上了四年大學不懂什么也不能不懂這些

1、上了四年大學不懂什么也不能不懂這些：干部身份、三方協(xié)議、派遣證、人事代理、戶口遷移 、編制、工齡、簽約、檔案（超級齊全，一些很霧的事必須把它搞懂?。?來源： 張陽的日志 上了四年大學不懂什么也不能不懂這些：干部身份、三方協(xié)議、派遣證、人事代理、戶口遷移 、編制、工齡、簽約、檔案（超級齊全，一些很霧的事必須把它搞懂！） 學校里關于畢業(yè)生的會也已經開了一大堆，耳朵也長膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨大流聽聽看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。如果不信，你可以問問自己，什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么關系？當一個個問題逐一提出來時，你可能已經開始覺得發(fā)虛。

2、在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關于這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。首先是大學畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務員等同學）：大學畢業(yè)后的一年最為關鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項三方協(xié)議、報到證（派遣證）、干部身份。關于三方協(xié)議：什么叫三方協(xié)議？網上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。三方協(xié)議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，

3、但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。如果說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干

4、部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學校）。派遣證（報到證）： 派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍，稱為二分，此時干部身份暫時保留，但如果沒有轉正定級，也不能真正擁有干部身份而且畢業(yè)后還得回生源地辦理相應手續(xù)，不能不管自己的檔案和戶口）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報到

5、證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。干部身份： 在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸農業(yè)部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理（現(xiàn)在都是歸人力資源和社會保障部了）。大學生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。很多農村來的朋友家里都希望孩子通過念大學而改變祖輩農民的身份（這里沒有貶低農民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業(yè)學士學位。其實你

6、錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農村朋友來講）。干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。大學生持報到證到單位上崗后，必須要經過一年的見習期（國家規(guī)定。相當于中專、大專的實習期）。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿

7、正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生 專業(yè)技術職務任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時比較難）。現(xiàn)在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業(yè)技術資格。考試采用閉卷筆答方式，實行統(tǒng)一大綱

8、、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報人員參加北京市初級專業(yè)技術資格考試成績合格，即可取得北京市專業(yè)技術資格證書），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。

9、所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。 說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關系，你就回家就業(yè)，別擔心回不來北京

10、，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！三方協(xié)議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。記住，不論任何時候，別放棄你的身份！如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。假

11、如你考上了：你6月大學畢業(yè)，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業(yè)也有3個月的見習期）。如果你進國企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業(yè)單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？假如你沒考上：沒考上更簡單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評中級，沒差什么。很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當給我捧場

12、，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記！ 一、報到證 “報到證”的全稱是全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)，列入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生才能持有的有效報到證件。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等，報到證代表了畢業(yè)生的干部關系。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業(yè)生本人向學校就業(yè)辦公室提出申請，由學校核實后，出具證明材料，畢業(yè)生本人持證明材料到省級

13、高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理報到證遺失證明。報到證一式二份，一份進本人檔案，一份交單位，是今后轉正和干部身份的重要證明。報到證的作用至少有以下六點：1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；2、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；3、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業(yè)生檔案的證明；5、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；6、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生；7、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制

14、）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。（現(xiàn)在是人力資源和社會保障部統(tǒng)一管理了）報到證制度沿襲多年直至今日。現(xiàn)在人才市場中，一些個體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對于作為中國普通高校正式應屆畢業(yè)生來說，在現(xiàn)有體制下，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。二、派遣證 普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定：第三十一條 地方主管畢業(yè)生調配部門和高等學校按照國家下達的就業(yè)計劃派遣畢業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用全國普通高等學校畢業(yè)

15、生就業(yè)派遣報到證和全國畢業(yè)研究生就業(yè)派遣報到證(以下簡稱報到證)，報到證由國家教委授權地方主管畢業(yè)生就業(yè)調配部門審核簽發(fā)，特殊情況可由國家教委直接簽發(fā)。第三十二條 國家招生計劃內招收的自費生(含電大、函授等普通?？瓢?畢業(yè)后自主擇業(yè)，在規(guī)定時間內找到單位的由地方主管調配部門開具報到證。第三十三條對于華僑和來自港澳臺地區(qū)的畢業(yè)生愿意留大陸工作的，學?？筛鶕矣嘘P規(guī)定提供必要的幫助。第三十四條免試推薦和考取碩士、博士研究生的畢業(yè)生，在學校就業(yè)計劃上報后提出不再攻讀的，應回家庭所在地就業(yè)。 第三十五條符合國家規(guī)定申請自費留學的畢業(yè)生，要在學校規(guī)定的期限內提出申請并按規(guī)定償還教育培養(yǎng)費，經批準后，學

16、校不再負責其就業(yè)。派遣時未獲準出境的，學?？蓪⑵錂n案、戶糧關系轉至家庭所在地自謀職業(yè)。第三十六條對殘疾畢業(yè)生學校應幫助其就業(yè)，確有困難的，按有關規(guī)定由生源所在地民政部門安置。第三十七條 學校應在派遣前認真負責地對畢業(yè)生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內治愈的（須經學校指定縣級以上醫(yī)院證明能堅持正常工作的）可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關系和檔案材料轉至家庭所在地，按社會待業(yè)人員辦理。第三十八條 結業(yè)生由學校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在報到證上注明“結業(yè)生”字樣；在規(guī)定時間內無接收單位的，由學校將其檔案、戶糧關系轉至

