)告勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況。按年度報(bào)告勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況。 法條解讀法條解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣o勞動(dòng)合同條例勞動(dòng)合同條例第第39條條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

23、按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。o勞動(dòng)合同條例勞動(dòng)合同條例第第40條條 被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過(guò)集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)過(guò)集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。用工單生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。用工單位在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。被派遣位在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。被派遣勞動(dòng)者可以推選協(xié)商

24、代表，與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開(kāi)展集體協(xié)商。工資調(diào)整機(jī)制等開(kāi)展集體協(xié)商。法條解讀法條解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣o 勞務(wù)外包圖例勞務(wù)外包圖例承包合同承包合同定作人定作人/發(fā)包方發(fā)包方勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同承攬人承攬人/承包方承包方法條解讀勞務(wù)外包o中華人民共和國(guó)合同法中華人民共和國(guó)合同法 第十五章承攬合同第十五章承攬合同 （251268條）條）o第第251條條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工承攬

25、合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。o第第252條條 承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。o第第253條條 承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。定的除外。承攬人將

26、其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同o第第260條條 承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。定作人不得因監(jiān)督定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。o第第262條條 承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、

27、賠償損失等違約責(zé)任。理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。o第第263條條 定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報(bào)酬。對(duì)支付報(bào)酬的期限沒(méi)有約定或者約定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報(bào)酬。對(duì)支付報(bào)酬的期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時(shí)支付；工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。作成果時(shí)支付；工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。o第第264條條 定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)等價(jià)款的，承攬人對(duì)完成的工作成定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)等價(jià)款的，承攬人對(duì)完成的工

28、作成果享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。果享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。o第第268條定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。條定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。 法條解讀勞務(wù)外包o 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)外包的主要區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)外包的主要區(qū)別o 合同標(biāo)的的特殊性：工作過(guò)程合同標(biāo)的的特殊性：工作過(guò)程工作成果；工作成果；o 合意形式的自主性：書(shū)面訂立合意形式的自主性：書(shū)面訂立靈活多樣；靈活多樣；o 人身關(guān)系的從屬性：從屬勞動(dòng)人身關(guān)系的從屬性：從屬勞動(dòng)獨(dú)立勞動(dòng)；獨(dú)立勞動(dòng)；o 履行主體的轉(zhuǎn)移性：親自履行履行主體的轉(zhuǎn)移性：親自履行委托完成；委托完成；o

29、 報(bào)酬支付的差異性：計(jì)時(shí)工資報(bào)酬支付的差異性：計(jì)時(shí)工資計(jì)件付酬；計(jì)件付酬；o 合同解除的隨時(shí)性：預(yù)告解除合同解除的隨時(shí)性：預(yù)告解除隨時(shí)解除。隨時(shí)解除。服務(wù) 類(lèi)型服務(wù)內(nèi)容合同標(biāo)的計(jì)費(fèi)依據(jù) 介入程度適用法律納稅辦法勞務(wù)派遣提供勞動(dòng)力服務(wù)提供勞動(dòng)力服務(wù)勞動(dòng)過(guò)程勞動(dòng)過(guò)程人數(shù)、工人數(shù)、工時(shí)時(shí)用工單位參用工單位參與用工管理，與用工管理，承擔(dān)連帶賠承擔(dān)連帶賠償責(zé)任償責(zé)任勞動(dòng)法勞動(dòng)法 差額納稅差額納稅人事外包提供人資規(guī)劃、人才測(cè)提供人資規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)?cè)u(píng)、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、人事代理、管理顧效、人事代理、管理顧問(wèn)、法律政策咨詢(xún)等問(wèn)、法律政策咨詢(xún)等工作成果工作成果工作數(shù)量工作數(shù)量與質(zhì)量與質(zhì)量發(fā)包

30、方不參發(fā)包方不參與用工管理與用工管理不承擔(dān)連帶不承擔(dān)連帶責(zé)任責(zé)任合同法合同法全額服務(wù)全額服務(wù)費(fèi)納稅費(fèi)納稅勞務(wù)外包提供產(chǎn)品或服務(wù)，滿(mǎn)足提供產(chǎn)品或服務(wù)，滿(mǎn)足交付工作成果的要求交付工作成果的要求工作成果工作成果產(chǎn)品數(shù)量產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量與質(zhì)量發(fā)包方不參發(fā)包方不參與用工管理與用工管理不承擔(dān)連帶不承擔(dān)連帶責(zé)任責(zé)任合同法合同法全額服務(wù)全額服務(wù)費(fèi)納稅費(fèi)納稅勞務(wù)派遣、人事外包、勞務(wù)外包的主要區(qū)別法條解讀勞務(wù)外包o 勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)o 監(jiān)管產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的難度大；監(jiān)管產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的難度大；o 保障員工職業(yè)道德、敬業(yè)精神的難度大；保障員工職業(yè)道德、敬業(yè)精神的難度大；o 控制與占用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的難度大

