企業(yè)人力資源管制師考試1級(jí)重要考點(diǎn)13-人力資源管制師考試

1、2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級(jí)重要考點(diǎn)(13)人力資源管理師考試2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級(jí)重要考點(diǎn)匯總構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法屬于定性研究的主要有：編碼辭典法、專(zhuān)家評(píng)分法、頭腦風(fēng) 暴法等。屬于定量研究的主要有：T檢驗(yàn)分析、因了分析、相關(guān)分析、 回歸分析、聚類(lèi)分析等。(3)頻次選拔法(2)專(zhuān)家評(píng)分法專(zhuān)家評(píng)分法以德?tīng)柗品橹鳌?zhuān)家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于是否匿名評(píng)議。基于專(zhuān)家意見(jiàn)，利用頻次來(lái)統(tǒng)計(jì)勝任特征的簡(jiǎn)單方法。(4)T檢驗(yàn)分析步驟如下:對(duì)優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分;(5)相關(guān)分析(6) 聚類(lèi)分析聚類(lèi)分析的原理在數(shù)學(xué)上就是將各個(gè)點(diǎn)放在坐標(biāo)體系內(nèi)，根 據(jù)各點(diǎn)彼此距

2、離的遠(yuǎn)近，將這些點(diǎn)劃分為類(lèi)。聚類(lèi)分析通過(guò)把一些分散的勝任特征指標(biāo)聚為幾類(lèi)，根據(jù)每 一類(lèi)的特征給予他們更綜合的定義，并將這些新定義的指標(biāo)稱(chēng)為勝任特征。(7) 因了分析因了分析的原理與聚類(lèi)分析類(lèi)似，其出發(fā)點(diǎn)是用較少的相互 獨(dú)立的因了變量來(lái)體現(xiàn)原來(lái)變量的大部分信息，以便進(jìn)行回歸分 析或其他數(shù)量分析。(8) 回歸分析回歸分析只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行，一般回歸分析要放 在因了分析Z后。2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級(jí)重要考點(diǎn)(14)人力資源管理師考試2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級(jí)重要考點(diǎn)匯總職業(yè)心理測(cè)試的種類(lèi)(1) 學(xué)業(yè)成就測(cè)試(2) 職業(yè)興趣測(cè)試(SCI1、COPS、KPRV)(3) 職業(yè)能力測(cè)試(一般能力測(cè)試和特殊能力測(cè)試GATB、DAT、MAT、CAT)(4)職業(yè)人格測(cè)試：人格測(cè)試也即個(gè)性測(cè)試，常用的測(cè)試方法 有兩種，自陳量表和投射技術(shù)(16PF、MBT1、SDS)投射測(cè)試（羅夏墨漬測(cè)試RIT和主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試TAT）投射測(cè)試的四個(gè)不足:由于投射測(cè)試一般是憑分析者的經(jīng)驗(yàn)主觀(guān)判斷的，其科學(xué) 性有待進(jìn)一步考察 計(jì)分和解釋