勞動(dòng)合同修改注意事項(xiàng)

1、勞動(dòng)合同修改注意事項(xiàng)切勿忽視勞動(dòng)合同的變更轉(zhuǎn)自：中國人力資源法律網(wǎng)時(shí)間：xx年6月28日17:4勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定；對(duì)原勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。它發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)的重要法律手段。勞動(dòng)合同訂立后，因客觀情況的變化而變更勞動(dòng)合同是經(jīng)常發(fā)生的事情，勞動(dòng)法賦予了當(dāng)事人在某些客觀情況發(fā)生變化后，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)變更勞動(dòng)合同的權(quán)利。然而在實(shí)踐中，用人單位往往忽，視這一點(diǎn)，該變更勞動(dòng)合同的不及時(shí)變更，有的把

2、變更合同看成是用人單位的自主權(quán)，也有的不懂得如何變更勞動(dòng)合同，因此而引發(fā)了不少勞動(dòng)爭議。這應(yīng)當(dāng)引起用人單位的注意。對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，用人單位在實(shí)踐中應(yīng)首先注意下述一些問題：一、勞動(dòng)合同需要變更的應(yīng)及時(shí)進(jìn)行變更。當(dāng)弓I起勞動(dòng)合同變更原因出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)提出變更勞動(dòng)合同的要求，該變更的條款不能久拖不變，影響勞動(dòng)合同的履行。二、勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款。三、需要變更的條款應(yīng)當(dāng)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款，已履行完畢的條款則無變更的必要；而無效的條款應(yīng)予以取消，不適用于變更。四、需要變更的勞動(dòng)合同條款是依法可變更的條款，依法不應(yīng)作為變更對(duì)象的條款，即法律不允許

3、變更的條款，不得進(jìn)行變更。五、需要變更的勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)是引起勞動(dòng)合同變更的原因所指向的條款，勞動(dòng)合同的變更由于法定或約定的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。凡是與合同變更原因無關(guān)的條款，則不必變更。這就是說，當(dāng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定條款的履行成為不可能、不必要或影響到當(dāng)事人的權(quán)益情況下，勞動(dòng)合同才進(jìn)行變更。六、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行，勞動(dòng)合同期滿后是不能再變更的。七、勞動(dòng)合同變更必須遵守法律規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。只有在因勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位有權(quán)決定調(diào)整其工作崗位。八、變更應(yīng)當(dāng)按照一定程序進(jìn)行，作為協(xié)議變更勞動(dòng)

4、合同，其步驟一般為：1 .預(yù)告變更要求。用人單位需要變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，說明變更勞動(dòng)合同的理由，所需變更合同的具體條款及變更條件，提出讓勞動(dòng)者答復(fù)的期限。2 .對(duì)方作出變更答復(fù)。勞動(dòng)者在得到用人單位提出的變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求后，通常按用人單位的要求作出答復(fù)。3 .簽訂變更協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過平等協(xié)商，就需要變更的勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致意見后，應(yīng)簽訂變更合同的書面協(xié)議，并簽名蓋章。協(xié)議中應(yīng)載明變更的合同內(nèi)容，并約定所變更條款的生效日期，切記不能采用口頭方式進(jìn)行。4 .鑒證或備案。凡勞動(dòng)合同在訂立時(shí)經(jīng)過鑒證機(jī)關(guān)鑒證或備案的,勞動(dòng)合同變更協(xié)議簽訂后也應(yīng)辦理鑒證或備

5、案手續(xù)。九、因勞動(dòng)合同的變更給當(dāng)事人雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除法律、法規(guī)規(guī)定可以減免責(zé)任外，造成損失的一方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，即誰提出變更勞動(dòng)合同，誰負(fù)賠償責(zé)任，雙方都有責(zé)任的，則由雙方共同承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，這種賠償責(zé)任不屬違約責(zé)任，因?yàn)樽兏贤男袨閷俸戏ㄐ袨椋粚龠`法行為，如果未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位擅自變更勞動(dòng)合同的，屬違約行為，如給勞動(dòng)者造成損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。十、勞動(dòng)合同變更后，原合同未作修改、補(bǔ)充的條款仍然有效，應(yīng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)合同變更后，變更了的條款就取代了原條款，變更的條款生效后，原條款就不再具有法律效力。十一、勞動(dòng)者一方也有依法提出變更勞動(dòng)合同請(qǐng)求的權(quán)利，如果勞動(dòng)者一方因某

6、種原因需要變更勞動(dòng)合同，向用人單位提出請(qǐng)求時(shí)，用人單位應(yīng)認(rèn)真考慮，及時(shí)作出答復(fù)，應(yīng)當(dāng)變更的經(jīng)協(xié)商一致后予以變更。勞動(dòng)合同書范本使用說明本勞動(dòng)合同書范本僅供用人單位參考，用人單位可根據(jù)自身的情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷摹?、勞動(dòng)合同書范本第一條:根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合

7、同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。因此，勞動(dòng)合同期與試用期是緊密相連的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按該條的規(guī)定與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限及試用期。對(duì)于新聘員工，若用人單位認(rèn)為該員工比較優(yōu)秀，建議用人單位可與勞動(dòng)者約定3年固定期限的勞動(dòng)合同，以便充分6個(gè)月的試用期對(duì)員工品行與能力進(jìn)行考察。若不符合用人單位的考核標(biāo)準(zhǔn)，也可在試用期間及時(shí)解除）。2、勞動(dòng)合同范本第三條：關(guān)于勞動(dòng)者工作崗位的約定最好不要約定得太具體明確。如僅可約定“管理”、“財(cái)務(wù)”、“后勤”等崗位，便于用人單位在同一部門內(nèi)調(diào)整人員時(shí)應(yīng)付勞動(dòng)者提出系變更工作崗位的主張。3、勞動(dòng)合同范本第七條：根據(jù)關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第五條的規(guī)

