勞務(wù)員考試題庫最后版有答案

1、崗位實(shí)務(wù)考試題庫一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”）2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8% 。3、勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一。8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時(shí)做人工呼吸。12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額與產(chǎn)量定額兩種。13、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?4、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就

2、業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?5、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益與政治性權(quán)益。17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。18、勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限與以完成一定工作任務(wù)為期限三種。23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。28、技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案

3、措施交底與各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))的方式計(jì)算。34、通過實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。 38、就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?0、關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見有關(guān)問題的通知（國資廳發(fā)法規(guī)200628號(hào)）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月

4、清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。 41、農(nóng)民工在城市就業(yè)與工作，從事第二與第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。 46、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在勞動(dòng)定額中直接查到，它代表社會(huì)先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。48、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是長期的，也可以是短期。50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過法律的強(qiáng)制性來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)與經(jīng)濟(jì)制度。52、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國家通過立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲

5、得物質(zhì)幫助與補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策與實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金與利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用與繼承。56、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個(gè)人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按繼承法規(guī)定實(shí)施繼承。61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車交通事故或者城市軌道交通、

6、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。66、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊(duì)伍予以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。73、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者必須是18周歲以上的成年人。75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制

7、度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。80、建設(shè)單位與總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因之一。82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束與保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一。83、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。86、勞動(dòng)法規(guī)定:解決勞動(dòng)

8、爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害與職業(yè)病危害。91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)與其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。95、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。98、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自

9、事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。99、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位與繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的，其中中級(jí)工比例不低于（40%）。2、按照工傷保險(xiǎn)條例第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（醉酒導(dǎo)致傷亡的）。3、工傷認(rèn)定的主體不包括（業(yè)主方）。4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（申請(qǐng)人身份證原件）5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故）。6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談?dòng)懻摴烙?jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是0.4、0.55、0.

10、85 ，則其定額時(shí)間為（0.58）。7、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（標(biāo)準(zhǔn)曲線法）。8、勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（24）小時(shí)。9、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過的程序的是（重新審核）。10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（30）向工會(huì)或者全體職工說明情況。11、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的）。12、對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（繼續(xù)使用）。13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的

11、標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在（30萬元）以上。14、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（30）人。15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定時(shí)效為107天。16、凡工作場所噪音超過（85）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。17、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（賠償金額的計(jì)算方式不同）。18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付）。19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25日 （9：00 ）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（ B ）。 B 機(jī)械使用報(bào)表21、

12、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會(huì)開會(huì)時(shí)間不超過（ B ）。B 半小時(shí)22、對(duì)于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長必須提前對(duì)班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（ C ）。C 施工區(qū)域23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（ A ）名。A 324、分包單位入場（ B ）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。B 一周內(nèi)25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（ A ）。A 1月20日26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，并保存（ D ）備查。D 兩年以上27、總包單位（每三個(gè)月）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況

13、排查。28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（3天）以上。29、安全生產(chǎn)與工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（城市公共道德）。30、勞務(wù)員應(yīng)具有（住房與城鄉(xiāng)建設(shè)部）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)與繼續(xù)教育合格證書。31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（ D ）。A 初級(jí)工 B 中級(jí)工 C 高級(jí)工 D 都需要32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（8）小時(shí)。 33、已知每日產(chǎn)量與小組成員工日數(shù)的總與，請(qǐng)問怎樣計(jì)算得到臺(tái)班產(chǎn)量。（ B ）B 小組成員工日數(shù)的總與×每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做（典型定額法）。35、比較類推法方法簡便、工作

14、量小，適用于（ A ）的施工（生產(chǎn)）過程。A 產(chǎn)品品種多、批量小36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測定其時(shí)間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請(qǐng)問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時(shí)間定額是多少？（0.226）37、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（寫實(shí)記錄法）。38、設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為140工分，查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的5.45%，休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84%，不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%，請(qǐng)問其時(shí)間定額（工日）為多少？（ A ）A 0.4339

15、、請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多。（ A ） A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？（ C ）C 由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度與作業(yè)方式的特殊性41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（ B ）。B 工時(shí)/立方米42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（3）年承擔(dān)過（2）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（不分等級(jí)）。44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（最高）年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于（60）人

16、。46、拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（項(xiàng)目經(jīng)理）同意。47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？ （砂石碎屑 ）48、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡單）。49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（ A ）。A 定額工月單價(jià)乘以總工月50、召開發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（ C ）。C 組織現(xiàn)場勘查51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同與一系列協(xié)議，不包含（ C ）。C 現(xiàn)場工人管理協(xié)議52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場時(shí)須提交的東西正

