勞務派遣員工薪酬管理細則

1、人力資源管理內控制度體系HR-01-07-02工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司勞務派遣員工薪酬管理細則體系名稱人力資源編碼HR-01-07-02版本號2013-01工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司勞務派遣員工薪酬管理細則公司名稱工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司批準人批準依據(jù)公司內控制度體系文件管理辦法（CG-20-01）發(fā)布范圍普發(fā)發(fā)布義號發(fā)布日期生效日期1目的為規(guī)范中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”）勞務派遣人員薪酬管理，統(tǒng)一勞務派遣人員薪酬體系，充分調動其工作積極性，更好發(fā)揮薪酬激勵作用，實現(xiàn)人力資源的有效配置，特制定本管理細則。2適用范圍2.1 本細則適用于公司及所屬單位。2.2 本細則適用于由勞務派遣單位派遣至

2、公司工作的，與其簽訂勞動合同的勞務派遣員工。3編制依據(jù)3.1 中國海洋石油總公司薪酬管理辦法，HR-01-20,2011,總公司。3.2 中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法，HR-01-07,2013,公司。4釋義4.1 公司指中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司。4.2 總公司中國海洋石油總公司統(tǒng)一簡稱為“總公司”。4.3 所屬單位指公司設立的全資或控股子公司、分公司、項目組、項目籌備組。控股公司指公司直接或間接持有超過50%殳權或在董事會（或類似管理機構）享有多數(shù)表決權的有限責任公司、股份有限公司、合資企業(yè)、合作企業(yè)、合伙企業(yè)等。工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司第1頁共6頁人力資源管理內控制度體系

3、HR-01-07-02工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司勞務派遣員工薪酬管理細則5職責分工5.1 公司人力資源部a）按照國家法律法規(guī)的要求及總公司有關規(guī)定，制定勞務派遣員工管理的相關制度；b）監(jiān)督檢查所屬單位勞務派遣員工的管理并提供政策指導和服務；c）協(xié)助組織機關勞務派遣員工的日常人事管理；d）負責支付機關勞務派遣員工的勞務費用。5.2 所屬單位a）執(zhí)行公司勞務派遣員工管理的相關制度；b）根據(jù)公司勞務派遣的有關規(guī)定，結合實際制定本單位勞務派遣員工的管理制度；c）負責指導勞務派遣公司的運行管理；d）負責勞務派遣員工的日常工作管理。6工作內容與程序6.1 薪酬結構勞務派遣人員薪酬由崗位工資、效益獎、基本社會保險、

4、住房公積金、企業(yè)補充保險及其它補貼等單元構成。6.2 勞務派遣員工崗位工資實行崗位類別工資制。6.3 工資運行依據(jù)公司經濟效益，考慮社會生活費用水平、經濟發(fā)展水平的變化和行業(yè)平均工資增長幅度，由公司不定期調整崗位工資標準。6.4 新聘人員的工資確定新聘派遣員工原則上崗位試用期為三個月，試用期內的崗位工資按照所上崗位崗位工資的80附行。6.5 效益獎分配6.5.1 獎金分月度效益獎、年終獎等。6.5.2 月度效益獎與績效考核掛鉤。具體考核辦法及考核管理由用工部門制定并實施。6.5.3 年終獎根據(jù)具體情況制定分配方案。工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司第2頁共6頁人力資源管理內控制度體系HR-01-07-02工業(yè)

5、區(qū)開發(fā)有限公司勞務派遣員工薪酬管理細則6.6 工作時間根據(jù)公司需要及工作崗位特點，勞務派遣人員可適用多種工作制度，如標準工時工作制、不定時工作制或綜合計算工時工作制等。6.7 保險福利待遇6.7.1 基本社會保險。由勞務派遣單位按照中央和地方政府有關政策規(guī)定為勞務派遣員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及生育等社會基本保險，費用按地方社保機構規(guī)定由企業(yè)和勞務派遣員工共同繳納。員工退休后按規(guī)定享受社會基本保險。6.7.2 住房公積金。以本人上年度月平均工資作為住房公積金繳存基數(shù)，以參保地上一年度職工社會平均工資的3倍作為繳存上限，繳存比例為10%費用按地方住房公積金管理規(guī)定由勞務派遣單位和勞務派遣員

6、工共同繳納。6.7.3 人身意外傷害保險：由勞務派遣單位為勞務派遣員工辦理人身意外傷害保險。員工因工傷、亡或病亡的，按規(guī)定獲得補償。6.7.4 其它福利補貼：6.7.4.1 交通補貼：發(fā)放交通補貼后，不得乘坐公司車輛上下班。6.7.4.2 防暑降溫費：防暑降溫費發(fā)放時間為每年的5月-9月。6.7.4.3 通訊補貼。6.7.4.4 節(jié)日費。6.7.4.5 誤餐補貼：按公司標準直接補貼到食堂或由公司統(tǒng)一組織就餐。6.7.4.6 療養(yǎng)費。6.7.4.7 駕駛員津貼：駕駛員津貼包括出車補貼和里程補貼。6.7.4.7.1 出車補貼出車里程超過200公里視為長途出車，補貼天數(shù)按自然天數(shù)計算，以派車單為準。

7、市區(qū)和長途出車補貼就高執(zhí)行。休息日和法定節(jié)假日工作用車，原則上調用值班車輛。領導相對固定用車駕駛員用車記錄，以領導簽字確認為準。享受出車補貼的駕駛員不再享受誤餐補助等補貼。6.7.4.7.2 里程補貼：按駕駛員實際行駛總里程進行補貼。6.7.4.8 其他補貼項目由公司制定相應規(guī)定，經批準后執(zhí)行。6.8 工資發(fā)放工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司第3頁共6頁人力資源管理內控制度體系HR-01-07-02工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司勞務派遣員工薪酬管理細則6.8.1 每月由勞務派遣單位根據(jù)員工上月情況計算發(fā)放工資及各項補貼。6.8.2 新進入公司勞務派遣員工的起始工作月和離開公司員工的最后一個工作月，均按當月實際工作日計發(fā)

8、工資。6.9 流程圖依照本細則，勞務派遣員工薪酬運行流程圖見附件1。6.10 內控活動列表依照本細則，勞務派遣員工薪酬運行內控活動列表見附件2。7附則本細則由公司風險管理辦公室組織解釋?！菊慕Y束】附件1:勞務派遣員工工資標準表附件2:勞務派遣員工薪酬運行內控活動列表工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司第4頁共6頁人力資源管理內控制度體系HR-01-07-02工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司勞務派遣員工薪酬管理細則附件1勞務派遣員工薪酬運行流程圖工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司第5頁共6頁人力資源管理內控制度體系HR-01-07-02工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司勞務派遣員工薪酬管理細則附件2勞務派遣員工薪酬運行內控活動列表業(yè)務流程編號業(yè)務流程名稱控制點編號控制點描述是否關鍵控制點相關制度或程序（編碼及名稱）相關制度是否覆蓋該控制點責任崗位審核變勞HR-01-07-02-C01-01一動人員是是人力資源H