《勞動合同法》知識競賽試題及答案

1、勞動合同法知識競賽試題及答案1、 勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A ）通過，（ A ）起施行。A 2007年 6月 29日 2008年 1 月 1 日B 2007年 6月 29 日 2007年6月 29 日C 2007年 6月 28 日 2007年 10月 1 日D 2007年 6月 28日 2008年 1 月 1 日2、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A .企業(yè) B.用人單位 C.勞動者 D.用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞

2、動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會 B.監(jiān)事會 C.工會 D.職工代表大會4、 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ D ） 、 平等自愿、協(xié)商一致、 誠實(shí)信用原則。A.公道 B.公認(rèn) C.公開D.公平5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止 C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D 請求勞動行政部門給予用人單位處罰6、勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一

3、種（C）。A 人身關(guān)系B 財產(chǎn)關(guān)系C .人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D .經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自（A ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A 用工之日8、用人單位招用勞動者，（ D ）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)9、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B ）訂立書面勞動合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)

4、訂C.終止12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A ）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（ B ）；給勞動 者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。A.解除 B.續(xù)訂C.終止15、以下屬于勞動合同必備條款的是（ A ）。A.勞動報酬C.保守商業(yè)秘密16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試

5、用期不得超過（ B ）。C.半個月17、 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ D ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十十C.百分之六十18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ A ）。A.違約金 B.賠償金19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù) 的人員。A.管理人員C.高級管理人員20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（ C）向勞動者支付 勞動報酬。A.可以B.不必C應(yīng)當(dāng)21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（ A ）形式。A.書面B. 口頭C.書面或口頭22、用人單位發(fā)生

6、合并或者分立等情況，原勞動合同（ A ）。A.繼續(xù)有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ B ）勞 動合同的履行。A.影響B(tài).不影響24、 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（ D ） 支付勞動報酬。A.提前C.提前足額25、 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請（ B ）。A.法律援助C.社會救濟(jì)26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（ C）違反勞動 合同。A.視為 B.有時視為 C.不視為27、變更后的勞動合同文本，（ A ）。A. 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B. 由用人單位留存?zhèn)洳镃.

7、由勞動者一方保存28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤； 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā) 生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定 的其他情形。A.B.C.D.29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ D ）。30、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān) 系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日C. 一個月31、勞動者提前（ D ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。B.十C.十五32、用人單位（C）,勞動者可以立即解除勞動

8、合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的33、 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D ）年。A.二 B.五 C.十 D.十二34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。A 普通性預(yù)告解除B 特殊性預(yù)告解除C.普通性即時解除D.特殊性即時解除35、集體合同立法

9、最早的國家是（D ）。A .荷蘭 B 芬蘭 C.愛爾蘭 D.新西蘭36、勞動者（B ），用人單位不可以解除勞動合同。B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ B ）倍的工資。A. 一 B.二 C.a38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D ）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人C.變更投資人39、 在法定情形下， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的 意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告

10、，可以裁減人員。A.工會B.全體職工40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B ）年備查。A. 一B.二C.a41、集體合同由（ A ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人 單位訂立。A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日 B.十五日C.三十日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。A.工會和勞動者B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者45、 集體合同中勞動報酬和勞

11、動條件等標(biāo)準(zhǔn) （ A ） 當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于C.必須高于問答題1 .勞動者在哪些情況下，用人單位不得依照勞動合同法第四十、四十一條中解除勞動合同的具體規(guī)定解除勞動合同？（參考答案）答： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2 .按照勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致

12、，可以訂立無固定期限勞動合同。在哪些情況下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？答：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ;（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂

13、立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。F面是贈送的勵志文檔需要的朋友可以好好欣賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！ ！謝謝！ ！不想窮，就好好讀懂這些話！ 一言驚醒夢中人!1、成功的人.就是那種能用別人扭向他的石頭來鋪設(shè)路基的人。2、批評你的人是你今天的敵人，明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敵人。3、Nothing is impossible 、只要選擇了目標(biāo)，不要再想太遠(yuǎn),每天腳踏實(shí)地，風(fēng)雨兼程。生 命不息，戰(zhàn)斗不止。4、你和你的朋友會一起在將來打造一個可能很輝煌的事業(yè)。很好聽是嗎？記住，你們都要努 力。5、后悔是一種耗費(fèi)精神的情緒，后悔是比損失更大的損

14、失，比錯誤更大的錯誤，所以不要 后悔。6、別怕丟人，追求丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話你的人，你可以把他們從你將來人 生對手的名單中排除了，你也要為每一位上臺唱歌的人鼓掌。7、人生在世，需要不斷地為心靈除塵,自省、自責(zé)、自悟、自重。8、永遠(yuǎn)不要對可能是壞事的事好奇，否則可能要了你的命。永遠(yuǎn)不要在痛苦的時候做決定， 否則你以后一定會后悔。9、別為你自己和別人下定論，你所看到聽到的可能只是一面。10、如果周圍有人嫉妒你，那么你可以把他從你的競爭者之列排除了。11、很多事情別人通知你了，要說謝謝，沒有通知你，不要責(zé)怪，因?yàn)槟切┦履闫鋵?shí)應(yīng)該自 己弄清楚。12、一個人最大的痛苦，莫過于被圈在自己設(shè)定

15、的圈子里出不來。就像一只蠶，絲吐的越多, 對自己捆綁得越緊，直到最后完全把自己包上，想出也出不來。13、善良是一種智慧，是一種遠(yuǎn)見，一種自信，一種精神力量，是一種文化，一種快樂。14、一個人的腳步再大，也永遠(yuǎn)無法丈量完腳下的道路。人生有限，道路無限，要想在有限 的生命中多走一程，就時刻別停下腳步，別浪費(fèi)分秒時間。15、遇到再大困難的時候,不要驚慌，千萬要學(xué)會冷靜；不要去想著求別人，以前有家人幫 你，現(xiàn)在需要你一個人面對挑戰(zhàn)，從絕望中尋找希望，人生終將輝煌。16、學(xué)會說謝謝，但謝謝并不是隨便敷衍，是對別人幫助的肯定和回報；更要學(xué)會說對不起， 但對不起不是借口，是對自己過錯的彌補(bǔ)和內(nèi)疚。17、處事

16、不必求功，無過便是功；為人不必感德，無怨便是德。18、有時你的快樂是你的微笑之源，但是有時候你的微笑卻可能是你的快樂之源。19、不論男人還是女人，如果還把容貌當(dāng)作重要的東西而過分重視的話，可能不會吃虧，但 是早晚會吃虧、可能，很可能。20、放假的時候，要么留在家里多陪陪父母3他們做點(diǎn)事，遠(yuǎn)走高飛的你能像以前天天守 在他們身旁的時間已不多；要么多去社會中體驗(yàn)生活，因?yàn)槟悴坏蒙?，還要學(xué)會如何去 生活。21、心煩意亂或者無聊閑著的時候,多到圖書館去泡泡，書中有現(xiàn)實(shí)中難得的純明和清靜;多看些書，生活會漸漸少一些迷茫，多一些追求。22、一個人如果心中時刻能夠想著別人，別人也一定會時刻想著你。多替

17、別人著想，就等于 給自己鋪設(shè)一條道路。你付出的越多，你得到的也會越多，這就叫做感情投資或感情積累。23、你可輸給任何人，但不能輸給自己。24、經(jīng)常給家里打個電話，即使嘴上都說不想對方，其實(shí)內(nèi)心早已情動于中；有了女（男） 朋友，也不能忘了爹和娘。25、多笑笑，會慢慢讓自己真的快樂起來。26、好好利用公開場合鍛煉、展示自我，哪怕只是一次課堂上的發(fā)言，別怕尷尬，更別怕丟 人，也不要笑話在公眾面前丟臉的人。27、小的眼瞳里沒有君子，君子的眼睛卻可以識破小人。28、屈原說： 路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！边@種精神可貴，但在現(xiàn)實(shí)之中卻很少有人能這樣執(zhí)著了。如果有人能夠做到，他一定會是最成功的人。29、

