勞動保障法律法規(guī)

1、無 勞動保障監(jiān)察 什么是勞動保障監(jiān)察？ 答： 勞動保障監(jiān)察是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、 法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的行政執(zhí)法行為。 勞動保障監(jiān)察對象包括哪些？ 答：勞動保障監(jiān)察對象包括： （1）企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶； （2）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構； （3）國家機關、事業(yè)單位、社會團體； （4）無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的非法用工單位。 勞動保障行政部門對哪些事項實施勞動保障監(jiān)察？ 答：勞動保障監(jiān)察事項包括： （1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （2）用人單位與

2、勞動者訂立勞動合同的情況； （3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （8）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 勞動保障監(jiān)察的方式有哪些？ 答：勞動保障監(jiān)察的方式主要有： （1）日常巡查，即對用人單位及其勞動場所開展日常巡視檢查。 （2）審查書面

3、材料（年審） ，即審查用人單位按照要求報送的有關遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的書面材料，并對審查中發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正和查處。 （3）專項檢查，即針對勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章實施中存在的重點問題集中組織專項檢查活動，必要時，聯(lián)合有關部門或組織共同進行。 （4）舉報投訴專查，即接受舉報和投訴，依法查處舉報和投訴反映的違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。 勞動者向勞動保障行政部門投訴應注意哪些事項？ 答：投訴應注意以下事項： （1）投訴對象和范圍：勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。 （2）集體投訴：對因同一事由引起的集體投訴，投

4、訴人可推薦代表投訴。 （3）投訴形式：投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。 投訴文書應載明：投訴人的姓名、性別、年齡、工作單位、職業(yè)（崗位） 、住址及聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所（地址） 、法定代表人或主要負責人的姓名、職務以及勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有哪幾種處理方式？ 答：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結果，作出以下處理： （1）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰

5、決定； （2）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定； （3）對情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。 經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，也應當撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)無 察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁 什么是勞動爭議？ 答：勞動爭議是用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動權利義務糾紛。主要包括： （1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議； （2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的勞動爭議； （3）因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議； （4）法律

6、、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 勞動爭議處理的原則是什么？ 答：解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 勞動爭議仲裁委員會是一個什么樣的機構？ 答：勞動爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動保障行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構。 勞動爭議案件仲裁申訴時效有多長？ 答：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也就是說， 勞動爭議案件的仲裁申訴時效為

7、 60 天。 勞動爭議發(fā)生之日指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。 對勞動仲裁辦案期限有何規(guī)定？ 答：仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起 60 日內(nèi)結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延期，但是延長的期限不得超過 30 日。對于請示待批、鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁辦案時效中止，不應計入仲裁辦案時效內(nèi)。 申請仲裁需不需要繳費？ 答：需要繳費。法律規(guī)定，勞動爭議當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費由申訴方預交，3 人以下的，20 元；4 至 9 人的，30 元；10 人以上的

8、集體勞動爭議案件，50 元；處理費由當事人雙方預交， 預付金額由受理案件的仲裁委員會視案情而定。 申訴方應在收到受理通知后 5 日內(nèi)預交，逾期不交按自動放棄申訴處理，被訴方應在收到申訴副本后 5 日內(nèi)預交，結案后本著多退少補的原則，按實際開支收取。職工當事人一方如交納仲裁費確有困難的，可申請減交、緩交、免交，具體由仲裁委員會辦公室審批。 工傷、生育保險 什么是工傷保險？ 答：工傷保險也稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者由于工作原因并在工作過程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射性、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家或社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物資幫助的一項社會保險制度

9、。 什么是生育保險？ 答：生育保險是指通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物資幫助的一項社會保險制度。 本市工傷保險制度覆蓋范圍是哪些？ 答：本市工傷保險制度覆蓋范圍是：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體工商戶及其從業(yè)人員。 工傷保險費繳費費率如何確定？職工個人是否需要繳納工傷保險費？ 答：工傷保險制度實施以后，用人單位必須按規(guī)定每月按時繳納工傷保險費，從業(yè)人員個人不繳納工傷保險無 費。本市工傷保險實行基準費率和浮動費率辦法，三類行業(yè)的基準費率分別控制在用人單位工資總額的 0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。同時規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率

