15安全生產獎懲制度

1、分解車間安全生產獎懲制度一、 懲罰1.懲罰的范圍職工人身傷害事故的考核： 單位發(fā)生傷亡事故， 事故的責任者， 依據(jù)傷害程度和性質，按照 工傷事故管理規(guī)定中的考核辦法進行 處罰。1.1安全管理1.1.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。1.1.2違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。1.1.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。1.1.4事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生 者。1.1.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報 復者。1.1.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。1.1.7其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。1.2其它事故考核1.2.

2、1發(fā)生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項 考核規(guī)定處理。1.2.2具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處， 按當年安全生產考核辦法執(zhí)行。2.懲罰類型2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全車間、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。2.2經濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、 責任大小， 可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。2.4性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。3.懲罰程序3.1經濟處罰由車間

3、提出處理意見，報鋁廠廠子批準后執(zhí)行。3.2行政處罰由車間提出處理意見，按公司有關規(guī)定程序，報有 關領導批準后執(zhí)行。二、 獎勵1.獎勵的范圍1.1在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建 議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在預防事故、 安全生產過程中作出顯著成績的；1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。1.4遵章守紀、 模范執(zhí)行安全操作規(guī)程， 正確使用標準化動作的 操作者。1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。1.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工 生命和國家財產免受或減少損失的；1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全 生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；1.9被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；1.10在安全教育和安全管理工作中成績突出者。2獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一 次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。3.獎勵程序3.1安全生產先進班組和個人，由車間填寫安全工作獎懲考核表 上報安技部門，經審核