17、確的是（ D ）。D 身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（ B ）。B 身份54、分包單位的備案資料中沒有（ A ）。A 本單位當(dāng)年年審過的安全施工許可證原件55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（ C ）。C 公司福利待遇56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動(dòng)向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（ A ）。A 由分包單位承擔(dān)57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計(jì)劃種類不包含（ C ）。C 年計(jì)劃58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（ D ）。D 日計(jì)劃59、勞務(wù)分包過程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還有（ B

18、 ）。B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含（ A ）。A 設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng)61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及（ A ）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負(fù)。A 質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范62、下列選項(xiàng)中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（ C ）。C 樣板制作材料63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（ D ）組織的圖紙會(huì)審。D 業(yè)主或監(jiān)理64、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（ A ）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。A 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門

19、及個(gè)人不包括（ B ）。B 施工負(fù)責(zé)人66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（ A ）責(zé)任師對(duì)分包單位工長與質(zhì)量檢查員交底。A 工程管理部門67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（ B ）前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。B 周三68、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件（ B ）。B 一式三份69、一般技術(shù)問題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術(shù)問題，由（ C ）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究處理。 C 總包方70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（ A ）必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A 7天內(nèi)71

20、、進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職（ C ）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。C 計(jì)量員72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（ B ）貼上禁用標(biāo)識(shí)，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審核后才能生效。B 計(jì)量員73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（ C ）。C 一式四份74、分包單位的資料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范（ A ）。A 50328200175、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（ A ）。A 沒有無故曠工現(xiàn)象76、下列選項(xiàng)中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是（ C ）。C 施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙77、施工現(xiàn)場運(yùn)輸車輛不得超量

21、裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過槽幫上緣（D ）。D 5078、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（ D ）。D 空調(diào)機(jī)組79、結(jié)構(gòu)與建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（ A ）。A 屋面防水80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（ A ）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A 5日81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前（ B ）報(bào)送材料進(jìn)場計(jì)劃。B 25天82、物資進(jìn)場要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（ C ）。C 材料生產(chǎn)日期83、工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（ C ）以內(nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算

22、部門。C 14日84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（ A ）的簽字。A 施工負(fù)責(zé)人85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（ B ）。B 工傷保險(xiǎn)86、通過實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（ C ）的目的。C 加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資87、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（ A ）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。A 3日88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（7日）內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。89、分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有

23、（機(jī)械設(shè)備）。90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（ B ）。B 工程質(zhì)量 91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財(cái)務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（ D ）。 D 2000元92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（ A ）以上現(xiàn)金。 A 200元 93、項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（ B ）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。 B 10日 94、項(xiàng)目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對(duì)分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書后（ C ）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。C 15日95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（ C ）。C

24、 工作證96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對(duì)分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（ D ）。D 每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單97、土方階段噪聲控制措施正確的是（ A ）。 A 加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件與重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期不少于（C ）。C、十二個(gè)月99、根據(jù)民法通則的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為（ C ）。C、二年100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（ B ）B、8%101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（ A ）專職勞務(wù)員。A、

25、1名102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（ D ）。D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（ B ）。B、口頭勞務(wù)承包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（D ）D、前一項(xiàng)工程虧損的105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（ A ）。A、一季度106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（ C ）。C、8%107、下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（ D ）。D、在校學(xué)生108、未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 109、勞動(dòng)合同

26、期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（B ）。B、30日110、三年以上固定期限與無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（ C ）。C、半年111、下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（ D ）。D、培訓(xùn)期112、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（ B ）B、二個(gè)月113、勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合同通知書后，自用工之日起（B ）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。B、30天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ B ）的工資。B、二倍115、用人單位支付勞

27、動(dòng)工資不得低于（ A ）。A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)116、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（ B ）的工資待遇。B、200%117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（ C ）。C、伙食費(fèi)118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。（ C ）C、28119、下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（ D ）。核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示與確認(rèn)核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付A、 B、 C、 D、120、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（ D ）。A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、基金運(yùn)營機(jī)構(gòu) C、監(jiān)督

28、機(jī)構(gòu) D、國家機(jī)關(guān)121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（ C ）。A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金 B、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇 C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策 D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)122、下面不屬于用人單位的是（ D ）。A、國家機(jī)關(guān) B、企事業(yè)單位 C、有雇工的個(gè)體工商戶 D、家庭123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（ C ）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制124、勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過（ A ）。A、4小時(shí) B、6小時(shí) C、8小時(shí) D、10小時(shí)125、勞動(dòng)合同法規(guī)定 ，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間不超過（D ）