17、家庭所在地（家居農村的保留非農業(yè)戶口）,自謀職業(yè)。第三十九條 全國普通高等學校要在七月一日后派遣畢業(yè)生(春季畢業(yè)研究生例外)。第四十條 在派遣過程中出現(xiàn)特殊情況需要調整改派的，按下列原則辦理：在本省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內用人單位之間調整的，由地方主管畢業(yè)生調配部門審批并辦理改派手續(xù)；跨部委、跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）調整的，由學校主管部門審核同意后，統(tǒng)一報國家教委審批并下達調整計劃，學校所在地方主管畢業(yè)生調配部門按照調整計劃辦理改派手續(xù)。畢業(yè)生調整改派須在一年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)后的調整按在職人員有關規(guī)定辦理。 什么是人事代理?人事代理是政府人事部門所屬人才交流機構，接

18、受用人單位或個人的委托，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案，辦理轉正定級，考評技術職稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，也負責辦理各種社會保險、五大畢業(yè)生錄用手續(xù)、職高（高中）畢業(yè)生錄工手續(xù)、接納家庭生活基礎不在市區(qū)的大中專畢業(yè)生戶糧關系落戶。哪些人可以參加人事代理?.外資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、民營、私營企業(yè)聘用的專業(yè)技術和管理人員。2.到非公有制單位工作、自謀職業(yè)、到外地應聘的應屆大中專畢業(yè)生、研究生和軍隊轉業(yè)干部及“五大”畢業(yè)生。3.黨政機關、企事業(yè)單位辭職、辭退、解聘人員。4.外國駐唐機構的中方雇員和外地駐唐辦事機構工作人員。5.升學深造、出國留學的

19、在職人員和應屆大中專畢業(yè)生及回國工作的留學人員。6.其他流動人員。如何辦理人事代理?參加人事代理手續(xù)簡便，隨到隨辦。具體手續(xù)是：在職人員憑調動手續(xù)（由所在單位填寫市內干部商調表，通過人事調配部門辦理）或辭職手續(xù)（到市人才中心領取辭職申請表，由所在單位和主管部門蓋章后交市人才中心辦理,參加人事代理后連續(xù)計算工齡，保持原有的干部身份）；大中專畢業(yè)生憑畢業(yè)生分配部門開據的報到證；“五大”畢業(yè)生憑畢業(yè)證與我中心簽定人事代理協(xié)議書。在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人事關系和戶糧關系的人事代理。各類用人單位憑營業(yè)執(zhí)照或介紹信辦理人事代理開戶手續(xù)。終止人事代理關系的人員其人事關系檔案由我中

20、心按調轉規(guī)定轉移到新的工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。代理費用如何交納?根據省財政、物價部門文件規(guī)定標準收取管理費。社會保險的險種和繳納金額按省市政府和有關部門的文件規(guī)定執(zhí)行。哪些部門可辦理人事代理業(yè)務？按照中組部、人事部流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定和省人事廳河北省人事代理暫行辦法的規(guī)定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區(qū)域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。 山東省人事代理暫行辦法 第一條根據上級有關規(guī)定，為了推進人事代理工作的開展，規(guī)范人事代理行為，完善人才社會化服務體系，促進社會經濟和各項事業(yè)的發(fā)展，制定

21、本辦法。第二條縣級以上政府人事行政部門按照管理權限主管人事代理工作，其所屬人才服務機構具體承辦人事代理業(yè)務。第三條人事代理的范圍為本省境內無主管部門、不具備人事管理條件的單位；其它自愿委托的各類企事業(yè)單位；自愿委托的專業(yè)技術人員和管理人員。第四條人事代理方式，可實行單位委托，也可實行個人委托。委托單位和個人應明確代理項目，可全權委托代理，也可單項或多項委托代理。第五條負責人事代理工作的人才服務機構與人事代理對象不具有行政隸屬關系，僅為其代理有關人事事宜。第六條單位或個人辦理委托人事代理，須向人才服務機構出具委托人事代理申請書。屬單位委托的，還須出具單位營業(yè)執(zhí)照(副本)或批準成立文件、委托代理人

22、員名單、聘用合同等材料；屬個人委托的，還須出具身份證，畢業(yè)證或專業(yè)技術職務資格證書，聘用、解聘、辭職、辭退證明及其它相關證明材料。第七條人事代理實行合同制。經審查同意承辦人事代理的，人才服務機構要與委托單位或個人簽訂人事代理合同書，確立委托關系，明確雙方的責任、權利和義務。合同期限由雙方協(xié)商確定。合同期滿可以續(xù)簽。人事代理合同的簽訂、變更、終止或合同糾紛，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第八條人事代理的內容是：(一)提供人事政策咨詢和人才基本素質測評，協(xié)助委托單位制定人員發(fā)展規(guī)劃和機構、人事改革方案；(二)協(xié)助委托單位進行崗位技能培訓；(三)協(xié)助委托單位招聘錄用專業(yè)技術人員和管理人員，辦理大中專

