2020年失業(yè)工人培訓工作總結

1、失業(yè)工人培訓工作總結15 年，在主管部門的關心支持幫助下， * 勞動就業(yè)培訓中心，以 "誠信、守法、創(chuàng)新"為開展培訓工作的原則，以提高勞動者素質為目的，以為勞動者求職服務、 為農(nóng)村剩余勞動力轉業(yè)就業(yè)服務、為下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)服務為重點，在培訓開發(fā)、課程設計、培訓組織內部管理等方面取得了長足發(fā)展一、工作成果* 年度，就業(yè)培訓中心共組織各類培訓班42 期，其中下崗失業(yè)職工二轉業(yè)轉崗培訓 5 期，參加受訓人員 180 多人次 ; 農(nóng)村剩余勞動力異地轉業(yè)就業(yè)培訓 25 期， 參加受訓人員 2300 人， 農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓 （ 電動縫紉 ）12 期， 參加受訓人員 480 人，

2、勞動就業(yè)培訓中心。培訓中心還配合勞動力市場和職業(yè)介紹所組織各種類形的現(xiàn)場招聘會 12 期， 幫助 1200 多名農(nóng)村剩余勞動力和 226 名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，安置了 124 名下崗失業(yè)職工在公益性崗位上就業(yè)。二、工作方法在組織開展的各類培訓活動中，就業(yè)培訓中心特別注重培訓的針對性和適用性： 就準備參加勞務輸出的農(nóng)民工而言， 就業(yè)培訓中心組織培訓的內容， 主要是針對農(nóng)民處出務工的思想顧慮多， 缺乏處出打工基本常識的特點，把培訓的重點放在思想發(fā)動、政策宣傳、務工指南和依法維護自身合法權益等方面; 就外出務工有一定經(jīng)驗的外出務工人員， 就業(yè)培訓中心主要針對其外出務工愿望強烈， 但職能技術素質相對

3、較低的特點， 把組織培訓的重點放在提高技能素質方面， 并加強與勞務輸出工作機構的聯(lián)系， 隨時掌握用人單位的實際需求， 根椐用人單位要求，有爭對性的組織學員受訓，做到學有所用，培訓一人可以就業(yè)一人; 就下崗失業(yè)人員而言，就業(yè)培訓中心主要針對下崗失業(yè)人員年齡偏大、文化偏低、就業(yè)再就業(yè)困難的特點，把培訓內容的重點放在就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳、 自主創(chuàng)業(yè)基礎知識、 衡接社會保險關系等方面， 并積極配合再就業(yè)服務中心和職業(yè)介紹所通過開發(fā)公益性崗位， 安置下崗失業(yè)人員中的 "4050" 就業(yè)困難人員就業(yè)。 同時，主動與相關部門聯(lián)系， 為參加培訓的下崗失業(yè)人員提供包括檔案保管、社會保險補

4、貼、 小額信貸、 職業(yè)介紹等在內的一站式勞動保障事務代理服務。培訓中心的工作不僅得到了上級業(yè)務主管部門的高度重視，以得到了廣大參訓人員的高度評價。 每期培訓班結束時收集的意見反饋，大多數(shù)參訓學員都覺得這些培訓辦得很及時、必要，不僅有針對性，還有適用性，希望就業(yè)培訓中心的工作越辦越好。在注重開展培訓的針對性和適用性的同時，就業(yè)培訓中心還重點抓好了培訓資料的更新和改進。一是不斷加強培訓資料突的專業(yè)化、標準化，做到從內容到形式的充實、詳盡和高質量 ; 地是在以往培訓課程理論體系的基礎上，突出了實際操作過程中的實務與適用 ; 三是增加案例、案情解析比重， 緊密聯(lián)系培訓對象需要解決的問題，請專業(yè)部門的專