29、。A、12小時(shí) B、16小時(shí) C、20小時(shí) D、24小時(shí)126、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶與靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶。（ B ）A、5% B、8% C、10% D、12%127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（ D ）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（ C ）。A保證勞動(dòng)者的基本生活 B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別 C能加快疾病治療效果 D消除與化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入個(gè)人賬戶。（ D ）。A、15% B、20% C、25% D、30%130、城鎮(zhèn)職工

30、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（ C ）。A、1 B、2 C、1至2 D、2至3131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（ C ）。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（ D ）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括（ D ）。A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段 B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn) C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件 D、降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（ C ）。A、工傷保險(xiǎn)對(duì)

31、象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者 B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性 C、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則135、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納與代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（ D ）的滯納金。A、1% B、2% C、1D、2136、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。（ B ）A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年137、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（ B ）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)

32、查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A、30 B、60 C、90 D、120138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（ C ）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（ C ）。A、60 B、75 C、85 D、90140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（ D ）A、65 B、75 C、85 D、95141、投資回報(bào)率等于（ A ）。A、項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目成本×100% B、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目凈利潤×100%C、項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目毛收入×100% D、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目凈利潤

33、15;100%142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（ D ）。A、5% B、10% C、15% D、20%143、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工（或其直系親屬）與用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（ C ）A、10 B、15 C、20 D、25144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是

34、多少？（ C ）A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（ C ）倍計(jì)算。A、10 B、15 C、20 D、25146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（ B ）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護(hù)147、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？（ D ）社會(huì)性強(qiáng)制性繳費(fèi)性互濟(jì)性福利性A、 B、 C、 D、148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（ B ）B、用人單位149、某工程承包作業(yè)5000，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40

35、元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（ A ）A、20833150、某工程承包作業(yè)5000，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（ C ）C、82151、某工程承包作業(yè)5000，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃工資總額為多少元？ (保留整數(shù))（ D ）D、1000000152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%

36、，試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/人？（ A ）A、12500153、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃工資總額（ B ）B、525000154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（ A ）A、1750155、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（ C ）C

37、、75.68%156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（ D ）注重系統(tǒng)性原則 理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則 培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、 B、 C、 D、157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（ D ）。安全生產(chǎn)培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)新工藝、新工法與施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)城市生活常識(shí)培訓(xùn)A、 B、 C、 D、158、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的，其中級(jí)工比例不低于（C）%C、40159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（ D ）。勞務(wù)管理安全管理生產(chǎn)管理技術(shù)質(zhì)量管理行保管理綜合素質(zhì)A、 B、 C、 D、160、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支

38、護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的（ B ）的工資報(bào)酬。B、200%161、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（ D ）的工資報(bào)酬。D、300%162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（ A ）的工資報(bào)酬A、150%163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（ D ）D、國企員工164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶與靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（B）計(jì)入個(gè)人賬戶。B、8%165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（ B ）B、8年166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為（ A ）A、5年167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（ B

39、 ）B、8年168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（ B ）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料按時(shí)存檔。B、5月底169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（ C ）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。C、50萬170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（ B ）日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。B、3171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（ D ）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。D、7172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（ A ）A、工傷保險(xiǎn)法173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（ D ）A、醫(yī)療費(fèi) B、誤工費(fèi) C、護(hù)理費(fèi) D、伙食費(fèi)174、一般情況下

40、，停工薪期不超過（ D ）個(gè)月。A、3 B、6 C、9 D、12175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（ B ）。A、30% B、50% C、70% D、90%176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（ B ）。A、30% B、40% C、50% D、60%177、由于工傷造成職工生活部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（ A ）。A、30% B、40% C、50% D、60%178、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為

41、（C）個(gè)月本人工資。A、12 B、16 C、22 D、24179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（B ）個(gè)月本人工資。A、12 B、20 C、22 D、24180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（ D ）A、55% B、65% C、75% D、85%181、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（ C ）A、55% B、65% C、75% D、85%182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（ A ）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包

42、B、分包 C、發(fā)包 D、 違法分包183、企業(yè)必須（ B ）支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個(gè)月184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理，（ A ）的合作關(guān)系。禁止陰陽合同與欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟(jì)共贏185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（ B ）合同，不得私招亂雇使用零散工。B、勞動(dòng)186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（C）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。A、20 B、25 C、30 D、35187、調(diào)解

