經(jīng)濟法作業(yè)2014

1、第一次作業(yè)：一、辨析題（正確的劃，錯誤的劃×）1對外代表公司行使公司權(quán)力的是法定代表人。（ ）2物權(quán)所有權(quán)具有強烈排他性，在一個物上只能有一個所有權(quán)。（ ）3人民法院審理民事糾紛，應(yīng)在開庭前組織調(diào)解。（ ）4只要發(fā)生不可抗力，當(dāng)事人就可以不承擔(dān)任何違約責(zé)任。（ × ）5合同一經(jīng)成立，即具有法律效力。（ × ）6勞動合同中可以約定“婚喪假期間不支付工資”。（ × ）7女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位一律不得解除勞動合同。（ × ）8壟斷分為經(jīng)營性壟斷和行政性壟斷。（ ）9會計監(jiān)督的對象是本單位的會計機構(gòu)、會計人員。（ × ）10實

2、行自愿登記的，抵押物未登記，抵押合同自簽訂之日生效，抵押權(quán)有效，但不得對抗善意第三人。（ ）二、名詞解釋1法人2表見代理3抵押權(quán)4不安抗辯權(quán)5反壟斷法的適用除外6工業(yè)產(chǎn)權(quán)答案：1依法成立，有自己獨立的財產(chǎn)和經(jīng)費，有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所并能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的組織體。2表見代理：是指在沒有代理權(quán)的情況下以他人名義實施的民事行為，但表面具備了代理行為的形式要件，而使得善意第三人相信其有代理權(quán)，代理行為有效其產(chǎn)生的法律后果由被代理人承擔(dān)。3抵押權(quán)：指債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的占有，將該財產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保，債務(wù)人未履行債務(wù)時，債權(quán)人依照法律規(guī)定的程序就該財產(chǎn)優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。不安抗辯權(quán)：是指當(dāng)事人

3、互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，先履行的一方有確切證據(jù)表明另一方喪失履行債務(wù)能力時，在對方?jīng)]有履行或者沒有提供擔(dān)保之前，有權(quán)中止合同履行的權(quán)利。5反壟斷法的適用除外：是指允許特定市場主體的特定壟斷行為不適用反壟斷法基本規(guī)定的一種制度。它反映了反壟斷法在競爭與壟斷之間尋求的平衡點。、6指智力成果的創(chuàng)造人對所創(chuàng)造的智力成果依法所擁有的權(quán)利的總稱，主要包括專利法和商標(biāo)法。第二次作業(yè)：辨析題（正確的劃，錯誤的劃×）1.某商場以低于進貨的價格銷售一批即將到期的商品。該行為違反了價格法的規(guī)定，構(gòu)成掠奪性定價。（ × ）2.無權(quán)代理人簽訂的合同，不管交易相對人是否知情其有無代理權(quán)，該合同是效力

4、待定合同，不經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)不會生效。（×）3、某公司的供銷科具有法人資格。（ × ）4.有限合伙人可以按照合伙協(xié)議的約定向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓其在有限合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知其他合伙人。（）5.上市公司肯定是股份有限公司，不可能是有限責(zé)任工司。（）6.在一份保險合同履行過程中，當(dāng)事人對合同所規(guī)定的“意外傷害”條款的含義產(chǎn)生了不同理解，投保人認(rèn)為其所受傷害應(yīng)屬于賠付范圍，保險公司則認(rèn)為不屬于賠付范圍，雙方爭執(zhí)不下，訴至法院。法院認(rèn)為當(dāng)事人的觀點都有合理性，但還是采用了對投保人有利的解釋。法院的做法是正確的。（）7.甲企業(yè)向乙企業(yè)購買了一批總價款100萬元的建筑材

5、料。甲企業(yè)支付了60萬元，約定其余的40萬元在3個月內(nèi)付清。后甲企業(yè)將一臺價值30萬元的施工設(shè)備交由乙企業(yè)代為保管。3個月后，幾經(jīng)催告，甲企業(yè)仍未支付乙企業(yè)40萬元貨款。則甲企業(yè)要求提取該設(shè)備時，乙企業(yè)可以將設(shè)備留置以擔(dān)保貨款債權(quán)的實現(xiàn)。（）8.承諾對要約的內(nèi)容作出非實質(zhì)性變更時，承諾是否有效，尚處于不確定狀態(tài)。（×）9.因產(chǎn)品缺陷造成他人人身損害的，無論任何情況，均由產(chǎn)品生產(chǎn)者承擔(dān)賠償責(zé)任。（×）10.按照消費者權(quán)益保護法的規(guī)定，消費者協(xié)會可以從事商品經(jīng)營。（ × ）二、名詞解釋1經(jīng)濟法2公司資本三原則3質(zhì)押4追索權(quán)5善意取得答案：1. 經(jīng)濟法：指國家在調(diào)整和干

