人力資源管理(?？?-國(guó)家開放大學(xué)2022年1月（2020秋）期末考試復(fù)習(xí)資料、試題及答案

1、人力資源管理單選題庫(kù)1一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為( )。C人才資源 2既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？( ) C組織戰(zhàn)略3預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？( )B預(yù)測(cè)未來的人力資源需求4既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？( )B人力資源成本會(huì)計(jì)5適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)

2、分析方法是( )。 A決策表 6招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是()。B公文處理7企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( )。 A崗前培訓(xùn) 8以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于()。B診斷性考評(píng)9圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距？ Dd10依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的()。D衰退階段11.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：()、無償性原則、固定性原則。B強(qiáng)制性原則12.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？() D勞動(dòng)合同一、單項(xiàng)選擇題1.追求并致力于工作晉升，管理越來越多的下

3、級(jí)，承擔(dān)的責(zé)任越來越大，獨(dú)立性越來越強(qiáng)傾的職業(yè)錨是B、管理能力型2.根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?( A )自行設(shè)計(jì)法 1、勞動(dòng)合同一般都有適用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過B、6個(gè)月1.基本工資的計(jì)量形式有B、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資2.用來補(bǔ)充基本工資，對(duì)員工的突出表現(xiàn)和超額貢獻(xiàn)進(jìn)行回報(bào)的工資形式是（ ）D、績(jī)效工資3. 生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度高，生產(chǎn)流水作業(yè)，分工細(xì)，同一崗位技能要求差別不大的組織和工種適用于A、崗位工資制 4.下列哪些手段可以起到長(zhǎng)期激勵(lì)效果C所有權(quán)計(jì)劃 1.勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活

4、動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度? D工傷保險(xiǎn)2. 我國(guó)的社會(huì)保障制度體系主要包括( A )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。養(yǎng)老保險(xiǎn) 1.測(cè)試被評(píng)價(jià)者在團(tuán)隊(duì)中工作和于他人發(fā)生關(guān)系時(shí)所表現(xiàn)出來的綜合能力，在處理問題時(shí)的分析思維能力，以及其個(gè)性特征和行為風(fēng)格的方式是B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論2. 招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是B、公文處理1、適用于看管大型聯(lián)動(dòng)設(shè)備、從事自動(dòng)流水線生產(chǎn)人員的定員方法是A、按設(shè)備定員法 1.某企業(yè)對(duì)10

5、名新招來的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的（B）列支。B、開發(fā)成本2. 組織在使用員工的過程中所發(fā)生的成本是C、使用成本 3. 人力資源原始成本是A、獲得成本+開發(fā)成本+使用成本 1、具有內(nèi)耗性特征的資源是B、人力資源2、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在（ ）性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。A、經(jīng)濟(jì)人 3、社會(huì)人人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是E、霍桑實(shí)驗(yàn)4、以人性為核心的人本管理的主體是A、職工 5.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?D產(chǎn)品1以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?A經(jīng)濟(jì)人 2人力資

6、源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在B觀念上 3“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( A )資源 4與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神5影響招聘的內(nèi)部因素是企事業(yè)組織形象 6甑選程序中不包括 B職位安排 7下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化方法的是B標(biāo)度劃分 8為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用A崗位工資 9我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括( A )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。養(yǎng)老保險(xiǎn) 10中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)

7、安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；(3) B管生產(chǎn)必須管安全基本工資的計(jì)量形式有B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資?(C)C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制?(C)C同一崗位技能要求差別小可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)劃分依據(jù)的是(C)C工齡或技術(shù)熟練程度為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用?( B )B獎(jiǎng)金由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱D結(jié)構(gòu)工資制7下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金? C員工持股計(jì)劃 8在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)

8、同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配?(A )物化勞動(dòng)； 9工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法(B)。 B勞動(dòng)價(jià)值 10各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)驗(yàn)的方法?(C)C投射測(cè)驗(yàn)11根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?技能等級(jí)工資制 12我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。養(yǎng)老保險(xiǎn) 13失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：B、無償性原則、固定性原則。 B強(qiáng)制性原則 14中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康