23、畢業(yè)生、轉業(yè)軍官、引進人才及其他聘用人員的接收流動手續(xù)及聘用合同鑒證，協(xié)助辦理人才流動爭議調解和仲裁；(四)按照有關規(guī)定，管理委托對象的人事檔案、人事關系，辦理專業(yè)技術職務資格確定和資格考評、晉升的申報，辦理大中專畢業(yè)生轉正定級，出具有關證明材料；(五)負責代管人事檔案人員的身份確認、工齡計算及檔案工資調整；(六)辦理與單位解除聘用關系人員的就業(yè)推薦工作；(七)代管黨團組織關系；(八)代辦社會保險；(九)政府人事行政部門交辦和用人單位委托的其它人事代理業(yè)務。第九條委托對象的人事檔案，由委托單位或委托個人的人事檔案管理機構按照人事檔案管理的規(guī)定進行整理，經人才服務機構審查合格，方可辦理移交手續(xù)。

24、人事檔案的轉遞一律由組織移交和領取，對個人自帶的人事檔案，人才服務機構不予辦理。第十條在人事代理期間，委托單位確定的聘(錄)用、引進的人員，均應通過人才服務機構辦理流動手續(xù)。其中屬不遷移戶口流動的，由人才服務機構直接辦理；屬遷戶口調動的，由人才服務機構轉報人事行政部門批準后辦理或由政府人事行政部門授權的人才服務機構辦理。第十一條委托單位與聘用人員解除聘用合同后，委托單位須在十五日內書面向人才服務機構備案。如需辦理人事檔案和人事關系轉移手續(xù)，人才服務機構要及時予以辦理。第十二條委托單位要定期向人才服務機構通報人事政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況，報送有關統(tǒng)計資料；定期對聘用人員進行政治思想、工作表現(xiàn)等方面的

25、考核，每年底形成書面考核材料送人才服務機構歸檔備查。見習期滿的畢業(yè)生，委托單位要及時進行考核。經考核符合轉正定級條件的，委托單位應按要求提供有關材料，由人才服務機構辦理轉正定級手續(xù)。第十三條在人事代理工作中，人才服務機構要正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策，維護委托單位和人才的合法權益，并對委托單位執(zhí)行人事法規(guī)、政策的情況進行監(jiān)督。第十四條人事代理實行有償服務，具體收費標準另行制定。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行首先 編制分為地方編制和軍隊編制。先說地方編制。地方編制分為三種：行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。一、行政編制就是機關工作人員的編制，包括公務員編制和工勤編制（機關從事后勤服務的工人）。行政編制的人

26、員是由國家全額負擔工資和相關待遇的。福利和保障都比較好，退休后享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是10-20%。二、事業(yè)編制，又分為以下幾種：參照公務員管理的事業(yè)編制、全額撥款事業(yè)編制、差額撥款事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制。參照公務員管理的事業(yè)編制一般是行政執(zhí)法單位使用的，廣義上說也是公務員，其管理和待遇和公務員完全一樣，兩者可以互相轉換。我們所說的公務員考試值得就是報考公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員。全額撥款事業(yè)編制，雖然也是國家負擔其工資待遇。但是其工資待遇的計算方法和公務員不同，是按照事業(yè)單位人員工資計算方法計算的。這部分人員也不能調任為公務員/參公人員。退休后，一般是進入

27、社會保障領取養(yǎng)老保險，工資可能會有較大幅度的降低。差額事業(yè)編制，則是國家負擔一部分工資，另一部分由單位自己解決。一般來說這類單位有一定的創(chuàng)收能力，同時又承擔一定的公益性任務，醫(yī)院一般是這一類。自收自支得事業(yè)編制，一般是報社、廣播電視之類的事業(yè)單位，實際上已經是企業(yè)化管理。那么醫(yī)院的正式編制人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是什么什么概念呢？首先，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。我們一般成為正式編制人員指的是事業(yè)單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關系都由單位管理。事業(yè)單位人事改革以后，為了推行人員聘用制，要求醫(yī)院將新錄用占編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中

28、心，實際上是為了把單位人變成社會人。老職工和新錄用人員要和單位簽協(xié)議。所以這兩種人員實際都是占單位編制的正式職工。他們的人數總和不得高于醫(yī)院的核定總編制。這兩部分人員都是正式的國家干部，國家或多或少會負擔部分工資。醫(yī)院如果經營不善倒閉了，這些人員是可以要求國家安排工作、負擔生活的。隨后，由于醫(yī)院的擴張，編制沒有相應增加，就出現(xiàn)了所謂聘用制人員。這類人員實際上是在醫(yī)院編制總數以外的人員，類似于很多在企業(yè)工作的人員的狀態(tài)。他們和前面說的新錄用占編人員一樣，也實行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫(yī)院簽訂協(xié)議，但是不占有醫(yī)院正式編制，也就不是醫(yī)院的正式職工，國家不負擔其工資，醫(yī)院出現(xiàn)經營困難或者倒閉

