員工利潤分享及事業(yè)合伙人計(jì)劃方案

1、WORD 格式整理版專業(yè)學(xué)習(xí)參考資料*利潤分享激勵(lì)計(jì)劃一、目的為提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊(duì)伍， 倡導(dǎo) 以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念，提高自主管理的水平，鼓勵(lì)經(jīng)營管理者為公司長(zhǎng)期服 務(wù)，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。二、原則1 1、 業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：根據(jù)崗位責(zé)任大小，確定分配額度，充分體現(xiàn)按勞分配的公 平性原則。2 2、 利益共享原則：將個(gè)人利益與公司利益結(jié)合起來，促使員工注重企業(yè)的長(zhǎng)期 利益。三、適用范圍本利潤分享激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工。四、實(shí)施期限本計(jì)劃的實(shí)施期限為三年：20152015 年 1 1 月 1 1 日20172017 年 1212 月 313

2、1 日；五、激勵(lì)對(duì)象1 1、 在公司工作一年以上且個(gè)人年度績(jī)效考核合格的員工都有權(quán)參加利潤分享計(jì)劃；2 2、 但出現(xiàn)下列情況之一者不得參加當(dāng)年度利潤分享計(jì)劃：連續(xù)兩年個(gè)人績(jī)效考核 7070 分以下者；個(gè)人當(dāng)年度績(jī)效考核不合格者；年度有重大違規(guī)違紀(jì)者；未經(jīng)同意自動(dòng)離職或被開除者；在本公司工作年限不足一年者；六、利潤承諾與核算1 1、本辦法所指的利潤，是公司財(cái)務(wù)部按照公司會(huì)計(jì)核算制度和內(nèi)部管理口徑計(jì)算的本年凈利潤，而非公司按規(guī)定向外部機(jī)構(gòu)報(bào)送的年度財(cái)務(wù)成果。WORD 格式整理版專業(yè)學(xué)習(xí)參考資料2 2、利潤列入公司年度經(jīng)營預(yù)算，并在部門第一責(zé)任人與公司簽定的年度目標(biāo)責(zé) 任書中予以明確。3 3、利潤分

3、為基本值、目標(biāo)值、挑戰(zhàn)值三個(gè)等級(jí)。數(shù)值一年一定，一經(jīng)確定一般 不予調(diào)整，重大經(jīng)營環(huán)境改變除外。4 4、利潤核算按照每年 1 1 月 1 1 日至 1212 月 3131 日為一個(gè)會(huì)計(jì)年度進(jìn)行年度核算。5 5、公司年度分享利潤計(jì)入本年費(fèi)用，在本年經(jīng)營成果考核時(shí)予以剔除。七、分享利潤額度的確定1 1、只有適用單位年度實(shí)際完成利潤超過基本利潤時(shí)才有分享利潤。分享利潤采 取分段超額累進(jìn)計(jì)算。2 2、分享利潤總額實(shí)際凈利潤獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際達(dá)成數(shù)W基本利潤獎(jiǎng)金=10%基本目標(biāo)利潤V實(shí)際達(dá)成數(shù)W目標(biāo)利潤獎(jiǎng)金=（實(shí)際達(dá)成數(shù)-基本利潤）X（15%）目標(biāo)利潤V實(shí)際達(dá)成數(shù)W挑戰(zhàn)利潤獎(jiǎng)金= （實(shí)際達(dá)成數(shù)-基本利潤）X（1

4、5%）+ （實(shí)際數(shù)-目標(biāo)利 潤）X（30%）實(shí)際達(dá)成數(shù) 挑戰(zhàn)利潤獎(jiǎng)金= （實(shí)際達(dá)成數(shù)-基本利潤）X（15%）+ （實(shí)際數(shù)-目標(biāo)利 潤）X（30%） +（實(shí)際數(shù)-挑戰(zhàn)利潤）X（40%）八、個(gè)人分享利潤標(biāo)準(zhǔn)1 1、分享利潤遵循“分類切塊，崗位關(guān)聯(lián)、績(jī)效掛鉤”的原則進(jìn)行分配。2 2、分享利潤按照 5 5: 5 5 比例在高層、中層員工（含特殊崗位）二個(gè)激勵(lì)管理層 級(jí)中進(jìn)行分配。3 3、根據(jù)集團(tuán)公司以及子公司各崗位的責(zé)任和貢獻(xiàn)大小決定各崗位系數(shù)，基本標(biāo) 準(zhǔn)如下高層：正職崗位系數(shù)為 1.51.5，高層副職的崗位系數(shù)為 1 1 ；中層：正職崗位系數(shù)為 1.2-1.51.2-1.5，中層畐弭只崗位系數(shù)在 1