9、；(3) B管生產(chǎn)必須管安全15勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(B)B6個(gè)月 16人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由A提出的。美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯17人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好( BCD )。B操作簡(jiǎn)便 C程序流暢 D一看就懂18一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高A，保證B，帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正體現(xiàn)出來管理效能 B管理質(zhì)量 19勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其

10、遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度? D工傷保險(xiǎn)20根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?( A )自行設(shè)計(jì)法 1影響招聘的內(nèi)部因素是A企事業(yè)組織形象 2招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( B )。B公文處理3甑選程序中不包括的是尋找候選人4企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)崗前培訓(xùn) 5在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是 B研討法 6崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本? B開發(fā)成本 7讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)

11、完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為(B)B構(gòu)成技術(shù)8檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(A)信度 9讓秘書起草一份文件這是一種任務(wù) 10為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容?B職務(wù)評(píng)價(jià) 11“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?(C)人員的選拔與使用 12企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（A） 人力資源的獲得成本 13通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?(A）準(zhǔn)備階段 14擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階

12、段?B宣傳與報(bào)名階段 15工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( B )B按細(xì)節(jié)說明的工作 16按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來分，可分為診斷性考評(píng)17考評(píng)對(duì)象的基本單位是考評(píng)要素 18員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( C )個(gè)階段。 C619下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是 B標(biāo)度劃分20相對(duì)比較判斷法包括(A)成對(duì)比較法 1認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于()。A成年人口觀 2人力資源與人力資本在這一點(diǎn)上有相似之處。D形式 3具有內(nèi)耗性特征的資源是B人力資源 4“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人

13、與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于過程揭示論 5人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在()。B觀念上6以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的? 經(jīng)濟(jì)人 7“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?D霍桑試驗(yàn)8以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?()職工 9期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?() B過程型激勵(lì)理論10通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型? B組織內(nèi)部環(huán)境11某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?() B開發(fā)成本 12預(yù)測(cè)

14、由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?()B預(yù)測(cè)未來的人力資源需求13從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看；下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(C)C思想 14“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( A )資源 15任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對(duì)誰來說的?(C)對(duì)一般管理者 16把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(C)C以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理17每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?(

15、B )B開放式的悅納表現(xiàn)18“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)?()A“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) 19主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?()B“社會(huì)人”假設(shè)20下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?()D產(chǎn)品21與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神22明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?()B壓力機(jī)制23通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?( D )D控制與評(píng)價(jià)24在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量?( A )績(jī)效 25馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪

16、種類型的激勵(lì)理論?( A)內(nèi)容型激勵(lì)理論26人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是B工作分析27適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是A決策表 28工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析 29管理人員定員的方法是C職責(zé)定員法30依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是C. 經(jīng)驗(yàn)排序法1認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于A、成年人口觀 2勞動(dòng)合同一般都有適用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，適用期最長(zhǎng)不超過 B、6個(gè)月3以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的? A. 經(jīng)濟(jì)人 4通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組

17、織氣候?qū)儆贐、組織內(nèi)部環(huán)境5管理人員定員的方法是C. 職責(zé)定員法 6“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容， C. 人員的甄選與使用 7企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做A崗前培訓(xùn) 8. 下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是B標(biāo)度劃分9基本工資的計(jì)量形式有D. 定額工資和提成工資10招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是B、公文處理11、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是C、經(jīng)驗(yàn)排序法 12、以人性為核心的人本管理的主體是A、職工 13、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可以得出如下結(jié)論D、層次越高的需要，對(duì)人們行為產(chǎn)生的影響越大14

18、、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是C、經(jīng)驗(yàn)排序法 15、評(píng)價(jià)中心法主要用來招聘A、管理人員 1具有內(nèi)耗性特征的資源是。B人力資源2“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)么?D霍桑試驗(yàn) 3任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對(duì)誰來說的? C對(duì)一般管理者 4明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制? B壓力機(jī)制5招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是B公文處理6甄選程序中不包括的是B職位安排7下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是B標(biāo)度劃分 8·為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用