18、永遠(yuǎn)別渴望做個任何人都不得罪的人，有人反對有人支持然后自己做出決定是精彩的人 生。30、一個生命完結(jié)，另一個生命誕生，世界就是在這種循環(huán)中得到永恒。用不著為死去的過 于悲哀，也用不著為新生的過分高興。生命都是一種相同的過程，關(guān)鍵在于能否使它輝煌。如果 一個人能活得無愧無悔，坦坦蕩蕩，雖未轟轟烈烈，但這仍可算作是偉大的一生。31、后悔是一種耗費(fèi)精神的情緒、后悔是比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤、所以不要后悔。32、你的確要學(xué)的有心計(jì)，但是記住，永遠(yuǎn)記住，在社會上要勝利的唯一的方法永遠(yuǎn)只是一 個，那就是實(shí)力，永遠(yuǎn)不用懷疑。34、人生百態(tài)，不要對新的看不慣的東西生氣，無所謂的。35、我們確實(shí)活得艱

19、難，一要承受種種外部的壓力，更要面對自己內(nèi)心的困惑。在苦苦掙扎 中，如果有人向你投以理解的目光，你會感到一種生命的暖意，或許僅有短暫的一瞥，就足以使 我感奮不已，所以我們要學(xué)會感激。36、冷靜，有大事時，能安靜并能快速想出辦法的人,很厲害。37、社會充滿競爭，贏得競爭靠的是自己的實(shí)力。38、一種對工作和學(xué)習(xí)的沖擊力及持久力會讓你有特殊的魅力和個人實(shí)力。39、父母給我們生命，生活給我們智慧。智慧產(chǎn)生于社會實(shí)踐，這是千真萬確的真理。因此， 不僅要珍惜生命，珍視生活，更要重視社會實(shí)踐。不經(jīng)歷風(fēng)雨就無法見到彩虹，沒有實(shí)踐就無法 得到智慧。40、積水成郡I,積土成山。不積度步無以致千里，做事萬不可心急，

20、必須從一點(diǎn)一滴做起， 必須從每一件小事做起?，F(xiàn)在的人常是小事不做，大事做不來，到頭來空活一場，空耗一生。41、水漲船高，勿怕他人強(qiáng)于己。水落石出，別羨烏云壓枝低。42、你可以選擇堅(jiān)持，也可以選擇放棄。沒有對錯。我是說對愛情來說，但是重要的是堅(jiān)持 你的選擇。43、如果老是去琢磨哪些人你討厭，哪些人與你志趣相投，那么你就大錯了，要想著如何讓 別人接納你，而不是你能接受什么樣的人。44、對陌生人,或者把對方當(dāng)做一張白紙，或者把對方當(dāng)你的朋友，總之別當(dāng)做敵人，即使 你聽到再多的關(guān)于他（她）的不好的傳聞。45、愛你的人，不管你接不接受，你都應(yīng)該感謝對方，這是對他們的尊重。46、堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)

21、心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里,有人在你面前說某人壞話 時，你只微笑。47、抽時間出來鍛煉身體。48、不管現(xiàn)在你對未來多困惑，多迷茫，都不要忘了樹立一個目標(biāo)。一個人過去或現(xiàn)在的情 況并不重要，將來想要獲得什么成就才最重要。除非你對未來有理想，否則做不出什么大事來。49、不要把過去的事全讓人知道，尊敬不喜歡你的人。50、成大事的方法多種多樣，別不接受你看不慣的方法。51、一切以健康為中心，遇事瀟灑一點(diǎn)，看世事糊涂一點(diǎn)。52、氣不鼓不能前進(jìn)，氣太足可能爆胎。53、三個忘記：忘記年齡，忘記過去，忘記恩怨。54、樂觀的人看見問題后面的機(jī)會.悲觀的人只看見機(jī)會后面的問題,機(jī)會是從來不會主動 敲響你的門，無論