10、繳費，不實行費率浮動，屬二、三類行業(yè)的，根據(jù)工傷保險基金支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，實行費率浮動。用人單位初次繳費費率按行業(yè)基準費率確定以后，13 年浮動 1 次。在行業(yè)基準費率的基礎上，可上下各浮動兩檔（上浮 120、150；下浮 80、50） 。 武漢市工傷保險實施辦法第 2 條規(guī)定，工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。 哪些情形應當認定為工傷？ 答： 武漢市工傷保險實施辦法第 14 條規(guī)定應當認定為工傷的情形主要包括： 在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)因履

11、行工作職責而受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 視同工傷的情形有哪些？ 答： 武漢市工傷保險實施辦法第 15 條規(guī)定，視同工傷的情形主要包括： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷？ 答： 武漢市工傷保險實施辦法第 16 條規(guī)定，有下列情形之一的，不得認

12、定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。 工傷認定申請時限為多少？ 答： 武漢市工傷保險實施辦法規(guī)定工傷認定的申請時限分為兩類： 對用人單位而言， 申請時限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機構確診為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)；特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以適當延長；對個人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的 1 年內(nèi)。 申請工傷認定應當提交哪些材料？ 答：工傷職工所在單位、職工個人、工會組織申請工傷認定時，應該提交全面、真實的材料，以便于勞動保障行政部門準確、及時作出工傷認定

13、。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定的申請表；能夠證明與用人單位存在勞動關系的相關材料；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機構（或者鑒定機構）出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書） 。 屬于下列情形的，還需提供以下相關證明材料： 因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院的證明或判決書； 因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中失蹤，下落不明認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的結論；因公外出或在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或相關處理證明；在維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交相關職能部門出具的證明；復退、

14、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及勞動能力鑒定委員會舊傷復發(fā)的鑒定證明；工作中突發(fā)疾病死亡或在 48 小時內(nèi)搶救無效死亡的，提交死亡證明或醫(yī)療機構初次診斷時間證明。 醫(yī)療保險醫(yī)療保險 什么是醫(yī)療保險？ 答：醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。 哪些用人單位和人員應參加我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險？ 答：本市行政區(qū)域內(nèi)的機關、事業(yè)單位、社會團體、城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)事業(yè)單位及其職工和退休人員（不含聘用的外籍人員） 。 無 哪些靈活就業(yè)人員可在醫(yī)療保險個人窗口參加基本醫(yī)療保險？ 答：城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員是指本市以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員?？稍?/p>

15、醫(yī)療保險個人窗口參加基本醫(yī)療保險的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員主要包括以下三類： （一） 在醫(yī)療保險個人窗口參加基本醫(yī)療保險的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員須同時具備以下三個條件： 一是男性年滿16 歲、未滿 60 周歲，女性年滿 16 周歲、未滿 55 周歲；二是具有本市江岸、江漢、橋口、漢陽、武昌、洪山、青山區(qū)城鎮(zhèn)戶口；三是在流動就業(yè)人員繳費窗口辦理了城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險。 （二）隨用人單位參加基本醫(yī)療保險后，因與單位解除、終止勞動關系，基本醫(yī)療保險關系已中斷或掛靠在原單位的人員，可按規(guī)定到“個人窗口”續(xù)接或轉(zhuǎn)移基本醫(yī)療保險關系。范圍主要包括：1、 武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險辦法實施前，已與用人單位解除或終止勞

16、動關系，基本醫(yī)療保險已中斷的人員；2、 武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險辦法實施前，已與用人單位解除或終止勞動關系，但基本醫(yī)療保險費仍由單位代收代繳的人員； 3、 武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險辦法 實施后， 與用人單位解除或終止勞動關系，需要續(xù)接基本醫(yī)療保險的人員。 （三） 武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險辦法實施前已在流動就業(yè)人員繳費窗口辦理了領取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員， 按規(guī)定一次性補足基本醫(yī)療保險繳費年限和繳納退休人員一次性基本醫(yī)療保險費后， 可享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇。 醫(yī)療保險的繳費比例和繳費基數(shù)是多少？ 答：用人單位繳納 8，個人繳納 2。繳費基數(shù)按照職工上年度月平均