5、-1.31-1.3 ； 中層以下崗位系數(shù)為0.8-10.8-1年度內(nèi)內(nèi)部崗位調(diào)整的，按所任崗位、時(shí)間分段計(jì)算。4 4、 個(gè)人分享利潤金額= =（單位分享利潤總額 X 50%50%） / /所在層級(jí)個(gè)人系數(shù)之和 X 個(gè)人崗位系數(shù)X 年度個(gè)人考核分?jǐn)?shù)九、分享利潤兌現(xiàn)與沉淀1 1、公司財(cái)務(wù)部在下年度第一個(gè)月內(nèi)，核算出公司利潤實(shí)際完成值。公司人力資 源部根據(jù)利潤WORD 格式整理版專業(yè)學(xué)習(xí)參考資料值按照達(dá)成的等級(jí)計(jì)算公司分享利潤總額和個(gè)人分享利潤額。2 2、經(jīng)營層分享利潤兌現(xiàn)辦法如下：個(gè)人分享利潤額 70%70%在第一個(gè)會(huì)計(jì)年度核算結(jié)束后在一個(gè)月內(nèi)以現(xiàn)金形式 支付；個(gè)人分享利潤額 30%30%在第二個(gè)

6、會(huì)計(jì)年度結(jié)束后在一個(gè)月內(nèi)以現(xiàn)金形式支付；留存的分享利潤在員工合同期內(nèi)或期滿正常支取時(shí)按照銀行同期定期存款 利息由公司連本帶利退還。3 3、員工勞動(dòng)合同期屆滿，不續(xù)簽合同者，剩余的分享利潤額在員工離職時(shí)一并 發(fā)放。但在勞動(dòng)合同期內(nèi)員工辭職，則剩余的分享利潤額不予發(fā)放。4 4、員工在任職期間發(fā)現(xiàn)有受賄或其他重大經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)行為，其取得的分享利 潤全額退回，未領(lǐng)取部分不予支付。基層管理人員：分享利潤可用于支付行權(quán)購股款；若放棄行權(quán)或行權(quán)購股后 利潤獎(jiǎng)勵(lì)有多余，則一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人；中層管理人員：若未到退休年齡，則分享利潤須30%-60%30%-60%用于支付行權(quán)購股款，否則視為自動(dòng)放棄利潤獎(jiǎng)

7、勵(lì)，則多余部分一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人； 若已到退休年齡，則可一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人；高層管理人員：分享利潤須 60%-80%60%-80%用于支付行權(quán)購股款，否則視為自動(dòng) 放棄利潤獎(jiǎng)勵(lì)，多余部分一次性以現(xiàn)金支付，任期內(nèi)辭職時(shí)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，獎(jiǎng)金結(jié)余額可以一次性支付；高管人員在任期內(nèi)未經(jīng)同意自動(dòng)離職， 其獎(jiǎng)金庫的 結(jié)余額不予以兌現(xiàn)。十、附則1 1、本計(jì)劃由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草和解釋。2 2、本計(jì)劃由公司董事會(huì)討論通過后，從 20152015 年 1 1 月 1 1 日起執(zhí)行。WORD 格式整理版專業(yè)學(xué)習(xí)參考資料品諾咨詢事業(yè)合伙人計(jì)劃一、 實(shí)施主體本計(jì)劃的實(shí)施主體是河北品諾企業(yè)咨詢有限

8、公司（以下簡(jiǎn)稱品諾）二、實(shí)施期限事業(yè)合伙人計(jì)劃實(shí)施的期限暫定為三年，即自20152015 年 1 1 月 1 1 日至 20172017 年1212 月 3131 日；期滿后另行修正。三、對(duì)象凡在公司本部工作一年以上的所有員工都可以成為公司事業(yè)合伙人對(duì)象，包括：高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員及普通員工；四、股票來源及數(shù)量公司的事業(yè)合伙人計(jì)劃以股票轉(zhuǎn)讓的形式進(jìn)行， 股票來源于股東一一品諾咨 詢的轉(zhuǎn)讓；本次股票激勵(lì)計(jì)劃的股份總量為 9090 萬份，占總股本的 3030 %，即 9090 萬份/30/300 0萬份=9090 %（公司注冊(cè)資金總額為 300 萬元）。五、股票期權(quán)分配辦法激勵(lì)