6、預(yù)、調(diào)控社會經(jīng)濟發(fā)展過程中所發(fā)生的經(jīng)濟權(quán)利和經(jīng)濟義務(wù)的法律規(guī)范的總稱。得分2. 公司資本三原則：公司資本的三原則是指：公司資本的資本確定原則、資本維持原則、資本不變原則。公司資本三原則即資本確定、維持、不變原則, 為法定資本制所奉行的保障公司資本穩(wěn)健的立法原則。3. 質(zhì)押：質(zhì)押也稱質(zhì)權(quán)，債務(wù)人或第三人將其動產(chǎn)移交債權(quán)人占有，將該動產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)依法就該動產(chǎn)賣得價金優(yōu)先受償。4. 追索權(quán)：又稱償還請求權(quán)，是指持票人提示付款或行使付款請求權(quán)遭到拒絕或有其他法定原因時，向其前手請求償還票據(jù)金額及其他法定款項的權(quán)利。也叫票據(jù)上的第二次權(quán)利。作為一種債權(quán)，票據(jù)權(quán)利由兩

7、個請求權(quán)組成，當(dāng)?shù)谝淮握埱髾?quán)得不到滿足時可行使第二次請求權(quán)以資補救。這種制度體現(xiàn)樂票據(jù)法側(cè)重保護權(quán)利人以促進票據(jù)流通的宗旨。5 善意取得：是指無權(quán)處分他人動產(chǎn)的占有人，不法將動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三人以后，如果受讓人在取得該動產(chǎn)時出于善意且為有償取得，就可以依法取得對該動產(chǎn)的所有權(quán)，受讓人在取得動產(chǎn)的所有權(quán)以后，原所有人不得要求受讓人返還財產(chǎn)，而只能請求轉(zhuǎn)讓人（占有人）賠償損失。第三次作業(yè)：簡答題案例1：甲乙丙丁戊擬出資成立一家有限責(zé)任公司性質(zhì)的飲料公司，注冊資本為200萬元，其中甲乙各以貨幣60萬元出資。丙以實物出資，經(jīng)評估機構(gòu)評估為20萬元。丁以專利技術(shù)出資，作價50萬元。戊以勞務(wù)出資，經(jīng)全體出資人

8、同意作價10萬元。公司擬不設(shè)立董事會，由甲擔(dān)任執(zhí)行董事，不設(shè)監(jiān)事會，由丙擔(dān)任監(jiān)事。飲料公司成立后經(jīng)營慘淡，已經(jīng)欠工商銀行某支行到期貸款100萬元。經(jīng)股東會決議把飲料公司唯一盈利的保健品車間分離出去新成立具有法人資格的維健保健品公司。后飲料公司擴股增資，股東乙把股份轉(zhuǎn)讓給信立公司，一年后維健保健品公司也嚴(yán)重虧損，資不抵債，并欠東南公司貨款400萬元。請回答下列問題：1、飲料公司組建過程中各股東的出資是否合法？為什么？2、飲料公司的組建及組織機構(gòu)是否合法？為什么？3、飲料公司設(shè)立保健品公司是什么性質(zhì)的行為？設(shè)立后，飲料公司原有的債務(wù)如何承擔(dān)？4、工商銀行若起訴飲料公司的欠款100萬，應(yīng)以誰為被告？

9、為什么？5、東南公司的欠款應(yīng)以誰為被告？東南公司可采取哪些法律手段實現(xiàn)自己的債權(quán)？答案：（1）不合法。有限責(zé)任公司的股東不能以勞務(wù)出資。（2）組建合法，組織機構(gòu)合法。因為公司人數(shù)較少或規(guī)模較小可以不設(shè)董事會只設(shè)一到二名董事。可以不設(shè)監(jiān)事會只設(shè)一到二名監(jiān)事。（3）公司的派生分立。飲料公司分立之前產(chǎn)生的債務(wù)由分立之后的2家新公司共同承擔(dān)連帶責(zé)任。（4）以飲料公司和維健保健品公司為共同被告。（5）以維健保健品公司為被告。五種方式可以解決。協(xié)商、調(diào)解、申請債務(wù)人維健公司破產(chǎn)、有仲裁協(xié)議可申請債務(wù)仲裁、或向債務(wù)人所在地基層法院起訴。第四次作業(yè)案例1：王某與張某簽訂一份房屋租賃合同。雙方約定：王某將其所有

10、的三間房屋出租給張某開辦餐廳，租期為2年，自1999年6月1日至2001年5月31日，租金3000元每月。若一方違約應(yīng)付給守約方違約金5000元。張某不得將房屋轉(zhuǎn)租，由劉某作為保證人。2000年5月1日王某準(zhǔn)備將房屋賣給趙某，并將此事通知了張某，張某未作任何表示。2000年8月2日王某和趙某辦理了過戶手續(xù)。2000年10月張某擴大經(jīng)營規(guī)模，在市中心地段另開一高檔酒樓，將租賃的該三間房屋交給李某使用，每月收取租金3500元。問題：1. 王某與張某簽訂合同后，若2000年5月1日張某未付租金，王某能否要求其承擔(dān)違約責(zé)任？2. 趙某是否取得了房屋所有權(quán)？3. 辦理過戶手續(xù)后，趙某能否請求張某遷出？4

