勞動法試題及復(fù)習(xí)資料最終版DOC

1、、單項選擇題1. 下歹0權(quán)利主體適用于勞動法的有（）B.大型企業(yè)國務(wù)院國家機關(guān)公務(wù)員稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（）B.200%A.150%D.400%3.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（B.90C.300%A.75天C.105D.120天一方是勞動者,、事業(yè)單位天4. 勞動法律關(guān)系主體，A、用人單位B5. 勞動合同的下歹U條款中，不屆于勞動法規(guī)定的必備條款的是（A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件G勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期條款6. 最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（的

2、保障勞動者個人及其家庭成員基本生活血女IA、政府社會保障部門BG所在地地方政府D7. 下列情形中屆于勞動法調(diào)整的是A.B.C.D.8. 用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是A.以法定貨幣支付B.C.以貨幣和實物一并支付D.另一方是（C、企業(yè)0、團體）支付需要的最低勞動報酬、所在用人單位、國務(wù)院社保部門（）出版社向作者支付稿酬企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資（）以實物代替貨幣支付以貨幣和企業(yè)債券一并支付9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）A. 解除合同B.終止

3、合同C.變更合同D.續(xù)訂合同10. 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟補償金，具體比例是（）A. 20%B.25%C.50%D.100%11. 萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的（）A. 150%B.200%C.250%D.300%12、中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。A. 外國使館B.家庭C.企業(yè)D.個人13、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，

4、法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.勞動合同法B.民法通則C.合同法D.公務(wù)員法14、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A. 可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無須15、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A. 訂立固定期限勞動合同的人員B. 訂立無固定期限勞動合同的人員女職工C. 年老體弱的職工16、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A. 六個月B.一年C.二年D.三年17、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A. 被依法宣告破產(chǎn)的B

5、. 勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的被吊銷營業(yè)執(zhí)照的被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的18、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行19、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A. 一B.二C.三D.四20、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A. 勞動者試用期滿月工資勞動

6、者試用期工資的兩倍當(dāng)?shù)刈畹凸べYB. 當(dāng)?shù)仄骄べY21、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位B.有過錯的一方C.勞動者D.工會22、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.白分之一白五十23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A. 違約B.連帶C.24、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A. 三B.五C25、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A. 一B.二C刑事D.行

7、政）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞.八D.十）次試用期。.三D.四26、在解除或者終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A. 三個月B.六個月C.一年D.二年27、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A. 勞動行政部門勞動監(jiān)察機構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁機構(gòu)28、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。半個月B.一個月C.一個半月D.二個月29. 根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A. 書面B. 口頭C. 書面或者

8、口頭D. 其他30. 根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，以下關(guān)丁經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）A. 經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B. 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D. 以上都不正確31. 根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資A. 勞動者解除或者終止勞

9、動合同前十二個月的平均工資低丁企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算B. 勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高丁企業(yè)月平均工資，低丁當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算C. 以上都不正確32. 按照勞動合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。A. 勞動者試用期的月工資勞動者試用期滿的月工資當(dāng)?shù)刈畹凸べYB. 單位相同或相近崗位的月工資33. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A. 現(xiàn)金B(yǎng). 居民身份證和其他證件C. 戶口簿和其他證件D. 物品34、已建立勞

10、動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A. 半個月B.一個月C.兩個月D.六個月35、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A. 50%B.60%C.80%D.100%36、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A. 一年B.二年C.三年D.四年37、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A. 十五日B.三十日C.六十日D.三個月38、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A. 一個月B.二個月C.三個月D.六個月39、企業(yè)職工一方與用人

11、單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A.勞動合同B.集體合同C.專項集體合同D.特別合同40、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.應(yīng)當(dāng)高于41、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A. 一倍B.二倍C.三倍D.四倍42、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A.一個月以內(nèi)B.超過一個月不滿一年C.六個月以上D.一年以上43、對勞

12、動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。A.勞動行政部門B.工會C.勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院D.地方政府44、我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴乂不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（）A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行45、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A. 14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲46、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團體47. 下列選項中不屆丁按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A. 有固定期限的勞

13、動合同B. 無固定期限的勞動合同C. 以完成一定工作為期限的勞動合同D. 集體合同48. 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A. 用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者分擔(dān)D.有過錯的一方合同主體49. 勞動合同的下歹0條款中，不屆丁勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A. 勞動報酬B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同期限D(zhuǎn).試用期條款50. 下歹0社會關(guān)系不屆丁勞動法調(diào)整對象的是（）A. 作者與出版社之間的關(guān)系B. 某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C. 某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系D. 勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系勞動合

14、同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議?。ǎ┩ㄟ^，（）起施行。2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日B. 2007年6月28日2008年1月1日52、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動者D.用人單位和勞動者53、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日54、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動

15、合同。A. 解除B.續(xù)訂C.終止D.中止55、以下屆丁勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇56、勞動者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費57、竟業(yè)限制的人員限丁用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員58、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響59、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。法律援助B.