17、工資確定，如果職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資 60%的，以上年度全市職工月平均工資的 60%作為繳費工資基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資 300%的，以上年度全市職工月平均工資的 300%作為繳費工資基數(shù)。 醫(yī)療保險個人賬戶資金如何計入？ 答：醫(yī)療保險個人賬戶資金以職工的年齡、在職和退休的不同情況作為劃分標準，在醫(yī)療保險年度內(nèi)按月計入。 1、職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費全部計入本人的個人賬戶； 2、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費按以下標準計入個人賬戶： （1）職工年齡在 35 歲（含 35 歲）以下的，按本人繳費基數(shù) 1.1計入； （2）職工年齡在 35 歲至 45 歲（含

18、45 歲）的，按本人繳費基數(shù) 1.4計入； （3）職工年齡在 45 歲以上的，按本人繳費基數(shù) 1.7計入； （4）退休人員 70 歲（含 70 歲）以下的，按本人上年度月平均退休費的 4.8劃入；退休人員 70 歲以上的，按本人上年度月平均退休費的 5.1劃入。 退休人員沒有上年度月平均退休費的，以本年度月平均退休費作為基數(shù)；沒有本年度月平均退休費的，以當月的退休費作為基數(shù)；退休費低于上年度全市職工月平均工資 80的，以上年度全市職工月平均工資的 80作為基數(shù)。 大額醫(yī)療保險怎樣支付參保人員的醫(yī)療費用？ 參保人員在一個保險年度內(nèi)住院、門診緊急搶救、門診治療部分重癥疾病、門診治療部分慢性疾病，其

19、符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)療費用累計超過 45000 元以上時， 進入大額醫(yī)療保險支付， 由大額醫(yī)療保險基金和參保人員按以下比例分段累加，共同負擔： 1、4.5 萬元以上至 10 萬元（含 10 萬元）的部分，大額醫(yī)療保險基金支付 94，參保人員自付 6； 2、10 萬元以上至 20 萬元（含 20 萬元）的部分，大額醫(yī)療保險基金支付 96，參保人員自付 4； 3、20 萬元以上的部分，大額醫(yī)療保險基金支付 98，參保人員自付 2。 在一個保險年度內(nèi)，大額醫(yī)療保險基金支付給每個參保人員的醫(yī)療費用最高數(shù)額為 30 萬。 職工、退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇的條件有哪些？ 用人單位及其職工按規(guī)定繳納基

20、本醫(yī)療保險費 1 個月后， 職工和退休人員開始享受基本醫(yī)療保險待遇； 未按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費的，不得享受基本醫(yī)療保險待遇。職工繳納基本醫(yī)療保險費的年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）男性累計滿 30 年、女性累計滿 25 年的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后可享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇。繳費年限不滿本條規(guī)定年限的，退休時由用人單位、職工本人按規(guī)定一次性補足應繳納的基本醫(yī)療保險費。 基本醫(yī)療保險基金不予支付的醫(yī)療費用有哪些？ 1、我市基本醫(yī)療保險用藥范圍、診療項目、醫(yī)療服務設施范圍和支付標準規(guī)定以外的醫(yī)療費用； 無 2、不符合規(guī)定在非定點醫(yī)療機構和非定點零售藥店就醫(yī)、購藥的醫(yī)療費用； 3、違法犯罪、

21、酗酒、自殺自殘等發(fā)生的醫(yī)療費用； 4、交通事故、醫(yī)療事故、藥事事故等其他賠付責任應予支付的醫(yī)療費用； 5、職工（公）工傷（含職業(yè)?。?、生育發(fā)生的醫(yī)療費用； 6、職工在香港、澳門、臺灣地區(qū)或境外發(fā)生的醫(yī)療費用； 7、國家、省、市規(guī)定的其他不予支付的醫(yī)療費用。 失業(yè)保險失業(yè)保險 什么是失業(yè)保險？ 答：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行，由政府負責建立基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定時期的物資幫助及再就業(yè)服務的一項社會保險制度。 失業(yè)保險費的征繳范圍有那些規(guī)定? 答： 失業(yè)保險條例 、 社會保險費征繳暫行條例規(guī)定，失業(yè)保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)

22、、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。 如何辦理失業(yè)保險參保登記? 答：勞動和社會保障部社會保險登記管理暫行辦法規(guī)定，從事生產(chǎn)經(jīng)營的繳費單位自領取營業(yè)執(zhí)照之日起30 日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營性單位自成立之日起 30 日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫社會保險登記表，并出示以下證件和資料： （一）營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其它核準執(zhí)業(yè)證件； （二）國家質(zhì)量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構統(tǒng)一代碼證書； （三）省、市社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的其他有關證件、資料。 單位和職工按什么標準繳納失業(yè)保險費? 答： 失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照

