《職工帶薪年休假條例》匯總

1、職工帶薪年休假條例中國(guó)國(guó)務(wù)院 1212 月 7 7 日舉行的第 198198 次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò) 職工帶薪 年休假條例。該條例將從 20082008 年 1 1 月 1 1 日起施行。第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公 務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民 辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位 的職工連續(xù)工作 1 1 年以上的，享受帶薪年休 假（以下簡(jiǎn)稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受 年休假。職工在年休假期間享受與正常工作 期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿 1 1 年不滿 1010 年 的，年休假 5 5 天；已滿 1010 年不

2、滿 2020 年的， 年休假 1 10 0天；已滿 2020 年的，年休假 1515 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假 的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受 當(dāng)年的年休假：（一職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多 于年休假天數(shù)的；（二職工請(qǐng)事假累計(jì) 2020 天以上且單位按 照規(guī)定不扣工資的；（三累計(jì)工作滿 1 1 年不滿 1010 年的職工， 請(qǐng)病假累計(jì) 2 2 個(gè)月以上的；（四累計(jì)工作滿 1010 年不滿 2020 年的職工， 請(qǐng)病假累計(jì) 3 3 個(gè)月以上的；（五累計(jì)工作滿 2020 年以上的職工，請(qǐng)病 假累計(jì) 4 4 個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情 況，并考慮職工本

3、人意愿，統(tǒng)籌安排職工年 休假。年休假在 1 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也 可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因 生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年 休假的，可以跨 1 1 個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休 假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休 年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單 位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%300%支付年休假工資報(bào)酬。第十條本條例自2008年1月1日起施行。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位 執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本 條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以 上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門 依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的， 除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位 還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加 付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠 償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的 人員所在單位的，對(duì)直接 負(fù)責(zé)的主管人員以 及其他直接責(zé)任人員 依法給予處分；屬于其 他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者 職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，