深圳市市級(jí)財(cái)政項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)

1、深圳市市級(jí)財(cái)政項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià) 工作規(guī)程（試行）第一章 總則第一條為規(guī)范績(jī)效評(píng)價(jià)工作程序，提高績(jī)效評(píng)價(jià)工作 質(zhì)量，建立科學(xué)規(guī)范的績(jī)效評(píng)價(jià)管理體系，促進(jìn)提高財(cái)政資 金使用效益，根據(jù)中華人民共和國(guó)預(yù)算法、財(cái)政部財(cái)政支由績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法（財(cái)預(yù)2011285號(hào)）和深 圳市人民政府關(guān)于加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理工作的意見(jiàn)（深府201323號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。第二條 項(xiàng)目支由績(jī)效評(píng)價(jià)（以下簡(jiǎn)稱績(jī)效評(píng)價(jià)）是指 預(yù)算執(zhí)行結(jié)束后，財(cái)政部門(mén)和預(yù)算單位根據(jù)設(shè)定的項(xiàng)目支由 績(jī)效目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)、合理的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng) 價(jià)方法，圍繞項(xiàng)目支由預(yù)算編制、執(zhí)行和監(jiān)督的全過(guò)程，對(duì) 項(xiàng)目支由的經(jīng)濟(jì)性、 效率性和效益

2、性進(jìn)行客觀、 公正的評(píng)價(jià)。第三條 市屬財(cái)政部門(mén)、預(yù)算單位是績(jī)效評(píng)價(jià)的主體， 負(fù)責(zé)組織、落實(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)工作。預(yù)算單位是指與市財(cái)政部門(mén)有預(yù)算繳撥款關(guān)系的國(guó)家 機(jī)關(guān)、政黨組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他獨(dú)立核算的法 人組織。第四條 績(jī)效評(píng)價(jià)的類(lèi)型可分為績(jī)效自評(píng)價(jià)、績(jī)效再評(píng)價(jià)和重點(diǎn)績(jī)效評(píng)價(jià)。第五條 績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：（一）科學(xué)規(guī)范原則?？?jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程 序，按照科學(xué)可行的要求，采用定量與定性分析相結(jié)合的方 法。（二）公正公開(kāi)原則?？?jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)符合真實(shí)、客觀、 公正的要求，依法公開(kāi)并接受監(jiān)督。（三）分級(jí)分類(lèi)原則?？?jī)效評(píng)價(jià)由本市財(cái)政部門(mén)、各級(jí) 預(yù)算單位根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的特點(diǎn)分類(lèi)組織實(shí)施。（

3、四）績(jī)效相關(guān)原則?？?jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)針對(duì)具體項(xiàng)目支由 及其產(chǎn)生績(jī)效進(jìn)行，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)清晰反映項(xiàng)目支由和產(chǎn)生 績(jī)效之間的緊密對(duì)應(yīng)關(guān)系。第六條 本規(guī)程適用于所有財(cái)政性資金安排的項(xiàng)目支 由，重點(diǎn)評(píng)價(jià)與本單位職能密切相關(guān)、涉及重大民生政策和 重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)支由的項(xiàng)目。第七條財(cái)政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和年度工作 重點(diǎn)等原則，確定每年度績(jī)效評(píng)價(jià)的范圍和要求；預(yù)算單位 可結(jié)合工作實(shí)際提由本單位每年度績(jī)效評(píng)價(jià)的范圍和要求， 報(bào)財(cái)政部門(mén)備案。第二章績(jī)效評(píng)價(jià)職責(zé)分工和內(nèi)容第八條財(cái)政部門(mén)的主要職責(zé)包括:（一）執(zhí)行與績(jī)效評(píng)價(jià)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等，擬定本市績(jī)效評(píng)價(jià)制度辦法及技術(shù)規(guī)范；（二）組織、指導(dǎo)本級(jí)預(yù)算單位開(kāi)展績(jī)效

