勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法考點(diǎn)(2016)

1、無20162016 年勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法考點(diǎn)復(fù)習(xí)年勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法考點(diǎn)復(fù)習(xí)第一章勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論第一章勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系的含義1、在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)社會(huì)形式的趨同性趨同性使得勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系。（單選）2、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是雇員（勞動(dòng)者）與雇主（用人單位）之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的統(tǒng)稱。（名解）3、勞使關(guān)系的稱謂源自日本日本。（單選）4、產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自美國(guó)美國(guó)。（單選）5、勞動(dòng)關(guān)系的主體：?jiǎn)T工、員工團(tuán)體(工會(huì)是員工團(tuán)體最主要的形式)、用人單位、管理方、雇主協(xié)會(huì)（管理方團(tuán)體的主要形式）、政府。（多選）6、勞動(dòng)

2、關(guān)系的表現(xiàn)形式：合作；沖突；力量；權(quán)力合作；沖突；力量；權(quán)力。（多選）7、員工的關(guān)系力量以下列三種力量最為重要：（1）退出力量退出力量；（2）罷工力量罷工力量；（3）崗位力量崗位力量。（多選）第二節(jié)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)與類型勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)與類型1、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：（1）勞動(dòng)關(guān)系的平等性；（2）勞動(dòng)關(guān)系的不平等性；（3）勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；（4）勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。（多選、簡(jiǎn)答）2、勞動(dòng)關(guān)系的三種基本類型：利益沖突型、利益協(xié)調(diào)型、利益一體型。（多選）3、與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方法不同，人力資本管理方法非常強(qiáng)調(diào)職工的差異性差異性，強(qiáng)調(diào)根據(jù)職工的不同特點(diǎn)采取不同

3、的管理方法。（單選）4、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是一種雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系。（單選）第三節(jié)第三節(jié) 與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念1、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償法律關(guān)系。（名解）2、勞務(wù)關(guān)系的特征勞務(wù)關(guān)系的特征：（1）雙方所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系是完全平等的民事法律關(guān)系；（2）提供勞務(wù)的一方取得報(bào)酬是以勞動(dòng)結(jié)果為準(zhǔn)的；（3）勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。（多選）3、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的不同勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的不同：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同；（2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不

4、同；（3）勞動(dòng)主體的待遇不同；（4）適用法律不同；（5）糾紛處理的機(jī)構(gòu)不同。（多選、簡(jiǎn)答多選、簡(jiǎn)答）4、政府、雇主組織、工會(huì)是構(gòu)成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的三個(gè)獨(dú)立的主體。（多選）5、三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)：主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作。（多選）6、三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是國(guó)家一級(jí)國(guó)家一級(jí)的協(xié)商。（單選）第四節(jié)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境1、勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境包括政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境和社會(huì)文化環(huán)境。（多選）2、勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)狀況和技術(shù)狀況等因素。其中所有制和分配制度所有制和分配制度的狀況，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響最為直接的經(jīng)濟(jì)因

5、素。（單選）3、社會(huì)文化環(huán)境社會(huì)文化環(huán)境是影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量。（單選）第五節(jié)第五節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在動(dòng)因勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在動(dòng)因1、人的需要人的需要是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在動(dòng)因。（單選）2、馬斯洛的需要層次理論有兩個(gè)基本論點(diǎn)。一個(gè)基本論點(diǎn)是：人是有需要的動(dòng)物。另一個(gè)基本論點(diǎn)是：人的需要都是有輕重層次。3、馬斯洛將需要層次劃分為五級(jí)：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。（多選）4、馬斯洛認(rèn)為，生理的需要生理的需要是人類最基本的需要.(單選)5、在人的多種需要中，在某種條件下只會(huì)有一種需要排在第一位，在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，其他需要排在它的后邊，

