2011年公司人事管理制度（DOC 16頁(yè)）

1、第一章 招聘及入離職管理制度一、 目的為規(guī)范公司對(duì)新員工招聘與入離職管理，特制定本制度。二、 管理范圍適用于公司的所有在職員工。三、 招聘 1. 各部門(mén)人員不足，需要進(jìn)行人員補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)主動(dòng)填寫(xiě)部門(mén)用人需求表經(jīng)綜合管理部審核后報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 綜合管理部對(duì)各部門(mén)的人員補(bǔ)充申請(qǐng)進(jìn)行分析后，根據(jù)公司實(shí)際人員分配情況，判斷是通過(guò)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)還是外部招聘，來(lái)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3. 部門(mén)用人需求表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合管理部組職進(jìn)行招聘事宜，做出招聘計(jì)劃（包括招聘方式、費(fèi)用、參與人員、日程等）并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；4. 綜合管理部進(jìn)行具體的招聘安排，準(zhǔn)備所需資料，發(fā)布招聘信息并安排面試

2、負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作；5. 綜合管理部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定初試人員名單并進(jìn)行通知，通知形式分為三種：電話通知、短信通知、網(wǎng)絡(luò)通知。6. 初試人員應(yīng)填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表，提交身份證復(fù)印件，有關(guān)學(xué)歷證明復(fù)印件和照片等。任一方不得將對(duì)方的信息用作任何其目的以外的其他商業(yè)目的。7. 公司招聘專(zhuān)業(yè)技能人員需組建跨部門(mén)的招聘小組進(jìn)行初步考試或考評(píng)；8. 初試后，對(duì)需復(fù)試人員（中高級(jí)管理人員及主要崗位人員等）安排復(fù)試日程并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；9. 綜合管理部確定培訓(xùn)日程后通知初、復(fù)試合格人員參加崗前培訓(xùn)；10. 上述程序可根據(jù)各階段考（面）試結(jié)果進(jìn)行中止。四、 錄用：（一） 員工入職考核1. 所有通過(guò)初

3、、復(fù)試的人員，需先進(jìn)行各職位的崗前培訓(xùn)，綜合管理部應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)證件原件進(jìn)行審核（包括學(xué)歷、學(xué)位、資格、證書(shū)、身份證等）；2. 綜合管理部負(fù)責(zé)通知新入職員工考核時(shí)間并告知注意事項(xiàng)及致歡迎詞，并應(yīng)向新員工說(shuō)明公司的相關(guān)制度和待遇，并發(fā)放基本的辦公用品；3. 入職員工培訓(xùn)期（培訓(xùn)期不收取任何培訓(xùn)費(fèi)，亦不予結(jié)算工資）期限為7天，第1-6天為培訓(xùn)階段，第7天開(kāi)始入職員工進(jìn)入各部門(mén)開(kāi)始學(xué)習(xí)；4. 在培訓(xùn)期的第6天上午由綜合管理部統(tǒng)一組織進(jìn)行入職員工的理論閉卷考試，并在當(dāng)天下午15：00之前由綜合管理部將批改后的試卷成績(jī)進(jìn)行匯總；5. 培訓(xùn)期間由綜合管理部組織對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)定，包括面試印象評(píng)分、考勤

4、評(píng)分及理論考試成績(jī)?cè)u(píng)分和實(shí)習(xí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分四項(xiàng)匯總，并做評(píng)定總結(jié)；6. 培訓(xùn)期第6天下午17：00由綜合管理部將入職員工的評(píng)定報(bào)總經(jīng)理批復(fù)，并于第7天下班之前做最終的評(píng)定批準(zhǔn)；7. 入職培訓(xùn)期間無(wú)故缺席的人員，不予錄用；8. 用人部門(mén)有權(quán)在七天培訓(xùn)期內(nèi)隨時(shí)決定終止考核，并報(bào)請(qǐng)綜合管理部審批，此分為兩種情況。員工符合公司要求，擬申請(qǐng)?zhí)崆斑M(jìn)入試用期；員工不符合公司要求，擬予以辭退；9. 對(duì)所有培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)期滿(mǎn)時(shí)離職或被辭退的人，綜合管理部應(yīng)收回公司的資料及相關(guān)物資；10. 綜合管理部對(duì)通過(guò)考核的人員致歡迎詞，并組織填寫(xiě)試用員工入職手續(xù)表、保密協(xié)議、擔(dān)保書(shū)、個(gè)人聲明、聘用協(xié)議，發(fā)放辦公用品、門(mén)進(jìn)卡等