4、評(píng)價(jià)工作，建 立和完善績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)有關(guān)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢 查和考核；（三）根據(jù)需要對(duì)本級(jí)預(yù)算單位的重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效評(píng) 價(jià)，對(duì)其績(jī)效自評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效再評(píng)價(jià)；（四）督促預(yù)算單位落實(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用，按規(guī)定公 開(kāi)績(jī)效評(píng)價(jià)信息，接受社會(huì)監(jiān)督；（五）法律、法規(guī)以及市政府規(guī)定的其他職責(zé)。第九條預(yù)算單位包括一級(jí)預(yù)算單位及基層預(yù)算單位 主要職責(zé)包括：（一）執(zhí)行與績(jī)效評(píng)價(jià)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度 等，研究制定本單位績(jī)效評(píng)價(jià)制度辦法；（二）組織開(kāi)展本單位績(jī)效自評(píng)價(jià)工作，其中，一級(jí)預(yù) 算單位應(yīng)指導(dǎo)、督促和檢查所屬基層預(yù)算單位的績(jī)效自評(píng) 價(jià)，并根據(jù)需要對(duì)所屬單位的自評(píng)價(jià)結(jié)果組織實(shí)施績(jī)效再評(píng) 價(jià)；（三）

5、負(fù)責(zé)組織對(duì)本單位涉及重大民生政策和重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng) 支由的項(xiàng)目開(kāi)展重點(diǎn)績(jī)效評(píng)價(jià)；（四）建立和完善本單位績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；（五）主動(dòng)配合財(cái)政部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，接受財(cái)政部門(mén)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)考核；（六）落實(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用，按規(guī)定公開(kāi)績(jī)效評(píng)價(jià)信 息，接受社會(huì)監(jiān)督；（七）法律法規(guī)、市政府、市財(cái)政部門(mén)規(guī)定的其他職責(zé)。第十條 績(jī)效評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容：（一）預(yù)算編制。主要包括項(xiàng)目支由預(yù)算編制的依據(jù)和 績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定情況，為保證項(xiàng)目任務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而提供的制 度、人力、物力、財(cái)力等各項(xiàng)保障的有效性，預(yù)算編制中資產(chǎn)配備情況的合規(guī)性和合理性。（二）預(yù)算執(zhí)行。主要包括預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn) 度與預(yù)期設(shè)定的時(shí)間進(jìn)度是否相匹配，項(xiàng)目

6、資金支付進(jìn)度與 預(yù)期設(shè)定的支付進(jìn)度是否相匹配，項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容與預(yù)期設(shè)定 的項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容是否相匹配，項(xiàng)目單位或主管部門(mén)對(duì)項(xiàng)目實(shí) 施和績(jī)效目標(biāo)運(yùn)行的監(jiān)控情況，項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中業(yè)務(wù)、資金 和信息資料管理、資產(chǎn)構(gòu)建情況，及竣工結(jié)算、登記入庫(kù)、 更新資產(chǎn)系統(tǒng)以及報(bào)廢資產(chǎn)及時(shí)合規(guī)處理等情況。（三）預(yù)算執(zhí)行結(jié)果與績(jī)效評(píng)價(jià)。預(yù)算執(zhí)行結(jié)果主要包 括預(yù)算完成后形成可視可評(píng)的預(yù)算執(zhí)行結(jié)果，將預(yù)算執(zhí)行結(jié) 果比照量化的績(jī)效目標(biāo)，定量分析預(yù)算支由和項(xiàng)目數(shù)量完成 率、質(zhì)量達(dá)成率、目標(biāo)完成及時(shí)率等；同時(shí)，根據(jù)預(yù)算執(zhí)行 結(jié)果，定性總結(jié)項(xiàng)目取得的直接效益、間接效益和服務(wù)對(duì)象 的滿意度等?？?jī)效評(píng)價(jià)主要包括預(yù)算管理全過(guò)程中，績(jī)效評(píng)價(jià)建章