5、業(yè)人員集中答疑。 收到了良好的效果。 培訓中心還做好這些工作的同時，自主編制了農(nóng)村剩余勞動力轉業(yè)培訓教材、 外出務工指南、 勞務輸出知識問答等小冊子，把農(nóng)民工處出務工經(jīng)常涉及到的近100 個問題列舉出來，一一解答，工作總結勞動就業(yè)培訓中心工作總結 () 。除印制講義外，每期培訓班還設置了專門的自測題，調動學員參訓的積極性，受到學員的普遍歡迎。三、財務管理縣勞動就業(yè)培訓中心十分重視中心的財務管理工作，配備專職財務管理人員，設立專門的資金管理戶，嚴格執(zhí)行國家財務管理規(guī)定，做到了收入清楚、支出合理、收支合法、手續(xù)齊全、帳實相符。在資金使用過程中未發(fā)生過財務收支違規(guī)違法現(xiàn)象。主要的做法是：(1) 領導

6、重視。中心負責人親自抓財務收支管理工作，實行"一支筆"審批支付方式，杜絕亂收亂支現(xiàn)象;(2) 堅持原則。 由于就業(yè)培訓中心工作性質的特殊性， 就業(yè)培訓中心的資金收支往來，一直堅持了只用轉帳支付方式，確保資金安全;(3) 職責清楚。 在財務資金管理方面， 培訓中心財務管理人員堅持各負其責， "管收的不管支"" 管支的不管收" ， 既有效的防止了工作業(yè)務上的交差，又有效的防止了資金管理上的混亂;(4) 嚴格要求。培訓中心領導嚴格要求自已，做到清政廉潔，不貪不沾不違紀違法; 財務人員嚴格要求自已， 做到規(guī)范做帳、 規(guī)范收支、規(guī)范運作，確保財

7、務帳務管理的合法性和嚴肅性。四、存在的問題培訓中心的工作之所以有一些成績，我們認為這是與各級領導和有關部門的大力支持分不開的。在培訓工作中，我們深切的感受到，培訓工作是培訓他人，更是培訓自己，培訓團隊，每一期培訓班，我們都要與方方面面的人士打交道， 不光對自己的業(yè)務素質、 思想素質、社交能力和課程安排設計等方面需要有較高的要求， 更關鍵的是， 如何處理好各種復雜問題和社會問題， 對培訓中心的全體教職員工也是個考驗。另一方面，培訓中心開辦時間不長，基礎設施、教學設備、辦學資金、師資力量等方面也需要加強和充實。五、下一年度工作思路下一年度，縣勞動就業(yè)培訓中心的工作，將緊緊圍繞下崗失業(yè)職工基本生活保

8、障和 再就業(yè)工程 ， 農(nóng)村剩余勞動力轉移就業(yè)培訓 陽光工程 , 貧困地區(qū)移地扶貧勞務輸出雨露工程和農(nóng)民工進城務工春風行動等，認真做好市場調研，不斷開發(fā)新的培訓項目和課程， 而且更加突出專業(yè)化， 在鞏固上年工作成果的基礎上， 精心準備，分層次、分類別， 有針對性地開展各項培訓工作。重點抓好以下幾件事：(1) 舉辦農(nóng)村剩余勞動力轉移培訓 12 期，平均每月一期 ;(2) 舉辦職業(yè)技能培訓 8 期， 培訓結業(yè)人員全部推薦到廣東、 福建 一帶用人單位工作;(3)舉辦下崗失業(yè)職工SYB創(chuàng)業(yè))培訓6期，使所有在當年改制下崗或失業(yè)的職工全部受到培訓， 為他們通過自謀職業(yè)就業(yè)奠定堅實基 礎;(4)試辦城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村進城務工人員SYB(創(chuàng)業(yè))培訓2期,為城市化發(fā)展作出新貢獻 ;(5) 舉辦以下崗失業(yè)職工和城鎮(zhèn)失業(yè)人員為主體的技算機操作員培訓班 5 期， 確保 150 名參訓人員取得 計算機文字錄入職業(yè)資格證電子計算機24 臺 ;(6) 適當時期創(chuàng)建勞動就業(yè)培訓中心工作網(wǎng)站， 為廣大學員提供一個內容豐富、形式多樣、方便快捷的網(wǎng)上教育平臺，為他們提供一個相互交流及快速獲取各種相關資訊的窗口， 使學員可以在網(wǎng)站上查找最新培訓動態(tài)、創(chuàng)業(yè)新聞，也可以在網(wǎng)站上下載最新的培訓