員工工資管理制度

1、1.0目的：為充分體現(xiàn)多勞多得、按勞計(jì)酬和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則。同時(shí)更好地調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極 性，挖掘生產(chǎn)潛力，平衡工資結(jié)構(gòu)，特定本制度。2.0范圍：本制度適用于公司所有生產(chǎn)人員的考核和薪資管理。3.0定義：無4.0權(quán)責(zé)：4.1 人事行政部：負(fù)責(zé)本制度的制訂、修訂、解釋、管理、執(zhí)行；4.2 工程部：負(fù)責(zé)制定所有產(chǎn)品的產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)4.3 PMC部：負(fù)責(zé)每月工時(shí)耗用匯總（區(qū)分應(yīng)用正班工時(shí)與加班工時(shí)）4.4 生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)提供每月生產(chǎn)異常耗用工時(shí)匯總分析表4.5 廠務(wù)部：負(fù)責(zé)審核每月各部門工時(shí)耗損匯總審核4.6 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)薪資的復(fù)審、發(fā)放；5.0原則：按勞計(jì)酬，多勞多得，產(chǎn)能定額計(jì)時(shí)工資制度;注重產(chǎn)量與質(zhì)

2、量相結(jié)合。6.1 薪資結(jié)構(gòu)區(qū)分：6.1 薪資結(jié)構(gòu)：序號(hào)資項(xiàng)目 人員類額、'二基本工資計(jì)件工資加班工資崗位津貼工齡工資全勤工資1計(jì)件員1:XJXV2計(jì)時(shí)員工X3計(jì)件+計(jì)時(shí)員工J / VJ VJ / VJ / V6.2 計(jì)時(shí)個(gè)人月度收入總額=基本工資+加班工資+崗位津貼+工齡工資+全勤工資品質(zhì)扣款基本工資：1320元（將定期根據(jù)市場(chǎng)消費(fèi)水平、物價(jià)上浮水準(zhǔn)及深圳市市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整） 6.3計(jì)時(shí)工資：新品投產(chǎn)時(shí)間超過二個(gè)月，產(chǎn)品質(zhì)量水平相對(duì)穩(wěn)定，人均日產(chǎn)量達(dá)到或接近定 額產(chǎn)量等情況下就實(shí)行定額計(jì)時(shí)，新員工崗位操作不滿十五天、轉(zhuǎn)崗時(shí)間不到7天員工、新投產(chǎn)產(chǎn)品及因機(jī)器設(shè)備、模具等 原因安排為計(jì)時(shí)

3、或臨時(shí)調(diào)配新崗位等相關(guān)情況按正常計(jì)時(shí)核算；（工作不滿十五天、轉(zhuǎn)崗時(shí)間 不到7天員工工作期間工資由部門內(nèi)部總工資付50%,工廠另行付50%）計(jì)件工資僅計(jì)單班8H 的產(chǎn)量6.4 計(jì)件工資:。6.5 加班工資：當(dāng)員工完成當(dāng)天定額或完成當(dāng)天的計(jì)時(shí)時(shí)間，安排在正常工作時(shí)間以外的工作以 加班形式體現(xiàn)。6.5.1 計(jì)件加班：當(dāng)員工完成當(dāng)天定額后，安排在正常工作時(shí)間以外的工作以加班形式體現(xiàn);6.5.2 計(jì)件加班工時(shí)二加班產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量X實(shí)際加班工時(shí)6.5.3 計(jì)件平日每小時(shí)加班費(fèi)=（基本工資+每月正常工作小時(shí)數(shù)）X150%6.5.4 計(jì)件星期天每小時(shí)加班費(fèi)=（基本I：資+每月正常1：作小時(shí)數(shù)）X200%6.5.