23、本單位工資總額的百分之二繳費失業(yè)保險費，職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險費，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。 享受失業(yè)保險待遇應具備哪些條件? 答：享受失業(yè)保險待遇必須同時具備下列 3 個條件：第一，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿 1 年的；第二，非因本人意愿中斷就業(yè)的；第三，已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。具備上述條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金，并享受其他失業(yè)保險待遇。 失業(yè)保險待遇包括哪些? 答： 失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險待遇主要包括： （一）失業(yè)保險金； （二）醫(yī)療補助金； （三）失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，對其家屬一次性發(fā)給喪葬補助金和撫

24、恤金； （四）免費提供一次職業(yè)培訓。 失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期限如何計算? 答： 湖北省失業(yè)保險實施辦法規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿 1 年的，失業(yè)后發(fā)給 3 個月的失業(yè)保險金，以后每增加 1 年繳費時間，發(fā) 2 個月的失業(yè)保險金，領取失業(yè)保險金的期限最長為 24個月。失業(yè)人員重新就業(yè)滿 1 年后再次失業(yè)的，其繳費時間重新計算。領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應領取而尚未領取失業(yè)保險金的期限合并計算，其期限最長為 24 個月。 失業(yè)人員辦理失業(yè)保險金申領登記需提供哪些資料? 答：失業(yè)人員申領失業(yè)保險金應填寫失業(yè)保險金申領表 ，并出示下列證明材料： (一)本人身份證和本人照

25、片； (二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同書； （三）勞動保障行政部門的職業(yè)機構出具的求職證明。 無 養(yǎng)老保險 什么是養(yǎng)老保險？ 答：養(yǎng)老保險是指勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償、物資幫助和服務的一項社會保險制度。 哪些企業(yè)及其職工應按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險？ 答：凡屬本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、 企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位及其職工和退休人員， 應按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。按照國發(fā)20008 號文件規(guī)定，對于未參加養(yǎng)老保險而又停產(chǎn)多年、無力繳費的集體企業(yè)不再

26、納入養(yǎng)老保險覆蓋范圍，其退休人員和下崗職工直接納入城市居民最低生活保障，按規(guī)定享受最低生活保障待遇。 目前我市參保企業(yè)及職工如何繳納基本養(yǎng)老保險費？ 答：企業(yè)以本企業(yè)上年度職工月平均工資總額（按國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑）為繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)（以下簡稱繳費工資基數(shù)） ，職工個人以本人上年月平均工資為繳費工資基數(shù)。企業(yè)繳費工資基數(shù)不得低于職工個人繳費工資基數(shù)之和。 職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資 60%的， 以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資 300%的，超過部分不計入繳費工資基數(shù)。從 2005 年 1月 1 日起，我市國有、集體、股

27、份制、股份合作制企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位每月按繳費工資基數(shù)的 21%繳納基本養(yǎng)老保險費；外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位每月按繳費工資基數(shù)的 20%繳納基本養(yǎng)老保險費，所有職工每月統(tǒng)一按繳費工資基數(shù)的 8%繳納基本養(yǎng)老保險費。 外來務工人員如何參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險？ 答：凡與企業(yè)已建立勞動關系的外來務工人員，應由所在企業(yè)辦理參保手續(xù)。企業(yè)及外來務工人員的繳費比例為20，其中，企業(yè)繳納 12，個人繳納 8；繳費工資基數(shù)根據(jù)外來務工人員的工資收入，在全市職工上年度月平均工資 60至 300的范圍內(nèi)據(jù)實核定。凡從事靈活就業(yè)的外來務工人員，憑本人身份證、社區(qū)勞動保障服務機構出具的城鎮(zhèn)就