6、 這排在第一位的需要就是優(yōu)勢(shì)需要優(yōu)勢(shì)需要。 優(yōu)勢(shì)需要對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用。 （單選、名解）6、人的需要是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，人的需要和利益人的需要和利益是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行當(dāng)中最主要、最直接的動(dòng)因，從而也成為無經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接動(dòng)力。（單選）第二章第二章 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史和制度背景勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史和制度背景第一節(jié)第一節(jié)早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)者成為工人階級(jí)要具備的兩個(gè)基本條件：一是他們是自由的；二是他們除了他們自身外一無所有。（多選）2、1802 年英國(guó)通過的學(xué)徒健康與道德法學(xué)徒健康與道德法，被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)。（單選）3、19 世紀(jì) 70

7、年代早期，面對(duì)早期的工人組織，各國(guó)的立法都禁止工人結(jié)社、罷工和示威。英國(guó) 1799 年頒發(fā)的結(jié)社法和法國(guó) 1791 年頒發(fā)的夏勃里埃法就是這類法律的典型代表。（多選）第二節(jié)第二節(jié)管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系1、1871 年英國(guó)英國(guó)頒布了世界上第一部工會(huì)法，1875 年又頒發(fā)了企業(yè)主和工人法，允許工人團(tuán)體和企業(yè)主簽訂契約合同。到 1904 年，新西蘭新西蘭出現(xiàn)了較規(guī)范的集體合同法。從此，集體談判制度集體談判制度得到了國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)（在第二階段）。（單選）第三節(jié)第三節(jié)沖突的制度化沖突的制度化1、1935 年羅斯福政府通過了社會(huì)保障法，標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度向綜合性社會(huì)保

8、障制度的轉(zhuǎn)變。（單選）2、在行為科學(xué)發(fā)展的過程中，與組織勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最重要的方面是：工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)、霍桑試驗(yàn)霍桑試驗(yàn)、社會(huì)系統(tǒng)理論。社會(huì)系統(tǒng)理論。（多選）3、產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則被提出（在第三階段）。（單選）第四節(jié)第四節(jié)1、現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展“管理理論的叢林”是由著名管理學(xué)家哈羅德哈羅德孔茨孔茨命名。2、集體談判集體談判逐漸成為處理雇主與員工之間日常問題的主要手段。第五節(jié)第五節(jié)新的矛盾和問題新的矛盾和問題1、勞動(dòng)關(guān)系的新變化：（簡(jiǎn)答）（一）全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化（二）跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也打破了資方、政府和工會(huì)的權(quán)利平衡（三）跨國(guó)工

9、會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后（四）發(fā)展中國(guó)家面臨新問題（五）發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)第六節(jié)第六節(jié)新中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化新中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化1、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)和基本特征：（多選）（一）勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性；（二）勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性（三）勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性（四）勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性2、向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化（簡(jiǎn)答）（一）不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定的差別（二）在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用（四）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題（五）勞

10、動(dòng)爭(zhēng)議大幅度上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多3、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展（多選）（一）勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化;(二)勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化(三)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化(四)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化第三章第三章 勞動(dòng)關(guān)系管理的理論演進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的理論演進(jìn)第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的理論演進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的理論演進(jìn)1、勞動(dòng)關(guān)系是人類社會(huì)最基本的一種社會(huì)關(guān)系，即是生產(chǎn)關(guān)系中最直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系社會(huì)關(guān)系。2、亞當(dāng)斯密把資本主義社會(huì)劃分為三大階級(jí)：工人階級(jí)、資產(chǎn)階級(jí)和地主階級(jí)。他的勞動(dòng)分工思想是：無經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本原因是勞動(dòng)分工的發(fā)展；勞動(dòng)是價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)與源泉；市場(chǎng)是一只“看不見的手”。（多選）3、馬克斯

11、馬克斯韋伯韋伯的工業(yè)資本理論中最為著名的是對(duì)“精于計(jì)算的理性”以及官僚制組織的論述。（單選）4、1950 年鄧洛普鄧洛普寫成產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)論，提出了一個(gè)分析集體談判與勞動(dòng)關(guān)系的框架，這個(gè)分析框架將經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會(huì)因素的相互作用包含在內(nèi)。（單選）5、鄧洛普指出，在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中，行為主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài)以及規(guī)則網(wǎng)行為主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài)以及規(guī)則網(wǎng)是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素。（多選）6、美國(guó)學(xué)者桑德沃桑德沃早 1987 年出版的勞動(dòng)關(guān)系：過程與結(jié)果一書中提出了勞動(dòng)關(guān)系分析的理論模型。（單選）7、桑德沃認(rèn)為，在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中影響因素主要包括三種：（1）外部環(huán)境因素。（2）工作場(chǎng)所因素。（3）個(gè)人

