技術(shù)工程人員的辭職報告與技術(shù)等級考核調(diào)查報告匯編

1、技術(shù)工程人員的辭職報告工程技術(shù)人員的辭職報告尊敬的x總：您好！轉(zhuǎn)眼間，我到公司已有x年了，這x年的工作時間里，雖然我的 工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教 導(dǎo)下，我也努力的去完成每一項(xiàng)您布置給我的工作， 都用了自己的熱 情努力去對待。憑心而論，我開始對基礎(chǔ)工程毫無了解，但在您這里 我基本了解了基礎(chǔ)工程，使我學(xué)到了很多東西，特別是一些做人的道 理和對生活的理解。在這里，我真誠的對袁總說一聲：謝謝您了！但猶豫再三，經(jīng)過了長時間的考慮，我還是寫了這封辭職報告。加入公司以來，您對我的信任、教導(dǎo)與嚴(yán)格要求，令我非常感動， 也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心

2、幫助 下，我在工程技術(shù)和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己 應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培，真的想用自己的 努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)， 但自己的能力真的很有限，有 很多地方?jīng)]有做得能讓您滿意，所以對過去工作中失誤與不足的地 方，我真誠的對您說聲抱歉，請您原諒！經(jīng)過這段時間的思考，我覺得我可能技術(shù)能力方面有所不足，也 缺少工作的積極性和腳踏實(shí)地的工作精神，沒能很好的適應(yīng)這個工 作，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度。 這是我在以后的人生 中需要注意的地方，也是袁總經(jīng)常教導(dǎo)我的地方，我一定會銘記于心!再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與幫助 ! 懇請您接受我

3、的辭職請求 !謝謝!第二篇：技術(shù)人員辭職報告 技術(shù)人員辭職報告 尊敬的總經(jīng)理 : 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。首先 ,我要感謝迪爾公司幾年來對我的培養(yǎng) ,各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給我 的幫助 ,給我一個平臺使我取得了一點(diǎn)小小的成績 .從20xx年xx月進(jìn)入公司，在技術(shù)科工作，在這里我能開心的工作, 開心的學(xué)習(xí) ,有過歡笑,有過收獲,也有過痛苦。然而在最近的一年工作中一直找不到狀態(tài) , 使自己彷徨 ,于是我 開始認(rèn)真思考，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合在迪爾公司繼續(xù)工作 ,我可能進(jìn)入了職場中所謂的疲怠期 .我必須改變 這種狀態(tài)本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老， 但是生活是殘酷的，

4、 巨大 的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學(xué)畢業(yè)時懷著對美好未來的向 往，到對夢想的破滅， 使我回到現(xiàn)實(shí)，我要改變現(xiàn)在安逸的生活狀態(tài)， 為實(shí)現(xiàn)自己的理想而奮斗工作上沒有了激情， 人生數(shù)年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有 激情的工作中浪費(fèi)自己的青春年華， 長痛不如短痛，或許這對公司對 我都是一種解脫吧。所以，如同我以前說過的， 當(dāng)我認(rèn)為自己不再勝任， 不再適合的 時候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的。 于公于私我都不 會。迪爾空分是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每 年的秋風(fēng)起時，都有些樹葉會掉落， 但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。對于由此為公司造成的不便， 我深感抱歉。 但同時也

5、希望公司能 體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。再次感謝迪爾空分實(shí)業(yè)有限公司， 感謝技術(shù)中心，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)。 請接受我的辭職請求。此致敬禮第三篇：技術(shù)人員辭職報告在工作上很難一下子就找到了自己滿意的工作，有的工作做久 了，就感覺到累了，日復(fù)一日，年復(fù)一年，累的時候就想換換其他工 作。這時候想辭職了，就得寫辭職報告，那么怎樣才能寫好一篇辭職 報告呢?尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很抱歉在公司事務(wù)繁忙之時辭職申請。來公司差不多半年， 學(xué)到許多東西， 技術(shù)加強(qiáng)了不少， 做事速度 也提升了許多，這都得感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。好【.】 雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢， 比在校期間慢了許

