軟件開發(fā)項(xiàng)目績效考核獎(jiǎng)金分配方案

1、軟件開發(fā)項(xiàng)目績效考核獎(jiǎng)金分配方案軟件開發(fā)項(xiàng)目績效考核獎(jiǎng)金分配方案第一條綜述為調(diào)動公司員工工作積極性，提高軟件開發(fā)的效率和質(zhì)量，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié) 合本公司項(xiàng)目開發(fā)流程5制定本方案。2VODZOP。第二條執(zhí)行范圍本方案適用于產(chǎn)品、開發(fā)、實(shí)施等全部參與項(xiàng)目開發(fā)成員。第三條項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的計(jì)算一、獎(jiǎng)金總額的分類1、合同類獎(jiǎng)金總額的構(gòu)成根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目毛利的30%計(jì)算。其中獎(jiǎng)金總額的70%根據(jù)項(xiàng)目成員工 期完成度發(fā)放，其中獎(jiǎng)金總額的20%根據(jù)各項(xiàng)目成員的完成質(zhì)量評估，其中獎(jiǎng)金總額的10%作 為特殊獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。mLIQydV -2、新品開發(fā)類獎(jiǎng)金總額的構(gòu)成 根據(jù)項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)確立的工期成本計(jì)算項(xiàng)目總金額？。其中獎(jiǎng)

2、金總額的80%根據(jù)項(xiàng)目成員工期完成度發(fā)放，其中獎(jiǎng)金總額的20%根 據(jù)各項(xiàng)目成員的完成質(zhì)量評估，其中獎(jiǎng)金總額的"作為特殊獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。dAar3L13、特殊獎(jiǎng)金的作用 發(fā)放給項(xiàng)目中有突出貢獻(xiàn)的人員或需要長期維護(hù)項(xiàng)目支持人員或小軟件開發(fā)項(xiàng)目績效考核獎(jiǎng)金分配方案部分需求變動但不足以成立新的需求追加項(xiàng)目的參與人員以及其他可能發(fā)生的情況。如項(xiàng)目驗(yàn)收評估后無此項(xiàng)目發(fā)放對象，則10%的特殊獎(jiǎng)金并入工期獎(jiǎng)金中發(fā)放° DBWtFR二、獎(jiǎng)金總額的浮動1 '項(xiàng)目提前完成根據(jù)項(xiàng)目提前完成的工期時(shí)間計(jì)算浮動比，獎(jiǎng)金總額在原基礎(chǔ)上上調(diào)相應(yīng)的浮動比， 浮動比上限50%。(例：100天工期，實(shí)際80天

3、完工，則浮動比(100-80)/1 00=20%，獎(jiǎng)金總額：基礎(chǔ)獎(jiǎng)金總額* ( 1 +20% ) y35ZIS)2、項(xiàng)目滯后完成根據(jù)項(xiàng)目滯后完成的工期時(shí)間計(jì)算浮動比，獎(jiǎng)金總額在原基礎(chǔ)上下調(diào)相應(yīng)的浮動比， 浮動比下限50%。(例：100天工期，實(shí)際120天完工，則浮動比(100-120) /100=-20%，獎(jiǎng)金總額：基礎(chǔ)獎(jiǎng)金總額* (1-20%) LqU39nM。)第四條 項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的分配一、根據(jù)實(shí)際項(xiàng)目工作量比例分配各模塊參與成員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金比例。工作量以工期時(shí) 間為準(zhǔn)。二、工期的確定 項(xiàng)目立項(xiàng)后5由副總經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目重要成員參與項(xiàng)目啟動會議°軟件開發(fā)項(xiàng)目績效考核獎(jiǎng)

4、金分配方案分別確定產(chǎn)品售前、開發(fā)測試、實(shí)施驗(yàn)收等需要的人員及工期，制定工期責(zé)任表。人事行政部參與啟動會及階段項(xiàng)目例會，負(fù)責(zé)收集工期考核數(shù)據(jù)。RtxPg第五條個(gè)人項(xiàng)目考核總分的計(jì)算一、個(gè)人總得分的計(jì)算每個(gè)項(xiàng)目計(jì)算項(xiàng)目成員的個(gè)人總得分個(gè)人總分=個(gè)人工期得分*80%+個(gè)人質(zhì)量得分*20%1、個(gè)人工期得分的計(jì)算（1 ）時(shí)間差率浮動額50%以工期責(zé)任表時(shí)間為基準(zhǔn)，計(jì)算個(gè)人的時(shí)間差率=（計(jì)劃時(shí)間-實(shí)際時(shí)間）/計(jì)劃時(shí)間*100%°進(jìn)一步計(jì)算個(gè)人得分（基礎(chǔ)分100分）二基礎(chǔ)分* （ 1+時(shí)間差率）例：開發(fā)計(jì)劃時(shí)間40天。按期完成則開發(fā)人員的個(gè)人得分100分A.提前完成實(shí)際耗時(shí)30天完成，則時(shí)間差率=

5、（40-30） /40*100%=25%參與人員個(gè)人得分=100* （ 1 +25% ） =125B.滯后完成實(shí)際耗時(shí)50天完成，則時(shí)間差率 二（50-40 ） /40*100%=-25%軟件幵發(fā)項(xiàng)目績效考核獎(jiǎng)金分配方案參與人員個(gè)人得分=100* （ 1 -25% ） =75（2）時(shí)間差率浮動額50%A.提前完成個(gè)人提前完成時(shí)間差率浮動額若達(dá)到50%寸，則每月績效工資增加10%以此類推（見表一）。B.滯后完成個(gè)人滯后完成時(shí)間差率浮動額若達(dá)到50%寸，則每月績效工資減少10%以此類推（見表一）。時(shí)間差率士 50%士 60%士 70%士 80%± 90%或以上績效浮動士 10%士 20%