31、；控制與占用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的難度大；o 對(duì)外包企業(yè)選擇與控制的難度大；對(duì)外包企業(yè)選擇與控制的難度大；o 業(yè)務(wù)外包的適用范圍相對(duì)受到限制。業(yè)務(wù)外包的適用范圍相對(duì)受到限制。o 結(jié)論：復(fù)雜業(yè)務(wù)、核心業(yè)務(wù)、資產(chǎn)專(zhuān)用性程結(jié)論：復(fù)雜業(yè)務(wù)、核心業(yè)務(wù)、資產(chǎn)專(zhuān)用性程度高的業(yè)務(wù)，不適宜實(shí)施外包。度高的業(yè)務(wù)，不適宜實(shí)施外包。法條解讀勞務(wù)外包承包單位勞動(dòng)者承包單位勞動(dòng)者適用發(fā)包單位適用發(fā)包單位規(guī)章制度規(guī)章制度/業(yè)務(wù)規(guī)則業(yè)務(wù)規(guī)則接受其勞動(dòng)管理接受其勞動(dòng)管理在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備按照企業(yè)安排提供勞動(dòng)按照企業(yè)安排提供勞動(dòng)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備使用企

32、業(yè)的設(shè)施設(shè)備以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)其他名為勞務(wù)外包其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的情形實(shí)為勞務(wù)派遣的情形法條解讀非全日制用工o 勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第41條條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。用工形式。o 非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。規(guī)定。用人單位和

33、勞動(dòng)者另有約定的除外。o 簽約形式；簽約形式；合同內(nèi)容（試用期）；合同內(nèi)容（試用期）；兼職規(guī)定兼職規(guī)定（全日制自由約定，非全日制先入為主）；（全日制自由約定，非全日制先入為主）；工作工作時(shí)間（避免加班導(dǎo)致用工形式的轉(zhuǎn)化）；時(shí)間（避免加班導(dǎo)致用工形式的轉(zhuǎn)化）；工資支工資支付；付；解除方式；解除方式；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；社會(huì)保險(xiǎn)（非全社會(huì)保險(xiǎn)（非全日制僅需參加工傷保險(xiǎn)）；日制僅需參加工傷保險(xiǎn)）；勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣。法條解讀實(shí)習(xí)學(xué)生o 實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)，是指高等學(xué)校按照專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教，是指高等學(xué)校按照專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃，組織學(xué)生到國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單學(xué)計(jì)劃，組織學(xué)生到國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及

34、其他社會(huì)組織進(jìn)行與專(zhuān)業(yè)相位、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織進(jìn)行與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)。關(guān)的實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)。 法條解讀實(shí)習(xí)學(xué)生o勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第42條條 用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)

35、度的勞動(dòng)。第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。o學(xué)校不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工學(xué)校不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過(guò)八小時(shí)、每周超過(guò)四十小時(shí)。國(guó)家另有規(guī)定的，頂崗實(shí)習(xí)每日超過(guò)八小時(shí)、每周超過(guò)四十小時(shí)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防從其規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議

36、為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付意外傷害保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或?qū)嵙?xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。o江蘇省勞動(dòng)保護(hù)條例第江蘇省勞動(dòng)保護(hù)條例第31條條 禁止使用未滿(mǎn)十六周歲的童工。對(duì)未滿(mǎn)十八禁止使用未滿(mǎn)十六周歲的童工。對(duì)未滿(mǎn)十八周歲的未成年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、周歲的未成年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

37、和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排其加班。其加班。法條解讀實(shí)習(xí)學(xué)生o勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第57條條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月、每日超過(guò)八小時(shí)或者每周超過(guò)四十小時(shí)的，總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月、每日超過(guò)八小時(shí)或者每周超過(guò)四十小時(shí)的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以按照受由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。o企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實(shí)

38、習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的，由企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬；實(shí)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬；實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額百分之五支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金。十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金。o勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第58條條 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，頂崗實(shí)

39、習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，因沒(méi)有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠因沒(méi)有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，償?shù)?，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。法條解讀實(shí)習(xí)學(xué)生全日制在校生實(shí)習(xí)全日制在校生實(shí)習(xí)總時(shí)間不超過(guò)十二個(gè)月總時(shí)間不超過(guò)十二個(gè)月每日不超過(guò)八小時(shí)每日不超過(guò)八小時(shí)每周不超過(guò)四十小時(shí)每周不超過(guò)四十小時(shí)報(bào)酬不低于小時(shí)工資報(bào)酬不低于小時(shí)工資禁止克扣拖欠報(bào)酬禁止克扣拖欠報(bào)酬辦理意外傷害保險(xiǎn)辦理意外傷害保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任學(xué)校未盡