12、因素。（多選）8、著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型，由“投入、主體、轉(zhuǎn)換過程和產(chǎn)出投入、主體、轉(zhuǎn)換過程和產(chǎn)出”四個(gè)相互連接的相關(guān)部分組成。（多選）第二節(jié)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的不同學(xué)派與觀點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的不同學(xué)派與觀點(diǎn)1、美國(guó)是奉行新保守派思想的典型代表。2、日本是奉行管理主義學(xué)派主張的典范。3、德國(guó)是實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策最典型的國(guó)家，德國(guó)模式也是該學(xué)派最為推崇的現(xiàn)實(shí)模式。4、瑞典模式是自由改革主義學(xué)派觀點(diǎn)最具代表性的實(shí)例。第三節(jié)第三節(jié)現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)：現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)：合作型勞動(dòng)關(guān)系（單選）（單選）1、康芒斯康芒斯 1919 年出版的工業(yè)友善認(rèn)為只有贏得員工的友善，雇主才能收獲是最為重

13、要的因素。2、青木昌彥青木昌彥（2001）深入研究了三種企業(yè)決策結(jié)構(gòu)，即股東主權(quán)集體談判模式、共同治理模式、管理者自由決策模式等是否有制度性效率。（多選）第四節(jié)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系合作的發(fā)展趨勢(shì)勞動(dòng)關(guān)系合作的發(fā)展趨勢(shì)1、工作分享方式主要有下列幾種：（1）工作崗位分享制；（2）時(shí)間購(gòu)買計(jì)劃；（3）縮短法定工作時(shí)間；（4）提前退休和過渡性退休；（5）延長(zhǎng)休假時(shí)間；（6）靈活工作制。（多選）第四章第四章管理方管理方第一節(jié)第一節(jié)誰是管理方誰是管理方1、管理方管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。（名解）2、雇主協(xié)會(huì)雇主協(xié)會(huì)是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，

14、并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。（名解）3、雇主組織是由企業(yè)法人企業(yè)法人而不是自然人組成的協(xié)會(huì)。（單選）4、雇主協(xié)會(huì)的作用雇主協(xié)會(huì)的作用：（1）參與談判；（2）解決糾紛；（3）提供幫助和建議；（4）代表和維護(hù)。（多選、簡(jiǎn)答）第二節(jié)第二節(jié)管理方的角色理論管理方的角色理論1、權(quán)變管理理論是 20 世紀(jì)世紀(jì) 70 年代年代在美國(guó)美國(guó)形成的一種管理理論。（單選）2、1974 年，哈里哈里布雷弗曼布雷弗曼在其論著勞動(dòng)與壟斷資本中首次闡述勞動(dòng)過程理論。（單選）3、1984 年，麻省理工學(xué)院教授托馬斯托馬斯A科漢科漢首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方的決策行為。（單

15、選）第三節(jié)第三節(jié) 管理模式和實(shí)踐管理模式和實(shí)踐1、管理模式的類別職權(quán)結(jié)構(gòu)：獨(dú)裁式；集權(quán)型；自住型。（多選）2、管理模式的類別管理理念：剝削型；寬容型；合作型。（多選）3、獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征：強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)創(chuàng)性、有限忠誠(chéng)性強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)創(chuàng)性、有限忠誠(chéng)性。（多選）4、集權(quán)/寬容管理模式的主要特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感。（多選）5、自主/合作管理模式的主要特征： （1）自主型組織設(shè)計(jì)（工作生活在計(jì)劃，包括工作擴(kuò)大化、工作輪換、職務(wù)豐富化、自主型工作團(tuán)隊(duì)）（2）雇員參與計(jì)劃（EIS，首次出現(xiàn)在 1979 年福特公司，標(biāo)志著管理思想發(fā)展到了一個(gè)新的階段）（3