6、多百分點(diǎn)。 這個原因加上 "要去深造 "促使我有離開 公司的念頭，此念堅定不矣 -和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事 ,期 間的風(fēng)風(fēng)雨雨自不用提，充實(shí)便充滿不可忽視的樂趣，因?yàn)?，太少工作可做，是一種負(fù)擔(dān)，很多工作要做，是一種快樂。平時開會我大多緘默不語， 不是我不喜歡說話， 是我內(nèi)心的想法 超出自己口語的控制力， 怕說出來拗口。 借此書我談一下自己對公司 的看法。食品王赫爾希說： 給他們質(zhì)量， 這就是最好的廣告。 并不是說公 司的產(chǎn)品質(zhì)量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜， 10%客戶重的是質(zhì)。我們目前只能捕捉 90%里的百分 之幾，但 10%幾乎是

7、遠(yuǎn)離我們的。 10%里的百分之幾出的價格就能頂 90%里的百分之幾十出的價格。 這也應(yīng)了一句話： 便宜，優(yōu)質(zhì)，快速， 只能選擇兩個組合， 不可能三個全選。 我也強(qiáng)烈建議領(lǐng)導(dǎo)們今后不要 用cdr來設(shè)計web,因?yàn)檫@樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去 的 web 也變得不怎么干凈了。我認(rèn)為 web 設(shè)計最小的要求是：干凈 利落。至少我向這個發(fā)展的 .法國有句諺語：價格是可以被忘記的, 但質(zhì)量卻是永存的。經(jīng)典案例可以吸引許多潛在客戶。和能生財 .祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。以前眼睜睜錯過一些大單, 歸其原因是我們技術(shù)不到。 所以,提 高自身水平是必須的。我的辭職暫時對公司造成一定的不便, 對此我

8、深感歉意, 也很遺 憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。 但對于我的第四份工作, 我銘 記于心。末了,衷心祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同事快樂工作每一天, xxxx 有限公 司事業(yè)蒸蒸日上，web設(shè)計是絕對有前途的，因?yàn)槲磥淼牡刂肥?。此致敬禮!辭職人：日期：第四篇：技術(shù)人員辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：現(xiàn)由于個人原因， 本人提出辭職申請。 由此給公司帶來不便敬請 諒解！ 望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，安排人員接手我的工作，并協(xié)助 辦理相關(guān)辭職手續(xù)。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在 * 公司工作的機(jī)會以及多年里對我的幫 助和關(guān)懷！感謝諸位對我的信任和支持！并祝愿大家工作順利！家庭 幸福！祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！此致！敬禮！辭職人：

9、日期：第五篇：工程人員辭職報告尊敬的徐總及公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好!我是工程部的，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出 辭職。來到公司到現(xiàn)在大約半年了， 公司里的人對我都很好。 我衷心感 謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛， 在這半年里， 我學(xué)到了很多 以前從未接觸過的知識， 將大學(xué)里頭學(xué)到的工程知識運(yùn)用到了實(shí)際當(dāng)中，開闊了視野，鍛煉了能力。而如今我卻要辭職， 只有遺憾與抱歉。因?yàn)橹T多原因， 我決定參加今年公務(wù)員考試， 以為工作兩年再去 讀研是一個好的決定。 如果我現(xiàn)在不辭職， 我就是在公司里尸位素餐 兩年，因?yàn)樵趦赡陼r間里， 我不可能為公司做多少貢獻(xiàn)。我也許能大 致經(jīng)歷、學(xué)習(xí)這個工程建設(shè)的某些方面，

10、可這只是對我有好處，只會 使我欠公司更多的情。 考慮到公司在人員安排上的合理性， 本著對公 司負(fù)責(zé)的態(tài)度， 為了不讓公司因我而造成決策的失誤， 我鄭重向公司 提出辭職。也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不 多，一個星期足以交接干凈。 我原本打算 1.16 開始我的二十余天的探 親假，現(xiàn)在我希望所有該處理的事情都在 1.13（周五 ）前處理妥當(dāng)。馬 上就要離開公司了， 在這最后的一段時間里， 我會做好所有的交接工 作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。離開這個公司，我滿含著愧疚、 遺憾。我愧對公司上下對我的期 望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護(hù)。 遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以 后的

