企業(yè)公司管理系統(tǒng)各種通用表格大全

1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔人事動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料表填表日期:本月人數(shù)編制人數(shù)計(jì)人人事管理月薪編制內(nèi)直接人員元男編制內(nèi)間接人員元女編制外人員元男女合計(jì)（占人事費(fèi)用比率）%編制人員出勤概況應(yīng)工作日數(shù)日津貼職務(wù)津貼元缺勤總?cè)諗?shù)日加班津貼元出勤總?cè)諗?shù)日值勤津貼元出勤率%夜勤津貼元加班應(yīng)時(shí)數(shù)時(shí)外勤津貼元人事動(dòng)態(tài)新進(jìn)男特殊工作環(huán)境津貼元其他津貼元女人合計(jì)人合計(jì)（占人事費(fèi)用比率）%新進(jìn)率人局職男人獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金退職酬勞金提拔不休假代金其它獎(jiǎng)勵(lì)金元元元元女人合計(jì)人離職率%調(diào)動(dòng)率男人合計(jì)（占人事費(fèi)用比率）%女人福利公傷醫(yī)約費(fèi)元合計(jì)勞保費(fèi)（公司負(fù)擔(dān)）元預(yù)計(jì)勞保受佃率公司負(fù)擔(dān)部分元撫恤金支出元個(gè)人負(fù)擔(dān)部分元元受益總數(shù)退休金提拔元負(fù)擔(dān)及

2、受益差額元元文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔受益率元福利金提拔元互助費(fèi)運(yùn)用上月底累計(jì)結(jié)余元互助金提拔元本月互助費(fèi)提拔元職業(yè)訓(xùn)練金提成元本月互助費(fèi)收入元訓(xùn)練圖書(shū)費(fèi)元本月互助費(fèi)支出元本月結(jié)余元合計(jì)（占人事費(fèi)用比率）%累計(jì)結(jié)余元人事費(fèi)用總計(jì)（100%元收支比率%每人平均人事元人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表部門(mén)啟關(guān)情況錄用部門(mén)錄用職位概況考試方法和其它職位名稱(chēng)人數(shù)專(zhuān)業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對(duì)象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員數(shù)1本年度擬文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔錄用人數(shù)1備注員工獎(jiǎng)懲月報(bào)表受獎(jiǎng)懲者獎(jiǎng)懲方式獎(jiǎng)懲原因發(fā)表日期姓名部門(mén)職位文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔主管人員成績(jī)考核表編號(hào):部門(mén)：職稱(chēng)：姓名：日期：年一項(xiàng)目

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，觸類(lèi)旁通，常提供改進(jìn)意見(jiàn)20學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較一般，人為良好16肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)，尚能應(yīng)付工作12不求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽4管理善知人派事，善于分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，檢討工作成果30知人派事，能認(rèn)識(shí)問(wèn)題，并通過(guò)他人完成工作24尚能知人派事，了解問(wèn)題，不失職份18未善于用人，不分析問(wèn)題及檢討工作成果12對(duì)于管理全然不關(guān)心6責(zé)任感任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)20工作努力，份內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心，能主動(dòng)自發(fā)完成12交付的工作常需督導(dǎo)，才能完成8敷衍、無(wú)責(zé)任感，粗心人思4導(dǎo)力領(lǐng)能完整正確地指揮計(jì)劃工作，激發(fā)工作熱情10命令順利下達(dá)，能發(fā)生良好效果8尚能領(lǐng)導(dǎo)

4、他人工作，達(dá)到一般效果6領(lǐng)導(dǎo)能力較差，工作時(shí)不能達(dá)到預(yù)定效果4完全沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力，不能使人信服2實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔業(yè)務(wù)能耐理解力非常強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷極正確，處理能力強(qiáng)20理解力良好，對(duì)事務(wù)判斷正確，處理能力較強(qiáng)16理解判斷力普通，處理事務(wù)不常后錯(cuò)誤12理解較遲，對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠8理解遲鈍、判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)4獎(jiǎng)懲記錄考核評(píng)分獎(jiǎng)懲增/減分考績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)：考核者:評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀一90分以上；良好一80分90分；中等一70分80分；及格一60分70分；不及格一60分以下員工考勤紀(jì)錄表項(xiàng)目12345678910111213141516本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱(chēng)姓名工時(shí)類(lèi)別1

5、2345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長(zhǎng)文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔廠(chǎng)長(zhǎng)注意事項(xiàng)：1、本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。2、每日正常上班時(shí)間以8小時(shí)計(jì)算。3、各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由借調(diào)單位填報(bào)，原單位不得重復(fù)填報(bào)。4、本資料由各單位班長(zhǎng)填報(bào)，每日轉(zhuǎn)呈廠(chǎng)長(zhǎng)核閱。缺勤借調(diào)代號(hào)類(lèi)別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號(hào)事病曠離公遲入出訓(xùn)練意見(jiàn)調(diào)查表訓(xùn)練名稱(chēng):科目名稱(chēng)課程標(biāo)準(zhǔn)講授個(gè)人收益工作益處程度時(shí)多1內(nèi)容方法表達(dá)適合太深太淺適中太多太少充實(shí)普通空洞新穎平直欠佳甚佳佳欠佳有稍有無(wú)有稍有無(wú)文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔其它具體意見(jiàn):填表說(shuō)明：為征求各位學(xué)員的意見(jiàn)，作