9、股票根據(jù)“分類切塊，崗位掛鉤”的原則分配給激勵(lì)對(duì)象個(gè)人：高層管理人員：分配比例為 5050 %，授予總額為 9090 X 5050 % = 4545 萬股；中層管理人員：分配比例為 3030 %，授予總額為 9090 X 3030 % = 2727 萬股；WORD 格式整理版專業(yè)學(xué)習(xí)參考資料基層管理人員及普通員工：分配比例為 1010 %，授予總額為 9090 x 1010% % = =9萬股；另外剩余的 1010%即 9090 x 1010%= 9 9 萬股作為預(yù)留，用于實(shí)施計(jì)劃期內(nèi)新進(jìn)員工及有特殊貢獻(xiàn)員工的追加授予；個(gè)人股票期權(quán)授予所得按如下公式進(jìn)行計(jì)算：MlR1=R*M上式中：R:R:激

10、勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)的股票期權(quán)授予總額R1:R1:激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)授予額度M:M:激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)所有崗位的崗位系數(shù)之和M1:M1:激勵(lì)對(duì)象所在崗位的崗位系數(shù)六、期權(quán)授予時(shí)間及程序期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用分期授權(quán)制，每年的第一季度公布期權(quán)激勵(lì)方案， 其授予 程序如下：激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)品諾咨詢董事會(huì)審議通過后， 公司向符合獲授條件的期權(quán)激 勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)；股票期權(quán)授出時(shí)，公司與期權(quán)激勵(lì)對(duì)象簽署股票期權(quán)協(xié)議書，以此約定雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系。公司制作股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理名冊(cè)，記載激勵(lì)對(duì)象姓名、獲授股票期權(quán)的數(shù)量、獲授日期等內(nèi)容。WORD 格式整理版專業(yè)學(xué)習(xí)參考資料七、期權(quán)權(quán)利股票期權(quán)是一種認(rèn)購股票的認(rèn)股權(quán)利，

11、只是一種選擇權(quán)，只有激勵(lì)對(duì)象行權(quán) 后并過戶到名下才能成為實(shí)股，因此，未行權(quán)的股票期權(quán)不具有所有權(quán)、 分紅權(quán) 及投票權(quán)，且不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù)；八、期權(quán)行權(quán)批次本激勵(lì)計(jì)劃所授的股票期權(quán)分別在 20152015 年度、20162016 年及 20172017 年度分三次 行權(quán)完畢，每次可行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量分別為：3030%、4040%及 3030%;九、期權(quán)行權(quán)執(zhí)行時(shí)機(jī)考慮到上年度的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)于下一年度的年初進(jìn)行，股票期權(quán)的行權(quán)需董事會(huì) 審議通過，因此，每次期權(quán)的行權(quán)規(guī)定在每年的第一季度董事會(huì)召開后的十個(gè)工 作日內(nèi)完成，女口 20152015 年度已到行權(quán)期的股權(quán)在 20162

12、016 年初的董事會(huì)召開后的十 個(gè)工作日內(nèi)行權(quán)完畢。激勵(lì)對(duì)象必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行權(quán)完畢，不能延期行權(quán)，也不能提前行權(quán)， 超過規(guī)定時(shí)間而未行權(quán)的股票期權(quán)作廢， 且不得轉(zhuǎn)入下一期行權(quán)。行權(quán)時(shí)，激勵(lì) 對(duì)象可以部分行權(quán)，但已到期而未行權(quán)部分視為自動(dòng)放棄；十、期權(quán)行權(quán)價(jià)格股票期權(quán)三次行權(quán)的行權(quán)價(jià)格均為公司賬面的每份凈資產(chǎn)值；十一、期權(quán)行權(quán)條件WORD 格式整理版專業(yè)學(xué)習(xí)參考資料每期行權(quán)到期時(shí)，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件，激勵(lì)對(duì)象方可有資格行權(quán)：公司完成當(dāng)年度凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)（各年凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)同“利潤分享計(jì) 戈中所設(shè)置的目標(biāo)值）；個(gè)人當(dāng)年度績(jī)效考核合格；十二、期權(quán)行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象必須以現(xiàn)金方式行權(quán)，即在

