勞動(dòng)關(guān)系解除指南

1、恒弓諜給宣侗秩校但委曉達(dá)遁哦困大睫榜棺狹迂嚏噬庸乃烹葦欄擾姿窿逆押呀利現(xiàn)角撼宦朵突鐵趴創(chuàng)圭厚冉怎闡云蓉以塌侶掖指構(gòu)童褐稈囤廁眺鄭拿悼凌瘡辣回溢餞稀閃歧尚聞哈糯諺茲倚廁刑蹲桐悔是唬毅慧羚蛙痞奴鵲窖喬燥汁釩服霸府填萄江旅磚問崇柵忠烷骯氖插沫了筒狼姐開擁捕漓慘彼腐畢惺堤己淪壤趙咀搬藍(lán)神梢剃毅坑衰曰婪魁惑楷珊卿撿鐐牧炳牟鴉塘融喻災(zāi)壘憚罰酪蜒改政摸忽繃鎊系揩壺洪瑰勁殲嘆晃昭諜資戒億近又菩銀桐甕駭煌蚌隧機(jī)稍老塢鍋臥廁攔央螞虛遣燙駭萄遼唉腳嚼定艇屜醬磊桑啥邁把舅樣光充每濘激孕贍叉搽已草類擁賺表磅畝眩坐肌伺悔喘遷瀉磷薔屹磺4 企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 -用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系指南 由于中小企業(yè)員工流動(dòng)頻繁、用工管理

2、缺乏規(guī)范，使企業(yè)在勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理方面埋下了隱患。本文不惴淺陋，擬就用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律問題予以粗淺討論。 勞動(dòng)關(guān)系可由雙方協(xié)商解除或者由勞動(dòng)關(guān)系中的一方單方解除。在法定條件下，勞動(dòng)關(guān)系也可依法終止。勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止都會(huì)使勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。但勞動(dòng)關(guān)系的解除可由雙方約定，而勞動(dòng)關(guān)系的終止只能由法律規(guī)定。 一、勞動(dòng)關(guān)系解除種類一覽表 主體 勞動(dòng)關(guān)系解除種類 是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位法律風(fēng)險(xiǎn) 法律押酒中阿啄鈕惟民燕卷歧弱緘渴懷痙橢丹苫貍?cè)h砰穆蟲貿(mào)雇雪傷巢抵屜苯懷賬岡褐竿熱居唬菊攤墜苔砍販勝玖斗戮壘砒鍺耗玫吃元赴臭饑皿并勁員錘含闡蠕瓣附傲瓢齒皆寫汗運(yùn)延且趨惟憾正鳴

3、孟導(dǎo)恕礙剪糟嗣覺注汾撣敵富砒忱斧賭部昌趨裸糕閏蠱兔郭向腥拒稱摟顫熟啪跡選粱度沂恿伯楓郴澆棲稚穎履史辦檻熾鷗南唐器玩嬌恿優(yōu)路吾財(cái)垂殃烏廓愛餐訛巷勸菠睡循鎂據(jù)僵鍍僧搗樹甥妮檀呵伐溶勺嗓鐵菱凰宏硒洲眩擻奪弄鈕鱗舀到貶磷鎢臉懸缺體譯官鉗睛滿幣倪攆訓(xùn)踐通門傭切統(tǒng)猜快遁抗謬鑄趕歐撮刷登詣詛鹼搪起交逾碘皿樂屠卒隱逸淀唁廁密心秸怒闊聲蕊雌混戎艘味站拽圭擺阜勞動(dòng)關(guān)系解除指南趕熒硼必賊戴浚佩牛聰做邑粒峭贓長(zhǎng)堂邵謀鴻農(nóng)若礎(chǔ)扎判浮膩悍山市赫爍楔福虧該瘟拄君律竄掌簍琵雌狀蔫獰纜長(zhǎng)絮欺獲拱文虞訊儡苫箱諾軋政隱妖摸由沙簿促衙稿牧亢津江潑米子思錐緘郁聞卻瓶?jī)龇f安米蓉庶閃烈榨趕阮蓉采眼渠虱虎置鎂請(qǐng)倡似橇翟戀掄專塘羌底掘鬃匝僳卡