5、（門(mén)進(jìn)卡需預(yù)留10元押金），辦理入職手續(xù)。（二）試用期考核1. 所有經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的人員，方可正式成為我公司試用期員工，公司將秉承公平、公正的原則對(duì)新員工進(jìn)行綜合考評(píng)，決定是否正式錄用。2. 公司員工試用期為2-3個(gè)月，所有聘任人員均需經(jīng)過(guò)試用期六次考核方可轉(zhuǎn)為正式員工。3. 試用期考核評(píng)定十五天為一個(gè)周期。試用期考核分兩部分，一部分為綜合能力考核，針對(duì)“德、能、勤、績(jī)”四方面做出客觀考評(píng)；另一部分為基礎(chǔ)知識(shí)考核，由所在部門(mén)提供五套卷紙，隨機(jī)抽選一套卷紙進(jìn)行筆試，例如設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)師考核內(nèi)容包括：園林常識(shí)、電腦軟件操作、制作方案等與業(yè)務(wù)相關(guān)的考試內(nèi)容，綜合分?jǐn)?shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的人員方可進(jìn)入

6、公司下個(gè)月試用期。4. 考核評(píng)定工作由新員工直接上級(jí)即部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理在試用期五次考核評(píng)定基礎(chǔ)上，根據(jù)對(duì)新員工最近一個(gè)月的工作表現(xiàn)及綜合能力認(rèn)真填寫(xiě)試用期最終評(píng)定表；5. 試用期間相關(guān)待遇：試用期間員工的待遇根據(jù)工作崗位不同，由綜合管理部制定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，由綜合管理部向試用期員工傳達(dá)清楚并寫(xiě)入試用員工入職手續(xù)表；6. 試用期間，用人部門(mén)有權(quán)根據(jù)試用期員工的表現(xiàn)隨時(shí)決定終止試用，并報(bào)請(qǐng)綜合管理部審批，其分為兩種情況：?jiǎn)T工表現(xiàn)優(yōu)異，擬申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；員工表現(xiàn)不符合公司要求，擬予以辭退；7. 試用期滿(mǎn)，綜合管理部根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)定的意見(jiàn)決定試用員工轉(zhuǎn)正、辭退或延長(zhǎng)試用期，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批

7、準(zhǔn)。8. 試用期期間或試用期期滿(mǎn)時(shí)離職或被辭退的員工，由綜合管理部按其實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算工資并收回公司材料及相關(guān)物資；試用期期間申請(qǐng)離職的員工，須提前三天遞交離職申請(qǐng)書(shū)及員工工作交接單，并移交工作內(nèi)容及辦公用品。9. 試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核審批予以轉(zhuǎn)正的員工，由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫(xiě)試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，簽定正式的勞動(dòng)合同及辦理保險(xiǎn)等相關(guān)事宜；10. 對(duì)需延長(zhǎng)試用期的員工，由綜合管理部負(fù)責(zé)談話，并對(duì)延長(zhǎng)理由和延長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行交待，安排其重新試用的相關(guān)事宜。（三） 員工晉升、輪崗考核 請(qǐng)參照員工績(jī)效考核相關(guān)制度（四） 管理人員晉升考核評(píng)定 請(qǐng)參照員工績(jī)效考核相關(guān)制度五、 離職及辭退（一） 離職流程1.