29、后，這部分人員無權要求國家安置，而是靠失業(yè)保險救濟。合同制和聘用制人員差別不大，一般是在后勤輔助崗位。三、企業(yè)編制 指的是在公有制企業(yè)工作正式工作人員的編制。實際上隨著國企的改制，這類編制的管理已經很松了。其含金量也大大下降，一般來說只在企業(yè)內部有效。一旦離開企業(yè)，依然是一個社會人。需要說明的是，企業(yè)醫(yī)院一般是企業(yè)編制。軍隊編制軍隊編制分為軍人編制、軍隊職工編制、聘用制人員/非現(xiàn)役文職編制。對于戰(zhàn)友們來說軍人編制就是軍官和文職干部。軍官一般是指揮、管理和基層技術崗位。文職干部一般是后勤輔助和技術崗位。軍官和文職從本質上沒有太大區(qū)別，只是文職干部不受軍銜而是實行文職級別，其與軍銜一一對應。有人說

30、在軍隊文職干部不如軍官有地位。實際上沒有把事情說清楚，因為文職干部一般是技術干部，而不像軍官一般是管理崗位，因此說話沒有軍官好使。但是在軍隊醫(yī)院，一個技術骨干還是能吃得開的。軍隊職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊及其所屬單位工作。人事關系在軍隊，由軍隊全面負責其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等單位，部隊醫(yī)院很少配有這部分人員。地方一把不干預。但是隨著非現(xiàn)役文職的出現(xiàn)，軍隊職工會越來越少。今后這部分單位也會逐漸實行非現(xiàn)役文職制度。聘用制人員/非現(xiàn)役文職編制則是軍隊員額以外的工作人員。人事關系在地方人才中心，管理和待遇上參照地方事業(yè)干部。軍費開支中原來是沒有這部分人員的工資的，隨著非現(xiàn)役文職制

31、度的實行，原來配備軍隊職工的單位新錄用的非現(xiàn)役文職人員經費開支也會納入軍費中。但是軍隊醫(yī)院的非現(xiàn)役文職人員依然由醫(yī)院負擔。大致情況就是這樣。歡迎大家討論關于獲得碩士博士學位畢業(yè)研究生工齡計算問題的通知（注：2000年浙江地方文件）浙江省人事廳、勞動和社會保障廳浙人薪2000105號各市、縣（市、區(qū)）人事局、勞動局（人事勞動局），省直各單位：根據省政府印發(fā)的浙江省大力引進國內外人才的若干規(guī)定（浙政19994號）第十條“獲得碩士、博士學位的畢業(yè)研究生，其攻讀碩士、博士學位的時間可計算為連續(xù)工齡?；貒鴧⒓庸ぷ鞯牧魧W人員及其配偶，其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計算為連續(xù)工齡，并按規(guī)定辦理有

32、關手續(xù)后計算社會保險的繳費年限”的規(guī)定，現(xiàn)就獲得碩士、博士學位的畢業(yè)研究生工齡計算問題通知如下：一、凡在機關、國有、集體企事業(yè)單位工作的已獲得碩士以上學位的畢業(yè)研究生，其攻讀該學位的規(guī)定學制時間均可計算為連續(xù)工齡。二、提前獲得學位的畢業(yè)研究生，按攻讀學位的實際時間計算；延期獲得學位的，按該學位的規(guī)定學制時間計算。計算工齡的起始之月，正常入學的，統(tǒng)一按入學當年的9月1日（春季按2月1日）起計算；非正常入學，按實際開學之月起計算。三、獲得學位畢業(yè)后參加工作的時間，按被單位正式錄用報到之日算起。四、現(xiàn)已離退休的人員，其獲得學位的規(guī)定學制時間也可計算工齡。五、回國參加工作的留學人員的配偶，因出國陪讀或

33、探親未及時返回而被作自動離職處理，現(xiàn)隨留學人員回國參加工作的，其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計算為連續(xù)工齡。如在出國陪讀或探親期間獲得碩士以上學位的，其攻讀該學位的規(guī)定學制時間也可計算為連續(xù)工齡。六、未獲得學位的畢業(yè)研究生，參加工作后再獲得碩士學位的，其攻讀研究生的規(guī)定學制時間，不能計算連續(xù)工齡。七、獲得學位后增加的工齡，填寫表格時需在備注欄中注明。 八、獲得學位后增加的工齡，以及由于工齡變動需要處理工資和退休費的，省級單位由省級主管部門審批，其中，已參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，由于工齡變動需要調整繳費年限及養(yǎng)老金待遇的，需經省勞動保障部門審批；各市、縣（市、區(qū)）如何審批，由市、縣

34、（市、區(qū)）組織、人事、勞動保障部門商定；省管干部由省組織部審批。九、本規(guī)定從1999年7月1日起執(zhí)行。在此之前與工齡有關的工資、保險、福利待遇不予追補。文職人員聘用工作相關政策一、文職人員的性質地位中國人民解放軍文職人員條例（以下簡稱條例）規(guī)定，文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作，履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應職責的非現(xiàn)役人員。其基本含義包括：一是文職人員沒有軍籍，是軍隊使用的社會人才；二是實行聘用制管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權利義務、約束相互之間的行為；三是在全軍統(tǒng)一編制的崗位工作，是軍隊力量構成的重要組成部分；四是崗位職責與軍隊同類崗位現(xiàn)役干部基本相同，履行相應的服務保障職

