員工招聘錄用表單匯編

1、1 / 54職員招聘錄用表單企業(yè)職員招聘申請(qǐng)單 企業(yè)招聘工作打算表 企業(yè)招聘工作時(shí)刻進(jìn)度表 企業(yè)招聘方式比較表企業(yè)應(yīng)聘人員差不多情況登記表（A） 企業(yè)應(yīng)聘人員差不多情況登記表（B） 企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表 企業(yè)招聘面談表 企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表 （A）企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表 （B）企業(yè)招聘面試方式比較表 企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單 企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表 企業(yè)內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表 企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單 企業(yè)職員試用期工作考核表 企業(yè)試用職員考核登記表 企業(yè)職員試用通知單 企業(yè)職職員作崗位申請(qǐng)表 企業(yè)職員轉(zhuǎn)正考核自評(píng)表企業(yè)職員錄用登記表 企業(yè)職員錄用承諾保證書(shū) 企業(yè)新職員擔(dān)保書(shū) 企業(yè)人員數(shù)量增減申請(qǐng)書(shū)2

2、 / 541、企業(yè)職員招聘申請(qǐng)單年 月曰招聘崗位名稱(chēng)打算招聘數(shù)量現(xiàn)有人員數(shù)量崗位代碼:申請(qǐng)理由招 聘 信息 講 明請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的“”內(nèi)打2:1.在部門(mén)目標(biāo)之內(nèi)在部門(mén)目標(biāo)之外2.在部門(mén)打算這內(nèi)在部門(mén)打算之外3.補(bǔ)充新人替換現(xiàn)有職員4.正式職員季節(jié)工臨時(shí)工計(jì)時(shí)工5.從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配上崗時(shí)刻年月日服務(wù)年限招 聘 崗 位 職 責(zé)崗位要求（教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）：?jiǎn)挝幻Q(chēng):部門(mén)名稱(chēng):填表日期:3 / 54總經(jīng)理：填表講明：此表作為用人部門(mén)向人力資源部提出招聘人員的申請(qǐng)， 由用人部 門(mén)填寫(xiě)后，交到人力資源部門(mén)匯總。由人力資源部門(mén)統(tǒng)一組織招聘。 填寫(xiě)時(shí)每一崗位，填寫(xiě)一張表。填表人：審核人：人力資源部經(jīng)

3、理：4 / 542、企業(yè)招聘工作打算表單位名稱(chēng)：填表日期:年 月曰崗位名稱(chēng)人員數(shù)量人員要求招聘目 標(biāo)公布 時(shí)刻公布渠道公布方式報(bào)紙網(wǎng)站 專(zhuān)業(yè)/行業(yè)雜志 人才中介機(jī)構(gòu) 人才市場(chǎng)獵頭其他公布安排招聘工 作預(yù)算項(xiàng)目共計(jì)金額招聘小組成員分 工姓名工作職責(zé)組長(zhǎng)副組長(zhǎng)成員成員審核人:填表5 / 54總經(jīng)理：填表講明：此表用于人力資源部門(mén)開(kāi)展招聘工作往常的打算，門(mén)填寫(xiě)，通知相關(guān)單位。由人力資源部6 / 543、企業(yè)招聘工作時(shí)刻進(jìn)度表填表日期：年 月發(fā)布招聘信息階段工作完成時(shí)限確定打算起草招聘信息文稿廣告設(shè)計(jì)媒體聯(lián)絡(luò)月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前初試與復(fù)試階段崗位名稱(chēng)工作完成時(shí)限資料篩選初試（面試

4、）復(fù)試（筆試）月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前備注單位名稱(chēng):7 / 54填表講明：此表用于人力資源部門(mén)在進(jìn)行招聘工作時(shí)，安排招聘工作的進(jìn) 度。此表在招聘工作進(jìn)行前兩天由招聘小組負(fù)責(zé)人填定完畢，并提 早發(fā)到招聘相關(guān)部門(mén)和人員手中。4、企業(yè)招聘方式比較表單位名稱(chēng):優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)確定的招聘方式廣告招聘信息量大，阻礙廣；能吸引較多應(yīng)聘者；能夠減少應(yīng)聘的盲目 性；優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè) 形象宣傳有好處廣告費(fèi)用昂貴；保留時(shí)刻短；應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費(fèi)用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解；簡(jiǎn)化招聘程序， 減少招 聘費(fèi)用；適合關(guān)鍵崗位 的招聘人情廣泛存在會(huì)阻礙 招聘的公正性；易在企業(yè)內(nèi)部形成裙 帶關(guān)系內(nèi)部晉升選拔