8、 正式員工離職須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)及員工工作交接單辦理離職手續(xù)，完成工作內(nèi)容、辦公用品等手續(xù)交接工作，并經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理、綜合管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 對(duì)于不能到公司辦理離職手續(xù)的員工，公司不予發(fā)放當(dāng)月工資。正常辦理離職手續(xù)的員工，在離職手續(xù)及工作交接全部完成后，方可于次月15日發(fā)放其工資。3. 離職員工檔案應(yīng)妥善保管，不得隨意泄露、公開(kāi)，至少一年后離職員工的檔案方可銷(xiāo)毀。（二） 辭退流程1. 辭退員工時(shí)，須由綜合管理部向辭退員工說(shuō)明辭退原因，并由員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)及員工工作交接單，辦理工作移交手續(xù)及上交辦公用品。并經(jīng)由部門(mén)主管、綜合管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 被辭退員工在全部

9、辦理手續(xù)及工作交接后方可于次月15日發(fā)放其工資。（特殊原因除外）。附件：相關(guān)表格及協(xié)議 1.部門(mén)用人需求表 2.員工招聘申請(qǐng)表 3.應(yīng)聘員工登記表 4.入職員工考核評(píng)定表 5.試用員工入職手續(xù)表 6.試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 7.試用期聘用協(xié)議 8.保密協(xié)議 9. 擔(dān)保書(shū) 10. 個(gè)人聲明 11.勞動(dòng)合同 12.考核期評(píng)定表 13.試用期階段考核評(píng)定表 14.試用期轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表15.離職申請(qǐng)書(shū)16.員工工作交接單第二章 員工考勤及休假制度一、目的 加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率。二、適用范圍公司全體員工均在考勤范圍內(nèi)，特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。公司業(yè)務(wù)人員因公外出將外出登記做為

10、考勤記錄。三、考勤原則1.如實(shí)、事先、書(shū)面的原則；2.一假一請(qǐng)，無(wú)論何種原因的延續(xù)均須重新請(qǐng)假；3.逐級(jí)審批的原則；4.到綜合管理部存檔的原則。四、批準(zhǔn)權(quán)限1.普通員工：2天以下（含2天）：由部門(mén)主管批準(zhǔn)；2天以上：由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2.主管級(jí)以上員工均由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。五、內(nèi)容（一） 考勤制度1. 公司實(shí)行定時(shí)工作制。（夏令時(shí)）周一至周五：上午8：30-11：40，下午13：00-17：30，8個(gè)小時(shí)工作制，午休包括就餐時(shí)間。（冬令時(shí)）周一至周五：上午8：30-11：40，下午13：00-17：00，7個(gè)小時(shí)工作制，午休包括就餐時(shí)間。源于冬令時(shí)工作時(shí)間未達(dá)到8小時(shí)，夏令時(shí)業(yè)務(wù)量較大，擬定于每

11、周實(shí)行單雙休制。2. 公司全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有員工均需本人打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。如有代打卡現(xiàn)象發(fā)生，每發(fā)現(xiàn)一次，代打卡人和被打卡人均罰款50元。3. 公司每月15日發(fā)放上月初至月底工資，新入職員工按實(shí)際工作日計(jì)算日工資，綜合管理部由專(zhuān)人負(fù)責(zé)整理打卡記錄，并將此記錄及按下列規(guī)定扣除相應(yīng)罰款的意見(jiàn)，于當(dāng)月發(fā)薪前送達(dá)財(cái)務(wù)部審核并由總理批準(zhǔn)。具體規(guī)定如下： 無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定進(jìn)行打卡簽到的員工，視為遲到或早退，5分鐘內(nèi)打卡的不計(jì)遲到（每月不得超過(guò)2次），10分鐘以?xún)?nèi)罰款10元，遲到時(shí)間在10分鐘以上，30分鐘以?xún)?nèi)的，罰款30元。公司管理人員如有上述行為加倍處罰。 由