7、立制、具體實(shí)施以及上年度評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的情況。（四）根據(jù)實(shí)際情況需要評(píng)價(jià)的其他內(nèi)容。第三章 績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)和方法第十一條績(jī)效評(píng)價(jià)的主要依據(jù)：（一）國(guó)家、廣東省和深圳市相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、 條例；（二）國(guó)家、廣東省和深圳市制定的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā) 展規(guī)劃、方針政策和相關(guān)制度；（三）財(cái)政部、廣東省和深圳市財(cái)政部門(mén)制定的預(yù)算管 理制度、資金及財(cái)務(wù)管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料；（四）預(yù)算單位職能職責(zé)、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度工作 計(jì)劃；（五）相關(guān)行業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)規(guī)范、業(yè)務(wù) 管理制度；（六）預(yù)算單位預(yù)算申報(bào)的項(xiàng)目支由績(jī)效目標(biāo)及其他相 關(guān)材料、依法批復(fù)的部門(mén)預(yù)算、資金管理辦法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管 理制度、年度預(yù)

8、算執(zhí)行情況，年度決算報(bào)告；（七）人大審查結(jié)果報(bào)告、審計(jì)報(bào)告及決定、財(cái)政監(jiān)督 檢查報(bào)告；（八）其他相關(guān)資料。第十二條 績(jī)效評(píng)價(jià)的組織方式按照組織主體可分為 預(yù)算單位組織和財(cái)政部門(mén)組織。其中，預(yù)算單位組織績(jī)效評(píng) 價(jià)包括由基層預(yù)算單位組織的績(jī)效自評(píng)價(jià)，一級(jí)預(yù)算單位組 織對(duì)基層預(yù)算單位的績(jī)效再評(píng)價(jià)或重點(diǎn)績(jī)效評(píng)價(jià)等。財(cái)政部 門(mén)組織績(jī)效評(píng)價(jià)包括財(cái)政部門(mén)直接組織重點(diǎn)績(jī)效評(píng)價(jià)和對(duì) 預(yù)算單位組織評(píng)價(jià)的質(zhì)量以及被評(píng)價(jià)項(xiàng)目的績(jī)效進(jìn)行再評(píng) 價(jià)。根據(jù)需要，績(jī)效評(píng)價(jià)可委托專(zhuān)家、中介機(jī)構(gòu)等第三方組 織或參與實(shí)施，所需經(jīng)費(fèi)納入組織主體預(yù)算。財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng) 對(duì)第三方組織參與績(jī)效評(píng)價(jià)的行為進(jìn)行規(guī)范，并指導(dǎo)其開(kāi)展 工作。第十三條 績(jī)

9、效評(píng)價(jià)方法的選用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持簡(jiǎn)便有效的 原則，并根據(jù)評(píng)價(jià)工作實(shí)際情況，采用一種或多種方法進(jìn)行 績(jī)效評(píng)價(jià)?？?jī)效評(píng)價(jià)的方法包括：（一）成本效益分析法，指將一定時(shí)期內(nèi)的總成本與總 效益進(jìn)行對(duì)比分析，以評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。（二）比較法，指通過(guò)對(duì)績(jī)效目標(biāo)與實(shí)施效果、歷史與 當(dāng)期情況、不同部門(mén)和地區(qū)同類(lèi)支由的比較，綜合分析績(jī)效 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。（三）因素分析法，指將影響投入（項(xiàng)目支由）和產(chǎn)生 （效益效果）的各項(xiàng)因素羅列由來(lái)進(jìn)行分析，計(jì)算投入產(chǎn)生 比的評(píng)價(jià)方法。（四）延伸評(píng)價(jià)法，指通過(guò)調(diào)研其他與被評(píng)價(jià)對(duì)象無(wú)相 關(guān)利益關(guān)系的單位或?qū)ο?，?duì)多個(gè)同類(lèi)對(duì)象在同等條件下的 實(shí)施成本、效益進(jìn)行比較分析，評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

