非上市有限公司分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)激勵計劃方案【通用方案】-員工激勵方案

1、公司LOGO替換【XXXX】公司分紅權(quán)/股權(quán)期權(quán)激勵計劃可以修改為一些介紹、釋義。可以修改為一些介紹、釋義。 可以修改為一些介紹、釋義?？梢孕薷臑橐恍┙榻B、釋義。rxxxx公司分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)激勵計劃方案云辦公小助手【XXXX】公司分紅權(quán)/股權(quán)期權(quán)激勵計劃（草案）經(jīng)XXXX公司 年 月 日股東會審議通過7XXXX公司分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)激勵計劃方案目錄特別說明5第一章釋義6第二章本激勵計劃的目的7第三章本激勵計劃的管理機構(gòu)8第四章本激勵計劃的激勵對象8第五章標的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配9一、來源9二、數(shù)量9三、分配9第六章本激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期10、有效期10二授權(quán)日10

2、三、可行權(quán)日10四、禁售期11第七章分紅桶股權(quán)期權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序11一、分紅權(quán)11二股權(quán)期權(quán)12三、協(xié)議書13第八章本激勵計劃的變更和終止14、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更14二激勵對象離職14三、激勵對象喪失勞動能力15四、激勵對象退休15五、激勵對象死亡15六、特別條款15第九章附則165特別說明1. 本激勵計劃依據(jù)中華人民共和國公司法及其他有關(guān)法律、行政法規(guī),以及【xxxx】公司（以下簡稱"公司"）公司章程制走。2. 股份:指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元。3. 虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指公司在工商注冊登記的實 際股東,虛擬股的

3、擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其 他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承；本計劃中分紅權(quán)和股權(quán)期權(quán)在最終轉(zhuǎn)換為公 司實際股權(quán)之前都屬于虛擬股范圍。4. 公司授予本次分紅權(quán)/股權(quán)期權(quán)激勵計劃（以下簡稱"本計劃"）限定的激勵對 象（以下簡稱”激勵對象”）激勵總額不超過公司注冊資本總額的迦。5. 激勵對象獲得的股權(quán)期權(quán)擁有在本計劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行 權(quán)價格受讓公司股權(quán)的權(quán)利。本激勵計劃的股權(quán)來源為公司原有股東有償出讓。6. 本計劃的激勵對象為等崗位高級管理人員和其他核心員工。7. 本計劃的有效期為自分紅權(quán)第一次授權(quán)日起Z年內(nèi)有效。8. 在本計劃有效期內(nèi)授

4、予的分紅權(quán)，無行權(quán)限制期只設(shè)置行權(quán)有效期。行權(quán)有效 期為2年。超過行權(quán)有效期的，其權(quán)利自動失效，并不可追溯行使。本計劃有效 期到期后,其激勵對象所享有的分紅權(quán)自動失效。9. 在本計劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán),均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限 制期為丄年，在行權(quán)限制期內(nèi)不可以行權(quán)；行權(quán)有效期為丄年，在行權(quán)有效 期內(nèi)采取勻速分批行權(quán)辦法。超過行權(quán)有效期的，其權(quán)利自動失效,并不可追溯行 XXXX公司分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)激勵計劃方案使。在本股權(quán)激勵計劃規(guī)走的禁售期滿后,激勵對象獲授的股權(quán)可以在公司股 東間互相轉(zhuǎn)讓,或由公司以約定的價格回購。如向公司現(xiàn)有股東以外出售所持 股權(quán)的,公司原有股東享有同等條件下

5、優(yōu)先授讓的權(quán)利。10. 本計劃有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、增資減資等事宜,分紅權(quán)/股權(quán)期權(quán)數(shù) 量、所涉及的標的股權(quán)總數(shù)及行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)整。11. 本計劃已經(jīng)于 年 月 日通過公司股東會審核。第一章釋義除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義:1. 公司：指XXXX公司。2. 本計劃:指【XXXX】公司分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)激勵計劃。3. 股份:指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元。4. 虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指公司在工商注冊登記的實 際股東,虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其 他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承5. 分紅權(quán):指享受公司年

6、終稅后的可分配浄利潤分配的權(quán)利。6. 股權(quán)期權(quán)、期權(quán)激勵、期權(quán)：指XXXX公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi) 以預(yù)先確定的價格和條件受讓【XXXX】公司一定份額股權(quán)的權(quán)利。7. 激勵對象:本計劃的激勵對象為等崗位高級管理人員和其他核心員工。& 股東會：指【XXXX】公司股東會。9. 標的股權(quán)：指根據(jù)本股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的XXXX公司的股權(quán)。10. 授權(quán)日:指公司向激勵對象授予分紅權(quán)/股權(quán)期權(quán)的日期。11. 行權(quán):指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先的行權(quán)方案行使 權(quán)利的行為。12. 可行權(quán)日:指激勵對象可以行權(quán)的日期。13. 股權(quán)期權(quán)行權(quán)價格：指【XXXX】公司向激

