目前國內(nèi)EHR廠商對比分析

1、各E-HR廠商對比主要產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)點缺點用友NC Ehr3.0U8系列CS+BS應(yīng)用，支持對外接口，硬件系統(tǒng)性能升級與數(shù)量擴充、防火墻技術(shù)、加密技術(shù)等系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)的先進(jìn)性、良好的資金實力、規(guī)模較大的HR專家團隊、管理軟件的高知名度、一定的HRMS行業(yè)知名度產(chǎn)品成熟度低，客戶積累與案例有限、客戶對產(chǎn)品實施信心不足明基逐鹿GURU Her SUITE支持外部接口、表單制作以及報表中心較為專注于HRMS市場、HRMS市場上活躍、具備較高行業(yè)知名度、擁有一批HRM客戶、中高端為主、集聚了HRMS的咨詢、銷售及實施專業(yè)人才在ERP領(lǐng)域缺乏競爭力、hrms集成應(yīng)用的競爭力小、企業(yè)整體實力目前還較弱東軟慧

2、鼎HR解決方案純BS架構(gòu)、純JAVA、開放的對外接口、報表工具、支持主流數(shù)據(jù)庫和中間件與翰威特合作，有很強的HR專業(yè)優(yōu)勢、上市公司資金實力強。產(chǎn)品線較全。HR產(chǎn)品業(yè)內(nèi)知名度較低、專業(yè)人員不足鉑金POWER HRBS架構(gòu)、與其他企業(yè)管理系統(tǒng)集成、分析報告和決策支持擁有一批知名跨國客戶、7年HRMS行業(yè)經(jīng)驗、跨國咨詢公司的合作聯(lián)盟市場活動活躍銷售服務(wù)渠道覆蓋有限、HRMS功能較為單一、集中于基礎(chǔ)管理、核心模塊為薪資計算用友、明基逐鹿、東軟、鉑金用友的主要功能有：人員管理、薪資管理、培訓(xùn)、績效、用餐，組織管理、報表中心。表單制作和查詢方面功能單一，缺乏專業(yè)的管理咨詢和實施顧問。用友的產(chǎn)品是CS+BS

3、應(yīng)用，界面不夠美觀，高端的產(chǎn)品需要定制，對客戶硬件的要求比較高，以人力資源事物管理為重點，輔以HR數(shù)據(jù)分析明基逐鹿的主要功能有：組織管理、人事管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、工作流、查詢中心，自助平臺、報表中心以及人力資本分析.明基逐鹿的產(chǎn)品功能較為全面，有著一批專業(yè)的咨詢和實施顧問，有著一套融合項目管理系統(tǒng)化作業(yè)的項目實施方法論-應(yīng)用系統(tǒng)導(dǎo)入程序（AIP）東軟的主要功能有：人事管理、薪資管理、組織管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等。東軟支持集團型與單位型、兼容多種績效考核模式，報表的設(shè)計，并且有著豐富的實施經(jīng)驗，有著自己的針對大項目的實施方法NEU-PIE。鉑金的主要功能有：人力管理、

4、培訓(xùn)管理、招聘管理、績效管理、員工自以及預(yù)算管理和報告管理。其中預(yù)算管理把人力成本預(yù)算、培訓(xùn)費用預(yù)算、招聘費用預(yù)算和Head Count預(yù)算與實際的相應(yīng)成本進(jìn)行在線比較分析，以協(xié)助制定預(yù)算計劃。用戶可自定義宏命令來滿足特殊的要求，避免再修改程序主要產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)點缺點施特偉HR PLUSIHR PLUSBS架構(gòu)良好的客戶積累、在外資企業(yè)知名度較高、較為先進(jìn)的管理理念及15年HRMS行業(yè)經(jīng)驗。產(chǎn)品定位在基礎(chǔ)人力資源管理、產(chǎn)品單一、可擴展性差、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)集中在發(fā)達(dá)地區(qū)、網(wǎng)絡(luò)有限。智科Genius HR基于ERP體系，BS架構(gòu)原開發(fā)及市場人員均為中國人。對國內(nèi)市場比較了解、產(chǎn)品起點較高、較為重視中國市

