勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院至學(xué)第一學(xué)期勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末考試試題

1、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院2007至2008學(xué)年第一學(xué)期勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末考試試題A中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院（20072008學(xué)年第一學(xué)期）人力資源管理專業(yè)2006級(jí)（普本）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末考試試題（A卷）學(xué)號(hào)姓名成績(jī)題號(hào)一二三四五六七總分得分評(píng)卷人一、單項(xiàng)選擇題（每題1.5分，共15分）1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心對(duì)象是（D）A工資與社會(huì)保障B企業(yè)內(nèi)部人力資源管理C政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀調(diào)控D勞動(dòng)力資源的開發(fā)與優(yōu)化配置2、工資水平上升了30%企業(yè)的雇工數(shù)量下降了10%證明該企業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性狀況（A）A勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀

2、比較平緩D勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭3、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求曲線不移動(dòng)，高等教育供給規(guī)模變大，其他影響供給的因素不變，則勞動(dòng)力供給曲線向移動(dòng)，均衡工資率o（A）A左，上升B右，上升C左，下降D右,下降4、假設(shè)勞動(dòng)力供給曲線不變，在經(jīng)濟(jì)繁榮的時(shí)候勞動(dòng)力市場(chǎng)形成新的均衡，下列對(duì)新的均衡點(diǎn)的表述正確的是（A）原來的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量A新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量B新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量C新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量D新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量5、假設(shè)勞動(dòng)力需求曲線不變，在居民家庭生產(chǎn)率下降

3、的時(shí)候勞動(dòng)力市場(chǎng)形成新的均衡，下列對(duì)新的均衡點(diǎn)的表述正確的是（D原來的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量A新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量B新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量C新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量D新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量6、按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，假設(shè)其他因素不變，個(gè)人非勞動(dòng)收入增加對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響是（A）A使勞動(dòng)力參與率降低B使勞動(dòng)力參與率上升C勞動(dòng)力參與率不變D與工資水平上升對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響方向相同7、下列關(guān)于勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別的描述正確的是（A）A為補(bǔ)償由于某些職位勞動(dòng)環(huán)境惡劣而給勞動(dòng)者帶來的

4、精神損失、健康損失B為補(bǔ)償人力資本投資產(chǎn)生的負(fù)效用C為補(bǔ)償職業(yè)收入的不穩(wěn)定而給勞動(dòng)者帶來的負(fù)效用D為補(bǔ)償某些季節(jié)性生產(chǎn)的不穩(wěn)定收入8、在一些落后地區(qū)，女孩受教育的機(jī)會(huì)常低于男孩，使得她們他們?cè)谶M(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后找不到比較好的工作。這種勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視屬于（B）A后勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視B前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視C個(gè)人偏見歧視D消費(fèi)者歧視9、勞動(dòng)力需求右移與供給曲線左移時(shí)，會(huì)使（C）A、均衡就業(yè)量增加R均衡就業(yè)量減少C、均衡工資率上升D均衡工資率下降10、勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策的目標(biāo)是（D）A、收益最大化B、閑暇最大化G長(zhǎng)期財(cái)富最大化D效用最大化二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、下列關(guān)于基尼系數(shù)的描述正確的

5、是（ACD）A基尼系數(shù)越大，代表收入分配越不平均B基尼系數(shù)越小，代表收入分配越不平均C基尼系數(shù)在（0,1）之間取值D基尼系數(shù)雖然能描述收入分配不平均程度，但是它不能準(zhǔn)確描述洛倫茲曲線的形態(tài)2、如圖，工資率W萬寸應(yīng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況是（CD）A供求均衡狀態(tài)B供不應(yīng)求狀態(tài)C供過于求狀態(tài)D很可能出現(xiàn)不少勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象、苗術(shù)*It4bCL3LIX4L/1K*3、在失業(yè)率高的時(shí)候，政府往往會(huì)采取擴(kuò)張性財(cái)政政策，這些擴(kuò)張性財(cái)政政策政策可能包括如下內(nèi)容（ABCA增加政府購(gòu)買B增加轉(zhuǎn)移支付C減免稅收D降低利息率4、下列屬于宏觀貨幣政策的是（ABD）A調(diào)整貼現(xiàn)率B調(diào)整法定準(zhǔn)備金率C調(diào)整稅率D公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)5、