40、責(zé)學(xué)校未盡責(zé)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任勞動(dòng)條件勞動(dòng)條件勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)強(qiáng)度安全教育安全教育學(xué)校組織學(xué)校組織禁止中介禁止中介禁止派遣禁止派遣法條解讀規(guī)章制度o勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第4條條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過(guò)制定規(guī)章制度免除用和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過(guò)制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利。人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利。o勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律、法勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，

41、按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。用人單位的合法權(quán)益。o用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。o勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第22條條 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬

42、、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：o(一一)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際履行的內(nèi)容確定；準(zhǔn)的，按照實(shí)際履行的內(nèi)容確定；o(二二)實(shí)際履行的內(nèi)容低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，實(shí)際履行的內(nèi)容低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；o(三三)沒(méi)有規(guī)章制度和集

43、體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)沒(méi)有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。酬的，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。o用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等不得低于國(guó)用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法條解讀規(guī)章制度o 與集體合同比較與集體合同比較o 用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。集體合同執(zhí)行。o 與勞動(dòng)合同比較與勞動(dòng)合同比較o 勞動(dòng)合同是對(duì)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的

44、約定，而規(guī)章制勞動(dòng)合同是對(duì)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的約定，而規(guī)章制度是對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，用人單位不得以度是對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，用人單位不得以規(guī)章制度單方變更勞動(dòng)合同。一是遵循勞動(dòng)合規(guī)章制度單方變更勞動(dòng)合同。一是遵循勞動(dòng)合同效力優(yōu)先原則。二是遵循有利于勞動(dòng)者的原同效力優(yōu)先原則。二是遵循有利于勞動(dòng)者的原則。則。法條解讀規(guī)章制度規(guī)章制度規(guī)章制度程序要件實(shí)體要件訂立主體適格討論方案平等協(xié)商自主確定公示告知內(nèi)容合法合理符合公序良俗法條解讀訂立合同o 勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第3條條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。o 勞

45、動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系（以用工判斷）勞動(dòng)關(guān)系（以用工判斷）o 如勞動(dòng)合同的成立與生效如勞動(dòng)合同的成立與生效o 勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第13條條 用人單位自用工之日起即與用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。o 用工用工勞動(dòng)關(guān)系（以隸屬性判斷）勞動(dòng)關(guān)系（以隸屬性判斷）o 用工形式：承攬（承建工程、修理汽車(chē)、定做服用工形式：承攬（承建工程、修理汽車(chē)、定做服裝）、委托（雇傭律師代理事務(wù)或訴訟）、消費(fèi)服裝）、委托（雇傭律師代理事務(wù)或訴訟）、消費(fèi)服務(wù)（餐飲、旅游）、聘用退離休人員等。務(wù)（餐飲、旅游）、聘用退離休人員等。法條解讀訂立合同o 招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退

46、休年齡的離崗休養(yǎng)招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；起未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；o 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿(mǎn)之日起未與勞勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿(mǎn)之日起未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。o 1、事實(shí)用工、事實(shí)用工1個(gè)月：履行二次書(shū)面通知義務(wù)個(gè)月：履行二次書(shū)面通知義務(wù)o 2、事實(shí)用工、事實(shí)用工212個(gè)月：個(gè)月：o 補(bǔ)訂勞動(dòng)合同：賠償；補(bǔ)訂勞動(dòng)合同：賠償；o 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：賠償勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：賠償+經(jīng)

47、濟(jì)補(bǔ)償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（0.5-1個(gè)月工資）個(gè)月工資）o 3、事實(shí)用工、事實(shí)用工12個(gè)月以上：個(gè)月以上：o 補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：賠償（補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：賠償（11個(gè)月工資）；個(gè)月工資）；o 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：賠償（勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：賠償（11個(gè)月工資）個(gè)月工資）+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；o 4、用人單位拒絕補(bǔ)訂勞動(dòng)合同：賠償、用人單位拒絕補(bǔ)訂勞動(dòng)合同：賠償+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2法條解讀訂立合同o【雙重勞動(dòng)關(guān)系的處理【雙重勞動(dòng)關(guān)系的處理】o與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到其他單位與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到其他單位從事有償勞動(dòng)、接受管理的，雙方形成非典型性勞

48、動(dòng)關(guān)系。應(yīng)依從事有償勞動(dòng)、接受管理的，雙方形成非典型性勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，其工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、工傷保險(xiǎn)法簽訂勞動(dòng)合同，其工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、工傷保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，適用的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的調(diào)整。雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)社會(huì)的調(diào)整。雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、訂立無(wú)固定期限合同等內(nèi)容作出特別約定的，保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、訂立無(wú)固定期限合同等內(nèi)容作出特別約定的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。o勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第14條條 企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留

