保密及競業(yè)禁止協(xié)議

1、v1.0可編輯可修改保密及競業(yè)禁止協(xié)議甲方（員工）：乙方（企業(yè)）：為保護(hù)用人單位及企業(yè)員工的合法權(quán)益，勞動者及用人單位雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項及競業(yè)禁止 事項，訂定下列條款共同遵守：第一條：雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方 的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或 其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi) 充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信 息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要 的信息和采

2、取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使 有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、 作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人 或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。第二條:甲方就其在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的非職務(wù)發(fā)明 創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，主張由其本人享有知 識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲 方享有知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、 經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)

3、讓。甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、 經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求 乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié) 商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。第三條:甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保 密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、 誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任 何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密 信息，以保持其機(jī)密性

4、。12v1.0可編輯可修改第四條:除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意， 不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按 照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于 他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù) 之外使用這些秘密信息。第五條:雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于 乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息， 承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲 方因何種原因離職。第六條:甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時

5、，不得擅自使用任何屬于他人的技 術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用； 乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的， 有權(quán)向甲方追償。 上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。第七條:甲方在履行職務(wù)時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交 付的具體工作任務(wù)導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng) 訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。但甲方知道履行職務(wù)、完成乙方交付的任務(wù)可能導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的， 而未及時向乙方提出的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條:甲方承諾

6、，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生 產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何 職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。甲方承諾，不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后一年內(nèi)不得為同行業(yè)或業(yè)務(wù)相近的其他企業(yè)服務(wù)，不得到與乙方企業(yè)有競爭關(guān)系或潛在競爭關(guān)系的單位就職，離職后一年內(nèi)不得自辦與乙方企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有 關(guān)的產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售。雙方勞動合同約定的合同履行期限屆滿終止勞動關(guān)系的，從甲方離職后第二天起，乙方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向甲方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。如系甲方要求提前 終止勞動關(guān)系，不管是經(jīng)過雙

7、方協(xié)商一致而終止或甲方擅自離職的，則乙方有權(quán) 根據(jù)甲方就職時間的長短及是否接觸公司商業(yè)機(jī)密而決定是否履行競業(yè)限制條 款。如乙方不支付補(bǔ)償費(fèi)，競業(yè)限制條款不生效；如乙方支付了補(bǔ)償費(fèi)，則競業(yè)22v1.0可編輯可修改限制條款生效。競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的金額為員工離開企業(yè)單位前一年（12個月）的工資收入的月平均工資數(shù)的30%不滿一年的按月平均工資推算。補(bǔ)償費(fèi)每月支付一次，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如因員工原因款項無法支付，拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。如乙方未依本協(xié)議約定支付相應(yīng) 款項、經(jīng)甲方催告仍不履行付款義務(wù)，則視為乙方自動解除本協(xié)議條款，甲方可 不再受本協(xié)議條款約束。第九條 甲方因

8、職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文 件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形 式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時，給予甲方相當(dāng)于載體本 身價值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條 甲方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財 物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并 把原載體上的

9、秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電 路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開 發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、 模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資 料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該 項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以及加 班的時間，而無論加

10、班場所是否在乙方工作場所內(nèi)。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為 準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。乙方無正當(dāng)理由 拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。33v1.0可編輯可修改第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起 訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合 同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響乙方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。第十四條 甲方不履行本條款規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向企業(yè) 支付十萬元的違約金。無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告單方

11、解除與甲 方的勞動關(guān)系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能 代替賠償損失，違約金不足以彌補(bǔ)乙方損失的，超出部分甲方應(yīng)全部賠付。前款所述損失賠償按照如下方式計算：1 .損失賠償額為乙方因甲方的違約行為所受的實際經(jīng)濟(jì)損失，計算方法是： 因甲方的侵權(quán)行為導(dǎo)致乙方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù) 乘以每件產(chǎn)品的利潤所得之積。2 .如果乙方的損失依照（1）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為甲 方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：甲方從每件與違約行為直 接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場銷售的總數(shù)之積。3 .乙方因調(diào)查甲方的違約行為而支付的合理費(fèi)用包括但不限于調(diào)查費(fèi)用、訴 訟費(fèi)用、律師費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。4 .因甲方的違約行為侵犯了乙方的合法權(quán)益，乙方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求 甲方承擔(dān)違約責(zé)任，或者依照有關(guān)法律要求甲方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十五條 甲方對乙方的集團(tuán)公司、分公司、子公司，關(guān)聯(lián)企業(yè)均賦有同等 保密義務(wù)。第十六條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。第十七條 本合同如與雙方以前的口頭或書