16、支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位60、變更后的勞動合同文本，（）。A. 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份由用人單位留存?zhèn)洳橛蓜趧诱咭环奖４嬗蓜趧有姓块T保存61、致使勞動合同終止的情形包括：（）。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。B.C.D.62、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A. 七日B.十五日C.一個月D.三個月63、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先

17、告知用人單位。A. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的64、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的被依法追究刑事責(zé)任的65、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人發(fā)生合并或者分立變更投資人未依法為勞動者繳納社會保險費66、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)白分之十以上的，

18、用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會67、按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築. 當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD. 勞動仲裁委員會68、根據(jù)勞動合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A. 書面勞動合同B. 口頭勞動合同C. 書面或者口頭勞動合同D. 集體合同69、根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂

19、立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A. 1個月B. 6個月C. 1年D. 2年70. 根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A. 1個月B. 2個月C. 3個月D. 6個月71. 根據(jù)勞動合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（）。A. 可以多次約定試用期只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后乂重新雇傭時，才可以重新約B. 定試用期只能約定一次試用期不能超過三次72、根據(jù)勞動合同法第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出A. 勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）

20、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付按照本單位平均工資支付參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定按照本地區(qū)年平均工資支付根據(jù)勞動合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）A. 終止B. 由用人單位解除勞動合同C. 繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D. 由新成立的單位決定是否履行二、多項選擇題1. 可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（）A. 文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠2. 按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）A. 有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同3. 勞動法

21、規(guī)定，有下歹0情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）A. 被依法追究刑事責(zé)任的B. 在試用期間被證明不符合錄用條件的C. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D. 嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的4. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（）A. 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B. 發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C. 交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D. 發(fā)生地震，需緊急救援的5. 下列情形中，視同工傷的有（）A. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B. 自殘或自殺的C. 患職業(yè)病的D. 在搶險救災(zāi)等維護國家利益

22、、公共利益活動中受到傷害的6. 下列不能作為最低工資組成部分的有（）A. 加班加點工資B. 特殊工作環(huán)境條件下的津貼C. 法定的勞動者保險福利待遇D. 用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入7. 下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（）A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)8對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失G勞動合同約定的其他賠償費用D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失8. 根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A. 勞動者在該用人單

23、位連續(xù)工作滿十年B. 勞動者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年9. 根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，下歹0是勞動合同的必備條款的有（）A. 工作內(nèi)容和工作地點B. 勞動紀(jì)律C. 社會保險D. 試用期10. 根據(jù)勞動合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（）A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B. 用人單位在

24、試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同D. 用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動合同11. 根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A. 提前30日向工會或者全體職工說明情況B. 聽取工會或者職工的意見C. 將裁減人員方案向勞動行政部門報告D. 裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)12. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是A. 勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B. 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C. 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者

25、支付勞動報酬D. 勞動合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動者支付報酬13. 根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。A. 試用期B. 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C. 保密約定D. 勞動報酬根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。（）A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的14. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同法第四一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B. 生

26、產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。16、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？（）A. 因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同B. 因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同C. 在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同D. 甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同17、依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？

27、（）A.部隊B.國家機關(guān)C.事業(yè)組織D.社會團體18、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？（）A.可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B. 調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁C. 對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D. 向有關(guān)部門申訴19. 根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，下歹0關(guān)丁勞動者在試用期的工資說法正確的是：（）A. 勞動者在試用期的工資不得低丁本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的白分之八十B. 勞動者在試用期的工資不得低丁用人單位所在地的社會平均工資C. 勞動者在試用期的工資不得低丁本單位平均

28、工資的白分之八十D. 勞動者在試用期的工資不得低丁用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)20. 根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為竟業(yè)限制人員。A. 中層管理人員B. 高級管理人員C. 高級技術(shù)人員D. 管理人員21. 根據(jù)勞動合同法第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動合同無效或者部分無效。A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的根據(jù)勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除