10、程度。（五）公眾評(píng)判法，指通過(guò)專(zhuān)家評(píng)估、公眾問(wèn)卷及抽樣 調(diào)查等對(duì)項(xiàng)目支由效果進(jìn)行評(píng)判，評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程 度。（六）調(diào)查取證法，指在分析資料數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，采用 現(xiàn)場(chǎng)或非現(xiàn)場(chǎng)的方式， 以問(wèn)題為導(dǎo)向通過(guò)走訪、 觀察、座談、 資料檢查、文獻(xiàn)分析等，驗(yàn)證績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。（七）穿行測(cè)試法，指通過(guò)隨機(jī)抽取具有代表性的業(yè)務(wù) 樣本，對(duì)業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行梳理，串聯(lián)業(yè)務(wù)管理信息，確定 評(píng)價(jià)重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)；同時(shí)，對(duì)全過(guò)程業(yè)務(wù)處理流程進(jìn) 行追蹤，通過(guò)數(shù)據(jù)透視，評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。（八）衡工量值法，指以項(xiàng)目實(shí)施為切入點(diǎn)，在政策執(zhí) 行過(guò)程中對(duì)不同階段的政策績(jī)效進(jìn)行觀察，評(píng)判各個(gè)階段實(shí) 現(xiàn)分目標(biāo)的績(jī)效，并與政策

11、執(zhí)行前后有關(guān)情況聯(lián)系起來(lái)，衡 量政策本身的價(jià)值和為實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)所采取措施的價(jià)值。（九）回溯分析法，指通過(guò)追蹤政策決策，對(duì)原始決策 的產(chǎn)生機(jī)制、決策內(nèi)容、主客觀環(huán)境等進(jìn)行分析，研究導(dǎo)致 決策失誤的原因、問(wèn)題的性質(zhì)、失誤的程度等。（十）其他評(píng)價(jià)方法。第四章績(jī)效評(píng)價(jià)工作程序第十四條績(jī)效評(píng)價(jià)工作程序一般分為前期準(zhǔn)備、組織 實(shí)施、完成報(bào)告三個(gè)階段（工作流程圖見(jiàn)附件1）。第十五條前期準(zhǔn)備階段的主要工作內(nèi)容：（一）制定年度工作計(jì)劃。財(cái)政部門(mén)和預(yù)算單位結(jié)合預(yù) 算管理工作，綜合考慮評(píng)價(jià)數(shù)量、評(píng)價(jià)重點(diǎn)及評(píng)價(jià)范疇等情 況，制定當(dāng)年度績(jī)效評(píng)價(jià)工作計(jì)劃。（二）確定評(píng)價(jià)對(duì)象。財(cái)政部門(mén)和預(yù)算單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)社 會(huì)發(fā)展需求、年度

12、工作重點(diǎn)和年度績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)劃確定績(jī)效評(píng) 價(jià)對(duì)象。（三）制定評(píng)價(jià)實(shí)施方案（參考格式詳見(jiàn)附件2） o根據(jù)年度績(jī)效評(píng)價(jià)工作計(jì)劃、評(píng)價(jià)對(duì)象、評(píng)價(jià)類(lèi)型和預(yù)算管理要 求，評(píng)價(jià)組織主體制定績(jī)效評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案，確定績(jī)效評(píng) 價(jià)組織方式，明確績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施工作目標(biāo)、任務(wù)、時(shí)間安排 和工作要求等具體事項(xiàng)。（四）成立評(píng)價(jià)小組。財(cái)政部門(mén)和預(yù)算單位依托本單位 人員或外聘專(zhuān)家組建績(jī)效評(píng)價(jià)工作的具體實(shí)施機(jī)構(gòu)，即績(jī)效 評(píng)價(jià)小組，小組成員需涵蓋熟悉項(xiàng)目業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、預(yù)算 管理等方面的人員。其中委托第三方組織參與績(jī)效評(píng)價(jià)的， 委托方應(yīng)派員督促和指導(dǎo)，并提供必要協(xié)助。（五）前期溝通。正式評(píng)價(jià)前期，評(píng)價(jià)組織主體應(yīng)與被 評(píng)價(jià)單位進(jìn)行初步