28、業(yè)證明，可到社保經(jīng)辦機構設立的“流動就業(yè)人員繳費窗口”辦理參保手續(xù)。外來務工人員參保后，在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移和接續(xù)養(yǎng)老保險關系，不轉(zhuǎn)移職工個人帳戶儲存額；跨統(tǒng)籌地區(qū)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移其養(yǎng)老保險關系和個人帳戶儲存額。 外來務工人員參保后，達到國家規(guī)定的退休年齡，繳費年限達到 15 年以上，可按月享受基本養(yǎng)老金待遇；達到國家規(guī)定的退休年齡時繳費年限不滿 15 年的，可將其個人帳戶儲存額一次性退還給本人，并中止養(yǎng)老保險關系。 那些人員可以在社保經(jīng)辦機構設立的“流動就業(yè)人員繳費”窗口參保？首次參保時須提供那些資料？ 答： （一）凡本市城鎮(zhèn)個體工商戶及幫工、自由職業(yè)者、

29、靈活就業(yè)人員，均可按規(guī)定到社保經(jīng)辦機構設立的“流動就業(yè)人員繳費窗口”參保，包括下列人員： 1、凡男年齡未滿 60 周歲、女年齡未滿 55 周歲且經(jīng)審核不具有視同繳年限的人員； 2、凡男年齡未滿 60 周歲、女年齡未滿 50 周歲且經(jīng)審核具有視同繳費年限的人員，具體包括：一是依法解除勞動關系的原我市已參保職工；二是依法解除勞動關系的原我市應參保而未參保職工；三是依法辭職、辭退和解除勞動關系的原本市機關事業(yè)單位干部及職工。 3、凡女年齡未滿 55 周歲且經(jīng)審核具有視同繳費年限的原我市已參保單位女干部。 （二）上述人員辦理參保登記時須提供下列資料，交由社保經(jīng)辦機構審核： （1）個體工商戶業(yè)主及幫工：

30、提供居民身份證、個體工商營業(yè)執(zhí)照； （2）自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員：提供居民身份證、城鎮(zhèn)就業(yè)證明； （3）已參保的職工解除勞動關系后在流動窗口首次續(xù)保的：提供居民身份證、解除勞動關系證明、檔案托管證明、個人帳戶對帳單； （4）應參保而未參保的我市國有、集體企業(yè)職工：提供居民身份證、解除勞動關系證明、本人原始檔案等。 哪些人員在“流動窗口”參?；蚶m(xù)保時，可補繳養(yǎng)老保險費？ 答：主要包括以下對象： （1）依法解除勞動關系的原我市已參保職工中現(xiàn)男年齡未滿 60 周歲，女職工未滿 50 周歲，女干部年齡未滿 55 周歲的人員； 無 （2）原本市機關事業(yè)單位干部職工，現(xiàn)男年齡未滿 60 周歲的，女年齡未

31、滿 50 的人員； （3）在“流動窗口”參?；蚶m(xù)保后中斷繳費再次續(xù)保的人員； （4）在本地實施統(tǒng)帳結合前參加工作，未達到國家法定退休年齡且未參保的原國有、集體企業(yè)或企業(yè)化管理事業(yè)單位參保職工，解除勞動關系后首次參保的。 對于經(jīng)審核不具有視同繳費年限的人員，在“流動窗口”首次參保時，一律不得向前補繳。 職工領取基本養(yǎng)老金的條件是什么？ 答：必須同時具備兩個條件： （1）達到國家規(guī)定的退休年齡，企業(yè)參保職工男年滿 60 周歲、女職工年滿 50 周歲、女干部年滿 55 周歲；個體工商戶及靈活就業(yè)人員男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲。符合因病或非因工提前退休條件的人員，男年滿 50周歲、女年滿

32、45 周歲。符合特殊工種提前退休條件的人員，男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲。 （2）達到規(guī)定的繳費年限。其中：當?shù)貙嵤┙y(tǒng)帳結合養(yǎng)老保險制度改革前參加工作的人員，累計繳費年限滿10 年以上（包括視同繳費年限） ；當?shù)貙嵤┙y(tǒng)帳結合養(yǎng)老保險改革后參加工作的人員，累計繳費年限滿 15 年以上。 勞動工資勞動工資 什么是勞動法所指的工資？ 答： 勞動法所指的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 工資總額由那些部分組成？ 答：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 目前我市最低工資標準是多少？ 答：從 2005 年 3 月 1 日起我市江岸區(qū)、江漢區(qū)、橋口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)月最低工資標準 460元，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準 5 元/小時；東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、新洲區(qū)、黃陂區(qū)月最低工資標準 360 元，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準 4 元/小時。 勞動者在年休假、探親假、婚假、喪假期間，如何支付工資？ 答：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。 加班工資如何支付？ 答：工作日加班，按不低于勞