11、輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什 么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這第一份工作。最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上 !祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與 同事：健康快樂，平安幸福 !辭職人：技術(shù)等級考核調(diào)查報告機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人是機(jī)關(guān)事業(yè)單位搞好各項(xiàng)服務(wù)工作的一支重 要力量，其素質(zhì)高低，直接影響著機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的重要工作， 牽扯到每個技術(shù)工人的切身利益，從上到下都非常重視。我省的技術(shù)工人 考核工作從96年幵展以來，已運(yùn)作了 13年。當(dāng)前，隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位各 項(xiàng)改革的不斷深入，完善考工制度已是當(dāng)務(wù)

12、之急。一、考工工作存在的問題目前，兗州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人共 3025人，其中高級工1161人，中 級工813人，初級工792人，其他259人，年齡偏大，文化程度普遍偏低， 主要存在以下幾個問題：1、重實(shí)干，輕學(xué)習(xí)。通過考核發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分技工對學(xué)習(xí)缺乏主 動性、積極性，他們認(rèn)為，能干活就行，能考工就行，沒有必要參加理論 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。他們考工的目的就是為了增加工資，為增加工資考工，違背了 技工考試的初衷。2、缺乏應(yīng)有的壓力感和緊迫感。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位能進(jìn)能出的用人 機(jī)制尚未真正形成，嚴(yán)格考試、競爭上崗等工作制度尚不完善，從而導(dǎo)致 工作沒壓力，養(yǎng)尊處優(yōu)，不思進(jìn)取。熬年限晉級也是技工隊伍普遍存在的 現(xiàn)

13、象。3、間斷性、突擊性的考工，社會效應(yīng)欠佳?？脊すぷ鬓D(zhuǎn)入正常以后， 再符合報考高一級考核條件時，尚需一段時間，少則三五年，多則十年。 由于間隔時間過長，多數(shù)工人很少積極主動地進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，容易造成前 后理論知識的脫節(jié)；一旦到了考工年限，考工培訓(xùn)期又過于短暫，學(xué)員囫 圇吞棗，難以達(dá)到預(yù)期目的。二、考工工作的幾點(diǎn)思考1、建立新的工人技術(shù)培訓(xùn)機(jī)制。培訓(xùn)作為提高工人隊伍整體素質(zhì)的 重要途徑，其性質(zhì)應(yīng)從應(yīng)試培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫慌嘤?xùn)。在培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)對象 及培訓(xùn)內(nèi)容等方面也要予以突破。我們應(yīng)以“服務(wù)育人”的戰(zhàn)略高度來提 高培訓(xùn)質(zhì)量，把業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，有計劃的實(shí)施，打破時 間界限， 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出重點(diǎn)， 在定崗定員的基礎(chǔ)上， 堅持干什么學(xué)什么， 缺什么補(bǔ)什么的實(shí)用性原則，因材施教，做到年年有新學(xué)問，歲歲有新收 獲。2、建立健全考核機(jī)制，凈化發(fā)展環(huán)境。一是定期考核，對機(jī)關(guān)事業(yè) 單位技工的業(yè)務(wù)提高情況和實(shí)際工作表現(xiàn)實(shí)行定期考核、記錄存檔，并作 為晉級的重要依據(jù)。二是有計劃地開展勞動競賽、技術(shù)比武等技能比賽活 動，對成績優(yōu)異者給與精神和物質(zhì)獎勵，并作為放寬年限，提前晉級的先 決條件，充分調(diào)動其學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的積極性。三是打破能上不能下 的束縛，制定真正讓技術(shù)說話、憑本事晉級的相關(guān)政策，讓那些業(yè)務(wù)強(qiáng)、 素質(zhì)高、貢獻(xiàn)大的技工提前破格晉升，對不思進(jìn)取或考核不稱職的人員，