16、）人事就業(yè)政策。無第五章第五章工會(huì)工會(huì)1、工會(huì)最早出現(xiàn)于 18 世紀(jì) 90 年代末的英國(guó)英國(guó)，并于 1824 年在英國(guó)取得了合法地位。工會(huì)是以經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)為直接動(dòng)因而產(chǎn)生的。（單選）2、以 19 世紀(jì)中期歐洲的三大工人運(yùn)動(dòng)為標(biāo)志，工會(huì)開始逐步發(fā)展成為工人階級(jí)的政治組織。（單選）3、工會(huì)工會(huì)是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。（名解）4、根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)發(fā)展歷程，可以把工會(huì)組織劃分為職業(yè)工會(huì)職業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)行業(yè)工會(huì)和總工會(huì)總工會(huì)三類。（多選）5、同行工會(huì)同行工會(huì)是最早的工會(huì)組織形式，具有很強(qiáng)的內(nèi)部一致性。（單選）第三節(jié)第三節(jié) 工會(huì)的行為方式和主要職能工會(huì)的行

17、為方式和主要職能（多選）1、工會(huì)的行為方式工會(huì)的行為方式：（1）互?；ブ?；（2）集體談判；（3）勞動(dòng)立法；（4）直接行動(dòng)；（5）政治運(yùn)動(dòng)。2、工會(huì)的主要職能工會(huì)的主要職能：（1）參與職能；（2）維護(hù)職能；（3）建設(shè)職能；（4）教育職能。（多選、簡(jiǎn)答）第六章第六章政府政府第一節(jié)第一節(jié)政府的角色政府的角色1、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色5P 角色角色（多選、簡(jiǎn)答）(1)勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者;(2)集體談判與雇員參與的促進(jìn)者(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者;(4)就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者(5)公共部門的雇傭者第二節(jié)第二節(jié)政府與勞動(dòng)關(guān)系理論政府與勞動(dòng)關(guān)系理論1、新保守主義中最有影響力的理論當(dāng)屬公共選擇理論公共選擇理

18、論。（單選）2、自由改革主義的代表是精英理論精英理論。（單選）第三節(jié)第三節(jié) 政府勞動(dòng)關(guān)系策略與實(shí)踐政府勞動(dòng)關(guān)系策略與實(shí)踐1、勞動(dòng)關(guān)系模式：（1）市場(chǎng)個(gè)人主義；（2）自由集體主義；（3）談判團(tuán)體主義；（4）國(guó)家社團(tuán)主義；（5）中央集權(quán)主義。（多選）2、最低工資立法最低工資立法是勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策。（單選）3、社會(huì)傾銷社會(huì)傾銷是指跨國(guó)公司利用各國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)。（名解）第七章第七章 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作（重點(diǎn)章：勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作（重點(diǎn)章：選擇題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題選擇題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題）第一節(jié)第一節(jié)沖突的根源沖突的根源

19、1、沖突的根本根源沖突的根本根源包括四種：（1）異化的合法化；（2）客觀的利益沖突；（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)；（4）勞動(dòng)合同的性質(zhì)。（多選、簡(jiǎn)答）2、管理方的權(quán)力來源于所有者的產(chǎn)權(quán)產(chǎn)權(quán)。（單選）3、除了沖突的根本根源之外，還有更多的背景根源：這種背景根源主要體現(xiàn)在：（1）廣泛存在的社會(huì)不平等；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況；（3）工作本身的經(jīng)驗(yàn)。（多選）第二節(jié)第二節(jié)合作的根源合作的根源1、合作的根源主要由兩個(gè)方面組成，即“被迫被迫”和和“獲得滿足獲得滿足”。（多選）第三節(jié)第三節(jié)沖突的表現(xiàn)形式?jīng)_突的表現(xiàn)形式1、雇員或工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)：(1)怠工；（2）聯(lián)合抵制；（3）糾察；（4）“號(hào)名單”“惡名單”；（5）罷

