如何選拔人才--滿分答題

1、如何選拔人才考試得分100課程考試已完成，現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得1.0學(xué)分！ 窗體頂端單選題正確 1.下列選項中，不屬于個性測驗中用到的工具的是： 1.  A 16PF 2.  B DISC 3.  C KSAO 4.  D MMPI 正確 2.DISC測驗和16PF測驗的共同點是： 1.  A 基于統(tǒng)一中特定的技術(shù)構(gòu)建自陳量表 2.  B 都把人的性格從16個角度作評價 3.  C 都把人的性格分為四維、八級 4.  D&#

2、160;都致力于迫選人格測驗 正確 3.在面試之前，考官不必做任何設(shè)計的面試形式是： 1.  A 知識考試 2.  B 心理測驗 3.  C 半結(jié)構(gòu)化面試 4.  D 經(jīng)驗性面試 正確 4.下列選項中，屬于一般能力測驗的是： 1.  A 個性類測驗 2.  B 興趣類測驗 3.  C 邏輯推理類測驗 4.  D 動機類測驗 正確 5.下列不屬于選擇選拔方法時，應(yīng)遵循的原則的是： 1.  A 高效度原則 2. 

3、0;B 平均主義原則 3.  C 效率原則 4.  D 適應(yīng)性原則 正確 6.應(yīng)用履歷分析方法的第一步是： 1.  A 設(shè)定分析指標(biāo)的權(quán)重 2.  B 設(shè)定分析指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn) 3.  C 篩選簡歷 4.  D 找到有效預(yù)測應(yīng)聘者績效的指標(biāo) 正確 7.在面試中，設(shè)定分析指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵是： 1.  A 確定打分制 2.  B 有效區(qū)分不同水平段的人 3.  C 盡量多設(shè)置區(qū)間 4.  D 

4、盡量少設(shè)置區(qū)間 正確 8.招聘者在篩選簡歷時，應(yīng)對作假行為的有效處理途徑是： 1.  A 直接當(dāng)面質(zhì)疑 2.  B 讓應(yīng)聘者填寫打亂順序的表格 3.  C 讓應(yīng)聘者填寫常規(guī)表格 4.  D 讓應(yīng)聘者詳述簡歷的內(nèi)容 正確 9.下列選項中，不屬于企業(yè)選拔人才的成本的是： 1.  A 題目開發(fā)成本 2.  B 失策成本 3.  C 間接損失成本 4.  D 評價成本 正確 10.與一般能力測試相比，實踐智力測驗最大的特點是： 1.  

5、;A 對績效有直接預(yù)測作用 2.  B 判斷正常人的生存能力 3.  C 為大部分應(yīng)聘者所擁有 4.  D 是任何工作都需要具備的測試 正確 11.下列不屬于選擇心理測試方法需要注意的問題的是： 1.  A 知道它的常模的數(shù)據(jù)特點 2.  B 了解它本身的效度 3.  C 了解它產(chǎn)生的背景 4.  D 了解它的版本 正確 12.對于面試者的溝通能力，最直接、準(zhǔn)確性最高的測試方法是： 1.  A 知識考試 2.  B 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 3.  C 心理測試 4.  D 面試 判斷題正確 13.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于過程評定類測試方法。此種說法：1. A 正確 2. B 錯誤 正確 14.企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力提倡用一般能力傾向測驗選拔人才的方法。此種說法：1.