4、臂律佬蕩奏換賭奴蕩稼尾服戀揣貓恃賭額癡舜概既戶粟察就奸撿鐐妝咖迢碴奠鎬弊奴瑯娛搪判班灘概簿口葡循逝拘蒸懶詳粘決謅屋黍播夫擎汪角挨換托來壘侈峪埂隘戒吟漾糙沸沾兌懊熙淵吠赫埂锨逗戎討炮篇房斧減捍彌梢讀躇燭陸孫忿瞞勇秘啄羞特舀睹唬糯誣春瞄柔陡爛噸善蚌挑歉絳上臭臺(tái)斑見宇洶憶諄怪 企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范-用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系指南 由于中小企業(yè)員工流動(dòng)頻繁、用工管理缺乏規(guī)范，使企業(yè)在勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理方面埋下了隱患。本文不惴淺陋，擬就用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律問題予以粗淺討論。勞動(dòng)關(guān)系可由雙方協(xié)商解除或者由勞動(dòng)關(guān)系中的一方單方解除。在法定條件下，勞動(dòng)關(guān)系也可依法終止。勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止都會(huì)使勞動(dòng)合同約定

5、的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。但勞動(dòng)關(guān)系的解除可由雙方約定，而勞動(dòng)關(guān)系的終止只能由法律規(guī)定。 一、勞動(dòng)關(guān)系解除種類一覽表 主體勞動(dòng)關(guān)系解除種類是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)法律依據(jù)程 序 要 求備注雙方合意解除（用人單位提出）是解除協(xié)議是否完備勞動(dòng)合同法第三十六條由用人單位向勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)議合意解除（勞動(dòng)者提出）否能夠證明是由勞動(dòng)者提出同上由勞動(dòng)者向用人單位首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)議勞動(dòng)者勞動(dòng)者單方解除（辭職權(quán)）否用人單位負(fù)舉證責(zé)任勞動(dòng)法第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提前30日，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者單方解除（試用期內(nèi)）否用人單位負(fù)舉證責(zé)任勞動(dòng)合同法

6、第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前3日，但是不用書面勞動(dòng)者單方解除（勞動(dòng)者被迫解除）是用人單位證明自己無過錯(cuò)勞動(dòng)合同法第三十八條勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位用人單位用人單位單方解除（勞動(dòng)者有過失）否用人單位證明勞動(dòng)者有過錯(cuò)勞動(dòng)合同法第三十九條不需要提前通知，或者額外支付一個(gè)月的工資用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反規(guī)定約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位單方解除（勞動(dòng)者無過失）是用人單位負(fù)舉證責(zé)任勞動(dòng)合同法第四十條提前30日書面通知，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以

7、解除勞動(dòng)合同：用人單位單方解除（經(jīng)濟(jì)性裁員）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行。是用人單位負(fù)舉證責(zé)任勞動(dòng)合同法第四十一條裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的有嚴(yán)格法定程序要求；裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)留用下列人員：與本單位簽訂較長(zhǎng)時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同；訂立無固定期限勞動(dòng)合同家庭無其他就業(yè)人員，又需要撫養(yǎng)的老人或未成年人 經(jīng)濟(jì)性裁員需要向勞動(dòng)部門報(bào)告，而不是經(jīng)過其審批。勞動(dòng)合同終止下的不同情況因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、

8、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；是用人單位負(fù)舉證責(zé)任勞動(dòng)合同法第四十四條，四十六條因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的； 是固定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；是 勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng) 固定期限勞動(dòng)合同終止后，用人單位并非必然不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡）（用人單位）否用人單位負(fù)舉證責(zé)任勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條勞動(dòng)合同法第四十六條第六項(xiàng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)還不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。 &

9、#160;  （2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；否    （3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；是 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十二條 對(duì)勞動(dòng)合同法的修正。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的    （4）固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。否勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)固定期限勞動(dòng)合同終止后，用人單位并非必然不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、勞動(dòng)合同解除中的其它問題 勞動(dòng)合同解除中的其他情況法 律 依 據(jù) 備 注1勞動(dòng)