11、. 趙某能否請求張某、劉某承擔(dān)轉(zhuǎn)租責(zé)任？答案： (1)王某不能要求張某承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，雙方就支付期限沒有約定的，租賃期間一年以上的，應(yīng)在每屆滿一年時支付。2000年5月1日，租賃期間不足一年，張某并無支付租金的義務(wù)，故不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）本案中趙某取得了房屋所有權(quán)。首先，王某雖將房屋出租但仍有處分權(quán)，因而王某將房屋賣給趙某是有權(quán)處分；其次，根據(jù)合同法規(guī)定，出租人出賣房屋前，應(yīng)在合理期限內(nèi)通知承租人，承租人在同等條件下有權(quán)優(yōu)先購買，依法此期限為3個月。本案王某已履行此義務(wù)。（3）不能。根據(jù)合同法規(guī)定，租賃物在租賃期間所有權(quán)發(fā)生變動的，不影響租賃合同效力。租賃合同在趙某和張

12、某間繼續(xù)有效。（4）能。因為合同約定不得轉(zhuǎn)租，張某擅自轉(zhuǎn)租顯然已構(gòu)成違約。為此若有損失，趙某可請求張某支付違約金5000元，同時要求劉某承擔(dān)連帶責(zé)任，并解除與張某的合同。第五次作業(yè)案例1：.某酒廠為增值稅一般納稅人，主要生產(chǎn)白酒和果酒。2009年8月生產(chǎn)經(jīng)營情況如下：（1）購進業(yè)務(wù)：從國內(nèi)購進生產(chǎn)用原材料，取得增值稅專用發(fā)票，注明價款80萬元、增值稅13.6萬元，由于運輸途中保管不善，原材料丟失3%；從農(nóng)民手中購進葡萄作為生產(chǎn)果酒的原材料，取得收購發(fā)票，注明價款10萬元；從小規(guī)模納稅人購進勞保用品，取得稅務(wù)機關(guān)代開的增值專用發(fā)票，注明價款2萬元、增值稅0.06萬元。（2）材料領(lǐng)用情況：企業(yè)在建

13、工程領(lǐng)用以前月份購進的已經(jīng)抵扣進項稅額的材料，成本5萬元。該材料適用的增值稅稅率為17%。（3）銷售業(yè)務(wù)：采用分期收款方式銷售白酒，合同規(guī)定，不含稅銷售額共計200萬元，本月應(yīng)收回60%貨款，其余貨款于9月10日前收回，本月實際收回貨款50萬元。銷售白酒時支付銷貨運費3萬元、裝卸費0.2萬元，取得貨運普通發(fā)票。銷售果酒取得不含稅銷售額15萬元，另收取優(yōu)質(zhì)費3.51萬元。假定本月取得的相關(guān)票據(jù)符合稅法規(guī)定并在本月認(rèn)證抵扣。該企業(yè)財務(wù)人員在申報增值稅時計算過程如下：準(zhǔn)予從銷項稅額中抵扣的進項稅額13.6+10×13%+0.06=14.96萬元銷項稅額=（200+15）×17%=

14、36.55萬元應(yīng)納增值稅額=36.55-14.96=21.59萬元要求：根據(jù)上述資料和增值稅法律制度的規(guī)定，分析指出該企業(yè)財務(wù)人員申報增值稅時存在哪些問題，并分別簡要說明理由?！敬鸢浮吭撈髽I(yè)財務(wù)人員申報增值稅時存在下列問題： （1）運輸途中因保管不善丟失的3%的原材料的進項稅額不得抵扣。（2）在建工程領(lǐng)用以前月份購進的已經(jīng)抵扣進項稅額的材料進項稅額未轉(zhuǎn)出。（3）銷貨支付的運費未按7%扣除率進行進項稅額抵扣。（4）分期收款方式銷售貨物不應(yīng)按照銷售額的全部計算銷項稅額。（5）銷售果酒取得的優(yōu)質(zhì)費沒有按價外費用處理并入銷售額中計算繳納增值稅。第六次作業(yè)案例1：2009年初，某保險公司招聘員工，要求每

15、位員工交500元押金，稱作為保證金，等3個月試用期滿后公司將保證金全額返還員工。小李參加應(yīng)聘，2009年4月1日簽訂了1年期勞動合同。合同規(guī)定試用期3個月，試用期工資1800元每月，試用期滿厚2200元每月。公司工作日每月22天。2009年5月小李加班3天，其中在五一勞動節(jié)法定假期加班了1天，休息日加班2天，未安排補休。請分析:1、該勞動合同是否有不合法之處？如有說明理由。2、小李5月可以獲得多少加班工資？3、如公司不支付，小李可以得到什么救濟？答：1、不合法之處：（1）讓員工交500元違法。原因：法律規(guī)定用人單位不得以任何名義向勞動者收取財務(wù)。（2）試用期3個月違法。法律規(guī)定：1年期限的勞動合同試用期不能超過2個月。2、小李休息日連續(xù)加班2天，應(yīng)獲得加班工資2200/22 X 2=400元。法定節(jié)假日加班1天，應(yīng)獲得加班工資報酬2200/22 X 3=300元，一共是700元。3、若公司不支付，小李可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；公司仍逾期不支付，由勞動行政