22、你等待多少年。它也只會如一陣風(fēng)一樣拂面而過，需要你的反應(yīng)能力和追隨速 度。朝著一個目標(biāo)前進(jìn)，盡量使用你的潛能，才華橫溢的你會發(fā)現(xiàn)機(jī)會的存在。風(fēng)雖然沒有顏色， 可是拂過之后卻是綠意一片。55、很多事情當(dāng)你再回憶時會發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒什么。所以，不管當(dāng)時你多么生氣都告訴自己丕心 這樣，你會發(fā)現(xiàn)事實(shí)真的沒啥大不了。56、人生唯一不會落空的等待是注定的死亡，世間唯一保持恒久不變的就是變化。57、最難戰(zhàn)勝的敵人，是自己；最可怕的敵人，是朋友；最防不勝防的敵人，是欲望；最迷 惑人的敵人，是感情。58、生活是一種經(jīng)歷，也是一種體驗(yàn)；生活是一種感受，也是一種積累。生活沒有答案，生 活不需要答案。當(dāng)生活即將不屬于你時，

23、你才會發(fā)現(xiàn)：生活僅僅是一個過程，而這個過程無論多么復(fù)雜，最終結(jié)局都是一樣的。生活注重的是過程，而不是結(jié)局。59、奮斗人生的訣竅就是經(jīng)營自己的長處。經(jīng)營自己的長處能給你的人生增值。經(jīng)營自己的 短處必然使你的人生貶值。自己的路自己走自己的路自己走，誰都無法代替你，無論別人如何成功你如何失敗。即使是一個失敗的自己你也 要好好的珍重自己的失敗，因?yàn)檫@是你人生的經(jīng)驗(yàn)，是你來到這世界上的你全部的報償和收獲。我們也可以說適合自己的就是最好的，你之所以這樣做之所以這樣走到今天，一定是有你的 理由和依據(jù)。人與人沒有可比性關(guān)鍵是要找到自己。我曾經(jīng)以為自己已經(jīng)找到了自己卻發(fā)現(xiàn)尋找 的工作還是要一直繼續(xù)下去，活一天就

24、得去尋找一天。追求是要追求的哪怕這樣的追求顯得是很虛弱很無力很無奈，甚至它像是一塊遮羞布但是我 仍然需要它，因?yàn)橹挥羞@樣才能看見自己感覺到自己。人生的路曲曲彎彎已經(jīng)走成了這樣，墓志 銘已經(jīng)提前寫就。失敗已經(jīng)注定但追求的腳步并沒有停下，內(nèi)心的不屈漸漸已成為一種信念，成 為自己人生的支撐。孤獨(dú)人生里，無盡天涯路，始終不放棄自己的努力，自己的路走成了自己，這或許也是值得 自己自豪的嗎？或許也不敢這樣說，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)是殘酷的，生存是艱難的，我們身上的力量也是有限 的，不會無止境的揮灑下去，總有油燈熬過的一天。唯一能告慰自己的就是沒有放棄自己，一直 以來堅(jiān)守了自己，哪怕是一個晦暗的失敗的自己。努力可以，但已