29、勞動合同。A. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，下歹U（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。A. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

30、履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的22. 用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）A. 扣押勞動者的居民身份證和其他證件B. 要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C. 了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況驗證相關(guān)證明文件23. 以下關(guān)丁試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A. 勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月B. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C. 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D. 試用期條

31、款是勞動合同的必備條款26、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A. 勞動者違反竟業(yè)限制約定B. 勞動者違反服務(wù)期約定C. 勞動者違反用人單位規(guī)章制度D. 勞動者被判承擔(dān)刑事責(zé)任27、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資？（）A. 已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的B. 節(jié)假日安排加班，不能安排補休的C. 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D. 用人單位未按期發(fā)放工資的28、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)？（）A.政府勞動行政部門B.勞動爭議仲裁機構(gòu)C.人民法院D.工商行政管理部門29、有下列

32、哪些情形，勞動合同終止？（）A. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D. 勞動者工作期間負(fù)工傷的30、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）A. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B. 用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合

33、同的31、下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：（）A. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B. 向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C. 用以計算經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D. 勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償32、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？（）A. 由于勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的B. 由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

34、，導(dǎo)致勞動合同終止的C. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的D. 由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的33、下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？（）A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員ID. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的三、判斷正誤題1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。（）2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或

35、者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。（）3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（）4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）5、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。（）6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）7、尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。（）8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

36、，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（）10、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（）11、因工作外出期間，由丁工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）12、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（）13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。（）14、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。（）15、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（）

37、17、一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（）18、發(fā)生勞動爭議，勞動者必須在60天內(nèi)，向勞動仲裁部門申請仲裁；需提起上訴的，應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi)，向人民法院上訴。（）19、用人單位對專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。（）20、勞動合同的無效，只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。（）21、在我國的勞動社會關(guān)系中，只有在企業(yè)、個體經(jīng)濟組織中從事勞動才能形成勞動關(guān)系。在國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中只有通過建立勞動合同才能形成勞動關(guān)系，這些勞動關(guān)系才受勞動法調(diào)整。（）22、試用期不包含在勞動合同期內(nèi)，不受勞動合同條款約束。（）23、勞動合同期限在三個月以下的，

38、可以約定試用期。（）24、同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時，不再繼續(xù)雇用該勞動者的，應(yīng)說明理由。（）25、勞動者與用人單位訂立勞動合同時，用人單位可以要求收取押金或是扣留相關(guān)的證件。（）26、未經(jīng)勞動者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動合同，特別是不能在未經(jīng)勞動者同意的情況下任意調(diào)動工作崗位、調(diào)低薪資等。（）27、試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞動合同。（）28、在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（）29、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。（）30、國家法定休假日加班的，按不低丁工資的200制付。（）

39、參考答案-、單項選擇題：1. C（教材第2930頁，以下標(biāo)明頁碼的與此相同）2. C（58頁）3. B（67頁）A（26頁）5. DBBAABDCABB（39頁）（64頁）（二章一節(jié)）（61頁）（49頁）（參見勞動合同法）（58頁）（參見勞動合同法）（29頁）（參見勞動法及勞動合同法）（50頁）16.A（50頁）17.B（參見勞動合同法第44、46條）18.C（參見勞動合同法）19.B（參見勞動合同法第82條）20.A（參見勞動合同法第83條）21.B（參見勞動合同法第86條）22.A（參見勞動合同法第87條）23.B（參見勞動合同法第91條）24.D（參見勞動合同法第條14）25.A（參見勞

40、動合同法第19條）26.D（參見勞動合同法第24條）27.D（44頁）28.B（53頁）29.A（參見勞動合同法第35條）30.B（參見勞動合同法第47條）31.A（參見勞動合同法第47條）32.B（參見勞動合同法第83條）33.B（參見勞動合同法第9條）34.B（參見勞動合同法第10條）35.C（參見勞動合同法第40條）36.B（參見勞動合同法第24條）37.B（參見勞動合同法第37條）38.A（53頁）39.B（參見勞動合同法第51條）40.A（參見勞動合同法第55條）41.B（參見勞動合同法第82條）42.B（參見勞動合同法第82條）43.C（44頁）44.C45.C（31頁）46.A（26頁）47.D（26頁）48.D（參見勞動合同法第86條）49.D（參見勞動合同法第17條）