13、溝通，明確評(píng)價(jià)對(duì)象、范圍和內(nèi)容，商議 績(jī)效評(píng)價(jià)有關(guān)事項(xiàng)等。（六）組織培訓(xùn)。評(píng)價(jià)組織主體部署績(jī)效評(píng)價(jià)工作，對(duì) 評(píng)價(jià)小組、參與評(píng)價(jià)的專(zhuān)家就績(jī)效評(píng)價(jià)的目的目標(biāo)、評(píng)價(jià)對(duì) 象基本情況、評(píng)價(jià)重難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)、工作紀(jì)律及相關(guān)要求等 方面進(jìn)行培訓(xùn)。（七）下達(dá)評(píng)價(jià)通知。評(píng)價(jià)組織主體下達(dá)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià) 通知書(shū)（參考格式詳見(jiàn)附件 3）,明確評(píng)價(jià)組織實(shí)施形式，確 定評(píng)價(jià)目的、內(nèi)容、任務(wù)、依據(jù)、時(shí)間及要求等方面的情況。第十六條 組織實(shí)施階段的主要工作內(nèi)容：（一）收集評(píng)價(jià)資料信息。評(píng)價(jià)小組應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)方案、 評(píng)價(jià)指標(biāo)和工作需求，多方法、多渠道全面收集評(píng)價(jià)基礎(chǔ)信 息資料。資料信息收集的方法包括：1 .文獻(xiàn)研究。指從已有的項(xiàng)目文件

14、、國(guó)家和地區(qū)發(fā)展政 策和戰(zhàn)略規(guī)劃、各種相關(guān)的研究和咨詢報(bào)告、相關(guān)歷史資料 及有關(guān)文獻(xiàn)中獲取評(píng)價(jià)信息。2 .座談研討。指組織項(xiàng)目相關(guān)人員參與座談會(huì)以獲取項(xiàng) 目立項(xiàng)、決策、實(shí)施、管理等方面的信息。3 .個(gè)人訪談。指通過(guò)開(kāi)放式詢問(wèn)、封閉式問(wèn)題問(wèn)答的形 式，從項(xiàng)目利益相關(guān)方如項(xiàng)目管理人、實(shí)施人員、受益者處 獲取與評(píng)價(jià)目標(biāo)相關(guān)的文件、意見(jiàn)和想法，并記錄態(tài)度、意見(jiàn)及建議。4 .現(xiàn)場(chǎng)勘查。指通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、檢查等方法進(jìn)行調(diào)查研 究，獲取績(jī)效評(píng)價(jià)需要的資料和信息。5 .問(wèn)卷調(diào)查。指利用調(diào)查問(wèn)卷從公眾或組織群體中收集 詳細(xì)、具體的信息，特別是收集特定問(wèn)題的信息。6 .延伸調(diào)研。指到與項(xiàng)目不相關(guān)的單位，通過(guò)橫向比較

15、 收集與項(xiàng)目相關(guān)的行業(yè)信息、市場(chǎng)信息。（二）設(shè)定評(píng)價(jià)指標(biāo)。評(píng)價(jià)小組結(jié)合現(xiàn)行政策的共性規(guī) 律和項(xiàng)目的個(gè)性特點(diǎn)，以績(jī)效目標(biāo)為基礎(chǔ)，細(xì)化分解設(shè)定評(píng) 價(jià)指標(biāo)，確定具體的層級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)指標(biāo)經(jīng)評(píng)價(jià)組織主 體審定后實(shí)施。（三）分類(lèi)歸集評(píng)價(jià)資料。評(píng)價(jià)小組根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 內(nèi)容對(duì)資料進(jìn)行分類(lèi)整理、梳理歸集以形成績(jī)效評(píng)價(jià)所需的 信息和資料。（四）編制工作底稿（參考格式詳見(jiàn)附件4）。評(píng)價(jià)小組應(yīng)遵循“一事一稿”的原則編寫(xiě)，包括項(xiàng)目基本情況、評(píng)價(jià) 過(guò)程記錄、編制及復(fù)核人姓名、索引號(hào)及頁(yè)碼等有關(guān)內(nèi)容。（五）評(píng)價(jià)分析。評(píng)價(jià)小組運(yùn)用績(jī)效評(píng)價(jià)方法對(duì)歸集的 信息和資料進(jìn)行全面的定量、定性分析和綜合評(píng)價(jià)，形成初 步的評(píng)價(jià)結(jié)論。