25、看不到成功的希望了，內(nèi)心的欲望也在漸漸變得虛無。在平凡的生活中，走 完自己平凡的一生，風(fēng)雨中，小草也可以紀(jì)念自己，因?yàn)槟阍?jīng)為自己的生命不屈歌吟過，你也 為自己的人生努力拼搏過，在你的身上留有傷痛的記憶和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲傷，在 你的心志里還有不屈的火種，自己的生命隨時準(zhǔn)備為它點(diǎn)燃。精神越孤寂，就越需要支撐，需要 理想、熱情、力量和信念的支持。別無選擇，既然生活這樣選擇了你，你也只能成就這樣的自己。別無退路，只有堅(jiān)持往前走, 哪怕是把失敗當(dāng)作一條人生的出路。有的時候，失敗也是一種力量，激發(fā)人斗志的力量，你要向 上拼搏才有希望，才有前途。為自己的夢想而奮斗年輕人總是會有各種各樣的想法，

26、青春的誓言總是會掛在嘴邊。不管是在哪里都能夠體現(xiàn)出我們 年輕人的朝氣，而大學(xué)是一個年輕人最聚集的地方。這里面發(fā)生的事情會更多，而里面的想法會 更加的豐富。來到大學(xué)，我們總是會有太多的想法，每天都是在匆匆忙忙中度過?？雌饋硎悄菢拥拿β?， 可是當(dāng)自己靜下來的時候，卻會發(fā)現(xiàn)自己也不知道在忙一些什么。自己都找不到自己的方向感。當(dāng)這個時候來臨，就會出現(xiàn)各種各樣的形式，來表達(dá)自己這個時期的不一樣了。因?yàn)槭悄贻p 人，所以一些怪異的想法和生活方式會出現(xiàn)。有的人開始成天的打游戲了，有的人開始不上課而 去買東西了，有的人開始整各種社團(tuán)而曠課了。沒有幾個人能真正明白自己成天都做了一些什么, 只知道青春保貴，不能浪費(fèi)

27、，可是卻不知道怎么樣真正的珍惜。適應(yīng)社會這個話題，在大學(xué)里被提得很前，大家都在忙著自己去適應(yīng)這個社會，忙得都沒有 時間來思考自己為什么要這樣做了。只是大學(xué)里的一陣風(fēng)，大家就跟上去了?？墒锹卮蠹揖蜁l(fā)現(xiàn)，這個所謂的適應(yīng)社會，為自己工作打下基礎(chǔ)的口號，其實(shí)只不過 是一個空氣。大學(xué)里的那些設(shè)施只不過是一種擺設(shè)，天天就是在那里浪費(fèi)時間，真正學(xué)到的東西 沒有。越來越迷茫的我們，找不到方向在哪里，沒有誰能夠真正清楚的告訴我們應(yīng)該怎么樣做。而 我們只能是天天的在浪費(fèi)時間，消耗自己的青春。心里也會很為好受，可是也沒有別的辦法。大 學(xué)里的四年時間這么長，也只能這樣過，才能讓自己有點(diǎn)依靠吧。面對考試，面對學(xué)習(xí)

28、，越來越多的假東西出現(xiàn)了。大家都變得不再愛學(xué)習(xí)，不再看書了。成 天像一只蒼蠅一樣，到處的飛。而沒有花點(diǎn)點(diǎn)的時間來想想，我們的路在何方？沉靜了一個寒假，在校園里冰凍了一個假期，一直在苦苦找尋著自己的方向?；蛟S是老天有眼，或許是虎年吉祥，這個方向在自己腦海里越來越清晰了。那就是為自己的夢想而奮斗!給自己的人生設(shè)立一個目標(biāo)，給自己未來一個明確的希望，給自己的生活一個方向燈。讓我 們?yōu)橹@個方向而努力，不斷去超越自己，提高自己的水平，不讓自己有懈怠的時候。越來越感覺，年輕人有目標(biāo)，有理想，有夢想的重要性了。這是他們前進(jìn)的動力，這是他們 行動的方向，這是他們?nèi)松鷬^斗的燈塔。唯有這樣，我們的青春才能不老不

29、死不休。年輕人，大家都起來吧！為自己的夢想而奮斗吧!一、單項(xiàng)選擇題每題1分，共40分1、下列哪一項(xiàng)是勞動合同法的立法宗旨（）。A、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)血C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、集體合同3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自 用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、 一個月C、兩個月4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、訂立勞動合同B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日5、是勞動合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險和福利待遇6、勞動合同期限一年以上不滿三年