6、為改進(jìn)下次研習(xí)活動(dòng)的參考，請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)欄內(nèi)劃上號(hào)。謝謝！年月日在職員工培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)表部門(mén)：培訓(xùn)課程：測(cè)驗(yàn)日期:編號(hào)姓名分?jǐn)?shù)簽到編號(hào)姓名分?jǐn)?shù)簽到1262273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔204521462247234824492550人力資源部職員階段考績(jī)表姓名職務(wù)到職日期年資支薪記載年月二月年月年月年月性別項(xiàng)目評(píng)分初核復(fù)核復(fù)核核定敏捷職另交辦任務(wù)能提前完成速度很快交辦任務(wù)能按期完成速度快交辦任務(wù)須催促始能完成任務(wù)逾期完成工作速度慢任務(wù)再二催促辦不能完成速度快主管級(jí)以108642-0普雨工

7、3024181260勤勉職別主管級(jí)以108642-0普逋工3024181260領(lǐng)職別導(dǎo)主管級(jí)以1512963-0力普逋工54321-0責(zé)任主管級(jí)以1512963-0感普逋工54321-0企職別劃主管級(jí)以1512963-0力普逋工54321-0判職別斷主管級(jí)以1512963-0力普逋同工54321-0文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔評(píng)分合計(jì)（80%考勤評(píng)分20%病”扣（0.5）事假每日扣（1分）遲到每日扣（0.5分）早退每日扣（0.5分）曠工1日扣3分（未犧舊扣1.5分）扣分合計(jì)實(shí)得分?jǐn)?shù)總分合計(jì)80%記大功一次加9分，記小功一次加3分，嘉獎(jiǎng)一次加1分加分總記大過(guò)一次減9分，記小過(guò)一次減3分，中誡一次減1分閏

8、分計(jì)考績(jī)結(jié)果提升（）級(jí)提升后等級(jí)保留免職主管意見(jiàn)人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表部門(mén)啟關(guān)情況錄用部門(mén)錄用職位概況考試方法和其它職位名稱(chēng)人數(shù)專(zhuān)業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對(duì)象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員數(shù)文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔錄用人數(shù)備注年月日員工通用項(xiàng)目考核表編號(hào)：任職人：年月日考核項(xiàng)目考核要素考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分加、扣分自評(píng)考核小組考核得分職業(yè)道德(20)忠于職守?zé)釔?ài)本崗位工作4工作素質(zhì)熱愛(ài)集體，尊重領(lǐng)導(dǎo)，配合支持工作4團(tuán)綿S神關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué)，要求上進(jìn)4服務(wù)態(tài)度對(duì)內(nèi)、外用戶(hù)服務(wù)周到、熱情4工作態(tài)度(20)遵守制度遵守公司規(guī)章制度4出勤情況滿(mǎn)勤4工作積極性對(duì)高

9、標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)的熱情4工作責(zé)任性完成本職工作的持續(xù)性和責(zé)任性4工作協(xié)調(diào)性與同事、上司合作的情況4工作成果完成任務(wù)有否完成任務(wù)的具體計(jì)劃安排10成本意識(shí)努力減少時(shí)間、物質(zhì)上的損失8文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔(32)創(chuàng)新能力提出改進(jìn)工作的建議情況5特殊成果給公司在某方面解決重大問(wèn)題5培養(yǎng)人才參加培訓(xùn)或?qū)λ诉M(jìn)行培訓(xùn)4其他管理（18）能源管理節(jié)約能源（水、電等）3設(shè)備管理愛(ài)護(hù)設(shè)備，保養(yǎng)好3財(cái)務(wù)管理節(jié)約開(kāi)支，精打細(xì)算，遵守財(cái)務(wù)制度3物資管理按計(jì)劃領(lǐng)用物資，節(jié)約，杜絕浪費(fèi)3安全防火安全防火意識(shí)強(qiáng)，能主動(dòng)做好工作3計(jì)劃生育嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策3總計(jì)100求職人員基本情況登記表填表時(shí)間：年月日姓名性別出

10、生日期學(xué)歷籍貫家庭住址身份證號(hào)碼專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系方式性格（對(duì)自己的性格進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，符合彳首請(qǐng)打）謹(jǐn)慎樂(lè)觀消極自信隨和誠(chéng)實(shí)內(nèi)向神經(jīng)質(zhì)敏銳耿直寡百覽百自以為是性情易變機(jī)靈熱心利舌淡泊理智型興奮型有個(gè)性有支配欲有條理性有節(jié)制力行動(dòng)型細(xì)致勤儉喜歡自我決策孤癖溫順后責(zé)任心易動(dòng)感情有進(jìn)取獨(dú)斷疑慮氣量小簡(jiǎn)述你的性格類(lèi)型和特點(diǎn)簡(jiǎn)述你的性格弱點(diǎn)文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔請(qǐng)回答下述問(wèn)題你所不擅長(zhǎng)的是什么？請(qǐng)你概述一下自己的人生觀學(xué)生時(shí)代你最喜歡哪門(mén)課程？請(qǐng)你概念一下自己的職業(yè)觀進(jìn)入本企業(yè)你有什么希望與理想？在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才假如有更好的職業(yè)，你將怎么辦？你對(duì)本企業(yè)的印象如何？到本企業(yè)前，你的工資收入是多少？你希望在本企業(yè)得到多少收入？簡(jiǎn)述你的工作態(tài)度本欄由企業(yè)方面填寫(xiě)印象間接人員獎(jiǎng)金核定表本月?tīng)I(yíng)業(yè)額千元月份本月凈利益千元部門(mén)別職別姓名營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)營(yíng)業(yè)額獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金金額獎(jiǎng)金合計(jì)文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔合計(jì)在職訓(xùn)練