人力資源管理師就業(yè)信息崗位(世紀(jì)合眾教育)

1、人力資源就業(yè)信息崗位展示 世紀(jì)合眾教育人力學(xué)院，針對目前證書變革后面臨的就業(yè)困境，特約與國內(nèi)各大知名招聘平臺展開全面合作，力求在解決人力資源崗位缺口的同時，保障世紀(jì)合眾學(xué)員的就業(yè)發(fā)展，目前，人力資源就業(yè)體系的建立，從基本的職業(yè)資格證書標(biāo)準(zhǔn)，到專業(yè)就業(yè)課程的全程輔導(dǎo)，以及求職面試的全面申請，包裝。以擇優(yōu)而推的標(biāo)準(zhǔn)，幫助每一位學(xué)員解決取證工作問題。相關(guān)崗位信息展示：人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé)：1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及職工發(fā)展等體系的全

2、面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；3. 能夠提供參考并且指導(dǎo)關(guān)于主要管理能力問題上，例如企業(yè)文化的變動，人才的來源，以及貫穿于整個行業(yè)的最正確的人力晉升機(jī)制；4. 探究和采取最有效的招聘渠道，確保能有效性的雇傭到優(yōu)秀的職工；5. 熟知勞動市場和新的勞動法；6、負(fù)責(zé)公司行政辦公、IT規(guī)劃與管理。基本要求：1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)士以及以上學(xué)歷；MBA畢業(yè)優(yōu)先；2. 具備持有國家人力資源管理師職業(yè)資格一級證書者：3. 10年工作經(jīng)驗，其中至少有五年在外資企業(yè)的人事管理的經(jīng)驗；4. 具備人力資源策略的制定能力，對發(fā)展中的團(tuán)隊進(jìn)行指導(dǎo)；5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)

3、；人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：1. 制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定年度人力資源計劃，并完成相關(guān)的預(yù)算管理； 3. 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化相關(guān)的招聘流程，招聘考核機(jī)制，評估體系； 4. 維護(hù)和完善招聘渠道，改良公司人才選拔體系，按時保質(zhì)地滿足公司用人需要，合理利用和分配資源；5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 6. 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案， 對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改良方案； 7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建

4、立，做好人員發(fā)展的日常管理工作?；疽螅?) 大學(xué)本科以上學(xué)歷，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，并持有國家職業(yè)資格人力管理師二級及以上者。  2) 熱愛人力資源工作，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、職工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；  3) 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 ； 人力資源主管：崗位職

5、責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力資源規(guī)劃 ； 2、公司企業(yè)文化體系建立、推廣與完善公司人力資源管理制度設(shè)計、實施與改良，包括考勤管理、職位分析、績效考核、薪酬制度、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改、職工激勵等 。 3、熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)、社會保障、薪酬福利相關(guān)政策。負(fù)責(zé)新職工的招聘、面試、選拔、錄用、培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)和政策宣導(dǎo)，保證職工隊伍的穩(wěn)定性。 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 5、行政事務(wù)的日常管理?；疽螅?、本科以上，3年以上人力資源經(jīng)驗2、精通掌握人事行政管理常用技能，掌握成熟的薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)和招聘的管理體系3、有良好的

6、溝通和協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的大局意識、團(tuán)隊意識和創(chuàng)新意識4、具有人力資源國家職業(yè)資格二級資格證。人力資源專員崗位職責(zé)：1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；2、負(fù)責(zé)職工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理職工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4、協(xié)同上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。5、協(xié)助人事行政經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績效考核工作的管理，包括：績效考核方案確實認(rèn)、考評期間的溝通、考核數(shù)據(jù)的收集、考核結(jié)果的統(tǒng)計與分析、考評結(jié)果的反饋；6、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 基本要求：1、大學(xué)本科含以上

7、學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，3年以上人事工作經(jīng)驗；2、持有國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師證書者：2、熟悉人力資源先進(jìn)管理方法、熟練掌握績效考核相關(guān)流程；熟悉國家各項人力資源政策、法律、法規(guī)；3、具有較強(qiáng)的數(shù)字分析能力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及抗壓力；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職業(yè)使命感。 人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人事檔案的審理。2.負(fù)責(zé)職工在職期間社保、公積金繳納、在職期間各項人事業(yè)務(wù)辦理； 3管理職工合同。 4負(fù)責(zé)溝通用人部門招聘崗位需求，并協(xié)調(diào)招聘合適人選?；疽螅?. 本科或研究生學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持有國家人力資源崗位證書者；2.思維敏