49、勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。補(bǔ)償作出例外約定。法條解讀訂立合同o 【境外人員勞動(dòng)關(guān)系的處理【境外人員勞動(dòng)關(guān)系的處理】o 外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民沒(méi)有辦理合法就業(yè)手續(xù)外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港

50、澳居民沒(méi)有辦理合法就業(yè)手續(xù),未取得未取得外國(guó)人就業(yè)證外國(guó)人就業(yè)證、臺(tái)港澳人員就業(yè)證臺(tái)港澳人員就業(yè)證等證件的等證件的, 即為非適格的勞動(dòng)者即為非適格的勞動(dòng)者, 不能與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。不能與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。 o 司法解釋四第司法解釋四第14條條 外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,以及香港特別行政以及香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)事人請(qǐng)求

51、確認(rèn)與用人單位當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院不予支持。人民法院不予支持。o 持有持有外國(guó)專(zhuān)家證外國(guó)專(zhuān)家證并取得并取得外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證的的外國(guó)人外國(guó)人,與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的,可以認(rèn)定為可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 。法條解讀訂立合同o勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第18條條 在在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施后，實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有沒(méi)有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和

52、國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。十日前，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。o勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。o勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第19條條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)

53、固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)在用人單位工作的，面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。o從程序上保障勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，又有利從程序上保障勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，又有利于勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況與用人單位協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同，于勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況與用人單位協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了合同合意約定的本義。體現(xiàn)了合同合意約定的本

54、義。 法條解讀訂立合同無(wú)固定期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立條件訂立條件用人單位與用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞動(dòng)者協(xié)商一致 勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年連續(xù)工作滿(mǎn)十年 改制重新訂立合同改制重新訂立合同連續(xù)工作滿(mǎn)十年連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡且距法定退休年齡不足十年不足十年 連續(xù)訂立二次連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同 自用工之日起滿(mǎn)一年自用工之日起滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 法條解讀訂立合同連續(xù)工作滿(mǎn)十年連續(xù)工作滿(mǎn)十年企業(yè)改制前后企業(yè)改制前后工齡連續(xù)計(jì)算工齡連續(xù)計(jì)算非本人原因非本人原因的工作變動(dòng)的工作變動(dòng)依法續(xù)延依法續(xù)延的工作年限的工作年限法條

55、解讀訂立合同連續(xù)訂立連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同二次勞動(dòng)合同約定合同期滿(mǎn)約定合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續(xù)延后自動(dòng)續(xù)延變更合同期限變更合同期限累計(jì)超過(guò)六個(gè)月累計(jì)超過(guò)六個(gè)月依法續(xù)延依法續(xù)延不視為重新簽訂不視為重新簽訂法條解讀加班工資o 勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第21條條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。o 用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對(duì)相同或者相近崗用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。o 支付加班工資的前提支付加班工資的前提o 用人單位由

56、于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排加班加點(diǎn)協(xié)商后安排加班加點(diǎn),加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月法條解讀加班工資o 支付加班工資的情形支付加班工資的情形o 加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月：個(gè)月：1、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150支付加點(diǎn)工資；支付加點(diǎn)工資；2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按

57、照不低于本人工資的之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200支付加班工資，加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得支付加班工資，加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在超過(guò)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢；勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢；3、在法定休假日勞動(dòng)的，、在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的按照不低于本人工資的300另行支付加班工資。另行支付加班工資。o 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)

58、根據(jù)本單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的間計(jì)件單價(jià)的150、200、300支付加班加點(diǎn)工資。支付加班加點(diǎn)工資。法條解讀加班工資o 支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)o 用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定（大致在平均工用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定（大致在平均工資的資的5070之間）；雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)之間）；雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集

59、體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。際工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。o 勞動(dòng)者全年計(jì)薪月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為勞動(dòng)者全年計(jì)薪月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為21.75天天和和174小時(shí)；制度工作時(shí)間月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別小時(shí)；制度工作時(shí)間月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為為20.83天和天和166.6小時(shí)。小時(shí)。o 支付加班工資的要點(diǎn)支付加班工資的要點(diǎn)o

60、 建立健全考勤制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。合理約定折算工作建立健全考勤制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。合理約定折算工作時(shí)間，值班不等于加班。打包工資不能替代加班費(fèi)。加班津時(shí)間，值班不等于加班。打包工資不能替代加班費(fèi)。加班津貼不能替代加班費(fèi)。妥善留存工資支付憑證。貼不能替代加班費(fèi)。妥善留存工資支付憑證。法條解讀高溫津貼o 勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第23條條 用人單位安排勞動(dòng)者用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。o 用人