30、的，試用期不得超過（）。A 、一個月B 、二個月C 、六個月7 、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ ）。8、可以對勞動者約定違約金的情形有（A 、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 營私舞弊給用人單位造成重大損失A 、 60%B 、 80% C、100%）。B 、 勞動者C 、約定服務(wù)期限的勞動合同9 、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ ）。A 、高級管理人員 B 、 高級技工 C 、普通員工10 、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ ）。A 、一年B、 二年 C 、三年11 、勞動者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解

31、除勞動合同。A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日12 、勞動者在試用期內(nèi)提前（勞動合同。A 、三日 B 、五日）通知用人單位，可以解除C、10 日13 、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（ ）。A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的14 、 用人單位有哪種情形， 勞動者可以解除勞動合同 （ ）A 、 用人單位與勞動者約定試用期的 B 、 用人單位與勞動約定保密事項(xiàng)的C、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的15 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)

32、向勞動者支付。16 、支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（A 、全市上年度職工十二個月的平均工資 年度在崗職工十二個月的平均工資 合同解除或者終止前十二個月的平均工資A 、一個月 B 、二個月 C 、三個月）。B 、全市上C 、 勞動者在勞動17 、 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（ ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A 、 10 日B 、 15 日C 、 30 日18 、 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在?）時支付。A 、勞動合同解除B 、勞動合同終止C 、辦理工作交接19 、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞

33、動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立（ ）。A 、勞動合同 B 、集體合同 C 、專項(xiàng)集體合同20 、在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立（ ）。A 、集體合同 B 、專項(xiàng)集體合同 C 、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同21 、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A 、 10 日B 、 15 日 C 、 30 日22 、 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A 、不得低于 B 、不得高于C 、可以等于23 、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ ）元。

34、A 、十萬B 、三十萬C 、五十萬24 、勞動者在試用期的工資不得低于（ ）。A 、勞動合同約定工資的50%B 、勞動合同約定工資的 80%C、勞動合同約定工資的100%25 、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同。A 、一年B 、二年C 、 三年26 、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A 、派遣單位所在地B 、用工單位所在地C 、兩地都可以27 、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ ）。A 、非全日制用工 B 、勞動合同不滿一年的 C 、以完成一定工作任務(wù)為期限的28 、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不

35、得超過（）。A 、 10 日B 、十五日 C 、 30 日29 、非全日制用工協(xié)議終止時，用人單位（ ）。A 、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B 、無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C 、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30 、 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。?）的意見。A、職工B 、用人單位C、工會31 、 （ ） 要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制， 維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A 工會B 勞動行政部門 C 企業(yè)協(xié)會32 、 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ ）的工資。A 、一倍B 、二倍C 、三倍33 、用人單位以擔(dān)

36、?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A 、一百元以上五百元以下B 、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下34 、用人單位安排勞動者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A 、10% 以上 50% 以下B 、 50% 以上 100% 以下C 、 100% 以上 150% 以下35 、試用期（ ）。A 、 包含在勞動合同期限內(nèi) B 、 不包含在勞動合同期限內(nèi)C 、雙方可以約定36 、可以約定勞動者支付違約金的是（ ）。A 、 勞動者提前解除勞動合同

37、 B 、 提供上崗前培訓(xùn) C 、違反保守商業(yè)秘密的約定37 、 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（ ）。A 、承擔(dān)直接賠償責(zé)任 B 、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 C 、不需要負(fù)責(zé)人38 、違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（ ）。A 、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B 、給予二倍工資C 、承擔(dān)賠償責(zé)任39 、用人單位自用工之日起（ ）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A 、一個月以內(nèi) B 、超過一個月不滿一年C 、一年以上40 、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）確認(rèn)。A 、勞動行政部門 B