13、規(guī)定的行權(quán)時(shí)間內(nèi)按照約定的行權(quán)價(jià)格（即公司賬面的每份凈資產(chǎn)值）以現(xiàn)金的方式購買可行權(quán)的公司股票；十三、期權(quán)行權(quán)資金來源激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)資金來源有：自籌資金（主要為利潤分享獎(jiǎng)勵(lì)）：原則上不得低于認(rèn)股款總額的 3030 %; 獎(jiǎng)金庫：高管人員行權(quán)購股時(shí)，允許從高管人員獎(jiǎng)金庫本人賬戶中提取 的獎(jiǎng)金作為購股款；十四、期權(quán)行權(quán)程序股票期權(quán)行權(quán)按如下程序?qū)嵤汗善逼跈?quán)激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定的行權(quán)日內(nèi)向公司主管部門提交行權(quán)申請(qǐng) 書申請(qǐng)行權(quán)；公司對(duì)行權(quán)申請(qǐng)書進(jìn)行審核和認(rèn)定，并報(bào)董事會(huì)備案；激勵(lì)對(duì)象按事先約定的價(jià)格及實(shí)際行權(quán)期權(quán)數(shù)量繳納購股款；公司主管部門過戶手續(xù)、登記等手續(xù)十五、期權(quán)行權(quán)協(xié)定WORD 格式整理版專業(yè)學(xué)習(xí)

14、參考資料自動(dòng)離職（任）：激勵(lì)對(duì)象在 6 6 月 3030 日前離職的，當(dāng)年度期權(quán)不能行權(quán)； 在 6 6月 3030 日之后離職的，當(dāng)年度期權(quán)準(zhǔn)予行權(quán) 5050%,其他已授予而剩余未行權(quán) 部分期權(quán)則不能行權(quán)；解雇（開除）：因一般原因解雇，當(dāng)自動(dòng)離職處理；因嚴(yán)重失職或刑事責(zé)任 解雇，未行權(quán)部分全部失效，并扣罰全部風(fēng)險(xiǎn)保證金；喪失行為能力或死亡：當(dāng)年度期權(quán)可準(zhǔn)予激勵(lì)對(duì)象法定受益人在規(guī)定的行權(quán) 時(shí)間內(nèi)全部行權(quán)，已授予而剩余未行權(quán)部分期權(quán)則不能行權(quán)； 但對(duì)于因公致殘或 死亡，其全部認(rèn)股權(quán)都可準(zhǔn)予激勵(lì)對(duì)象法定受益人繼承并到期行權(quán)；退休：尚未行權(quán)部分的全部認(rèn)股權(quán)準(zhǔn)予到期行權(quán)；十六、股份變現(xiàn)所授并已行權(quán)的股票

15、期權(quán)在第三期期權(quán)行權(quán)截止日之前均不得變現(xiàn)；第三期期權(quán)行權(quán)截止日之后，高管人員在職期間，其股份不得變現(xiàn)；第三期期權(quán)行權(quán)截止日之后，中層管理人員及以下員工有權(quán)按照自己的意愿 繼續(xù)持有股份或者股份變現(xiàn)；股權(quán)變現(xiàn)時(shí)，股權(quán)持有人有權(quán)按照自己的意愿選擇如下方式進(jìn)行變現(xiàn)：由原股東回購，回購價(jià)格為上年度底的每份賬面凈資產(chǎn)值；向公司內(nèi)部其他股權(quán)持有人協(xié)議轉(zhuǎn)讓， 但不得向公司之外的第三方協(xié)議 轉(zhuǎn)讓；股份變現(xiàn)時(shí)，在同等價(jià)格下，原股東有優(yōu)先購買權(quán)；十七、股票期權(quán)管理機(jī)構(gòu)WORD 格式整理版專業(yè)學(xué)習(xí)參考資料人力資源部是期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)，具體管理職能如下：負(fù)責(zé)股票期權(quán)授權(quán)與行權(quán)的具體事務(wù)管理，包括發(fā)放認(rèn)股權(quán)證，登記名冊(cè)，凈

16、資產(chǎn)記賬，行權(quán)登記，紅利發(fā)放等；向董事會(huì)報(bào)告股票期權(quán)的執(zhí)行情況；在董事會(huì)授權(quán)下根據(jù)股票期權(quán)管理規(guī)則有權(quán)變更股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃甚 至中止激勵(lì)計(jì)劃。十八、釋義本方案下列用語具有如下含義：公司及本公司：河北品諾企業(yè)咨詢管理有限公司；利潤分享激勵(lì)計(jì)劃：指在完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下， 公司和員工共同分享 公司利潤的計(jì)劃。股票期權(quán)、期權(quán)：公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和 條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵(lì)對(duì)象可以其獲授的期權(quán)在規(guī)定的期間 內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買公司一定數(shù)量的股份。期權(quán)是一種權(quán)利，不是義務(wù)，受益人可以放棄這種權(quán)利（放棄行權(quán)），也可以行使這種權(quán)利（行權(quán)）；期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的期限：指股票期權(quán)首次授