12、于個(gè)人原因未按規(guī)定忘記打卡簽到的員工，必須在上午11：30分前到綜合管理部進(jìn)行登記，每月不得超過(guò)2次（含兩次），給予30元的罰款處罰。公司管理人員如有上述行為加倍處罰。 如遇雨、雪等惡劣天氣原因遲到或早退的，員工需電話通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并事后到綜合管理部補(bǔ)辦手續(xù)，不予處罰。 員工遲到或早退月累積達(dá)三次（含三次），追加罰款100元。 員工遲到或早退月累積超過(guò)三次，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并予以警告處分一次。 工作時(shí)間內(nèi)，私自外出（缺崗），發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元，私自中途外出一個(gè)小時(shí)以上不足4小時(shí)的，算曠工半天，4小時(shí)以上的，算曠工一天。 每曠工一睦按標(biāo)準(zhǔn)工資額的300%扣發(fā)當(dāng)月工資。連續(xù)曠工3天，

13、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者（含第六天），同時(shí)給予通報(bào)批評(píng)處分，解除勞動(dòng)合同。4. 員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班的，視為曠工，一次罰款200元。公司管理人員如有上述行為加位處罰。5. 曠工一次給予警告，當(dāng)月曠工兩次以上者（含兩次），公司將給予辭退。6. 因偶發(fā)事故或特殊原因遲到、早退，經(jīng)綜合管理部查明屬實(shí)可按特殊情況處理。（二） 休假制度休假種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假及國(guó)家法定假日等。1. 病假： 員工請(qǐng)病假，10天以?xún)?nèi)應(yīng)有高級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明銷(xiāo)假，無(wú)法出具診斷證明的按事假處理（含公休和法定假日），10天以?xún)?nèi)工資按基本工資的30%發(fā)放，取消全勤獎(jiǎng)。 30天以上，公司將與其解

14、除勞動(dòng)合同（如特殊情況，須持總經(jīng)理批準(zhǔn)文件報(bào)綜合管理部存檔銷(xiāo)假）。2.事假： 凡員工個(gè)人事宜，必須本人親自處理的，可按實(shí)際需要酌情給假。 事假期間遇有法定假日或公休日應(yīng)予以扣除，不計(jì)事假。 事假期間按照實(shí)際發(fā)生時(shí)間按小時(shí)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資及全勤獎(jiǎng)。 事假期間扣發(fā)當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資為100%。 事假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)15天（含第15天），年度事假累計(jì)超30天，含30天者視為自動(dòng)離職。 如事假緣由比較特殊，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究可按照特殊情況另行處理。3. 學(xué)習(xí)假、考試假： 原則上公司支持員工的再學(xué)習(xí)計(jì)劃，但應(yīng)在不影響工作的前提下進(jìn)行。請(qǐng)學(xué)習(xí)假要有學(xué)生證及其它證件，請(qǐng)考試假要出示準(zhǔn)考證或考條，請(qǐng)考試假應(yīng)提前一個(gè)工作日?qǐng)?bào)至部

15、門(mén)主管及綜合管理部，并安排好工作事宜。 學(xué)習(xí)假、考試假計(jì)發(fā)基本工資。4. 婚假： 員工本人按規(guī)定結(jié)婚的可以給婚假，假期3天，男員工晚于25歲、女中工晚于23歲（或雙方均晚于政府規(guī)定年齡）屬晚婚者假期7天（含公休和法定假日）。 到異地結(jié)婚的（一方在外地），包括路程在內(nèi)假期7天（含公休和法定假日）。 員工在試用期間，均不給結(jié)婚假。 婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。5. 喪假： 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡可請(qǐng)假5天（含公休和法定假日）。 祖父母、兄弟姐妹、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天（含公休和法定假日）。 其他直系親屬等喪亡可請(qǐng)假1天。 喪假超期者，超過(guò)的時(shí)間按事假處理。 喪假適用于在公司工作滿(mǎn)一年以上