43、委員會(huì)調(diào)解爭議的期限為（ C ）。A、20 B、25 C、30 D、35188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額（ A ）A、20% B、25% C、30% D、35%189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（ C ）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、按合同賠償損失 C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（ C ）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí) C、組織群體性事件 D、建立日常工作機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制191、用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金

44、額（ D ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。D、50%以上1倍以下192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（ B ）。B、越級(jí)上訪193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（ D ）。D、勞動(dòng)者無理取鬧194、勞動(dòng)法第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（ C）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。C、60195、勞動(dòng)法第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（ A ）。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月

45、 D、六個(gè)月197、勞動(dòng)合同生效日期為（ A ）A、用工之日三、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級(jí)，其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工與（ ）五級(jí)。A 高級(jí)工 B 技師 C 高級(jí)技師2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為 （ ）幾個(gè)序列。A 施工總承包 B 專業(yè)承包D 勞務(wù)分包3、民事責(zé)任的種類主要有（ ）。A 違約責(zé)任C 侵權(quán)責(zé)任4、勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ ）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 C 安排加班不支付

46、加班費(fèi)的 D 解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5、工傷認(rèn)定的條件有（）。B 工作時(shí)間 C 工作原因 D 工作場所6、工傷職工有下列（ ）情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A 喪失享受待遇條件的C 拒絕治療的D 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（ ）。A 事故的簡要經(jīng)過 B 已經(jīng)采取的措施C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（ ）。B 內(nèi)容要素 C 標(biāo)準(zhǔn)要素 D 條件要素9、勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法與（ ）。A 經(jīng)驗(yàn)估工法 B 比較類推法D 技術(shù)測定法10、施工勞動(dòng)力的類型包括（ ）。A

47、企業(yè)自有員工 B 聘請(qǐng)外來勞務(wù)企業(yè)工人 C 使用勞務(wù)派遣工人11、職工福利包括（）。 A 為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開支與解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼 B 為方便勞動(dòng)者生活與減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施與服務(wù) C 為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施與服務(wù)12、勞動(dòng)者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ ） B 被依法追究刑事責(zé)任的 D 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的13、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（ ）。 B 中外合同文本是否一致 C 合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確 D 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格14、我國

48、勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ ） A 行政管理 B 社會(huì)管理 C 用人單位內(nèi)部管理 15、下列選項(xiàng)中，屬于無效勞動(dòng)合同的是（ ）。 A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 D 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（ ）。 A 工程概況 C 附件 17、凡出現(xiàn)（ ）這些特征的設(shè)備均為不合格。 B 顯示不正常 C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過了規(guī)定檢定周期18、分包結(jié)算總則包括（ ）。 A 分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)與政策，以及合同中的約定內(nèi)容 B 分包單位結(jié)算

49、工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定 D 分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)、資料齊全（合約雙方）19、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)所用的專家意見法包括（ ）。A 德爾菲法D 打分法20、實(shí)名制管理的主要內(nèi)容有（ ）。 A 對(duì)進(jìn)場人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理 B 規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工 C 建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度與監(jiān)督檢查實(shí)施到位21、患有高血壓、心臟病以及（ ）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。 C 貧血 D 癲癇22、我國從2008年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（ ）。 A 勞動(dòng)合同法B 就業(yè)促進(jìn)法 23、勞動(dòng)

50、定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ ）。 A 為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn) B 為完成一定量工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn) C 預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量24、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為（ ）。C 單項(xiàng)工序定額 D 綜合定額25、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（ ）。A 互為倒數(shù)C 反比例關(guān)系26、經(jīng)驗(yàn)估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員與定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件與操作方法等進(jìn)行（ ）制定定額的方法。 A 分析 B 反復(fù)平衡 D 座談?dòng)懻?27、由于參與估工的人員存在者（ ）的差異，同一個(gè)項(xiàng)目往往會(huì)提出

51、一組不同的定額數(shù)值，此時(shí)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。 B 經(jīng)驗(yàn) C 水平 28、統(tǒng)計(jì)分析法，是把過去一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際施工中的（ ）統(tǒng)計(jì)資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。 A 同類工程 B 生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗 C 產(chǎn)量 29、坐標(biāo)圖示法是以（ ）的變化。 B 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量 D 橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時(shí)消耗30、施工過程按施工過程組織上的復(fù)雜程度可分為（ ）。 A 工序 C 工作工程 D 綜合工作過程31、請(qǐng)解釋為什么施工勞動(dòng)力中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多（ ） A 建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè) B 由于使用農(nóng)民工的成本低廉 32、為什么施工勞動(dòng)力中長期工少，而短期工多？（ ） C 由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性大 D 由于建筑施工勞動(dòng)具有間斷性33