38、、工會C 、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院1 分，共 40 分41 、 以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行 ?A 、 國家機(jī)關(guān)； B 、 事業(yè)單位； C、 社會團(tuán)體。42 、 以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。 （）A 、 合法； B 、公正； C 、誠實(shí)信用。正確答案：43 、 用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為 ?A 、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；8、 要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；C 、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。正確答案：44 、 勞動合同分為哪幾種 ?A 、固定期限勞動合同；8、

39、無固定期限勞動合同；C 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。正確答案：45 、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：A 、勞動合同期限不滿三年的， 試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。正確答案：46 、以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：A 、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；B、 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C、 不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。正確答案：47 、以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：A、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以與該勞動者訂 立協(xié)議，約定服務(wù)期。B、勞

40、動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金。C 、 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的， 不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。正確答案：48 、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？A 、高級管理人員；B 、高級技術(shù)人員； C 、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。正確答案：49 、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？A 、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、 勞動者違反服務(wù)期約定；C、 勞動者違反用人單位規(guī)章制度。正確答案：50 、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

41、B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 正確答案：51 、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：A、 批評； B 、檢舉；C 、控告。正確答案：52 、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 正確答案：53 、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。正確答案：54 、下列哪些情形，用人單位在提前

42、三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。正確答案：55 、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資？A 、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的；B 、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的；C、 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。正確答案：56 、 對勞動合同的無效或者部

43、分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)。A、政府勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)；C、人民法院。正確答案：57 、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C 、 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者用人 單位決定提前解散的。正確答案：58 、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止？A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B 、 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；C、女職

44、工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。正確答案：59 、有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B 、 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的。正確答案：60 、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。B、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。C 、 用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動者月工資是指勞動者在勞動

45、合同解除或者終止前十二個月的平均工資。61 、 下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A 、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；B、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；C、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。正確答案：62 、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？A 、 建筑業(yè)； B 、采礦業(yè)； C 、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)。正確答案：63 、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合 同？A、在試用期

46、內(nèi)的；B 、 用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；C 、 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。正確答案：64 、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、由于勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的；B 、 由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、 撤銷 或者用 人單位決定提前解散， 導(dǎo)致勞動合同 終止的；C 、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。正確答案：65 . 以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A 、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞

47、動合同終止的；B 、 由于勞動者死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的；C 、 由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)， 導(dǎo)致勞動合同終止的。正確答案：66 、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？A 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B 、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。正確答案：67 、勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實(shí)施？A 、 臨時性工作崗位； B 、輔助性工作崗位； C 、替代 性工作崗位。正確答案：68 、以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？A 、 支付勞動者報酬；B 、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

48、，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；C、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。正確答案：69 、 下面關(guān)于非全日制用工的勞動者的工資支付規(guī)定正確的是：A 、 用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資；B 、 用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C 、 非全日制用工的工資支付可以按小時、 日、 周或十五 日為單位結(jié)算。正確答案：70 、勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益？A 、要求有關(guān)部門依法處理； B 、依法申請仲裁、提起訴訟；C 、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。正確答案：71 、以下哪些是工會組織在勞動合同管

49、理中的職能？A、工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；B 、 用人單位違反勞動法律、 法規(guī)和勞動合同、 集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持 和幫助。正確答案：72 、 從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？A、可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；B 、 調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁；C、對仲裁裁決不服的，可以在 15日內(nèi)向法院起訴。正確答案：73 、 用人單位準(zhǔn)備的勞動合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？A

50、、由勞動行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款；B、如果給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。正確答案：74 、下列哪些收入不能列為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？A、延長工作時間的勞動報酬；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工 作環(huán)境、條件下的津貼；C、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。正確答案：75 、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的行為；B 、 用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；C 、 勞動條件惡劣、 環(huán)境污染嚴(yán)重， 給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。正確答案：76 、 下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)；B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失；C、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。正確答案：77 、 下面哪些是用人單位制定