19、A崗位工資 9我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括( A )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A養(yǎng)老保險(xiǎn) 10中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；(3) B管生產(chǎn)必須管安全1具有內(nèi)耗性特征的資源是B人力資源2“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么D霍桑試驗(yàn)3·明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制? B壓力機(jī)制4·某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支? A·獲得成本 5·通常人們?cè)谡衅钢羞\(yùn)用

20、評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是B公文處理6·企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做A·崗前培訓(xùn) 7·下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是B標(biāo)度劃分8-為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用A-崗位工資 9·我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括( A )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A·養(yǎng)老保險(xiǎn) 10中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本礙則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；(3)B管生產(chǎn)必須管安全1具有內(nèi)耗性特征的資源是B人力資源2讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖

21、形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為()B構(gòu)成技術(shù)3某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?( B )B開發(fā)成本4下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?D產(chǎn)品5依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是C排序法 6在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是B研討法 7員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( C )個(gè)階段C6 8可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是( C )C工齡或技術(shù)熟練程度 9勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的

22、某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度?( D )D工傷保險(xiǎn)10服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件工日。這是哪種常見的定額形式?( B )B產(chǎn)量定額1、人力資源與人力資本在（C ）這一點(diǎn)上有相似之處 C、形式 2、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于A、過程揭示論 3、根據(jù)雙因素理論，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)屬于激勵(lì)因素D、個(gè)人發(fā)展的可能性4、工作分析中方法分析常用的方法是C、問題分析

23、5、招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是B、公文處理6、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是B、標(biāo)度劃分7、下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能8、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系主要包括（）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) A、養(yǎng)老保險(xiǎn) 9、下列特點(diǎn)的組織和工種，適宜采取的崗位工資制的是A、同一崗位技能要求差別不大10、相對(duì)比較評(píng)判法包括D、成對(duì)比較法11、工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的（ B）來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法B、勞動(dòng)價(jià)值12、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在B、觀念上13、相對(duì)比較評(píng)判法包括A、成對(duì)比較法法14、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的

24、職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是C、經(jīng)驗(yàn)排序法 15、預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的（B ）B、預(yù)測(cè)未來的人力資源需求1人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員的觀點(diǎn)屬于A在崗人員觀 2讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為B構(gòu)成技術(shù)3某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?( )B開發(fā)成本4下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?D產(chǎn)品5管理人員定員的方法是( )。C職責(zé)定員法 6在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理

25、，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是B研討法 7考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )。A考評(píng)要素 8勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度? D工傷保險(xiǎn)9勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過。B6個(gè)月10服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件7-日。這是哪種常見的定額形式?(B產(chǎn)量定額1一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為 C人才資源 2制定利益相關(guān)者

26、（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟？ C戰(zhàn)略衡量 3通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)？ D控制與評(píng)價(jià)4員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？ D離職成本5人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是B工作分析6擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？ B宣傳與報(bào)名階段 7通過示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？()A員工培訓(xùn) 8某單

27、位有10個(gè)員工，每人的配賦分為76分，則10個(gè)總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因?yàn)?3×90)+（10 -3）×70-760。這種方法可以控制各單位濫評(píng)優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評(píng)方法屬于比例控制考評(píng)法中的B總體常態(tài)分配法 9為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用 A.崗位工資 10.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由( A )提出的。A美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕爾森 11中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康

28、；(3) B管生產(chǎn)必須管安全12.勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過B6個(gè)月 1通過對(duì)人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？ D再生性2對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步驟？ A戰(zhàn)略分析 3在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個(gè)步驟？(D ) D制定能滿足人力資源需求的政策和措施4某電子公司錄取的新員

29、工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為B5100元 5某車間共有設(shè)備8臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺(tái)，問此車間應(yīng)該定員幾人？( A ) A4 6根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請(qǐng)者比較合適？（B）B720 7教員請(qǐng)學(xué)員在

30、可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？ B演示階段 8以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于B診斷性考評(píng) 9由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱D結(jié)構(gòu)工資制10. -個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？ B早期職業(yè)階段 11.既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做 D社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合

31、的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)12根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資?( B)B二倍工資 1“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？(A )A資源 2根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？A.人力資源戰(zhàn)略 3人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方也稱D德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)4組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000元，此費(fèi)用應(yīng)從人力

