工會(huì)法試題及答案38224

1、工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題1、 全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改v中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定自（B）起施行。B、2001 年 10 月 27 日2、 工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、 事業(yè)單位、 機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者， 不分民族、 種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。D依法參加和組織，任何組織和個(gè)人4、 各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。C 、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督5、

2、 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。–的意見。C 、重大問題，同級(jí)工會(huì)6、 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A 、基本職責(zé)7、 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。D企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8、 工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C）。C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度9、 工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（C）。 C 、參與權(quán)，

3、監(jiān)督權(quán)10、 工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免11、工會(huì)主席、副主席（D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì) 的（）。 D任期未滿，同意12、 工會(huì)會(huì)員（B）制定或者修改中國(guó)工會(huì)章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。B全國(guó)代表大會(huì)13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（ D）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。D應(yīng)當(dāng)，提供14、 （ B）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近15、 從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完

4、善（C）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)16、基層工會(huì)的（D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)17、 國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（C）不受侵犯。C、合法權(quán)益18、 集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。B、職工（代表）大會(huì)19、 違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（B）,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。B無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位20、 非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A）至（）。但是

5、，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿21、 企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（A）有工會(huì)代表參加。A、必須22、 違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損 失。 B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)23、 基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（A）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先*24 、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。 實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：

6、 建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。B、平等自愿，協(xié)商一致25、 工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（A）給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng)26、 工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于 150，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90 天等等。這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益， 更

7、主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、 工作時(shí)間、 勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的27、 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行28、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)29、 國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（B）。B工作機(jī)構(gòu)30、 女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（D）,在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工

8、作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì) 中設(shè)（）。 D女職工委員會(huì)，女職工委員31、 罷免工會(huì)主席、副主席（C）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。C、必須，全體代表過半數(shù)32、 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（B）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。B、專職工作人員，所在單位33、 至U 2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（A）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A、37333，90%*34、（ B）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）。B縣級(jí)以上，同等對(duì)待35、（ C）年（）月

9、（）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。C、 1986， 9， 1236、 因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍B）。B、可以繼續(xù)保留37、至U 2001年6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已有（D個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（）。D、4953， 90%38、 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。B、有權(quán)39、 工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（D）予以處

10、理，或者向人民法院提起訴訟。D、人民政府或者有關(guān)部門*40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立41、 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會(huì)42、 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（D）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。D通報(bào)，研究解決43、企業(yè)違反（B）,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。B集體合同，企業(yè)44、 工會(huì)（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。C、所屬的，隸屬45、 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（D）解決不

11、成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。D協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟46、 企業(yè)、事業(yè)單位（B）,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟、處分職工，有權(quán)47、 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A、工會(huì)，書面通知48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)49、 對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

12、；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例50、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí) 施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。C 、監(jiān)督，處理結(jié)果51、 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。B有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)52、 發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（D）作出處理決定。 D建議，必須及時(shí)53、 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事

13、業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位54、 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。C、工會(huì)必須55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、 怠工事件， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、 事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商， 反映職工的 （ B） 并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、 工作秩序。B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決56、工會(huì)的（D）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。D財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、

14、挪用和任意調(diào)撥57、 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（B）o B、法律服務(wù)58、 中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)59、 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（B）,延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間60、基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（ D o D工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61、工會(huì)（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合 理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。D會(huì)同，組

15、織職工，組織職工62、 國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（B）工會(huì)意見。B、應(yīng)當(dāng)聽取63、 工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合64、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（C）同級(jí)工會(huì)（），聽取工會(huì)意見。C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究65、 各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（A）,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制66、 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）o D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)67、（ D）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的

16、重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng) 者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。D平等協(xié)商集體談判制度68、 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（C）o C 、可以設(shè)專職工會(huì)主席69、 下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是： （A） A 、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷70、根據(jù)修改后的工會(huì)法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（D）;（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工

17、合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。D非法撤銷、合并工會(huì)組織的71、 工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（B）o B、三年或者五年72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（C）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。C、三分之一以上73、 工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。C、聽取和反映*74、工會(huì)各級(jí)組織按照（D）原則建立。D民主集中制75、 違反工會(huì)法規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì) 造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

18、D、暴力、威脅76、 基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。D法人，社會(huì)團(tuán)體法人77、 （ B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。B上級(jí)工會(huì)78、 職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（B）o B、支持和幫助79、 縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（D）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。D同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)80、根據(jù)（A）,工會(huì)與有關(guān)部門（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A 、政府委托，共同81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防

19、止或消除在生產(chǎn)中的（B）,保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義 生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。B傷亡事故和各種職業(yè)危害82、 工會(huì)必須遵守和維護(hù)（A）,以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法83、 工會(huì)依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A 、職工代表大會(huì)，民主決策84、 工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。B、聽取和反映，關(guān)心*85、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D，簽訂（）。D、平等協(xié)商，集體合同86、 違反工會(huì)法規(guī)定，阻

20、撓職工依法（C）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)87、工會(huì)（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的 人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。D、組織和教育，參與管理88、 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定， 有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、 事業(yè)單位 （ A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A 、交涉，改正89、

21、 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（ B）。B、處理90、違反工會(huì)法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍91、 企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D） 日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。D、 15*92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。C、同級(jí)工會(huì)93、工會(huì)工作人員違反修改后的工會(huì)法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（C）或