20、工罷工。（多選）2、雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)：（1）關(guān)閉工廠關(guān)閉工廠；（2）雇傭罷工替代者；（3）雇主充當(dāng)罷工破壞者；（4）復(fù)工運(yùn)動(dòng)；（5）黑名單；（6）排工。（多選）第五節(jié)第五節(jié) 勞資沖突的預(yù)防管理勞資沖突的預(yù)防管理1、勞資沖突預(yù)防的意義勞資沖突預(yù)防的意義：（簡(jiǎn)答）（1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（2）有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展無（3）有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利（4）有利于減少?zèng)_突的成本第六節(jié)第六節(jié)勞資沖突的溝通管理勞資沖突的溝通管理1、勞資溝通勞資溝通是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。（名解）2、勞資溝通的基

21、本原則：（多選）(1)雙向交流互動(dòng)原則(2)換位思考原則(3)信息具體明確原則3、勞資溝通的技巧（多選）(1)積極傾聽(2) 有效表達(dá)(3)準(zhǔn)確反饋(4)化解異議第八章第八章勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整（重點(diǎn)章）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整（重點(diǎn)章）第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)法是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定和頒布的法律。（名解）2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法于 1994 年 7 月 5 日第八屆全國(guó)人大常委第八次會(huì)議通過，1995 年年 1 月月 1 日日起施行。（單選）3、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

22、（多選）（1）勞動(dòng)立法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系（2）勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系4、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有如下特征：（簡(jiǎn)答）（1）勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系；（2）勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位；（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性；（4）勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系。5、勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則（簡(jiǎn)答、論述）（1）公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的原則（2）參加民主管理原則（3）勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障權(quán)利的原則（4）勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息保護(hù)權(quán)利的原則（5）男女平等、民族平等的原則（6）勞動(dòng)力資源合理配置原則6、實(shí)行公

23、務(wù)員制度的國(guó)家機(jī)關(guān)以及比照實(shí)行公務(wù)員公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員，不適用我國(guó)勞動(dòng)法。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍是有限的，對(duì)廣大農(nóng)村勞動(dòng)者農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人現(xiàn)役軍人、家庭保姆家庭保姆以及事業(yè)組織事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體中的人員和社會(huì)團(tuán)體中的人員，如教師、醫(yī)務(wù)人員、文教人員等不適用。（多選）其他都適用勞動(dòng)法，包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)事業(yè)單位（工勤人員）與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。7、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別（簡(jiǎn)答）（1）范疇不同；（2）內(nèi)容不同；（3）效力不同；（4）特征不同；（5）形成的前提條件不同8、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事于

24、某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的公民。（名解）9、我國(guó)勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為 16 周歲周歲。（單選）10、用人單位，是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按照法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。（名解）11、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)。（簡(jiǎn)答或論述）根據(jù)勞動(dòng)法第 3 條，勞動(dòng)者的基本權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者在享有勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利時(shí)，必須同時(shí)承擔(dān)法律規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法第 3 條，勞動(dòng)

25、者的基本義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德和履無行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。12、勞動(dòng)行為勞動(dòng)行為是勞動(dòng)法律關(guān)系最重要的客體。（單選）13、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生通常只由合法行為引起。變更和終止包括事件和行為（含違法行為）。第二節(jié)第二節(jié)工資的法律保障工資的法律保障1、勞動(dòng)法中，工資工資是雇主依據(jù)國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（名解）2、工資支付的原則（多選、簡(jiǎn)答）（1）協(xié)商同意原則；（2）平等付酬原則；（3）緊急支付原則；（4）依法支付原則3、工資的法律保障（多選、簡(jiǎn)答、論述）(1)工資處理不受干涉(2)禁止克扣和無故拖

26、欠勞動(dòng)者工資(3)殊情況下工資的支付(4)破產(chǎn)時(shí)工資之清償權(quán)（優(yōu)先清償）(5)工資的訴訟保護(hù)4、經(jīng)濟(jì)損失的賠償， 可從勞動(dòng)者本人工資中扣除， 但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%(單選)5、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工時(shí)：不低于 150%；（2）休息日又不安排補(bǔ)休：不低于 200%；（3）法定休假日：不低于 300%注意：法定休假日不能以安排補(bǔ)休為補(bǔ)償，休息日則可安排補(bǔ)休而不支付加班工資。6、根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不得作為最低工資的組成部分下列各項(xiàng)不得作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（3）國(guó)家法律法