6、按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，全職家庭主婦是（BC）A失業(yè)人口B非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口C勞動(dòng)力D就業(yè)人口6、按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大對(duì)青年勞動(dòng)力參與率的影響是（AD）A使青年勞動(dòng)力參與率降低B使青年勞動(dòng)力參與率上升C青年勞動(dòng)力參與率不變D與提高復(fù)雜勞動(dòng)收入對(duì)青年勞動(dòng)力參與率的影響方向相同7、物價(jià)指數(shù)上升，其他因素不變，貨幣工資不變，則勞動(dòng)者的實(shí)際工資水平（BD）A上升B下降C不變D與物價(jià)指數(shù)成反比8、影響工資水平變動(dòng)的企業(yè)外部因素包括（ABCD）A市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況B政府對(duì)企業(yè)工資水平的調(diào)控決策C物價(jià)D社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化9、下列關(guān)于就業(yè)彈性的敘述正確的是（ABC）A一般情況下

7、指就業(yè)的收入彈性B是衡量經(jīng)濟(jì)總量對(duì)就業(yè)的影響的指標(biāo)C指某一經(jīng)濟(jì)變量的單位變動(dòng)率所引起的就業(yè)量的變動(dòng)率D等于就業(yè)增長(zhǎng)量比經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)量10、下列關(guān)于教育資本投資的分析正確的是（BCD）A其他條件相同，收益時(shí)間越長(zhǎng)，意味著投資需要太長(zhǎng)時(shí)間才能收回，因而投資越不具有經(jīng)濟(jì)合理性B其他條件相同，接受教育的成本越低，就會(huì)有更多的人愿意接受教育投資C其他條件相同，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距越大，愿意接受大學(xué)教育的人越多。D教育資本投資的回報(bào)不僅僅包含經(jīng)濟(jì)收益，也包含非經(jīng)濟(jì)收益三、名詞解釋（每題4分，共20分）1、勞動(dòng)力需求（從量的角度解釋）勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞

8、動(dòng)力數(shù)量。2、勞動(dòng)力參與率反映一定范圍內(nèi)人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度（比率），是測(cè)度勞動(dòng)力供給的重要指標(biāo)（P613、工資水平工資水平是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額。4、人力資本人力資本是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的素質(zhì)（能力、知識(shí)等）。在一定時(shí)期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。5、失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。四、簡(jiǎn)答題（每題7分，共21分）1、請(qǐng)簡(jiǎn)述人力資本投資的特點(diǎn)。（1）投資收益的廣泛性（2）投資收益取得的遲效性和長(zhǎng)期性（3）投資收益的多方面性2、請(qǐng)簡(jiǎn)述工資的四大基本職

9、能（1）四大職能：補(bǔ)償職能一一補(bǔ)償勞動(dòng)力的耗費(fèi)激勵(lì)職能一一激勵(lì)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)調(diào)節(jié)職能一一調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的合理配置以及勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整效益職能一一對(duì)于資本所有者是投資，能獲利（2）總結(jié)：生產(chǎn)過程的兩個(gè)方面投入一一人工成本收入一一勞動(dòng)報(bào)酬，生活必需品正是因?yàn)楣べY的兩重性，生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力才得以結(jié)合，生產(chǎn)才得以進(jìn)行。3、試畫圖說明在其他因素不變的情況下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度加快，產(chǎn)品需求增加對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的影響，并比較新舊均衡工資和均衡就業(yè)量。工0LL,勞動(dòng)力需求產(chǎn)品需求增加一引致對(duì)勞動(dòng)力需求增加一需求曲線右移一與原來的供給曲線交于A'點(diǎn)成為新白均衡點(diǎn)：W>W,L'>L

