人力資源管理制度

1、XXXX集團股份有限公司人力資源管理制度（試行）第一章 總 則第一條 為進一步強化內部管理，維護企業(yè)和員工的合法權益，強化人力資源開發(fā)與管理，促進人力資源工作的程序化、規(guī)范化、科學化，結合公司實際，特制定本制度。第二條 公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調遷、解職、交接、休假、出差、值班、考核、獎懲等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條 公司所有員工，均應遵守本制度各項規(guī)定。第二章 “五定”工作第四條 定機構、定職責、定崗位、定編制、定人員（以下稱“五定”）工作是指公司根據經營、管理業(yè)務流程的變化和需要，在設置組織機構的基礎上，明確機構職責、崗位設置、編制崗位人員數額、配備人員等

2、。它是實現人力資源合理配置的有效手段，也是編制企業(yè)人力資源預算的主要依據。第五條 公司原則上每年進行一次業(yè)務流程的梳理和再造，如因經營管理業(yè)務流程發(fā)生變化可適時調整。 第六條 “五定”工作應遵循“精簡機構，以職定責，以責設崗、定編、定人”的原則。在具體實踐中，應按以下步驟操作：1、根據經營、管理業(yè)務流程的實際需要，提出合理設置各級組織機構、明確各組織機構的工作范圍（管理界區(qū)）、核定各組織機構工作權限的建議；2、科學、合理、規(guī)范地設置各組織機構內的工作崗位，統(tǒng)一崗位名稱，對各崗位進行劃分歸類；3、定期核定各崗位的人員編制，調整各類崗位人員比例；4、根據經營管理工作情況的變化，不斷修訂各級組織機構

3、及各崗位的工作職責；5、根據已確定的機構及崗位職責，合理配置崗位人員。第七條 公司綜合管理部在熟悉和掌握本公司管理情況的基礎上，深入各崗位調查、評價，結合經營管理的實際情況，合理設置崗位。第八條 對一些虛崗、空崗、重復設置的崗位予以撤崗。第九條 對確定設置的崗位，由崗位所在部門負責起草崗位職責或崗位說明書，綜合管理部統(tǒng)一編制，崗位職責要求條理清楚，語言精煉，工作范圍和任務明確。第十條 根據崗位職責和工作內容，提出崗位完成任務所需要的程序及人員素質要求，以崗位定員編制為標準，通過招聘錄用或考核競聘的方式安排人員上崗。第十一條 確定崗位編制要從工作的實際需要出發(fā)，在法定工作時間內推行滿負荷工作法，

4、確定某崗位能完成任務而需要的最合理的人員編制職數。第三章 員工的招聘與錄用第十二條 公司根據“五定”結果并結合實際崗位的缺員情況，定期編制人員需求計劃（見附表），由綜合管理部統(tǒng)一匯總，上報公司。第十三條 經審核、匯總的人才需求計劃，提交公司總經理辦公會議研究確定后，由綜合管理部組織實施。第十四條 人才招聘執(zhí)行“人才本土化”原則，同時兼顧公司的實際需要進行招聘。第十五條 人才招聘時間分為定期和不定期招聘,具體根據崗位需求定性。第十六條 人才需求應有明確的職位、崗位職責和工作經歷及業(yè)務技能要求，要有學歷（學位）、專業(yè)、年齡、性別等要求。第十七條 人才招聘應成立人才招聘小組，負責對人才招聘的篩選工作

5、。人才招聘小組至少由3人組成。1、初選。對所有應聘材料通覽后，初步篩選符合條件的進行面試。2、面試。對面試人員進行各類證件的審查，并進行面試，必要時，可進行相關專業(yè)的筆試或專業(yè)技能的測試、個案研究確定等。3、錄用。對所有面試或復試者作出評價，提交人才需求總經辦進行審查并研究確定后，統(tǒng)一由綜合管理部下達錄用通知書。第十八條 1、人才錄用時，要求被錄用人才提交必要的政審材料，如學籍檔案或個人檔案的審查，對學歷（學位）和技能等級證件的驗證，同時對其進行戶籍、勞動關系的審查，以及遵紀守法等情況的調查。2.員工正式被通知錄取，需要到公司指定醫(yī)院進行相關體檢，體檢報告由單位指派專人去提取，不允許員工本人自

6、行提取。相關費用由單位出資結算。第十九條 應聘人才錄用時，經檢查驗證有嚴重疾病的、提供虛假應聘信息的，取消錄用。第二十條 應聘人才被錄用，如在發(fā)出錄用通知10天內不能正常報到，則取消其錄用資格；特殊情況經綜合管理部核實批準后可延期報到，但不得超過20個工作日。第二十一條 被錄用人才報到時應提供下列資料：1、學籍檔案或個人檔案及原工作單位的解除或終止勞動合同證明書，或持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級提供的待業(yè)證明和勞動就業(yè)服務部門的推薦書、下崗優(yōu)惠證等；2、學歷（學位）或技能等級證，近期免冠一寸照片4張；3、身份證及戶口本復印件各一份；4、旗縣級及以上醫(yī)院出具的近期體格檢查證明；5、其它必要的證件。第二十二條 新

7、錄用人才報到后，由公司綜合管理部統(tǒng)一組織進行入職企業(yè)文化培訓。第二十三條 經企業(yè)文化培訓合格后即安排其上崗試用，試用期滿后由本人提出申請、所在部門予以考核，考核合格者留用，不合格者依據勞動法規(guī)定解除試用期勞動合同。第二十四條 對正式錄用的人才，公司建立個人跟蹤調查檔案并定期上報，條件成熟者應納入企業(yè)后備人才隊伍進行培養(yǎng)。第二十五條 公司在正式錄用工作結束后，將本次實際錄用人員情況與所報人才需求計劃進行對比分析，以便于下一次的繼續(xù)招聘和下一年度人才需求計劃的調整。第四章 考勤管理第二十六條 法定假日結合公司實際安排進行相關通知。 1、工作人員工作崗位實行公司規(guī)定工作時間工作制。2、全年法定假日及