27、規(guī)和政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。（多選）7、最低工資最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其具體標(biāo)準(zhǔn)其具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。（單選）。8、勞動(dòng)法第 49 條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！保ǘ噙x）9、最低工資是法定的最低報(bào)酬，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的不得低于該當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。第三節(jié)第三節(jié)工作時(shí)間和加班加點(diǎn)工作時(shí)

28、間和加班加點(diǎn)1、工作時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日（8h/天，40h/周）；（2）縮短工作日（適用于礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重、夜班、哺乳期女職工）；（3）不定時(shí)工作日（適用于因工作性質(zhì)和職責(zé)限制，企業(yè)高管、外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸、出租車司機(jī)、鐵路港口碼頭裝卸工人）；（4）綜合計(jì)算工作日（適用于從事受到自然條件、技術(shù)條件限制的勞動(dòng)，交通、漁業(yè)、地質(zhì)資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游）；（5）彈性工作時(shí)間；（6）計(jì)件工作時(shí)間。主要是區(qū)分不定時(shí)工作日(因時(shí)間無法固定)與綜合計(jì)算工作日(因季節(jié)、技術(shù)、自然條件)。（選擇題）2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得

29、超過一個(gè)小不得超過一個(gè)小時(shí)時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。月不得超過三十六小時(shí)。（單選）3、全民法定休假日 11 天天。第四節(jié)第四節(jié) 工作場(chǎng)所的規(guī)則工作場(chǎng)所的規(guī)則1、女職工四期保護(hù)，經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期（不得少于 90 天），哺乳期（不滿 1 歲嬰兒，每班 2 次）。2、未成年工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者。第五節(jié)第五節(jié)違反勞動(dòng)法的法違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任律責(zé)任2、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要件構(gòu)成要件（多選、簡(jiǎn)答）(1)行為人具有責(zé)任能力(2)違法行為的實(shí)施(3)行為人的違

30、法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害(4)行為人有過錯(cuò)2、根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，企業(yè)行政處分的主要內(nèi)容有警告、記過、記大過、降級(jí)降級(jí)、撤職、留用察看、開除。（單多選）經(jīng)濟(jì)處罰主要包括罰款、停發(fā)工資和降級(jí)降級(jí)三種形式。（多選）第九章第九章勞動(dòng)合同法律制度（重點(diǎn)章）勞動(dòng)合同法律制度（重點(diǎn)章）第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述1、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（名解）無2、專項(xiàng)協(xié)議專項(xiàng)協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。（名解）3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)

31、合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。（名解）4、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別（多選、簡(jiǎn)答）1）合同當(dāng)事人的關(guān)系不同2）勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同3）報(bào)酬性質(zhì)及支付方式不同4）法律關(guān)系性質(zhì)以及合同所屬法律部門不同5、勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同的特征（多選、簡(jiǎn)答）勞動(dòng)合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致的，合同才成立；合同是合法行為，不是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動(dòng)合同具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征。(一)合同主體的特定性(二)合同履

32、行的隸屬性(三)主體意志的限制性(四)勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同(五)勞動(dòng)合同屬于法定要式合同6、勞動(dòng)合同的作用（簡(jiǎn)答）（一）勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度（二）勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具（三）勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段（四）勞動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基本保障7、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 （多選）8、勞動(dòng)合同訂立的原則原則（多選）（一）平等原則；（二）自愿原則；（三）協(xié)商一致原則；（四）

33、合法原則9、勞動(dòng)合同有效應(yīng)當(dāng)具備如下四個(gè)條件：勞動(dòng)合同簽訂的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序合法。（多選）10、確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的權(quán)力專屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院。（多選）11、勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。（名解）12、法定條款勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）社會(huì)保險(xiǎn)；（6）勞動(dòng)紀(jì)律；（7）勞動(dòng)合同終止的條件；（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（多選）13、約定條款一般常見的約定條款有一些內(nèi)容：（1）試用期限；（）試用