32、資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？( D )D開發(fā)成本5適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是A.決策表 6影響招聘的內(nèi)部因素是。A企事業(yè)組織形象 7據(jù)美國(guó)軍部估計(jì)，培訓(xùn)一個(gè)合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。假設(shè)總部下達(dá)l000名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為80%，那么最后將有(1- 80%)×1000一200名不合格，其培訓(xùn)費(fèi)用損失為200×30000美元-600萬美元。如果培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較科學(xué)，培訓(xùn)合格率由80%提高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓(xùn)費(fèi)損失就下降為( )，這說明人力資源管理本身對(duì)組織可以作出一定的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。B450萬

33、美元8管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏 A科學(xué)的考評(píng)手段 9下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資(C )。 C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 10能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督。率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型C管理能力型 11失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：(B)、無償性原則、固定性原則。B強(qiáng)制性原則2在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是(C )。C法院

34、1象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？(B )B16周歲2在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？(B )B戰(zhàn)略選擇3將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？C供給與需求的平衡4某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？B開發(fā)成本5管理人員定員的方法是()。C職責(zé)定員法 6在甑選過程中沒有包括的是B

35、職位安排7在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是B研討法8以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于B診斷性考評(píng)9基本工資的計(jì)量形式有B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資10.按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？ B17-30歲11.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括(A )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A養(yǎng)老保險(xiǎn) 12下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？ A遠(yuǎn)景規(guī)劃 1一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為C人才資源 2關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理

36、置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？B戰(zhàn)略人力資源3估計(jì)在未來某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？( A )A預(yù)測(cè)未來的人力資源供給 4既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？B人力資源成本會(huì)計(jì)5人力資源管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是B工作分析 6招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是B公文處理 7企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做。A崗前培訓(xùn) 8考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)，要看他最后

37、取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的C結(jié)構(gòu)性原則 9圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距Dd10.在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？C員工 11失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則( )、無償性原則、固定性原則。B強(qiáng)制性原則 12勞動(dòng)關(guān)系是。B用人單位與員工之間的關(guān)系1象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依

38、法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？ B16周歲2。關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？ B戰(zhàn)略人力資源3預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？B預(yù)測(cè)未來的人力資源需求4既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？B人力資源成本會(huì)計(jì)5適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是A決策表 6招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的B公文處

39、理7某公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評(píng)估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請(qǐng)問公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的？(D ) D成果8考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的C結(jié)構(gòu)性原則 9在貫徹按勞取

40、酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配A物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) 10在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？ C員工 11勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？ D工傷保險(xiǎn)12勞動(dòng)關(guān)系是() B用人單位與員工之間的關(guān)1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（A）A、 內(nèi)容性激勵(lì)理論2、工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)

41、及相應(yīng)工資的方法（B）B、 勞動(dòng)價(jià)值3、1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？（B）B、 產(chǎn)量定額4、人們常傳誦的我國(guó)古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性A、 招聘和選拔5、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（ A ）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容A、 養(yǎng)老保險(xiǎn)6、通過對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動(dòng)就是下面哪一種基本方法？（ C ）C、 記實(shí)分析法7、通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作B、 員工培訓(xùn)8在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的

42、組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型( B )B組織內(nèi)部環(huán)境  9期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論( B ) B過程型激勵(lì)理論  10具有內(nèi)耗性特征的資源是B人力資源  11下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素D產(chǎn)品12工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析13考評(píng)對(duì)象的基本單位是( A )A考評(píng)要素  14通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)( D )D控制與評(píng)價(jià)15為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用( C )C崗位工資16相對(duì)比較判斷法

43、包括( A )A成對(duì)比較法  17人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由( A )提出的。A美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯  18、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（A）A成年人口觀  19、人力資源與人力資本在 C）這一點(diǎn)上有相似之處C經(jīng)驗(yàn)  20、具有內(nèi)耗性特征的資源是B人力資源  21、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于A過程揭示論22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在B觀念上  23、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假

44、設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？A.經(jīng)濟(jì)人  24、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？ D. 霍桑試驗(yàn)25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（ A） A.職工  26、期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？ B.過程型激勵(lì)理論 27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型 B.組織內(nèi)部環(huán)境  28、某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？B.開發(fā)成本  29、預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人