5、場。產(chǎn)品業(yè)內(nèi)知名度較低，企業(yè)本身經(jīng)常調(diào)整、運作體系不成熟。萬古HR soft2000基礎(chǔ)班、專業(yè)版、集團版按照解決方案不同分為CS、CS+BS、BS架構(gòu)以外企客戶居多，在汽車行業(yè)客戶積累較多，6年HRMS行業(yè)經(jīng)驗，銷售人員專業(yè)，對軟件熟悉程度高產(chǎn)品可擴展性差，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)集中在發(fā)達(dá)地區(qū)，網(wǎng)絡(luò)有限。朗新天霽朗新人力資源系統(tǒng)系列軟件.net版，集團、單機版CS、BS架構(gòu)，支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入，集成了windows nt網(wǎng)絡(luò)的安全策略產(chǎn)品界面更加友好、深入到地級市、與勞動和保障部合作，屬推薦軟件缺乏技術(shù)優(yōu)勢，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)簡單，難以滿足復(fù)雜應(yīng)用，產(chǎn)品的可擴展性差，績效方面做的較差。施特偉、智科、萬古、朗新天霽施特偉的

6、主要功能有：人事管理、休假管理、薪資管理、納稅申報管理、報告及用戶自定義報告、考勤管理，施特偉與其他的管理軟件的集成能力較差，其產(chǎn)品從功能、技術(shù)、操作上都能滿足絕大部分用戶對完成日常事務(wù)的常規(guī)需求，在各個行業(yè)應(yīng)用都比較廣泛。智科的主要功能有：組織管理，人員管理、薪酬福利、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、自助平臺、企業(yè)DIY、文化中心、工作環(huán)境等智科采用BS架構(gòu)，可以根據(jù)企業(yè)需求量身定做，靈活調(diào)整，在人力資源管理中引入工作流，特有的企業(yè)DIY系統(tǒng)。萬古的主要功能有：基礎(chǔ)人事管理包括人事管理、合同管理、組織機構(gòu)管理等、戰(zhàn)略人力資源管理包括預(yù)算管理、招聘管理、績效考核以及一卡通設(shè)備。萬古公司采用差異性

7、策略，即針對不同性質(zhì)的客戶，有不同的解決方案，并且采用不同的系統(tǒng)架構(gòu)，功能劃分合理，操作簡單；薪資福利計算速度快朗新天霽的主要功能有：機構(gòu)管理、人員管理、薪酬管理、保險福利、報表中心、領(lǐng)導(dǎo)查詢。系統(tǒng)維護(hù)、績效管理等。朗新天霽績效管理系統(tǒng)支持KPI、BSC、MBO等多種考核方案主要產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)點缺點金蝶EAS HRCS+BS應(yīng)用，支持對外接口，硬件系統(tǒng)性能升級與數(shù)量擴充、防火墻技術(shù)、加密技術(shù)等產(chǎn)品在績效方面有一定競爭優(yōu)勢人力資源管理產(chǎn)品功能較少，還不夠完善奇正奇正e-hr數(shù)據(jù)接口眾多且完整，具有與SAP、Oracle、Peoplesoft等的接口數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能強大。企業(yè)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)可以輕易

8、地融合在一起資源有限，具有實施能力的地域還不夠多，對市場的影響力還不足宏景宏景e-hr、宏景hrp開放的對外接口 CS、BS架構(gòu)強大的自主開發(fā)的插件，可以報表自定義 整體感覺業(yè)務(wù)功能模塊，沒有成體系。沒有一個相對清晰的產(chǎn)品路線。金益康GPMS、GPMS99A等BS架構(gòu)、.ne平臺開發(fā)t客戶積累較多，覆蓋城市廣泛的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品類型豐富。企業(yè)經(jīng)營走向頹勢，產(chǎn)品較為低端，簡單金蝶、奇正、宏景、金益康金蝶的主要功能有：主控制臺、人事管理、薪資、保險福利、考勤、績效、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、能力素質(zhì)模型、員工工作臺、經(jīng)理人平臺、查詢報表，金蝶的績效考核模塊可以把企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)按照平衡計分卡進(jìn)行