16、（六）形成初步結(jié)論。評(píng)價(jià)小組整理工作底稿后，形成初步評(píng)價(jià)結(jié)論第十七條完成報(bào)告階段的主要工作內(nèi)容：（一）撰寫(xiě)報(bào)告初稿。評(píng)價(jià)小組應(yīng)根據(jù)工作底稿及形成 的初步結(jié)論按照公文格式和要求撰寫(xiě)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告，同時(shí)， 對(duì)各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行綜合打分，得由評(píng)價(jià)等級(jí)，形成初步的 評(píng)價(jià)結(jié)論，報(bào)評(píng)價(jià)組織主體審定。對(duì)于提供資料不詳盡、不 真實(shí)的，評(píng)價(jià)小組可由具保留意見(jiàn)。（二）形成績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告征求意見(jiàn)稿?？?jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告初 稿完成后，評(píng)價(jià)小組應(yīng)當(dāng)面征求被評(píng)價(jià)單位的意見(jiàn)，被評(píng)價(jià) 單位可根據(jù)報(bào)告初稿補(bǔ)充完善資料，對(duì)相關(guān)問(wèn)題作進(jìn)一步的 解釋說(shuō)明。評(píng)價(jià)小組根據(jù)被評(píng)價(jià)單位的反饋意見(jiàn)，對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告 初稿進(jìn)行修改完善，形成績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告征求意見(jiàn)

17、稿。（三）形成正式績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告。績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告征求意見(jiàn)稿完成后，評(píng)價(jià)組織主體應(yīng)正式 征求被評(píng)價(jià)單位的意見(jiàn)，被評(píng)價(jià)單位及其主管部門(mén)可根據(jù)報(bào) 告征求意見(jiàn)稿繼續(xù)補(bǔ)充完善資料和解釋說(shuō)明，在10個(gè)工作日內(nèi)向評(píng)價(jià)組織主體提交書(shū)面反饋意見(jiàn)。評(píng)價(jià)組織主體應(yīng)當(dāng)根據(jù)被評(píng)價(jià)單位的書(shū)面反饋意見(jiàn)，組 織評(píng)價(jià)小組對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告征求意見(jiàn)稿進(jìn)行修改完善，形成 正式績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告即績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。第十八條 預(yù)算單位應(yīng)當(dāng)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告涉及基礎(chǔ)資料的真實(shí)性、合法性、完整性負(fù)責(zé)；財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定統(tǒng)一 的績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告格式（參考格式詳見(jiàn)附件5） o績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)依據(jù)充分、真實(shí)完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析透徹、邏輯清晰、客觀公正，主要包括以下內(nèi)容：（

18、一）項(xiàng)目基本概況；（二）績(jī)效評(píng)價(jià)的組織實(shí)施情況；（三）績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法；（四）績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；（五）存在問(wèn)題及原因分析；（六）評(píng)價(jià)結(jié)論及建議；（七）其他需要說(shuō)明的問(wèn)題。第十九條績(jī)效評(píng)價(jià)工作結(jié)束后，評(píng)價(jià)組織主體應(yīng)及時(shí) 將資料整理歸檔。預(yù)算單位自行組織開(kāi)展的績(jī)效評(píng)價(jià)工作， 應(yīng)及時(shí)將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)送財(cái)政部門(mén)備案。第五章附則第二十條 各區(qū)（新區(qū)）財(cái)政部門(mén)可結(jié)合實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行 本規(guī)程。各預(yù)算單位可結(jié)合實(shí)際參照制定本單位實(shí)施細(xì)則。第二十一條 本規(guī)程由深圳市財(cái)政委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本規(guī)程自頒布之日起施行，有效期 3年附件：1.預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)工作流程圖2 .預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施方案（參