7、勵對象授予期權(quán)時所確定的受讓公司 股權(quán)的價格。14. 個人績效考核合格:XXXX公司績效考核制度第二章本激勵計劃的目的XXXX公司制定、實施本激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步 提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員 工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：1. 建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián) 系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。2. 通過本激勵計劃的引入，逬一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保 留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。3. 樹立員工與公司共

8、同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。第三章本激勵計劃的管理機構(gòu)1. XXXX公司股東會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)審議批準本激勵計劃的實 施、變更和終止。2. 【XXXX】公司人力資源部是本激勵計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，負責(zé)擬定本激勵計劃 并提交股東會會議審議通過;公司人力資源部根據(jù)股東會的授權(quán)辦理本激勵計劃 的相關(guān)事宜。3. XXXX公司股東會是本激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu),負責(zé)核實激勵對象名單,并對 本激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及公司章程進行監(jiān)督。第四章本激勵計劃的激勵對象本激勵計劃的激勵對象應(yīng)為：1. 同時滿足以下條件的人員：1）為XXXX公司的正式員工:2）截至 年 月曰,在XXXX公司連續(xù)司齡滿丄

9、年;3）為公司等崗位高級管理人員和其他核心員工;2. 雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。3. 公司激勵對象的資格認定權(quán)在公司股東會；激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批,并經(jīng)公司人力資源部核實后生效。7rxxxx公司分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)激勵計劃方案第五章標的股權(quán)的種類.來源.數(shù)量和分配本激勵計劃中擬授予給激勵對象的股權(quán)期權(quán)的標的股權(quán)為XXXX公司原股東 出讓股權(quán)。二數(shù)量XXXX公司向激勵對象授予公司注冊資本金總額20 %的股權(quán)。三.分配Is本激勵計劃的具體分配情況如下:姓名職務(wù)獲授分紅權(quán)（占公司實際資產(chǎn)比例）獲授股權(quán)期權(quán)（占公司實際資產(chǎn)比例）占本計劃授予股權(quán)總量的比例合計

10、2、XXXX公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。第六章本激勵計劃的有效期.授權(quán)日可行權(quán)日、禁售期 有效期本激勵計劃的有效期為z年，自分紅權(quán)第次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的分紅權(quán)只設(shè)置行權(quán)有效期，無行權(quán)限制期；股權(quán)期權(quán)，設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限制期為丄年,行權(quán)有效期為2年。二授權(quán)日本計劃有效期內(nèi)的每年_月 _日O三、可行權(quán)日1. 授予的分紅權(quán)自第一次授權(quán)日后3年內(nèi)，滿足行權(quán)條件時，激勵對象方可行權(quán)。2. 授予的股權(quán)期權(quán)自第一次授權(quán)日年后，滿足行權(quán)條件時，激勵又寸象方可行權(quán)。3. 本激勵計劃授予的

11、分紅權(quán)/股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自第一次授權(quán)日起，在本激勵計劃有效期內(nèi) 可按約定行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的分紅權(quán)/股權(quán)期權(quán)的行使權(quán)利自動失 效，不可追溯行使。另在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵對象如Z次主動放棄行權(quán)，視為 永遠放棄行權(quán)權(quán)利禁售期1激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起3年內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。2. 禁售期滿,激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓,也可以按照本計劃 約定，由公司回購。3. 如向公司現(xiàn)有股東以外出售所持股權(quán)的,公司原有股東享有同等條件下優(yōu)先授 讓的權(quán)利。第七章分紅權(quán)/股權(quán)期權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程摩一.筑權(quán)1. 行權(quán)條件激勵對象獲授分紅權(quán)必須同時滿足如下