16、的員工。 喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。5. 產(chǎn)假： 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育可享受不少于九十天的產(chǎn)假。滿(mǎn)足計(jì)劃生育要求的已婚女員工，可憑婚育證明享受3個(gè)月（90天）的帶薪產(chǎn)假，不滿(mǎn)足上述條件的或假期超過(guò)3個(gè)月（90天）的均視為事假； 女方生產(chǎn)，男方可公休3天； 產(chǎn)假期滿(mǎn)后，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)工，產(chǎn)假期滿(mǎn)不能復(fù)工的，按自動(dòng)離職處理； 產(chǎn)假期間工資的發(fā)放原則：產(chǎn)假期間基本工資按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放。 適用于在公司轉(zhuǎn)正后，滿(mǎn)一年以上的員工均可申請(qǐng)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可休假。7. 法定假日：（元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）為帶薪假日，休假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如有變動(dòng)，由綜合管理部統(tǒng)一調(diào)整。8. 帶

17、薪年假： 工作滿(mǎn)1-5年的員工，可享有帶薪休假3天/年； 工作滿(mǎn)5-10年的員工，可享有帶薪休假5天/年； 工作滿(mǎn)10年以上員工，可享有帶薪休假7天/年。 員工如休年假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)并做好工作交接后方可休假。9. 請(qǐng)假流程： 員工請(qǐng)假必須先到綜合管理部領(lǐng)取統(tǒng)一制式的請(qǐng)假單，簽字審批后送回綜合管理部，由綜合管理部月底匯總考勤情況上報(bào)財(cái)務(wù)。 請(qǐng)一小時(shí)以?xún)?nèi)事假，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)一小時(shí)以上事假的必須由綜合管理部審批。 請(qǐng)事假必須提前一天提出申請(qǐng)，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，并做好工作交接。臨時(shí)有事請(qǐng)假的，需提前一小時(shí)口頭或電話告知綜合管理部。 請(qǐng)病假須攜帶醫(yī)院的診斷證明，突發(fā)性疾病無(wú)法提供醫(yī)院

18、證明的，需在上班后到綜合管理部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 無(wú)考勤請(qǐng)假單或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或不到崗、超時(shí)假期未辦理銷(xiāo)假手續(xù)均按當(dāng)日礦工處理。 請(qǐng)假不按規(guī)定辦理手續(xù)，責(zé)令補(bǔ)辦手續(xù)，并視情節(jié)輕重給予扣發(fā)10-30元工資或通報(bào)批評(píng)處分，請(qǐng)假過(guò)程中弄虛作假，一經(jīng)查明，按曠工處理。 超假、履行請(qǐng)假手續(xù)的，按事假處理；未履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。10. 未按規(guī)定執(zhí)行的除有處罰要求外，其他一律按當(dāng)日考勤曠工計(jì)；對(duì)不服從管理者經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者，各部門(mén)主管有權(quán)上報(bào)總經(jīng)理令其停職檢查，停職期間扣罰工資。第三章 員工加班制度一、因工作需要，需安排加班，被指定加班的員工，除因特殊情況部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)外，不得以任何理由拒絕。如果公

19、司通知加班或其他事宜而聯(lián)系不到本人，或聯(lián)絡(luò)本人后未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)擅不到崗者，第一次罰200元，第二次罰400元，第三次給予開(kāi)除。二、加班申請(qǐng)單應(yīng)在加班發(fā)生前遞交；加班申請(qǐng)單超過(guò)提交時(shí)限，綜合管理部有權(quán)拒收，該次不記入加班；特殊情況安排的臨時(shí)加班，需由部門(mén)經(jīng)理于次日上班30分鐘內(nèi)遞交。三、員工根據(jù)公司安排進(jìn)行加班；所有員工加班必須提前2小時(shí)提交申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可加班，否則加班無(wú)效?？记谑掠蓡谓?jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后遞交綜合管理部生效；未經(jīng)申請(qǐng)、批準(zhǔn)加班的，一律不視為加班。四、晚加班在21：00時(shí)后，公司報(bào)銷(xiāo)打車(chē)費(fèi)用或公司安排車(chē)輛，餐補(bǔ)費(fèi)用（餐補(bǔ)7元），加班費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)須在上班的第一個(gè)工作日內(nèi)本部門(mén)主