19、考格式）3 .預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)通知書(shū)（參考格式）4 .預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)工作底稿（參考格式）5 .預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告（參考格式）附件4預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)工作流程圖歸檔評(píng)價(jià)資料預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施方案（參考格式）一、評(píng)價(jià)背景和目的（要求：明確評(píng)價(jià)的目的、依據(jù)和工作目標(biāo)）二、評(píng)價(jià)重點(diǎn)（要求：明確評(píng)價(jià)方向、主要內(nèi)容和重點(diǎn)）三、評(píng)價(jià)方法（要求：明確擬采用的主要評(píng)價(jià)方法以及支撐該方法需 要的資料和數(shù)據(jù)，根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象和績(jī)效目標(biāo)內(nèi)容明確指標(biāo)體 系）四、評(píng)價(jià)日程安排（要求：結(jié)合評(píng)價(jià)方法，明確評(píng)價(jià)階段性工作安排及具 體時(shí)間進(jìn)度安排）五、評(píng)價(jià)人員及措施保障（要求：明確參與評(píng)價(jià)的相關(guān)人員和職責(zé)；明確工作要求；明確評(píng)價(jià)工作的保障措施）預(yù)算

20、績(jī)效評(píng)價(jià)通知書(shū)（參考格式） （主管部門(mén)/項(xiàng)目單位）：根據(jù)預(yù)算法、財(cái)政部財(cái)政支由績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行 辦法（財(cái)預(yù)2011285號(hào)）、深圳市人民政府關(guān)于加強(qiáng)財(cái) 政預(yù)算績(jī)效管理工作的意見(jiàn)（深府201323號(hào)）的要求，為強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行力度，提高財(cái)政資金使用效益，加強(qiáng)項(xiàng)目支 由績(jī)效管理，XXXXXX評(píng)價(jià)組織主體）組織評(píng)價(jià)小組將于年月 日開(kāi)始對(duì)你單位 XXX項(xiàng)目開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)，并對(duì)相關(guān)單位 進(jìn)行延伸評(píng)價(jià)，必要時(shí)將追溯至其他年度?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通 知如下：一、請(qǐng)支持并配合做好績(jī)效評(píng)價(jià)工作，指定具體牽頭部 門(mén)和聯(lián)絡(luò)人。牽頭部門(mén)和聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)與評(píng)價(jià)小組的具體溝 通、聯(lián)絡(luò)事宜，并配合評(píng)價(jià)小組做好績(jī)效評(píng)價(jià)的各項(xiàng)工作。二、請(qǐng)按評(píng)價(jià)小組要求，及時(shí)、完整地提供相關(guān)政策、 制度和財(cái)務(wù)資料等績(jī)效評(píng)價(jià)所需資料，包括紙質(zhì)資料和電子 版資料（資料清單由評(píng)價(jià)小組視具體情況而定） 。三、請(qǐng)?zhí)峁┍匾墓ぷ鳁l件，包括固定的工作場(chǎng)所、資 料的影印、聯(lián)絡(luò)并落實(shí)相關(guān)單位的延伸評(píng)價(jià)等。四、請(qǐng)簽署承諾書(shū)（參考格式見(jiàn)下文）并加蓋本單位公評(píng)價(jià)組組長(zhǎng):評(píng)價(jià)組成員:副組長(zhǎng)：聯(lián)系電話:承諾書(shū)（評(píng)價(jià)組織主體）：我單位鄭重承諾：提供的所有關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)