電大專科考試公務(wù)員制度講座--填空(按拼音排版)

1、Z1 .轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。2 .制定出臺(tái)公務(wù)員法的法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。3 .職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個(gè)職務(wù)獲得合適人選的重要途徑。4 .招考機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。5在我國，職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級，上下交叉”。6.在我國，對公務(wù)員職務(wù)任免的權(quán)限，主要依據(jù)我國政治制度的組織原則和公務(wù)員的 管理權(quán)限來劃分具體體現(xiàn)在憲法和有關(guān)法律規(guī)定中。X西方國家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途”,這里的“兩官”是指政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。W1 .我國要建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)

2、相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較， 并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。2 .我國是世界上最早實(shí)行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的科舉制度。3 .我國公務(wù)員職務(wù)晉升采取的是考核晉升，強(qiáng)調(diào)功績晉升的原則。這也是我國公務(wù)員 升降制度的一項(xiàng)基本原則。4 .我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容是工作實(shí)績。5 .我國公務(wù)員的工資水平要“與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。6 .我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大 類型。7 .我國從實(shí)際管理需要出發(fā)，自建立公務(wù)員制度開始就實(shí)行以職位分類制度為主的分 類管理制度。7.委任制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式,

3、也是我國任免公務(wù)員的主要方式退職是指干部達(dá)到了退休年齡但未達(dá)到退休的工作年限，或非因公喪失工作能力，而離開工作崗位，享受低于退休待遇的一種特殊的退休方式。S1 .世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是 核 晉升。2 .申訴必須以人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的內(nèi)容。R1 .如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被評為不稱職，行政機(jī)關(guān)就可以辭退該公務(wù)員。2 .任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的 限制。Q確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循的原則有：按勞分配 原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級別之間合理

4、的工資差距。P品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以人為 中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。N1 .年休假制度是國家為保護(hù)職工身體健康，每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一 種福利制度。2 .擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門屋 ；地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。M1 .美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績效評估和全面質(zhì)量管理， 形成重 Xit結(jié)果而不是重過程的、高效率的工作機(jī)制。2 .美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績效評估和全面質(zhì)量管理， 強(qiáng)調(diào)以 服務(wù)顧客 為目標(biāo)取向。K1 .控告

5、的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。2 .開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 J1 .獎(jiǎng)勵(lì)的對象包括公務(wù)員或者公務(wù)員集體 。2 .監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì) 特征之一。3 .機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。4 .機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。這是實(shí)行聘任制的兩個(gè)前提條件。5 .機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的編制 限額內(nèi)。6 .機(jī)關(guān)對擔(dān)任 專業(yè)技術(shù) 職務(wù)的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。G1 .國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和業(yè)

6、務(wù) 相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。2 .國家建立公務(wù)員 保險(xiǎn) 制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情 況下獲得幫助和補(bǔ)償3 .國家建立專門 的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。4 .國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對象是公務(wù)員和公務(wù)員集體。5 .公務(wù)員制度規(guī)定實(shí)行工時(shí)制度，每日工作 8小時(shí)，每周工作五天，星期六和星期日 為周休息日。6 .公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分， 這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和身份保障權(quán)。7 .公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以 免于處分 。8 .公務(wù)員申訴的范圍：行政處分、辭退、年度考核定為不稱

7、職及降職。9 .公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。10 .公務(wù)員親屬關(guān)系回避的范圍是指夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。11 .公務(wù)員錄用的適用范圍首先應(yīng)當(dāng)限于擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。12 .公務(wù)員考核的對象是已確定公務(wù)員身份的人員。13 .公務(wù)員交流是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過法定方式變換公務(wù)員身份或職位，從而形成機(jī)關(guān)內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間或機(jī)關(guān)與外界的人員流動(dòng)的人事管理活 動(dòng)與過程。14 .公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種。15 .公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次。16 .公務(wù)員紀(jì)律的法定性特點(diǎn)，表現(xiàn)在公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容、違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)

8、、調(diào)查處理 的程序、處理的依據(jù)都必須由法律法規(guī)來明確規(guī)定。17 .公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。18 .公務(wù)員工資構(gòu)成中，除了主體的基本工資外，還有津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金這類輔助性的 工資成分。19 .公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)都是公務(wù)員依法享受的待遇，其中，工資是公務(wù)員最基本 的收入，保險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)保障性的收入，福利是提高性和彌補(bǔ)性的收入。20 .公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范委任 制公務(wù)員的職務(wù)任免。21 .公務(wù)員法是一部部門法22 .公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待

9、遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺23 .公務(wù)員法規(guī)定的紀(jì)律處分期間，警告為六個(gè)月；記過為十二個(gè)月；記大過為十八個(gè)月。24 .公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。25 .公務(wù)員的申訴是國家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事后補(bǔ)救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。26 .公務(wù)員辭去公職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜在機(jī)關(guān)工作。27 .公務(wù)員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守限制性條件的要求。28 .公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。F1 .復(fù)核是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作

10、出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提 出重新審查的意見和要求。2 .福利費(fèi)是公務(wù)員的生活困難補(bǔ)助，是為了解決公務(wù)員生活困難問題而建立的一種專 項(xiàng)費(fèi)用，分為定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助兩種。D1 .對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職的公務(wù)員，一般先 要安排到相應(yīng)崗位掛職鍛煉。2 .定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。3 .德才兼?zhèn)涫俏覈珓?wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。C從性質(zhì)上講，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種繼續(xù)教育，是進(jìn)行智力開發(fā)的重要手段。B 必須認(rèn)識到違反公務(wù)員法的法律責(zé)任形式根據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承擔(dān)包括刑事、 行政乃至民事責(zé)任等。A1. 我國現(xiàn)行干部管理體制， 綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是黨委組織部門和政府人事部門。2. 按照獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)，對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)。其它1.20 世紀(jì) 90 年代以來，西方國家對公務(wù)員制度進(jìn)行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務(wù)晉升的開放性，二是加強(qiáng) 績效評估。2.2005 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會(huì)第 15次會(huì)議通過了中華人民共和國公務(wù)員法 ，這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。3.2004 年中共中央制定公布的中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例對黨員不得違反的