34、期限；（2）保守商業(yè)秘密條款；（）保守商業(yè)秘密條款；（3）培）培訓(xùn)訓(xùn)；（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；（5）第二職業(yè)條款；（6）變更、解除合同；（7）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（多選）第三節(jié)第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的履行與變更1、 勞動(dòng)合同履行原則：（1）全面履行原則；（2）親自履行原則；（3）協(xié)作履行原則；（4）實(shí)際履行原則。（多選、簡(jiǎn)答）第四節(jié)第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的解除與終止1、隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件、隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件（多選）（注意：勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)注意：勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

35、在試用期間被證明不符合條件的、嚴(yán)重違紀(jì)；勞嚴(yán)重失職造成重大損失；被依法追究刑責(zé)；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；采用欺詐等手段致使勞動(dòng)合同無效。（注意：勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)注意：勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)）2、提前、提前 30 天以書面形式通知和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件天以書面形式通知和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件（多選）（注意：用人單位無過錯(cuò)注意：用人單位無過錯(cuò)）（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用

36、人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議的。無3、隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（多選）（注意：用人單位存在重大過錯(cuò)注意：用人單位存在重大過錯(cuò)）（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形4、不需通知用人單位解除勞動(dòng)合同（多選）（注意：用人單位嚴(yán)重違法注意：用人單位嚴(yán)重違法）（1）用人單位以暴力、

37、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的5、試用期內(nèi)提前 3 天天通知解除勞動(dòng)合同（單選）勞動(dòng)合同法對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同作了明確的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。6、提前提前 30 天以書面形式通知天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同（辭職無需理由）（單選）勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前 30 天以書面形式通知用人單位。7、勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的下列損失應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的下列損失：（多選）(1)用人單位招收錄取所支付的費(fèi)用；(

38、2)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；(3 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。8、不得解除勞動(dòng)合同的條件（多選，案例）不得解除勞動(dòng)合同的條件（多選，案例）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或是部分喪失勞動(dòng)能力的； (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿是無奈呢，且具法定退休年齡不足 5 年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、解除勞動(dòng)合同的程序（多選）（1）提前書面通知(2)征求

39、工會(huì)意見(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10、勞動(dòng)合同終止的情形：（多選）勞動(dòng)合同終止的情形：（多選）(1)勞動(dòng)合同期滿；(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形11、用人單位應(yīng)擔(dān)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12、勞動(dòng)合同的續(xù)訂，除了雙方協(xié)商一致外，還有同用人單位不得解除勞動(dòng)合同條件 P282 的情形一致。第五節(jié)第五節(jié)勞務(wù)派遣制度勞務(wù)派

40、遣制度1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 200 萬元。（修改后）2、派遣單位與用工單位要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（屬民法范疇），被派遣的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。3、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性（促銷員）、輔助性（清潔工）或者替代性（收銀員、導(dǎo)購(gòu)員）臨時(shí)性（促銷員）、輔助性（清潔工）或者替代性（收銀員、導(dǎo)購(gòu)員）的工作崗位上實(shí)施。（單選、多選）4、勞務(wù)派遣給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任連帶賠償責(zé)任。（單選）第十章第十章 員工參與管理員工參與管理第一節(jié)第一節(jié)員工參與管理的實(shí)施員工參與管理的實(shí)施1、“員工參與”概念出現(xiàn)于 19 世紀(jì)末期世紀(jì)末期的西方

41、工業(yè)國(guó)家。（單選）2、如何提高員工的積極性（多選、簡(jiǎn)答）（1）共同經(jīng)營(yíng)(2)管理人性化(3)建立員工申述制度(4)實(shí)施員工教育與培訓(xùn)（5）塑造企業(yè)文化第二節(jié)第二節(jié)員工參與管理的典型形式員工參與管理的典型形式1、員工參與管理的典型形式（多選）無（1）員工持股計(jì)劃員工持股計(jì)劃（是 20 世紀(jì) 60 年代初由路易斯凱爾索最先在美國(guó)提出）（2）質(zhì)量圈質(zhì)量圈 （其理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理 TQM）（3）共同協(xié)商共同協(xié)商是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。（名解）（4）建議方案建議方案第三節(jié)第三節(jié) 我國(guó)的員工參與管理形式我國(guó)的員工參與管理形式