10、.四、論述題（每題12分，共24分）1、試論述勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的自發(fā)形成。3、離李蛇線ULJ13口LJU需求,俵修A點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡點(diǎn)供給量=需求量，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)W1均衡工資率，L1:均衡就業(yè)量工資>均衡工資率時(shí)（設(shè)工資率為W2）:供大于求一買方市場(chǎng)一雇主對(duì)工資具有支配力量一降低工資一一部分勞動(dòng)者被迫接受低工資，一部分退出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；雇主以更低的單價(jià)雇到較原來的需求量更多的勞動(dòng)力一均衡點(diǎn)移動(dòng)到Ao工資<均衡工資率時(shí)（設(shè)工資率為W3）供不應(yīng)求一賣方市場(chǎng)一勞動(dòng)者對(duì)工資具有支配力量一提高工資一一部分雇主被迫接受高工資，一部分少雇傭勞動(dòng)力一比原來更多的勞動(dòng)者以更高的工資就業(yè)，雇

11、主以更高的單價(jià)雇到比原來的需求量更少的勞動(dòng)力一均衡點(diǎn)移動(dòng)到A。2、試畫圖說明資本流動(dòng)是如何推動(dòng)地區(qū)間工資差別的消除的。佛區(qū)工貿(mào)下降bHE工資上升謝區(qū)宣布之供給上升口地區(qū)勞動(dòng)力供給下降勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力俱蛉B地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理復(fù)習(xí)題名詞解釋1、勞動(dòng)關(guān)系：2、雇主組織：3、勞動(dòng)合同：4、失業(yè)保險(xiǎn)：簡(jiǎn)答題1、李孝秀勞資關(guān)系模型中的影響因素有哪些？2、雇主組織的職能有哪些？3、工資一般有哪些職能？4、員工壓力的來源有哪些方面？論述題1、試論述社會(huì)保險(xiǎn)的功能。案例分析題王某2005年9月在上海一家通信設(shè)備公司工作，負(fù)責(zé)開發(fā)工作。簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)雙方簽訂了保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定了保守商業(yè)秘密的義務(wù)、保

12、密措施、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、補(bǔ)償費(fèi)用、違約責(zé)任等具體內(nèi)容。在競(jìng)業(yè)禁止條款中，約定“王某在離開公司后一年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職”。作為補(bǔ)償，公司在王某離職后應(yīng)每月向王某支付三千元的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。如果王某違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向公司支付違約金三萬元。違約金的給付并不意味著王某對(duì)通信公司競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的解除或終止。2007年8月王某辦理了離職手續(xù)。9月在某信息科技公司任技術(shù)主管。通信公司在王某離職后，按時(shí)向王某銀行帳號(hào)支付每月三千元。12月通信公司發(fā)現(xiàn)王某在信息科技公司工作，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。仲裁委員會(huì)認(rèn)為：因科技公司與信息公司屬于同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)

13、關(guān)系的單位，故王某的行為違反了保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。故裁決：1、王某向信息公司支付違約金3萬元；2、王某繼續(xù)履行保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在約定的2007年8月至2008年8月期限內(nèi)不得在科技公司工作。裁決后，王某不服訴至法院，法院作出了與仲裁相同的判決。問題：王某與信息公司簽訂的保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議既包括保守商業(yè)秘密，又包含競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，那么兩者的區(qū)別在哪里？員工和單位應(yīng)當(dāng)如何履行該協(xié)議呢？仲裁的時(shí)效如何確定？勞動(dòng)關(guān)系管理參考答案：名詞解釋：1、勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系2、雇主組織：是以雇主為成員的、規(guī)模雇主與其雇員或工

