勞動法4月真題及答案

1、2004年上半年高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.我國勞動法適用于一定范圍的勞動者，以下適用于勞動法的是（B）A.國家機關公務員 B.賓館大堂經(jīng)理C.現(xiàn)役軍人 D.醫(yī)院院長 2.國際勞工組織成立于（D）A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年3.新中國成立后，政務院頒布了中華人民共和國勞動保險條例，這部行政法規(guī)在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（B）A.1950年B.1951年C.1952年D.1953年4.勞動法頒布以來，對我國市場經(jīng)濟勞動關系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是勞動法頒布10周年紀念日（B）

2、A.2004年1月1日B.2004年7月5日C.2005年1月1日D.2005年7月5日5.根據(jù)1999年修改頒布施行的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，國慶節(jié)放假的天數(shù)是（B）A.2天B.3天C.4天D.7天6.下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（C）A.約定的試用期不得超過6個月B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C.對再次就業(yè)的職工不得約定試用期D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定7.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，最低工資標準應按以下程序制定（A）A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報國務院備案B.省、自治區(qū)、直轄市制定，報國務院批準執(zhí)行C.國務院統(tǒng)一制定D.省、自治區(qū)、直轄市人大常委

3、會制定8.勞動法規(guī)定的勞動合同生效條件是（C）A.雙方當事人簽字之日起生效B.雙方當事人簽字、蓋章之日起生效C.依法訂立之日起生效D.勞動行政部門鑒證之日起生效9.以下不能實行綜合計算工作時間的職工是（D）A.火車司機B.空中乘務員C.地質(zhì)勘探員D.出租車司機10.能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是（A）A.合法行為B.合法行為與事件C.事件 D.合法行為與違法行為11.根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定中關于產(chǎn)假的規(guī)定，生育雙胞胎的女工應享受的產(chǎn)假時間為（B）A.90天B.105天C.120天D.150天12.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動合同，具體是（D）A

4、.與勞動者協(xié)商一致后解除B.提前30天以書面形式通知勞動者本人C.向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除13.以下關于勞動合同特征的表述中，錯誤的是（ A）A.勞動合同主體具有普遍性B.勞動合同內(nèi)容具有權利義務的統(tǒng)一性和對應性C.勞動合同屬于雙務有償合同D.勞動合同屬于諾成性合同14.根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下屬于勞動合同約定條款的是（C）A.勞動合同的期限B.工作內(nèi)容C.商業(yè)秘密保護D.合同終止條件15.根據(jù)工人考核條例的規(guī)定，我國職業(yè)技能鑒定的對象為（B）A.醫(yī)師B.技師C.教師D.工程師16.根據(jù)勞動法和工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，特殊情況下的工資支付，是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體

5、合同與勞動合同的約定，在非正常情況下用人單位對本單位勞動者的工資支付。不包括（B）A.加班加點工資B.超額完成任務的獎金C.休假期間的工資D.停工、停產(chǎn)期間的工資17.工傷保險條例從以下法定日期起施行（D）A.2003年4月17日B.2003年5月17日C.2003年6月1日D.2004年1月1日18.根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險費，費率為（B）A.1%B.2%C.3%D.4%19.根據(jù)工會法的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會的性質(zhì)是（A）A.社會團體法人B.財團法人C.事業(yè)單位法人D.機關法人20.根據(jù)勞動法的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解

6、決不成的，可以通過以下程序處理爭議（C）A.由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理B.由勞動部門、工會和用人單位代表協(xié)商解決C.由勞動爭議仲裁委員會作出裁決D.由人民法院直接受理，作出判決二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)21.狹義上的國際勞動立法，一般主要是指（ABC）A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約C.國際勞工建議書D.聯(lián)合國和區(qū)域性有關公約或協(xié)定22.根據(jù)我國有關規(guī)定，我國境外就業(yè)服務中介機構實行的制度有（ABC）A.許可證制度B.登記備案制度C.備用金制度D.保證金制度23.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，下列勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（ABD）A.在試用期內(nèi)B.

7、用人單位采用禁閉的方法強迫勞動者勞動 C.用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費D.用人單位未按合同約定支付勞動報酬24.根據(jù)我國工資集體協(xié)商試行辦法的規(guī)定，集體協(xié)商代表應承擔的外部義務包括（ABD）A.遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則B.保守企業(yè)商業(yè)秘密C.接受本方人員對集體協(xié)商有關問題的質(zhì)詢D.不得采取過激、威脅、收買、期騙等行為25.根據(jù)不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（BC）A.企業(yè)集體合同B.一攬子集體合同C.專門集體合同D.自由合同26.根據(jù)我國有關規(guī)定，下列作業(yè)須進行特種作業(yè)人員安全資格認證的有（ABCD）A.電工作業(yè)B.鍋爐作業(yè)C.礦山救

8、護作業(yè)D.制冷作業(yè)27.按照勞動法的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考的因素有（ABCD）A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異28.根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，職工有一定情形之一的視同工傷，這些情形為（BCD）A.患職業(yè)病的B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的29.下列法律由全國人大常委會頒布，并于2002年實施的有（CD）A.中華人民

9、共和國礦山安全法B.中華人民共和國工會法C.中華人民共和國職業(yè)病防治法D.中華人民共和國安全生產(chǎn)法30.根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，我國勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利有（ABCD）A.檢查權 B.調(diào)查權C.建議權 D.處分權三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.集體合同集體合同又稱集體勞動合同、集體契約、團體協(xié)約。在我國集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)定。32.職業(yè)分類職業(yè)分類是指國家根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、技術進步和勞動力管理的需要，對所有職業(yè)，按照勞動者所從事的工種的

