(完整版)應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

1、= 精選公文范文， 管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載 =應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)簡(jiǎn)歷是一個(gè)求職者的 “門面 ”，一份好的簡(jiǎn)歷能讓你在眾多求職者中脫穎而出，所以我們應(yīng)該注意簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試極其重要，很多 HR 建議大學(xué)生在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。首先，一定要保證基本信息的準(zhǔn)確和真實(shí)，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語(yǔ)水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細(xì)羅列，給人完整的印象，讓對(duì)方對(duì)你的初步印象具體一些。其次，一定要確認(rèn)聯(lián)系方式的正確-精

2、選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載- 1 = 精選公文范文， 管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載 =和暢通，尤其是網(wǎng)上求職時(shí)，所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和電子郵箱真實(shí)有效，確保隨時(shí)可以取得聯(lián)系。如果聯(lián)系方式不正確極容易失去一份好的工作機(jī)會(huì)。再者，一定要明確自己的就業(yè)方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。還有，教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫得詳細(xì)清楚，此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看

3、出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。最后要特別留意技術(shù)特長(zhǎng)部分，技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。應(yīng)屆生在求職填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，切記要掌握以上技巧，為你以后找工作加-精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載- 2 = 精選公文范文， 管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載 =跑助力。一、簡(jiǎn)歷不 “簡(jiǎn)”在應(yīng)屆生專場(chǎng)招聘會(huì)上，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的個(gè)人求職信，再是 1-2 頁(yè)中文簡(jiǎn)歷，接著是 1-2 頁(yè)畢業(yè)生英文個(gè)人簡(jiǎn)

4、歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語(yǔ)四六級(jí)證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托福 GRE。厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。HR 喜愛的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(zhǎng)篇累牘，只需要 1-2 張紙就行。正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí) HR 提出要求再附上。二、板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣應(yīng)屆生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容板塊如何劃分 ?其順序怎樣 ?這是首次撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢-精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載- 3 = 精選公文范文， 管理類，工

5、作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載 =業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓 HR 看起來(lái)非常困難。碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， 第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而HR 有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。HR 首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。但看過(guò)小李簡(jiǎn)歷的HR 卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知

6、道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作 /實(shí)習(xí)經(jīng)歷 /項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲-精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載- 4 = 精選公文范文， 管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載 =獎(jiǎng)項(xiàng) /論文發(fā)表、英語(yǔ) /計(jì)算機(jī)能力、 個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)填寫。三、基本信息 “缺胳膊少腿 ” “你的出生年月寫在哪里 ?你的籍貫是哪里 ?你何時(shí)畢業(yè) ?你的求職意向是什么 ?碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷?”基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而

7、這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)， “馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、 培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對(duì)于畢業(yè)生的籍貫 /戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了 ”。另外一些碩士 /博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷 ”，其實(shí)，一般來(lái)說(shuō)高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。四、信息過(guò)全暴露安全隱患-精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載- 5 = 精選公文范文， 管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載 =與以上相反，一

8、些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過(guò)正，信息過(guò)于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。此外，有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào)，更有人將 3 年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡(jiǎn)歷繁復(fù)羅嗦沒有重點(diǎn)，看起來(lái)較為壓抑。五、個(gè)性描述變成 “形容詞大本營(yíng) ” 很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷表的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌， 千篇一律：“本

9、人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠(chéng)實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓-精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載- 6 = 精選公文范文， 管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載 =力下工作，喜愛音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)。 ?！盚R在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了 “個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是 HR 們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有 “骨頭 ”沒有 “血肉”。其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人 “軟技能 ”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。 HR 看個(gè)人特點(diǎn)的描述， 目的有二

10、：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo) “環(huán)保與自然 ”，一些公司強(qiáng)調(diào) “工作即興趣 ”，一些公司考察 “是否能承受高壓的工作環(huán)境 ”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神 ”，還有一些公司更喜歡 “創(chuàng)業(yè)精神 ”。于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來(lái)是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘-精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載- 7 = 精選公文范文， 管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔， 歡迎閱讀下載 =會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感;招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。六、求職宣言 “表忠心 ” “公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)， 我將回報(bào)公司一份業(yè)績(jī) ”， “今天公司給