6、士 30%士 40%士 50%表2個(gè)人質(zhì)量得分的計(jì)算個(gè)人質(zhì)量獎(jiǎng)金總額為團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金總額的20%個(gè)人質(zhì)量得分基數(shù)分為100分，根據(jù)開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量評估表由項(xiàng)目經(jīng)理一一打分（見附錄一）。第六條年度個(gè)人項(xiàng)目考核平均得分、平均得分的計(jì)算每年年終時(shí)統(tǒng)計(jì)個(gè)人全年項(xiàng)目平均得分，平均得分二個(gè)人所有項(xiàng)目總得分/個(gè)人參與項(xiàng)目數(shù)二、平均得分的作用根據(jù)當(dāng)年平均得分排名或個(gè)人平均得分？確定第二年調(diào)薪比例（見表二）個(gè)人得分名次個(gè)人平均得分調(diào)薪范圍1-3101-12011 %-20%4-1091-1005%-10%11-1581-900-4%表二第七條項(xiàng)目追加經(jīng)公司評定客戶追加需求達(dá)到新項(xiàng)目立項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，此追加需求按照新的項(xiàng)目計(jì)算，

7、重新制定新的時(shí)間責(zé)任表。第八條附則年 月曰本制度自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行。附錄1:軟件開發(fā)質(zhì)量評分表姓名:組別:崗位名稱:總得軟件開發(fā)項(xiàng)目績效考核獎(jiǎng)金分配方案分:hbx7kMQ項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評上級審核編碼的水平(15%)A、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解完整、清楚，容易被人理解；15B、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，較容易被人理解；13C、編碼較簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，基本能被人理解；10D、編碼較簡潔、規(guī)范，有個(gè)別注解，勉強(qiáng)能被人理解；8E、編碼不簡潔、規(guī)范，沒有注解或僅有個(gè)別注解，無法被人理解。5相矢技術(shù)文 檔的編寫水平(15%)A、編寫非常規(guī)范，非常及時(shí)，隨時(shí)都可以查閱正在開發(fā)

8、任務(wù)的設(shè)計(jì)文檔、 已完成任務(wù)的說明文檔；15B、編寫非常規(guī)范，較及時(shí)，隨時(shí)可以查閱近期文檔，文檔編寫滯后3天以 內(nèi)；13C、編寫較規(guī)范，較及時(shí)，一般可以查閱近期文檔；文檔編寫滯后3至6天；10D、編寫較規(guī)范，但不及時(shí)，常常難以查閱，文檔編寫滯后6天以上；8E、編寫不規(guī)范，不及時(shí)，常常難以杳閱，甚至沒有編寫相矢文檔。5合理化建議(10%)A、常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認(rèn)真聽取和執(zhí)行 經(jīng)理的建議；10B、有時(shí)有好的建議，對工作效率有些提咼，并且能認(rèn)真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的 建議；8C、有時(shí)提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議；6D、很少提建議，能聽取經(jīng)理的建議，但很

9、少能執(zhí)行，有時(shí)有此固執(zhí)己見；4E、喜歡固執(zhí)己見，不太能聽取經(jīng)理的建議，經(jīng)常固執(zhí)己見。2工作總結(jié)、計(jì)劃(10%)A、每次都能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，并且內(nèi)容完整、詳實(shí)、清楚，使人能清 楚地把握當(dāng)前工作動態(tài)；10B、每次都能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容較完整、詳實(shí)，使人能了解當(dāng)前工 作動態(tài)；8軟件幵發(fā)項(xiàng)目績效考核獎(jiǎng)金分配方案C、基本能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容較完整、詳實(shí)，使人能了解當(dāng)前工作 動態(tài)；6D、基本能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容不太完整，使人能基本了解當(dāng)刖工作 動態(tài)；4E、很少能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容不太完整，使人能基本解當(dāng)前工作 動態(tài)。2備份源程序（10%）A、每天工作結(jié)束時(shí)，都能及時(shí)備份源程序，

10、每次抽查都能通過；所有版本 的源程序（以及開發(fā)環(huán)境）均能及時(shí)備份；10B、基本每天都能備份源程序，抽查偶爾沒有通過；所有版本的源程序（以 及開發(fā)環(huán)境）均能及時(shí)備份；8C、往往2至3天備份一次源程序，抽查一般沒有通過；所有版本的源程序（以及開發(fā)環(huán)境）均能及時(shí)備份；6D、往往一星期備份一次源程序，抽一杳一般沒有通過；有最終版本的源程序（以及開發(fā)環(huán)境）的備份；4E、不備份源程序，抽查從來沒有通過。2對外技術(shù)保密（源程序、技 術(shù)文檔、核心 技術(shù)等）（10%）A、從不向無尖人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要，下 同）離開公司。對技術(shù)保密問題提岀了自己的建議，并被采納，并經(jīng)常提醒 他人注意技術(shù)保密；10B、從不向無矢人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司。經(jīng)常提醒 他人注意技術(shù)保密；8C、從不向無矢人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司；6D、偶爾向無矢人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司；4E、偶爾向無矢人員透露技術(shù)秘密，偶爾攜帶技術(shù)秘密離開公司。2工作態(tài)度（15%）品德廉潔，言行誠信，立場堅(jiān)定，勤勤懇懇地工作，足為楷模；15品行誠實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人；13言行尚屬正常，無越軌行為；10固執(zhí)己見，不易與人相