35、能。鑒于文職人員既不像政府公務員從事公共事務管理，也不像外軍文官行使管理軍隊的職權，因而條例未將文職人員納入國家公務員隊伍。二、文職人員和文職干部的區(qū)別文職人員是軍隊聘用體制下履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類崗位相應職責的非現(xiàn)役人員，屬于社會流動人才，沒有干部身份。文職干部是軍隊任命體制下不授予軍銜的現(xiàn)役軍人，是國家干部隊伍的組成部分。三、文職人員的編制范圍和崗位設置條例規(guī)定，軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區(qū)以外的非作戰(zhàn)部隊的教學、科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書、檔案等專業(yè)技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業(yè)技術崗位，可以聘用文職人員。專業(yè)技術崗位分為初、中、高三個等級，非專業(yè)技術崗位由低到高分為

36、六級至二級職員五個等級。我院編制文職人員崗位為專業(yè)技術崗位，分為護理、醫(yī)技、藥劑，會計四類，主要以初級專業(yè)技術崗位為主。四、文職人員的招聘對象文職人員的招聘對象為普通高等學校應屆畢業(yè)生或者檔案存放在人才中介服務機構的社會流動人才，即：只要符合聘用崗位職責要求和相應的資格條件的社會人才，都可以按照條例規(guī)定的程序進行應聘。本院聘用制人員符合招聘條件的也可應聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。下列人員不作為招聘對象：成人教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費生，以及相對獨立的二級學院畢業(yè)生、軍隊院校為地方培養(yǎng)的本科（含本科）以下畢業(yè)生；軍隊退出現(xiàn)役的干部。

37、現(xiàn)役干部不能聘為文職人員，主要是因為現(xiàn)役干部與文職人員的不同身份性質所致?，F(xiàn)役干部不論在部隊還是退役到地方，均保持干部身份和職務等級，享受相應政治、生活待遇；而文職人員則沒有干部身份，實行聘用制管理，解聘后即成為社會流動人才。如果把現(xiàn)役干部改聘為文職人員，他們的干部身份保留、職務安排和政治生活待遇等許多問題都無法解決，解聘后更難以到社會自謀職業(yè)，也無法再按國家退役干部政策進行安置。為對他們負責，避免產生社會遺留問題，總部確定，對減編崗位和其他崗位的現(xiàn)役干部，還是按現(xiàn)行政策作轉業(yè)安置或調整到其他崗位工作。對已自主擇業(yè)的轉業(yè)干部，暫時也沒有列入文職人員招聘對象。主要是因為政策不銜接，按國家有關規(guī)定

38、這類干部如果被聘為文職人員，就要停發(fā)退役金，并不再享受有關政治、生活待遇，解聘后原有待遇也無法恢復。目前，國家和軍隊有關部門正抓緊研究有關政策，以便妥善解決這個問題。五、文職人員應當具備的基本條件結合條例和總后勤部文職人員聘用管理實施辦法（試行）的規(guī)定，我院文職人員須具備下列條件：符合征集公民服現(xiàn)役的政治條件；符合聘用崗位的職責要求，必須具有相應的專業(yè)技術資格或者任職資格；國家實行執(zhí)業(yè)資格制度的護理、醫(yī)技、藥劑、會計專業(yè)崗位，應聘對象應當具有相應的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書必須在注冊有效期內；應聘醫(yī)技、藥劑專業(yè)應具備普通高等學校全日制本科以上學歷；應聘護理專業(yè)應具備普通高等學校全日制大專以上學歷。

39、護理專業(yè)大專學歷應聘人員，需持有護理執(zhí)業(yè)資格證書。身心健康，五官端正，體檢標準參照應征公民體格檢查標準執(zhí)行。六、文職人員首次聘用年齡和最高工作年齡條例規(guī)定，應聘初、中、高級專業(yè)技術崗位和相應等級非專業(yè)技術崗位文職人員，首次聘用年齡分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲和60歲(女55歲)。七、文職人員的招聘程序主要分以下幾個步驟：公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇；對應聘人員進行初審；對初審合格的，進行專業(yè)理論、技能和相關科學文化知識的考試、考查；由專家組對應聘人員進行綜合能力考核；對考核合格的人員進行政治審查和體檢；擇優(yōu)提出初選人員名單，在醫(yī)院范圍內進行公示；依照規(guī)

40、定權限進行審批；與被批準的應聘人員訂立聘用合同。八、聘用合同的期限從社會流動人才中聘用的文職人員的聘用期限原則上為2年，試用期3個月。從普通高等學校應屆畢業(yè)生中聘用的文職人員的合同期限，有見習期的6年，沒有見習期的5年，試用期6個月，試用期計入聘用合同期限；從普通高等學校應屆畢業(yè)生中聘用的本科（含本科）以下學歷的文職人員，原則上有12個月的見習期，試用期計入見習期。九、聘用關系的解除和終止具體有兩種解聘方式：一種是規(guī)定文職人員合同期滿不再續(xù)聘的、達到本級崗位最高工作年齡的、約定終止合同條件出現(xiàn)的，聘用雙方即可終止聘用關系；另一種是合同期未滿，但雙方協(xié)商一致的、或聘用單位或文職人員單方要求解除的