12、條件：1）認定為本激勵計劃激勵對象，并簽訂XXXX公司分紅權(quán)激勵計劃協(xié)議;2）公司年凈利潤總額達人民幣【XXXX】萬元;2. 初始獲授分紅權(quán)比例計算公式：初始分紅權(quán)比例二激勵對象年基本工資總額/2/注冊資本金*100%3. 分紅分配方式1）每年年底按照分紅權(quán)比例計算每年分紅總額,并按分紅總額的60%全額發(fā) 放；2）剩余40%未發(fā)放分紅金額,激勵對象可選擇是否增加分紅權(quán)比例，增加分紅 權(quán)比例計算公式如下：（只可全部轉(zhuǎn)換成新增分紅權(quán)，或放棄該權(quán)利,不可 11XXXX公司分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)激勵計劃方案部分轉(zhuǎn)換）新增分紅權(quán)比例二40%未發(fā)放分紅金額/2/注冊資本金*100%3）剩余40%未發(fā)放分紅金額,

13、激勵對象可選擇是否將其轉(zhuǎn)換為公司的股權(quán)期 權(quán),并同公司簽訂XXXX公司股權(quán)期權(quán)激勵計劃協(xié)議,股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn) 換比例計算公式如下：股權(quán)期權(quán)比例二40%未發(fā)放分紅金額/2/注冊資本金*100%4）已轉(zhuǎn)換的股權(quán)期權(quán)在行權(quán)限制期內(nèi)享有同分紅權(quán)同等的分紅權(quán)利；5）如激勵對象不選擇增加分紅權(quán)或轉(zhuǎn)換成股權(quán)期權(quán)的，剩余40%未發(fā)放分紅金 額在次年的6月全額發(fā)放，并視為激勵對象主動放棄行使轉(zhuǎn)換權(quán)利，如連續(xù)2 次主動放棄該權(quán)利的視同永遠放棄；4. 分紅權(quán)有效期激勵對象獲授的分紅權(quán)有效期為3年。二股權(quán)期權(quán)1. 行權(quán)條件激勵對象獲授公司股權(quán)必須同時滿足如下條件：1）認定為本激勵計劃激勵對象，并簽訂XXXX公司股權(quán)期權(quán)激勵

14、計劃協(xié) 議；2）行權(quán)限制期滿；3）行權(quán)限制期滿，簽署XXXX公司股權(quán)期權(quán)激勵計劃協(xié)議的激勵對象 所持所有分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)自動全部轉(zhuǎn)換為股權(quán)期權(quán)；4）公司年凈利潤總額達人民幣萬元；5）公司年銷售收入比上一年度增長30% ;2. 可行權(quán)額度1）股權(quán)期權(quán)第一行權(quán)年度：激勵對象可將所持全部股權(quán)期權(quán)中的30%行權(quán);2）股權(quán)期權(quán)第二行權(quán)年度：激勵對象可將所持全部股權(quán)期權(quán)中的30%行權(quán);3）股權(quán)期權(quán)第三行權(quán)年度：激勵對象可將所持全部股權(quán)期權(quán)中的40%行權(quán);3. 行權(quán)價格1）公司凈資產(chǎn)未超過人民幣400萬元時，激勵對象可直接將股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)換為公 司實際股份，股權(quán)轉(zhuǎn)讓款由公司發(fā)展基金劃撥；2）公司凈資產(chǎn)超過人民幣

15、400萬元時，400萬元以內(nèi)部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓款由公司發(fā)展基金劃撥，超過部分同比計算股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格，由激勵對象自行籌集；3）在行權(quán)期內(nèi),激勵對象如連續(xù)2次主動放棄該權(quán)利的視同永遠放棄;4. 股權(quán)期權(quán)有效期股權(quán)期權(quán)限制期滿后，未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)有效期為3年，過去未行權(quán)的股權(quán) 期權(quán)自動作廢。三、協(xié)議書1. 公司與激勵對象簽訂XXXX公司分紅權(quán)激勵計劃協(xié)議、XXXX公 司股權(quán)期權(quán)激勵計劃協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。2. 公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作激勵計劃管理名冊,記載激勵對象姓名、獲授分紅權(quán)、股權(quán)期權(quán)的比例、授權(quán)日期、協(xié)議書編號等內(nèi)容。13XXXX公司分紅權(quán)及股權(quán)期權(quán)激勵計劃方案第八章本激勵計劃的變更和終止激

16、勵對象發(fā)生職務(wù)變更1激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的分紅權(quán)、股權(quán)期權(quán)不 作變更。2.激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象 范圍內(nèi),變更后不在享有獲授分紅權(quán)、股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。二激勵對象離職（指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r）1. 激勵對象與公司的聘用合同到期,公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù) 有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。2. 有下列情形之一的,其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效”但需將該股權(quán)以價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵攵寸象;或由公司以 價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再行權(quán)和授予,予以作廢。1）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；2）激勵對象與公司的聘用合同未到期,激勵對象因個人績效等原因被辭退的；3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；3. 激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營