面試與錄用管理制度

1、面試與錄用管理制度制度面試與錄用管理制度受控狀態(tài)編 號(hào)執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督部門(mén)考證部門(mén)第1章 總則第1條 目的為規(guī)范本企業(yè)招聘面試與錄用工作，提高面試質(zhì)量，廣納賢才，特制定本制度。第2條 原則（1）公平公正、平等競(jìng)爭(zhēng)原則。（2）擇優(yōu)錄取原則。第3條 適用范圍本制度適用于企業(yè)招聘的面試和錄用工作。第2章 面試實(shí)施管理規(guī)定第4條 面試分工（1）普通員工面試人力資源部負(fù)責(zé)普通員工的初試，用人部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)普通員工的復(fù)試。人力資源部經(jīng)理和用人部門(mén)經(jīng)理共同做出錄用決策。（2）中層管理類(lèi)崗位面試人力資源部與用人部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)中層管理類(lèi)崗位的初試，總經(jīng)理與人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)中層管理人員的復(fù)試，最終由總經(jīng)理做出錄用決策。

2、（3）高級(jí)管理類(lèi)崗位面試人力資源部負(fù)責(zé)高層管理人員的初試，總經(jīng)理負(fù)責(zé)高層管理人員的復(fù)試。（4）如有必要，企業(yè)可請(qǐng)外部專(zhuān)家參與中層管理人員和高層管理人員的面試選拔。第5條 面試程序（1）初試初試一般由人力資源部負(fù)責(zé)，淘汰一部分學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力等明顯不符合崗位要求的應(yīng)聘者，測(cè)試的時(shí)間一般為1520分鐘。（2）復(fù)試復(fù)試一般由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部工作人員一同對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考察，測(cè)試的時(shí)間約為2060分鐘。第6條 面試考官應(yīng)具備的條件（1）掌握并靈活運(yùn)用各種面試技巧。（2）具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。（3）態(tài)度良好，尊重每一位應(yīng)試者。（4）客觀、公平、公正地對(duì)每一位應(yīng)試者做出評(píng)估。（5）了解企業(yè)的整體

3、情況、各職能部門(mén)的主要職責(zé)、部門(mén)之間的協(xié)調(diào)關(guān)系和人事政策等。（6）明確擬招聘崗位的工作職責(zé)和崗位任職資格要求。第7條 面試規(guī)范（1）面試地點(diǎn)的環(huán)境應(yīng)安靜、舒適，最好安排在單獨(dú)的房間。（2）面試時(shí)，應(yīng)盡量杜絕外界的干擾，包括電話、文件審批等事務(wù)。第3章 錄用管理規(guī)定第8條 新員工上崗（1）人力資源部與用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定最終人選。（2）人力資源部負(fù)責(zé)通知新員工上崗時(shí)間。（3）新員工按時(shí)到人力資源部報(bào)到，并根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。入職手續(xù)包括：填寫(xiě)員工登記表；簽訂勞動(dòng)合同書(shū)；按要求提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證復(fù)印件及其他相關(guān)資料。第9條 試用期規(guī)定（1）試用期間，用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排好新員工的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的工作指導(dǎo)，做好新員工考核記錄。（2）在試用期，新員工享有試用期工資。（3）試用期計(jì)入員工工齡。第10條 新員工一律享有相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)安排詳見(jiàn)相應(yīng)的培訓(xùn)管理規(guī)程。第11條 正式錄用（1）試用期滿后，用人部門(mén)應(yīng)對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。試用期考核合格者，由人力資源部協(xié)同用人部門(mén)辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。（2）工資定級(jí)事宜參見(jiàn)企業(yè)相關(guān)的薪酬管理規(guī)定。第