41、，可提前解除聘用關系。與此同時，還對四種情況作了規(guī)定，一是明確文職人員在參戰(zhàn)和處置突發(fā)事件期間不得單方面解除聘用關系；聘期已滿而任務尚未結束的，合同期順延至任務完成。二是根據國家有關規(guī)定，明確聘用單位不得單方面解除聘用關系的具體情形，并規(guī)定因單位提前解除合同應承擔一定的經濟責任和補償辦法。三是要求解除聘用合同后，聘用雙方應當及時辦理人事行政、檔案和社會保險等關系的調轉，解聘人員也應繼續(xù)履行保守軍事秘密的義務。四是對符合退休條件的文職人員，聘用單位應為其辦理退休手續(xù)，退休后的管理服務和生活保障按照國家有關規(guī)定納入社會保障體系。十、文職人員的工資福利待遇文職人員的基本工資參照北京市同類事業(yè)單位相同

42、崗位人員的工資水平確定。具體標準按照解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇暫行辦法執(zhí)行。文職人員在軍隊單位聘用的時間計入其工作年限（工齡）。文職人員工作用車、休假、探親辦法，按照同等崗位現(xiàn)役文職干部的有關政策執(zhí)行。十一、文職人員的住房條例規(guī)定，文職人員的住房實行社會化、貨幣化保障。住房公積金、住房補貼、房租補貼，按照聘用所在地人民政府規(guī)定的標準執(zhí)行。住房補貼、房租補貼隨工資發(fā)放。十二、文職人員的社會保險根據關于軍隊文職人員社會保險有關問題的通知（后聯(lián)20062號）規(guī)定，文職人員的社會保障政策，參照執(zhí)行財政全額撥款事業(yè)單位的相關辦法，聘用單位及其文職人員按照國家和當地政府規(guī)定的繳費基數、比例和標準，按

43、時足額繳納社會保險費；文職人員個人應當繳納的社會保險費，由聘用單位從其本人工資中代扣代繳。醫(yī)院按規(guī)定為聘用的文職人員辦理醫(yī)療（基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補助）和失業(yè)保險，不負責為文職人員辦理補充醫(yī)療保險。十三、文職人員與聘用單位之間的關系文職人員與聘用單位之間是建立在平等法律主體地位上的契約關系。條例明確規(guī)定文職人員實行聘用制度，在合理設置崗位 、明確相應職責和待遇的基礎上，用人單位與應聘人員通過訂立合同建立聘用關系，明確權利義務，并依據合同對其進行管理，合同解除后雙方的關系即行終止。十四、文職人員參加作戰(zhàn)訓練和處置突發(fā)事件條例規(guī)定，文職人員應當根據軍隊需要參加作戰(zhàn)、軍事學習、軍事演習、軍事訓練和

44、處置突發(fā)事件，在此期間不得單方面解除聘用合同。文職人員在執(zhí)行這些任務時應當著制式服裝，其生活待遇、醫(yī)療保障和傷亡撫恤等參照國家和軍隊的有關規(guī)定執(zhí)行。十五、文職人員的落戶文職人員的落戶按照國家和北京市政府的有關規(guī)定執(zhí)行。對不符合落戶條件的，通過辦理暫住證的方式解決聘用問題。十六、文職人員的人事代理條例規(guī)定，軍隊聘用單位可以委托當地人才中介服務機構代理文職人員的人事行政關系以及檔案等有關事宜。我院將按照人事代理的有關規(guī)定，對符合代理條件的文職人員的人事行政關系以及檔案等有關事宜，委托人事部全國人才流動中心代理。十七、聘用雙方的人事爭議處理考慮到文職人員與聘用單位是平等自愿的契約關系，其人事爭議屬于

45、民事行為，須按法定的方式和程序處理，條例結合軍隊實際，明確規(guī)定，聘用雙方因履行合同而發(fā)生爭議的，可通過協(xié)商、上級機關調解的方式解決，也可以申請人事仲裁機構裁決，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。十八、文職人員的著裝、儀容和舉止文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件時，應當按照規(guī)定穿著制式服裝，佩帶符號標志。在日常工作和生活中應當著便裝。服裝應當保持整潔，莊重大方。十九、文職人員聘用工作的主管部門解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團級以上單位的政治機關負責本單位的文職人員工作。用人單位成立文職人員招聘委員會，具體負責文職人員的招聘工作。招聘委員會主要由本單位政治機關的領導和工