14、會(huì)之間關(guān)系的組織。與工會(huì)一樣，建立雇主組織也是結(jié)社權(quán)利的體現(xiàn)。3、勞動(dòng)合同：是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4、失業(yè)保險(xiǎn)：是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，它是指勞動(dòng)者由于非本人原因失去工作，收入中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)依法保證其基本生活需要的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其核心內(nèi)容是通過建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，分散失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，為失業(yè)者提供基本保障，并通過轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等形式積極促進(jìn)其再就業(yè)。簡(jiǎn)答：1、李孝秀勞資關(guān)系模型中的影響因素有哪些？1996年，韓國(guó)學(xué)者李孝秀從生產(chǎn)、分配和規(guī)則制定的綜合與交互作用角度，提出了勞動(dòng)關(guān)系的PDR模型。他認(rèn)為勞動(dòng)

15、關(guān)系的決定因素有四個(gè)方面。(1)環(huán)境。環(huán)境分為競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和總體環(huán)境。(2)主體，主體指雇員及工會(huì)、雇主和政府。(3)PDR系統(tǒng)的內(nèi)容和交互作用。(4)產(chǎn)出的績(jī)效。包括生產(chǎn)率和工人生活質(zhì)量。其中，各子系統(tǒng)具有內(nèi)在的聯(lián)系，環(huán)境因素影響主體的價(jià)值觀和權(quán)利地位，并進(jìn)而影響主體在PDR系統(tǒng)中的戰(zhàn)略選擇，PDR系統(tǒng)的內(nèi)容和相互作用，影響了績(jī)效水平。2、雇主組織的職能有哪些？(1)、代表會(huì)員表達(dá)觀點(diǎn)、反映意見。在政府制定有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)關(guān)系政策的過程中，負(fù)責(zé)游說政府，傳達(dá)會(huì)員的意見；為雇主的代表與政府有關(guān)部門交涉。(2)、在集體談判中承擔(dān)角色。雇主組織在集體談判中充當(dāng)?shù)慕巧梢苑譃閮煞N：第一種是作為談判主體

16、，與同級(jí)工會(huì)直接進(jìn)行集體談判；第二種角色是協(xié)助會(huì)員進(jìn)行集體談判，這種角色主要是由國(guó)家級(jí)的雇主組織承擔(dān)。(3)、建立和參與勞資爭(zhēng)議處理程序。雇主組織與工會(huì)在進(jìn)行集體談判的同時(shí)，也通過談判與工會(huì)共同建立勞資爭(zhēng)議的處理制度。(4)、為會(huì)員提供勞動(dòng)關(guān)系方面的協(xié)議和建議。這一職能的主要內(nèi)容包括：向會(huì)員傳達(dá)有關(guān)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的信息，提供有關(guān)工資和人力資源方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系知識(shí)的培訓(xùn)，為會(huì)員提供法律咨詢服務(wù)。3、工資一般有哪些職能？工資的職能是指工資在分配中和作為分配的結(jié)果，其在客觀上應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的功能與作用。(1)分配職能。工資的職能，是指勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)資料的分配仍然主要通過工資這一媒介來實(shí)現(xiàn)，

17、工資仍然是勞動(dòng)者提高生活水平的主要來源。(2)經(jīng)濟(jì)職能。工資的經(jīng)濟(jì)職能，是指工資也是提高生產(chǎn)的一種方法，工具和手段主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：工資的強(qiáng)制性，工資是勞動(dòng)的報(bào)酬，社會(huì)主義首先貫徹不勞動(dòng)者不得食”的原則，所以人們把勞動(dòng)作為謀生的手段；工資的激勵(lì)性，工資是按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的質(zhì)和量分配的，從而能夠鼓勵(lì)勞動(dòng)者盡可能地為社會(huì)勞動(dòng)，關(guān)心個(gè)人的勞動(dòng)成果和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，從而使工資成為調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)勞動(dòng)者勞動(dòng)積極的經(jīng)濟(jì)手段；工資的調(diào)節(jié)性，通給不同部門、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同崗位的各類職工規(guī)定以及由市場(chǎng)供求形成合理的工資比例關(guān)系，實(shí)現(xiàn)高效率配置勞動(dòng)力資源的目標(biāo)。4、員工壓力的來源有哪些方面？壓力的來源或起因