45、力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？B.預(yù)測(cè)未來的人力資源需求30、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（ C ）C思想31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A ）A資源  32、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對(duì)誰來說的？（C）C對(duì)一般管理者33、把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？C以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理34、每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？ B開放式的悅納表現(xiàn) 35、“好吃懶做、唯利是圖”，

46、符合下面哪種思想假設(shè)？ A“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)36、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？（B）B“社會(huì)人”假設(shè)  37、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？D產(chǎn)品38、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D）D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神39、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（B）B壓力機(jī)制  40、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？（D ）D控制與評(píng)價(jià)41、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量A績(jī)效  42、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的

47、激勵(lì)理論？（A ）A內(nèi)容性激勵(lì)理論 43、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ AB ） A工作評(píng)價(jià)B工作分析      44、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是A決策表 28、工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析45、管理人員定員的方法是C職責(zé)定員法46、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是C排序法  47、影響招聘的內(nèi)部因素是A企事業(yè)組織形象  48、招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是B公文處理      49、甑選程序中不包括的B職位安排50、企業(yè)對(duì)新錄用的員工

48、進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做A崗前培訓(xùn)  51、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是B.研討法  52、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？B開發(fā)成本53、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是AIQ=（心理年齡/實(shí)際年齡）×100  54、各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？ C投射測(cè)驗(yàn)        55、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為B構(gòu)成技術(shù)56、檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（A ）A信度  57、讓秘

49、書起草一份文件這是一種A任務(wù)  58、為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？ B職務(wù)評(píng)價(jià)59、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容人員的選拔與使用 60企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為人力資源的獲得成本61、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？A準(zhǔn)備階段62、擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？ B宣傳與報(bào)名階段63、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什

50、么樣的培訓(xùn)策略？ B按細(xì)節(jié)說明的工作64、按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來分，可分為B自我考評(píng)  65、考評(píng)對(duì)象的基本單位是A考評(píng)要素    66、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（ C）個(gè)階段C 6  67、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是B標(biāo)度劃分68、相對(duì)比較判斷法包括A成對(duì)比較法  69、基本工資的計(jì)量形式有B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資70、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資 C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能  71、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制A同一崗位技能要求差別大 、72、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是C工

51、齡或技術(shù)熟練程度 、73、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（A崗位工資 、74、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱D結(jié)構(gòu)工資制75、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金C員工持股計(jì)劃76、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配A物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)      77、工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法B勞動(dòng)價(jià)值、  78、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？ A技術(shù)等級(jí)工資

52、制 、 79、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（ A ）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容A.養(yǎng)老保險(xiǎn)  80、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（）、無償性原則、固定性原則。B.強(qiáng)制性原則  81、中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；（3）B.管生產(chǎn)必須管安全  82、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過（2）6個(gè)月  83、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（ ）提出的。（1）美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯  84、勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生

53、的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？ D工傷保險(xiǎn)85、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？ A自行設(shè)計(jì)法86以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 A經(jīng)濟(jì)人  87把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式C以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理  88“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)

54、練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于() A過程揭示論  89以人性為核心的人本管理的主體是何種要素? A職工  90管理人員定員的方法是C職責(zé)定員法  91“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?C人員的甄選與使用92企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做A崗前培訓(xùn)93下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是B標(biāo)度劃分、94基本工資的計(jì)量形式有 B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資95人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯  96“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)

55、酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于() A. 過程揭示論 、97把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式C. 以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理98以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?A. 經(jīng)濟(jì)人 、 99以人性為核心的人本管理的主體是何種要素? A. 職工、100管理人員定員的方法是C. 職責(zé)定員法101“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容， C. 人員的甄選與使用102企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做A崗前培訓(xùn) 、103. 下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是B標(biāo)度劃分、104基本工資的計(jì)量形式有 D. 定額工資和提成工資105人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由( A )提出的。 A. 美國(guó)波土頓大學(xué)教授帕森斯、106處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口被稱為 C待業(yè)人口107任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，教材是針對(duì)誰來說的?C對(duì)一般管理者108主張集體