10、類別和一定的劃分原則進行的歸類界定。33.勞動紀律勞動紀律又稱職業(yè)紀律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動者在勞動過程中應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。34.職工民主參與職工民主參與又稱職工民主管理、勞動參與，是指勞動者有權參與企業(yè)管理活動并對和自身利益有關的管理信息由知情權。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡述勞動者的基本勞動義務。答：根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作的過程中應當履行的基本勞動義務。1、 完成勞動任務2、提高勞動技能3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生章程4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德36.簡述我國多層次社會保險體系。答：國家依法對遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助的

11、社會保障法律制度。1、 國家基本保險，即由國家通過立法強制實施，根據(jù)支付費用的實際需要與用人單位和勞動者的承受能力，按照以支定守、略有結余，留有部分積累的原則籌集的基金，費用由國家、用人單位、和職工三者合理分擔，并實行社會統(tǒng)籌的社會保險制度。2、 用人單位補充保險，即在國家法定基本保險基礎上，根據(jù)用人單位自己的經(jīng)濟實力，為提高社會保險的水平，自主的為勞動者建立起，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎上，進一步獲得物質(zhì)幫助的一種補充保險制度。3、 儲蓄性保險，即由勞動者個人根據(jù)自己收入情況，自愿以儲蓄的形式為自己建立的社會保險。37.簡述我國處理勞動爭議的機構和程序。 答：根據(jù)勞動法和企業(yè)

12、勞動爭議處理條例的規(guī)定，我國處理勞動爭議的機構有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。我國勞動爭議的處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟和特別處理程序。五、論述題（本題15分）38.試述勞動關系和勞動法律關系的聯(lián)系與區(qū)別。 答：勞動關系是指運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成法律上的勞動權利和勞動義務關系。 勞動關系和勞動法律關系的聯(lián)系：人們總是根據(jù)客觀存在的的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系；勞動關系變化了，要求勞動法律規(guī)范作相應的調(diào)整，于是勞動法律關系也隨之變化。因此，勞動關系是

13、勞動法律關系的基礎。 勞動關系和勞動法律關系的區(qū)別：范疇不同：勞動關系屬于經(jīng)濟基礎范疇；而勞動法律關系屬于上層建筑范疇。產(chǎn)生的前提不同：勞動關系是在勞動過程中產(chǎn)生的；勞動法律關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.某機械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期3年的勞動合同，合同期為2000年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務，在2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班2小時，休息日需到廠工作3小時，法定休假日到廠工作3小時。廠方以其標準工資的100%支付超時工資。該廠工人因超時工資與廠方

14、發(fā)生爭議。25名工人推選代表在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴訟。試分析： （1）廠方安排的延長工時有無違反法律情況？（2）廠方應如何依法支付工人超時工資？（3）人民法院是否應受理此案？依據(jù)是什么？ 答：1、中華人民共和國勞動法規(guī)定延長工作時間每月不得超過36小時，該廠已超過法定允許時間。 2、(1)正常工作日支付不低于其標準工資的150%工資報酬。(2)休息日支付不低于其標準工資的200%工資報酬。 (3)法定休假日支付不低于其標準工資的300%工資報酬。 (4)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。3、依據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，此案應有勞動爭議仲裁委員

15、會處理。對仲裁不服時才可向人民法院起訴，人民法院不應同時受理此案。40.蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開發(fā)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2001年12月1日，軟件開發(fā)公司選派蔣某出國進修一年，出國前軟件開發(fā)公司與蔣某草簽了一份補充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國后，原勞動合同期延長為5年。由于雙方當事人的疏忽。并未約定勞動合同的起止時間。2003年12月10日，蔣某再未回軟件開發(fā)公司上班。事后，軟件開發(fā)公司幾經(jīng)查詢，得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無果后，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會遂受理此案。試分析：（1）補充協(xié)議是否有效？為什么？（2）合資

16、企業(yè)與蔣某應承擔什么責任？（3）如軟件開發(fā)公司同意蔣某解除勞動合同，其請求歸還培訓費的主張應否得到支持？ 答：(1)補充協(xié)議是有效的。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同雙方當事人之間的勞動合同應具備法定條款，此外，可以約定協(xié)商其它事項。本補充協(xié)定約定了延長勞動合同的期限，實際上是軟件開發(fā)公司選派蔣某出國培訓的附加條件，雖然沒有約定補充協(xié)議的起止時間，但可以通過對補充協(xié)議真實性的認證，推導出合同的起止時間，該補充協(xié)議有效。 (2)合資企業(yè)與蔣某應承擔連帶賠償責任，即合資企業(yè)和蔣某應對軟件開發(fā)公司的損失承擔連帶賠償責任。根據(jù)違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定賠償辦法的規(guī)定，蔣某故意撕毀合同，使軟件開發(fā)公司蒙受損失；合資企業(yè)聘任了尚未與原單位解除勞動關系的蔣某，因此，蔣某和合資企業(yè)應當承擔連帶賠償責任。 (3)如軟件開發(fā)公司同意與蔣某解除勞動合同，蔣某應當歸還該公司培訓費，軟件開發(fā)公司主張應予支持。雖然補充協(xié)議沒有約定培訓費的問題，但通過延長勞動合同期限的約定，可以認定說約定是蔣某出國培訓的附加條件，因此