18、大體分為四方面：工作壓力、家庭壓力、社會(huì)壓力和個(gè)人性格。(1)工作壓力。工作壓力是指在工作中產(chǎn)生的壓力。它的起源有多種情況。如工作環(huán)境,分配的工作任務(wù)多寡、難易程度，這些都可能是員工工作壓力的誘因。(2)家庭壓力。每一個(gè)員工都有自己的個(gè)人家庭生活，家庭生活是否美滿和諧，財(cái)務(wù)是否緊張，家庭成員健康狀況是否良好等，這些都對(duì)員工具有很大影響。(3)社會(huì)壓力。包括社會(huì)宏觀環(huán)境(如經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)情況、就業(yè)市場(chǎng)等)和員工身邊微觀環(huán)境的影響。(4)個(gè)人性格特征對(duì)壓力源的反應(yīng)。不同的性格特征對(duì)于同樣的壓力來源的反應(yīng)是有差異的，如環(huán)境的變化，會(huì)對(duì)有些人產(chǎn)生很大的壓力。論述題：1、試論述社會(huì)保險(xiǎn)的功能。(1)穩(wěn)定

19、功能。社會(huì)保險(xiǎn)聚集了多數(shù)單位與個(gè)人的經(jīng)濟(jì)力量，加上政府的資助，對(duì)于那些由于各種原因造成生活困難的勞動(dòng)者給予基本的生活保障，使他們能保持最低生活水平，這就免去了人們生活無著落的恐懼，消除了社會(huì)不安寧的因素，起到了治國(guó)安民的作用。(2)保障和恢復(fù)功能。勞動(dòng)者作為生產(chǎn)力的核心要素，對(duì)生產(chǎn)起決定作用。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，不可避免地會(huì)遭遇生育、年老、疾病、失業(yè)、傷殘等各種困難。社會(huì)保險(xiǎn)為在生產(chǎn)中造成暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的人及其家屬提供物質(zhì)幫助。(3)調(diào)節(jié)功能。通過社會(huì)保險(xiǎn)，調(diào)節(jié)社會(huì)成員之間分配不公，收入水平和富裕程度的過分懸殊，保障勞動(dòng)者在生存發(fā)生困難時(shí)的基本生活需要，防止少數(shù)人陷入貧困狀況。(4)促

20、進(jìn)功能。社會(huì)保障通過保障基本生活需要，解除勞動(dòng)者的后顧之憂，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)可以為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。(5)社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的減震器”，是國(guó)家干預(yù)國(guó)發(fā)經(jīng)濟(jì)的重要手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,一國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)有可能是處于周期波動(dòng)狀態(tài)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于膨脹期時(shí)，就業(yè)增加，失業(yè)率降低,社會(huì)保險(xiǎn)支出會(huì)相應(yīng)減少，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)會(huì)增加，社會(huì)保險(xiǎn)基金的存儲(chǔ)規(guī)模則會(huì)增大，減少了社會(huì)需求，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)過熱起到一定的抑制作用。相反，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時(shí)，失業(yè)率上升，社會(huì)保險(xiǎn)支出會(huì)相應(yīng)增加，不僅保障了失業(yè)者及其家庭的最基本生活，而且也會(huì)由于提高了失業(yè)者的購(gòu)買能力，增加社會(huì)有效需求，進(jìn)而在一定程度上抑制經(jīng)濟(jì)的衰退。案例分析題：王某與信息公司簽訂的保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議既包括保守商業(yè)秘密，又包含競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，那么兩者的區(qū)別在哪里？員工和單位應(yīng)當(dāng)如何履行該協(xié)議呢？仲裁的時(shí)效如何確定？一、保密義