4、5 計(jì)件法定日每小時(shí)加班費(fèi);（基本工資每月正常工作小時(shí)數(shù)）X300%6.5.6 計(jì)件加班補(bǔ)貼系數(shù)每天為15元。657加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班費(fèi)X加班小時(shí)數(shù)，加班時(shí)間不足一個(gè)小時(shí)不計(jì)。6.6 閔位津貼：按公司相應(yīng)關(guān)于崗位津貼補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,將統(tǒng)一作清單張貼。6.7 全勤工資：每人每月30元，按公司相關(guān)制度執(zhí)行；6.8 工齡工資：根據(jù)工資福利管理制度規(guī)定執(zhí)行。6.2 工資實(shí)施計(jì)算方法7.1 計(jì)時(shí)工資：以員工實(shí)際出勒時(shí)數(shù)為基礎(chǔ)，按出勤比例給予支付基本工資、崗位津貼、加班工 資等工資項(xiàng)日。7.1.1 實(shí)發(fā)基本工資二員工實(shí)際出勤時(shí)數(shù)+本月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)義基本工資7.1.2 實(shí)發(fā)崗位津貼二員工實(shí)際出勒

5、時(shí)數(shù)+本月應(yīng)出勒時(shí)數(shù)X崗位津貼7.2 計(jì)件工資：7.2.1 技術(shù)工程部根據(jù)設(shè)備、模具、產(chǎn)品穩(wěn)定性等情況制訂相關(guān)工藝標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，由工程部 政部組織相關(guān)部門確定各工位的定額標(biāo)準(zhǔn)；7.2.2 制造部根據(jù)員工每天的生產(chǎn)實(shí)際產(chǎn)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算，并及時(shí)準(zhǔn)確填寫在員工計(jì) 件工資每日統(tǒng)計(jì)表，當(dāng)天公布生產(chǎn)實(shí)績(jī)，次日公布計(jì)件工資額。同時(shí)監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)定 及條款的實(shí)施，7.2.3 人事行政部不定期對(duì)制造部門統(tǒng)計(jì)的員工計(jì)件工資每日統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行檢查、監(jiān)督, 月底根據(jù)部門匯總資料，核算計(jì)件員工工資。7.2.4 實(shí)發(fā)計(jì)件工資二員工當(dāng)月產(chǎn)值X產(chǎn)品定額7.3 計(jì)件結(jié)合計(jì)時(shí)：7.3.1 當(dāng)月由計(jì)件崗位轉(zhuǎn)為計(jì)時(shí)崗位、非定額崗位或由計(jì)時(shí)崗位

6、、非定額崗位轉(zhuǎn)為計(jì)件崗位 時(shí)，則計(jì)時(shí)、非定額崗位時(shí)段工資按計(jì)時(shí)工資核算辦法，計(jì)件時(shí)段工資按實(shí)際產(chǎn)出進(jìn) 行核算。7.4 停工或調(diào)休：7.4.1 因機(jī)械設(shè)備、模具維修或來料供應(yīng)不足等原因造成停工或調(diào)休時(shí)，使員工當(dāng)月實(shí)際出 勤時(shí)間少于公司日歷出勤時(shí)間，在安排調(diào)休或用加班時(shí)間沖減后，仍缺少部分按以下 給予補(bǔ)貼：計(jì)時(shí)停工津貼二基本工資+應(yīng)出勤工時(shí)X停工工時(shí)X0. 7計(jì)件停工津貼二加班補(bǔ)助系數(shù)義停工工時(shí)X 0.77.5 為保障員工的身體健康，不得在休息和吃飯時(shí)間作業(yè)。同時(shí)計(jì)件、計(jì)時(shí)人員相關(guān)出勤管理必須嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度及相關(guān)規(guī)定。7.6請(qǐng)假、出差等核算辦法：資結(jié)構(gòu) 類別、-計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資勤工獎(jiǎng)備注因公出差全薪（以計(jì)時(shí)核算）全薪照發(fā)事假、曠工（兩天內(nèi)）沒有沒有無連續(xù)曠工3天及以上者 按自動(dòng)離職處理，婚假、病假、喪假、護(hù) 理假補(bǔ)助15元基本工資扣發(fā)其中病假每月3天內(nèi)，超 期視情況而定產(chǎn)假根據(jù)福利管理制度按工齡享受補(bǔ)助無工傷假補(bǔ)助15元全薪無8?？鄢?xiàng)：81個(gè)人所得稅；82 缺勤處分額；品質(zhì)扣款：根據(jù)員工產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任和扣款管理規(guī)定，并將每日結(jié)果張榜公布，月底匯總 0.3計(jì)扣。84養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人承擔(dān)部分；86其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。9.0工資支付：9結(jié)算周期：以自然月工資結(jié)算的一個(gè)周