9、逐級分解，落實到個人，從而使企業(yè)目標(biāo)和個人目標(biāo)有了可量化的聯(lián)系，強化一線執(zhí)行人員對企業(yè)目標(biāo)的理解。奇正的主要功能有：人力資源規(guī)劃、人才招聘與選拔、合同管理、員工管理、培訓(xùn)管理、績效考核、社會保障、考勤管理、崗位變動管理、工資管理、集團管理、預(yù)測分析與統(tǒng)計查詢和報表系統(tǒng)等。用的是oracle 的NCA結(jié)構(gòu)，BS和CS方式互相兼容。數(shù)據(jù)接口眾多且完整，具有與SAP、Oracle、Peoplesoft等的接口，數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能強大。企業(yè)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)可以輕易地融合在一起。宏景的主要功能有：組織管理、人員管理、合同管理、人事異動、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤休假、薪酬管理、保險管理、領(lǐng)導(dǎo)決策、報表管理、員

10、工自助、經(jīng)理自助。宏景的績效考核支持KPI、目標(biāo)管理、360度反饋到績效管理方法。金益康的主要功能有：人員考核系統(tǒng)、報表管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)和工資管理，采用visual c+開發(fā)的通用報表軟件?？偨Y(jié)：綜上各E-HR廠商的對比分析，我們得出，目前我國主要的E-HR廠商的構(gòu)成，有從ERP延生出來的e-HR，也有專門從事人力資源管理軟件的。無論是哪一類廠商，都有著其特色之處。一般的E-HR廠商都包含有人力資源管理中所涉及到的功能，其中包括人員管理、組織管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、招聘管理以及績效管理等。大部分的廠商還提供了外部接口的集成以及報表的實現(xiàn)，同時也平衡計分卡等較

11、為先進(jìn)的績效管理方式，例如金蝶在績效這一塊還是做的比較好的。 綜上對比，各大廠商都有著非常相似的地方，有著人力資源管理中基礎(chǔ)的模塊，同時也有著其優(yōu)勢的地方，例如用友、金蝶等ERP廠商等廠商的實力雄厚，對ERP系統(tǒng)的集成度較高，施特偉、鉑金等廠商在外企中的應(yīng)用程度較高，也有朗新天霽、合協(xié)等一批廠商用戶數(shù)量大，機構(gòu)分布較廣。同時在E-HR行業(yè)中，也存在著專業(yè)程度不夠，對HR理念的理念較淺，或者其產(chǎn)品的界面不夠友好，操作繁瑣等等問題存在。雖然大部分的e-hr廠商都有其特色之處，但是在將解決方案應(yīng)用到企業(yè)中去的時候，還是有著諸多的問題，比如系統(tǒng)沒能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，沒能真正的運行起來等等，這個原因都是多

12、方面的，有著e-hr廠商自身的原因，也有著企業(yè)方面的原因，也造成了在E-HR市場上e-hr廠商良莠不齊。那么，在這樣的前提下，作為e-hr廠商有著怎樣的出路呢？未來發(fā)展的途徑有：第一：完善E-HR產(chǎn)品化E-hr功能比較多，點比較雜，現(xiàn)在不少商品化軟件都已注意到這個問題，開發(fā)的軟件基本都是基于平臺開發(fā)，具有靈活的結(jié)構(gòu)，提供可擴張的開發(fā)平臺，基于平臺軟件開發(fā)應(yīng)用產(chǎn)品，這也是未來E-HR發(fā)展的必然方向。第二，提高軟件集成度一方面是提供的商品軟件功能必須涵蓋每個業(yè)務(wù)模塊的需求，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，數(shù)據(jù)實現(xiàn)共享，避免重復(fù)建庫，另一方面就是提供豐富靈活的接口，特別是能夠自動生成上級單位所需要的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)既能導(dǎo)入，也能導(dǎo)出。第三，加強人員的專業(yè)素質(zhì)以及實施方法E-hr軟件的實施是否成功，很大部分是取決于實施人員的專業(yè)以及素質(zhì)，目前由于e-hr實施人員的專業(yè)度以及素質(zhì)等問題，導(dǎo)致軟件的實施效果沒有預(yù)期的理想，很多實施人員對人力資源管理理念的理解也沒有那么透徹，而且在實施的過程中缺乏正確的實施方法論，缺乏理論依據(jù)，從而使得項目的實施難以得到預(yù)期的效果。第四，集百家之所長在e-hr競爭如此激烈的環(huán)境下，競爭對手不只是競爭對手，更是朋友，e-hr廠商能在此環(huán)境下生存下來，證明其有著不同于其他軟件廠商的地方，這時我們就要秉著學(xué)習(xí)的態(tài)度，學(xué)習(xí)其特色，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。有些軟件廠商在功能上做的是非常