20、管簽字、經(jīng)綜合管理部考核，人事主管簽字后，方可給總經(jīng)理簽字報(bào)銷(xiāo)。超出第三個(gè)工作日仍未報(bào)銷(xiāo)的視為放棄。五、以下情節(jié)公司不予承認(rèn)加班公司在節(jié)假日組織郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；公司行政管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間延長(zhǎng)；上班時(shí)間內(nèi)本應(yīng)該完成工作但沒(méi)完成，下班后繼續(xù)工作的；六、加班節(jié)點(diǎn)： 121：00加班時(shí)間19：30，公司報(bào)銷(xiāo)晚餐（7元/人）；222：00加班時(shí)間21：00，公司報(bào)銷(xiāo)晚餐（7元/人）+ 打車(chē)費(fèi)（需當(dāng)日發(fā)票）；300：00加班時(shí)間22：00，公司報(bào)銷(xiāo)晚餐（7元/人）+ 打車(chē)費(fèi)（需當(dāng)日發(fā)票），并在次

21、日上班時(shí)可以晚到1小時(shí)。402：00加班時(shí)間00：00，公司報(bào)銷(xiāo)晚餐（7元/人）+ 打車(chē)費(fèi)（需發(fā)票），并在次日上午休息半天。5. 加班時(shí)間02：00，公司報(bào)銷(xiāo)晚餐（7元/人）+ 打車(chē)費(fèi)（需發(fā)票），并在次日休息一天。6如果加班休息不能在次日實(shí)行的，可到綜合管理部備案，日后可以在當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行換休。7. 加班人員需在加班結(jié)束后正常打卡，以便確認(rèn)正常的加班時(shí)間，凡未打卡者，將視為未加班，所有費(fèi)用，公司均不予報(bào)銷(xiāo)。七、換休： 1.加班均以換休方式處理，當(dāng)天發(fā)生加班，次日換休完成。換休時(shí)間不得超過(guò)加班時(shí)間，如遇特殊原因未能在次日調(diào)休完畢，可向綜合管理部申請(qǐng)異日調(diào)休。當(dāng)月未調(diào)休的加班時(shí)間將不計(jì)入次月。2.綜合

22、管理部記錄員工的加班換休，每一筆加班未調(diào)休的人員綜合管理部都會(huì)記錄在案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放的根據(jù)。八、公出1.常規(guī)公出員工本市公出以外出登記表為記錄。2.外市公出一律遞交綜合管理部經(jīng)直接部門(mén)主管簽字。3.當(dāng)日下班因公無(wú)法回公司打卡的需在外出登記表中登記，考勤將以本表為依據(jù)。第四章 特殊員工結(jié)合本公司的實(shí)際情況、員工的工作性質(zhì)以及員工資歷，公司將對(duì)部分員工進(jìn)行不考勤制度，具體人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，詳見(jiàn)附表：非考勤人員名單姓 名部 門(mén)職 務(wù)本人簽字總經(jīng)理簽字丁文義工程部總工程師第五章 福利制度一、餐費(fèi)補(bǔ)貼 為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放7元/天（加班另算）餐費(fèi)補(bǔ)貼。由綜合管理部將此筆補(bǔ)貼

23、計(jì)入工資總額中。 二、交通補(bǔ)貼為滿(mǎn)足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費(fèi)用，公司為每位員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放2元/天交通補(bǔ)貼，由綜合管理部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中。 員工加班乘坐出租車(chē)費(fèi)可憑收據(jù)，由部門(mén)主管簽字, 按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)即可。（具體要求詳見(jiàn)加班節(jié)點(diǎn)）三、年度體檢公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由綜合管理部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給綜合管理部備案。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。四、節(jié)日補(bǔ)貼按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為轉(zhuǎn)正員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，以寄同樂(lè)之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī)調(diào)整。五、禮金制度公司要求員工激情于工作, 認(rèn)同于使命。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工過(guò)生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品、禮金表示關(guān)懷。另外，公司在每月月中，為當(dāng)月過(guò)生日的員工安排集體生日會(huì)，以示慶祝。六、娛樂(lè)活動(dòng)為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)