人力資源考試試題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上筆試 試題一、單項(xiàng)選擇題： 1.勞動者有休息和享受( )的權(quán)利。 A、業(yè)余生活B、勞動保護(hù)C、休長假D、特殊保護(hù)2.勞動合同的主體由特定的( )和勞動者雙方構(gòu)成。A、勞動協(xié)議B、用人單位C、用工合同D、用人協(xié)議3. 勞動保護(hù)就是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的( )。A、安全B、健康C、安全與健康D、勞動健康4.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，本著精簡機(jī)構(gòu)、節(jié)約用人和提高效率的原則，規(guī)定企業(yè)各類人員的數(shù)量界限和質(zhì)量要求是( )。 A、勞動定員B、勞動定額C、編制定額D、勞動編制5.企業(yè)要提高勞動生產(chǎn)率必須合理使用( )。 A、生產(chǎn)力B、生產(chǎn)資料C、勞動力D、工具設(shè)備6.

2、在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )A.加強(qiáng)福利待遇 B.改善勞動條件 C.提高員工自我保護(hù)意識 D.保障勞動者權(quán)益7.簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則中，( )是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。 A、平等自愿、協(xié)商一致的原則B、權(quán)利、義務(wù)統(tǒng)一的原則C、合法的原則 D、準(zhǔn)確的原則8.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的( )。 A、10B、20C、25D、159.參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿( )的，退休后按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。 A、5年 B、10年C、20年D、15年10.失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動合同之日起( )內(nèi)，到受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦

3、機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。 A、30日B、60日C、半年 D、3個(gè)月11.我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為( ) A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月12. 按職工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例來計(jì)算某些非直接生產(chǎn)人員和部分輔助生產(chǎn)人員的定員人數(shù)，就是按( )定員。A、崗位B、組織機(jī)構(gòu)C、比例 D、設(shè)備13. 崗位規(guī)范是企業(yè)招錄新員工和在職員工上崗的( )，是進(jìn)行崗位培訓(xùn)和考核的尺度。 A、要求B、合同C、標(biāo)準(zhǔn)D、制度14.我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（ ）。 A、社會統(tǒng)籌B、個(gè)人帳戶C、社會統(tǒng)籌

4、與人個(gè)帳戶相結(jié)合D、以上都不對15. 繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其（ ）代扣代繳。 A、本人工資B、單位資金C、資本公積D、企業(yè)年金16.以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?( ) A職工 B環(huán)境 C文化 D價(jià)值觀17. 與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( )A人的管理第一 B以激勵(lì)為主要方式C積極開發(fā)人力資源 D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神18.工作分析中方法分析常用的方法是( )。 A關(guān)鍵事件技術(shù) B職能工作分析 C問題分析 D流程圖19.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( ) A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲20.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( ) A.用人所長原則 B.民主集中原則 C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t二、簡單題：1.如果你晚上要