42、1、我國(guó)的員工參與管理形式（多選）（1）職工代表大會(huì)（企業(yè)民主的最基本的形式）職工代表大會(huì)（企業(yè)民主的最基本的形式）（2）工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度（職工代表大會(huì)的延伸，是完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容）（3）廠務(wù)公開制度（民主管理的重要形式）第十一章第十一章集體談判與集體合同制度集體談判與集體合同制度第一節(jié)第一節(jié)集體談判與集體合同制度概述集體談判與集體合同制度概述1、“集體談判”一詞由英國(guó)學(xué)者西德尼韋伯和阿特麗斯韋伯首先提出并開始使用。（單選）2、最早的集體談判是1799年美國(guó)費(fèi)城年美國(guó)費(fèi)城的制鞋工人為維護(hù)其合理的經(jīng)濟(jì)利益與雇主就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行的集體談判。（單選）3、雇主

43、的不當(dāng)行為雇主的不當(dāng)行為：（1）差別待遇（2）黃犬契約（3）拒絕集體談判（4）控制干涉工會(huì)（最惡劣的不當(dāng)行為最惡劣的不當(dāng)行為）（多選）4、集體合同的特征集體合同的特征（多選、簡(jiǎn)答）（1）主體的特定性（2）內(nèi)容的特定性（3）義務(wù)的不對(duì)等性（4）以集體談判為前提（5）被監(jiān)管性5、集體合同制度是指由勞方代表與資方或資方代表就集體勞動(dòng)條件、集體勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)經(jīng)過協(xié)商或談判，達(dá)成一致并訂立書面協(xié)議的一項(xiàng)基本制度。（名解）6、1871 年，英國(guó)英國(guó)工會(huì)法工會(huì)法首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同的權(quán)利。1904 年，新西新西蘭蘭頒布了最早的集體合同法律。（單選）第二節(jié)第二節(jié)集體談判制度的社會(huì)功能

44、和集體合同制度的作用集體談判制度的社會(huì)功能和集體合同制度的作用1、集體談判制度的社會(huì)功能（多選）（1）彰顯集體利益（2）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（3）促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定（4）提升企業(yè)民主管理水平第三節(jié)第三節(jié)西方國(guó)家集體談判和集體合同制度西方國(guó)家集體談判和集體合同制度1、西方集體談判制度的發(fā)展趨勢(shì)：1）集體談判組織機(jī)構(gòu)的卡特爾化2）集體談判結(jié)構(gòu)的分散化3）集體談判制度方向的集中化4）國(guó)家在集體談判制度中擔(dān)當(dāng)更重要的角色（簡(jiǎn)答、論述）1、西方集體談判制度經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的啟示（簡(jiǎn)答、論述，2014 年已考）（1）構(gòu)建規(guī)范集體談判和集體合同制度的法律體系（2）立法保障集體爭(zhēng)議權(quán)（3）立法規(guī)范不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)制度（

45、4）立法規(guī)范工會(huì)的組建，注重工會(huì)代表保護(hù)（5）選擇恰當(dāng)?shù)募w談判結(jié)構(gòu)（6）適當(dāng)發(fā)揮政府的作用第十二章第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（重點(diǎn)章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（重點(diǎn)章：選擇題、名詞解釋、案例題）選擇題、名詞解釋、案例題）第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議概述勞動(dòng)爭(zhēng)議概述1、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。（名解）2、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍一般包括：1）因確立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（多選）3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般調(diào)整方法調(diào)整方法：（多選）（1）協(xié)商（2）自行交涉3）斡旋4）調(diào)解5）仲裁6）審判（最終程序）第二節(jié)第二節(jié)自主協(xié)商和調(diào)解自主協(xié)商和調(diào)解1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（多選）（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；無（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的