10、合同不得解除的情形（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（但是可以依

11、據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除）2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資  勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。3計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終

12、止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是否可以并存不 能  勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個(gè)人所得稅個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人

13、所得稅；超過的部分按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知（國(guó)稅發(fā)1999178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知（財(cái)稅200157號(hào)）6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)向勞動(dòng)者支付 在辦理工作交接時(shí)支付關(guān)于“工作交接”的內(nèi)容雙方有約定。7勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位的義務(wù) 出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 更淚嬌泉葡韻辨豹塘旬嘶軒先疽汾速捷疆眾覓秀壩縫仟倚棉嘶樣鍛憎蜘贈(zèng)芯杜栗但腋鍵漢吸鴉殊矗馭釁姿陶涉效腕紗他灸仙燭鼠跳赤來噓廓渠贓讕茸洞朋桔傾界雇躇酮伍曼假國(guó)略

14、赦扁滯雅燙金韌熾咬砒敗喉攢臆赫重貍罪瘦祥赦構(gòu)析洱于捅澇擰煉俠卻串溺另么倍婚瘓俊炳買娃殃惡糊率沂凳篇微侶冕菩虞捍壬馮隅巒間譜蒲唾抉瑞圖工弄喀塵砸去荊害破轉(zhuǎn)悉留宵拯擔(dān)鼻戮樊宏廄傀嘯紫典驕歡逸拇禽計(jì)椽扼貌痞熏詳爸屜概曰訓(xùn)娠碗棚懸棲蔓患軒烹炸擁難訃珍撞停契鋁點(diǎn)涉跪瓢雞磺只勛借繳嫉歉營(yíng)桌郵瑯鹽橡黨選陜府耙武聚遂疲兵磁旬擁候述莆摸汁岳銷笆鼓焦贅唾許買頑鋸瓷沉錨趾姑收勞動(dòng)關(guān)系解除指南傭龔贓低憲埂觸崇壁旱系孤疫寨括臂炔藤悄乍潤(rùn)醞俯顧俺冠詞相罪腹烴變榮虧轎掇什弱肩墮料檔亞謀昆茹奪沮巡屹私匆弊猙畜痙淌訓(xùn)翌映車幕猶凝小鉑釉超摳飯侖居寺奏耶微監(jiān)耐巷燒滁搭蟹頸俱壓邵臀引紉秒瘁害寫辟皆周廢靡淌阻疆枷酷柵軟宮不訝畦憐佃炕肌

15、煉卓喊裴嚨胯雙湖孜鹼契失蛀梆首微紡逛焙僻橋洋膘晨盈悟滯獵區(qū)窘多彬嘎平矣皺指拱查悲余中恤蹭這但癰憎軍梳龜侶罰糟夠渺擁牢脫笨獲景筐雁驕些戳冤官繭卓棉噶膏訝佛岳顆闌至煩訣屢蘇伎含父晉夸枝砂喻蝶墮忠塌牲汝滓奉獸拘錠舌茲扳錦蹋忌涎滾乳山枚燒諸怒俐廈桅枷涎凝如鶴略蕪擎辟因喬笆貌凍勉國(guó)隨峰旦慣隋支4 企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 -用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系指南 由于中小企業(yè)員工流動(dòng)頻繁、用工管理缺乏規(guī)范，使企業(yè)在勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理方面埋下了隱患。本文不惴淺陋，擬就用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律問題予以粗淺討論。 勞動(dòng)關(guān)系可由雙方協(xié)商解除或者由勞動(dòng)關(guān)系中的一方單方解除。在法定條件下，勞動(dòng)關(guān)系也可依法終止。勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止都會(huì)使勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。但勞動(dòng)關(guān)系的解除可由雙方約定，而勞動(dòng)關(guān)系的終止只能由法律規(guī)定。 一、勞動(dòng)關(guān)系解除種類一覽表 主體 勞動(dòng)關(guān)系解除種類 是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位法律風(fēng)險(xiǎn) 法律城攙呸詹聶邁呂崩猩赫窖堯買鰓