46、作人員組成，吸收有關業(yè)務部門工作人員和專家參加。招聘委員會由聘用單位黨委批準成立，在本單位黨委領導下開展工作。我院的文職人員聘用工作主要由文職人員招聘工作委員會和文職人員聘用管理辦公室組織實施。 一、關于進京指標審批的一些知識在戶口審批過程中,批準落戶的,會發(fā)給北京市人事局的接收函.不批準的,會把所有申報材料退還給公司,公司再退還給學生.批準落戶的.拿著人事局接受函(自己留一份復印件)和三方協(xié)議交給學校,讓學校在三方協(xié)議上蓋章,學?？吹浇邮蘸?則可以在三方上蓋章,表示同意該生的就業(yè)選擇(因為如果北京市還沒同意要你,學校就給你派遣到北京,你的檔案和戶口就會飄在半空,無法落地,境況非常麻煩)然后返

47、一份給單位,自己留一份.辦完這些手續(xù),就等著畢業(yè),學校給你派遣證和戶口遷移卡,拿這些東西去公司報到.然后再和單位簽勞動合同什么的;畢業(yè)落戶階段三方協(xié)議是很重要的,它不同于勞動合同,三方協(xié)議最主要的作用就是約束你的人事關系的轉移,三方協(xié)議上面的檔案轉寄地址,戶口轉移地址就是學校給你派遣檔案、戶口時用的.所以,如果單位不能給你解決戶口,也就沒有資格和你簽署三方協(xié)議.但單位可以和你簽勞動合同,勞動合同就和戶口、檔案沒有關系了,是約束勞動者和單位的關系的.其實,解決你戶口的單位,在和你簽完三方協(xié)議后,也還要簽勞動合同的.因為三方協(xié)議就說明你的人事關系的轉移的,沒有涉及勞動關系.畢業(yè)后,學校給你派遣證和

48、戶口遷移卡,你就開始報到落戶程序.進京指標審批材料： （人事局渠道審批）1）畢業(yè)生就業(yè)推薦表 （要求學校就業(yè)辦蓋章）2）畢業(yè)生成績單 （本科要求是學校教務部門蓋章,研究生可以是研究生院等校級單位蓋章）3）畢業(yè)生培養(yǎng)方式證明 （即統(tǒng)分證明,學校就業(yè)分配部門蓋章）4）畢業(yè)生品行鑒定 （自己寫或是打印,由系里面蓋章就行了）5）國家英語水平考試四級或六級證書原件、復印件各一份 （本科生需要，研究生不需要）6）身份證復印件 （只有這個是復印件,其他材料都要求原件,二代身份證需要復印正反面）7）三方協(xié)議 （個人信息欄和學校欄必須填寫完整，后面畢業(yè)生簽名處簽名，其他空白即可）二、后期落戶辦理程序及辦理地點介

49、紹第一步：到海淀人才服務中心報到1、在海淀人才網 查畢業(yè)生檔案是否已到,如到請記錄編號2、如檔案已到,帶接收單位填寫的保留全民身份調入表1份并加蓋單位公章和報到證(原件、復印件各一份)3、如需在人才服務中心辦理集體戶口者,請帶在網上下載的“集體戶口申請表”并如實加蓋單位公章、身份證復印件、1寸黑白大頭照片2張、報到證復印件、戶口卡及遷移證辦理地點：海淀科技大廈七層、海淀人才服務中心上地分部、海淀人事局業(yè)務綜合受理大廳人才服務中心窗口第二步：到海淀區(qū)人事局流動調配科報到所需材料1、海淀人才開具的轉入通知2、報到證3、戶口遷移證4、北京市人事局接收函復印件5、存檔費等收費收據的復印件辦理地點：海淀

50、區(qū)人事局二層畢業(yè)生審批窗口（蘇州街乙29號）第三步：到北京市人事局大學生處報到 所需材料1、海淀區(qū)人事局開具的落戶介紹信2、北京市人事局接收函復印件3、戶口遷移證辦理地點：東城區(qū)臺基廠三條三號北京市人事局大學生處第四步：到海淀分局開具落戶通知單 所需材料1、海淀區(qū)人事局開具的落戶介紹信2、北京市人事局開具的落戶介紹信3、戶口遷移證辦理地點：中關村科技園服務中心144窗口（阜成路67號，空軍總醫(yī)院對面）然后到海淀人才服務中心辦理手續(xù)三、相關人事問答：1集體戶口何時可將戶口遷出成為個人戶口？問：您好,我想問一下,如果是集體戶口,在什么情況下可以將戶口遷出,成為個人戶口？該怎么做？答：當自己或配偶購

51、買了房子，可以將本人戶口遷到房子所在地派出所；或者經遷入地派出所同意往自己的直系親屬家。10月10日后，在北京辦理時只需將戶口卡，遷入戶的戶口本，相關證明等拿到遷入地派出所辦理即可。2京外生源的應屆畢業(yè)生在北京落戶,是否可落為居民戶口？有何規(guī)定？問：我是外地生源的應屆畢業(yè)生,現(xiàn)在戶口落在北京某人才市場的集體戶口.因為北京有直系親屬,打算遷出變成居民戶口,請問有沒有什么規(guī)定？需要什么手續(xù)？答：京外生源的應屆畢業(yè)生在北京落戶,只能落在單位的集體戶上.待落戶工作完成后,您可再與直系親屬戶口所在的派出所說明情況,如果允許轉入,是應該可以辦理市內戶口遷移手續(xù)的.當然,還需咨詢您落戶的人才市場,不同的集體