8、定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。這里的“其他工作時(shí)間和休息方法”指的就是特殊工時(shí)制。作為一項(xiàng)制度，特殊工時(shí)制包括許多種具體的工時(shí)制度，目前我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：(1)縮短工時(shí)制：也稱為縮短工作制。它是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有有害、過度緊張的勞動(dòng)者以及在哺乳期的女員工。如我國法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時(shí)間內(nèi)有1小時(shí)哺乳時(shí)間。)；(2)綜合計(jì)算工時(shí)制：

9、也稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制。它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成；(3)不定時(shí)工時(shí)制：也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接

10、確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制；(4)計(jì)件工時(shí)制：也稱為計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。從某種意義上說，計(jì)件工作的勞動(dòng)者實(shí)行的是一種特殊類型的不定時(shí)工作制。根據(jù)我國勞動(dòng)法第三十七條的要求：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。目前大多

11、數(shù)企業(yè)均實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。即每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為星期六和星期日的工時(shí)制度。但用人單位可根據(jù)本單位員工不同崗位工作時(shí)間的需要，在報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后可以采用上述特殊工時(shí)制。4 、勞動(dòng)合同書范本第十一條：(1)用人單位在填寫該條第一項(xiàng)“月工資為元”時(shí)，可在此處僅填寫基本工資的金額。而獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼則采用通訊費(fèi)、交通費(fèi)、誤餐費(fèi)等項(xiàng)目用現(xiàn)金發(fā)放或要求員工用相應(yīng)票據(jù)來報(bào)銷上述費(fèi)用的辦法予以處理。從而達(dá)到降低繳納社會(huì)保險(xiǎn)和可能支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的目的。(2)根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定：”勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合

12、同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。用人單位可以選擇適用本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算勞動(dòng)者試用期的工資待遇。5 、勞動(dòng)合同范本第十五條：婚、喪假：根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（渝勞社辦發(fā)200024號(hào)2000年9月18日發(fā)布執(zhí)行）“企業(yè)職工如何執(zhí)行婚喪假的規(guī)定”，建議用人單位參照該規(guī)定執(zhí)行。（1）職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5天的婚假（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假）。結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地工作（居?。┑模渲械囊环絾挝豢筛鶕?jù)另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（2）職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給

13、予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（3）職工在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)。獎(jiǎng)金是否發(fā)給，由單位自定。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。(4)職工的岳父、母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：按市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法第十四條的規(guī)定，參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼：(1)女職工生育產(chǎn)假為90天；晚育增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。(2)女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4

14、個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。(3)生育生活津貼=生育上年本人月平均工資+30天X產(chǎn)假天數(shù)。探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工探親假期建議用人單位參照關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)（1981）36號(hào)）第三條的規(guī)定執(zhí)行：（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假

15、期為三十天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。病假：建議用人單位參照重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定（渝府發(fā)200047號(hào)）及重慶市勞動(dòng)局關(guān)于貫徹執(zhí)行重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定若干問題的意見（渝勞辦發(fā)2000233號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。年休假：建議用人單位參照xx年1月1日起施行的職工帶薪年休假條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6 、勞動(dòng)合同書范本第三十五條：建議用人單位參照我國勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定執(zhí)行?！盁o固定期限勞動(dòng)合同，是

16、指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限

17、勞動(dòng)合同。7 、勞動(dòng)合同書范本第四十五條：用人單位應(yīng)慎用此條款，且競業(yè)限制的對(duì)象僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。8 、勞動(dòng)合同書范本第四十七條：(1)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：A、用人單位按照本合同第二十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；B、勞動(dòng)者依照本合同第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；C、用人單位依據(jù)本合同第二十九條、第三十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；D、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的；我國勞動(dòng)法的生存和發(fā)展的語境與西方勞動(dòng)法是迥然

18、不同的，其作用的發(fā)揮應(yīng)立足我國當(dāng)前的實(shí)際，重視對(duì)勞動(dòng)法實(shí)踐過程中我國廣大民眾的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的累積和提煉。下面是為你的大學(xué)生簽訂合同勞動(dòng)需注意事項(xiàng)，希望你喜歡。一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算根據(jù)勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人

19、單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的；其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

20、的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。1 、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。2 、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此,把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。看過“大學(xué)生簽訂合同勞動(dòng)需注意事項(xiàng)”的人還看了：1 .簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的注意事項(xiàng)2 .大學(xué)生就業(yè)五大注意事項(xiàng)3 .就業(yè)有哪些注意事項(xiàng)4 .校園安全知識(shí)大學(xué)生職業(yè)時(shí)如何防止受騙5 .大學(xué)生如何防范求職陷阱集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，

21、它是經(jīng)全體職工或者職工討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。今天為大家精心準(zhǔn)備的是：2篇企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同范本。歡迎參考閱讀！甲方（用人單位）名稱:乙方（勞動(dòng)者）姓名:勞動(dòng)合同修改注意事項(xiàng)。地址：性別：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：年齡：勞動(dòng)合同修改注意事項(xiàng)?，F(xiàn)住址：號(hào)碼：根據(jù)中華人民勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：在崗位，為工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1 .乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。2 .合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：(1)(2)(3)(4)第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