公共事業(yè)管理畢業(yè)生個人簡歷模板

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2、15年4月-2015 年 6 月）所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企公司規(guī)模：200500人 工作地點： 廈門職位名稱：人事行政助理-實習(xí)工作描述：人事：1.招聘工作。負責(zé)發(fā)布招聘崗位信息， 搜索求職者簡歷并進行初步篩選，電話邀約面試，做好應(yīng)聘者面試前的準(zhǔn)備工作。2.員工薪酬核算。負責(zé)員工考勤、調(diào)休、 請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工 資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。3.培訓(xùn)工作。配合上級主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作。4.上級交代的其它事項。行政工作：1.辦理公司股權(quán)變更 2.分公司營業(yè)執(zhí)照的申請，

3、 組織機構(gòu)代碼及稅務(wù)登記 3.公司活動策劃，包括季度生日會， 年終尾牙等4.負責(zé)公司內(nèi)部事務(wù)，包括辦公用品的采購、保 管、分發(fā)等；名片印刷、收發(fā)信件；公共場所的日常管理離職原因：實習(xí)公司名稱：廈門季河軟件科技有限公司（2015年7月-2017 年 2 月）所屬行業(yè)：計算機軟件 公司性質(zhì)：中外合營（合資.合作）公司規(guī)模：50200人 工作地點：廈門職位名稱：人事專員工作描述：1.協(xié)助制訂完善，組織實施公司人力資源管 理有關(guān)規(guī)章制度和流程 2.負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公 司尋求合適的人才 3.負責(zé)辦理入職/離職手續(xù)，建立并及時更 新人事檔案并保管、勞動合同的簽訂4.對試用期員工進行考核，根據(jù)考

4、核結(jié)果建立部門錄用5.負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)由、辭 退等手續(xù)6.負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計， 按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放7.負責(zé)公司員工福利、五險一金的辦理離職原因：想回龍巖發(fā)展 自我評價自我評價： 我可以用五句話評價自己：自信，做每一件 事都是信心滿滿的；堅持，不管結(jié)果如何，一定站到最后；努力, 成功是70%勺汗水+30%勺天賦，勤奮很重要；時刻準(zhǔn)備，機會 是留給有準(zhǔn)備的人的；微笑，每一個微笑都告訴我，愛笑的女 生很幸運。語言能力 語種名稱掌握程度 英語良好 普通話良好拓展閱讀：簡歷為什么接連不

5、斷的失敗看著別人拿著簡單的個人簡歷輕松求職，而自己只能夠在職場中屢屢打轉(zhuǎn)徘徊， 面對這種情況，有些人會選擇變換目標(biāo) 進行求職，而有些人則會繼續(xù)對著這一方向繼續(xù)努力，但結(jié)果如何卻很難表現(xiàn)由來。歸根結(jié)底，發(fā)生這種情況的原因非常簡單，在連續(xù)的失敗后，求職者可以將目光放在簡歷的書寫問題上，采用一種怎樣心里創(chuàng)作由來的簡歷， 以及它表現(xiàn)由來的實用價值， 都需我們 對此關(guān)注，只有這樣，才能夠最大程度確保成功的幾率可得到 提升。A勇于嘗試不代表可以成功接連不斷的嘗試真的可以代表成功嗎 ？其實很多人都會陷 入這種創(chuàng)作上的誤 區(qū)，事實也證明了這種想法并不是多么的 正確，只要簡歷中由現(xiàn)一絲一毫的錯誤，也有可能為求職者帶來非常大的負面干擾， 所以在這種情況下，我們必須要觀察簡 歷中哪些因素由現(xiàn)了錯誤才會導(dǎo)致招聘方不認可自己的，在未有對此加以改正，才有足夠的把我降低簡歷由現(xiàn)問題的幾率。B、將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢原本稍顯困難的簡歷，其實也能夠去劣存優(yōu)般的進行創(chuàng)作， 尤其是我們在詳細了解到