52、戶口管理機構也可能政策有所不同.如果雙方都同意,手續(xù)并不麻煩3應屆畢業(yè)生可以辦北京綠卡嗎？綠卡和京戶有何區(qū)別？有綠卡后如何辦理北京戶口？答：應屆畢業(yè)生應該不能直接辦綠卡,應該工作兩年以后才行.有了北京綠卡,在很多方面,如買房、學車、子女入學等方面享受市民待遇.拿到綠卡三年以后,經單位申請,北京人事局審查批準后,可以辦理北京戶口4何為集體戶口？集體戶口與北京戶口有何區(qū)別？問：我是應屆畢業(yè)生,接收單位不能辦理北京戶口,只能辦理集體戶口.請問: 何為集體戶口？集體戶口與北京戶口有何區(qū)別？答：集體戶口指的是在京沒有住房(有產權證),戶口落在單位在派出所的集體戶頭上.實際上,戶口就分為集體戶口和居民戶口

53、兩種。北京單位接收的京外生源應屆畢業(yè)生,都要求統(tǒng)一落在單位集體戶上5什么情況下可以將集體戶口轉移到我中心？答：中心人事代理單位檔案保存在中心的職工及在中心個人存檔的個人,原戶口為單位集體戶的可以將戶口轉移到中心集體戶.辦理集體戶時由單位聯(lián)系人或本人持下列材料到中心辦理:常住人口登記卡 原戶口所在地派出所開具的市內戶口遷移單 本人的身份證 一寸照片兩張(黑白、正面、免冠、大頭,如需辦理身份證交3張照片)四、關于戶口和派遣的一些問題08年7月畢業(yè)的同學,戶口可以保留在學校2年不打回學校.這個也是你需要辦一定手續(xù),如果你畢業(yè)了戶口沒解決,一走了之,就麻煩了,學?；蛘咄ㄟ^機要系統(tǒng)轉回你家鄉(xiāng)所在地級市的

54、人事局或勞動局.轉到人事局和勞動局也不一樣,在人事局是干部,在勞動局是工人,這兩個身份不同.大學畢業(yè)生都是干部,但是你找的工作沒有解決戶口,學校把戶口派遣回老家,也有派遣證,有這個證就可以把你戶口重新落到你老家所在的地級市.如果你08年7月畢業(yè)了,假設在北京找了一個單位,沒有戶口,那么你可以有如下選擇:1. 申請戶口保留在學校2年7月畢業(yè)的學生,留京的最后期限市08年12月底,注意不是2年,就是說在7-12月你找到一個北京的單位能夠解決你的戶口,學校仍然可以派遣.而不是2年,在7月之后2年內你可以申請把戶口保留在學校,北京之外的城市有單位在這2年內可以給你解決戶口,學校仍然可以派遣,注意除了北

55、京,北京是半年,到08年12月底2. 不保留在學校,轉回家這樣的話也需要你去就業(yè)中心,畢分辦等單位辦手續(xù),開派遣證,學校通過機要系統(tǒng)把你的戶口轉到你家鄉(xiāng)的地級市.如果你有派遣證,那么是轉到人事局,你有干部身份,如果你不去辦理,學校自己給你轉回去,你沒有派遣證,轉到你家鄉(xiāng)地級市的勞動局,你就成工人了,喪失了干部身份.干部和工人的區(qū)別,中國的特色詳情可咨詢就業(yè)中心.轉回家后需要你持派遣證落戶,一般是落在人事局所屬的人才交流中心,你要不去落戶,就沒有戶口3. 不申請戶口保留在學校,自己也不去辦理將戶口轉回家,那你就麻煩了有些同學不明白其中的規(guī)定,畢業(yè)了,找了工作,沒有解決戶口,自己戶口也不管,離開學

56、校一走了之,這樣的話不僅你的戶口,學校會直接轉走,你還沒有派遣證,沒有干部身份.你自己不去將戶口轉回家,不回家報到落戶,那你就沒有戶口,你的檔案中間也會出現(xiàn)空白,不連貫.特別要強調一下:派遣證的問題,這個證件很重要很重要,建議大家一定要重視.五：三方協(xié)議第一個問題：在7月份你有如下選擇1找到了工作,給你解決戶口,簽了三方,學校發(fā)派遣證,派遣證到學校所在地派出所辦理戶口遷移證,然后拿派遣證到你所在單位落戶,檔案學校會通過機要系統(tǒng)轉到你的單位.各校不可以個人自帶檔案.2找到了工作,沒有解決戶口.這樣就無法簽訂三方,你有如下選擇：a.向學校申請將檔案和戶口保留在學校2年,不轉回原籍.在2年期間,如果你找到了北京以外的單位,可以解決戶口問題,仍然可以給你派遣,當然已經不是應屆生了,但是仍然可以派遣.注意:如果要留京,在2008年12月底找到仍然可以派遣,是半年而不是2年,過期就戶口就無法留京.b.轉回原籍,你仍然有派遣證,最低轉到你家鄉(xiāng)