8、調休日期具體安排：元旦：1月1日放假1天；春節(jié)：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。清明節(jié)：4月5日放假，4月7日（星期一）補休；勞動節(jié)：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班；端午節(jié)：6月2日放假，與周末連休；中秋節(jié)：9月8日放假，與周末連休；國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。第二十七條 遲到，早退、曠工1、員工無正當理由在規(guī)定上班時間10分鐘內未到崗位為遲到；無正當理由在規(guī)定下班時間前10分鐘離崗視為早退。 2、有下列情形之一者，視為曠工：、在規(guī)定的上班時間內未履行請假

9、手續(xù)擅自缺勤者。、上班時間請假未準而離崗的。、未經批準，擅自頂替工作而離崗的。、員工請事假或病假，從事有收益活動和第二職業(yè)的。、請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到職者。、因工作調配后，不按時去調入部門報到者。、未經綜合管理部辦理調動手續(xù)，部門之間私自調動者。、員工請事假或病假，從事第二職業(yè)或為其他單位或個人提供勞務或服務的（無論是否有償）；當月遲到和早退次數累計5以上按曠工一天處理。3、違規(guī)處罰、員工遲到、早退或上班時間無故脫崗10分鐘（含）以內，每次扣工資30元；員工遲到、早退或上班時間無故脫崗10分鐘以上，30分鐘以下每次扣工資50元；員工遲到、早退或上班時間無故脫崗30分鐘以上按曠工半天處

10、理；員工遲到、早退或上班時間無故脫崗2個小時以上為一天，曠工最小單位為半天；員工每曠工一天，扣基本工資三天。第二十八條 出勤1、員工按規(guī)定時間工作的，視為出勤。2、經公司批準參加培訓、考試、函授及其它活動的，按出勤對待。3、經公司領導批準，護理工傷病人和因公出差的，按出勤對待。4、員工在特殊節(jié)日經總經理批準休假或參加活動，按出勤對待。 5、員工年出勤率低于70%的員工，享受公司福利的50%；出勤率低于60%的員工不享受公司任何福利待遇。6、中途（指一年）離職、辭退、辭職等情況的員工不享受公司任何福利待遇。 第二十九條 加班1、員工在正常工作以外被安排延長工作時間的，休息日、法定節(jié)假日不能安排員

11、工休息的視為加班。2、加班時間原則上應以每人每日不超過3小時，每月不超過36小時執(zhí)行。3、對員工加班的，公司綜合管理部將視情況給員工安排補休或進行補償。第三十條 考勤管理1、凡公司注冊員工，均屬考勤范圍；2、各部門必須嚴格考勤管理，采取行之有效的考勤措施，考勤表要公開，并要有專人負責管理。考勤周期為一個月，考勤人員要在每月27日前將本部門上月考勤記錄匯總報綜合管理部。3、考勤表要符合審批程序，首先考勤員要在考勤匯總表上簽名，然后交部門負責人審核簽字，未經審核的考勤匯總表，不能做為員工支付工資的憑證。4、請各類假的考勤，均憑符合規(guī)定的請假證明登記考勤，凡請假、續(xù)假無規(guī)定手續(xù)或擅自不上班者，均按曠

12、工考勤；出差人員按出差派遣單考勤；法定節(jié)假日加班的，憑加班記錄表考勤。請假條、出差派遣單和加班記錄表、外出辦事登記表必須完整地附在當月的考勤表上，不得另存。5、考勤員必須嚴格履行考勤員職責，認真做好考勤工作?？记诠ぷ髦腥舭l(fā)現有偽造考勤記錄和憑據者，追究部門負責人和考勤員的責任，并給予相應處分。6、考勤必須按考勤表中的統(tǒng)一符號記錄員工出勤情況，不得另作標記。各類請假、曠工、遲到、早退、加班情況以及出勤率要在考勤匯總表中分項統(tǒng)計。第五章 假別及享受條件第三十一條、本規(guī)定適用于公司在冊員工。員工請假必須事先辦理請假手續(xù)，必須有正當理由和有關憑據并如實地填寫統(tǒng)一編制的一式二聯的請假條辦理請假手續(xù)。根據

13、假期，到假后需向部門考勤員及綜合管理部辦理銷假手續(xù)。未經批準擅離崗位者按曠工論處。第三十二條、各部門人員請假者以天計算，兩天以內由本部門負責人批準，兩天以上由公司總經理批準。第三十三條、員工請假必須嚴格履行先審批后休假制度。先休假后審批者，審批前休假部分按曠工論處。請假人員必須將請假條送綜合管理部，對請假不到綜合管理部備案的，公司將對請假人、請假部門進行處罰。第三十四條 婚假規(guī)定1、員工本人結婚需持結婚證，填寫請假條，并經部門負責人簽字后，到綜合管理部辦理婚假手續(xù)，婚假為3天，婚假必須在結婚時一次休完。2、符合晚婚條件的員工（女23歲以上，男25歲以上根據本人身份證核定），除享受國家規(guī)定的3天

14、婚假外，再增加晚婚假15天(再婚者不享受晚婚假)。3、員工在批準的婚假期間以本人的基本工資（崗位工資）標準按天支付工資，不享受按實際出勤計發(fā)的全額工資。第三十五條 產假規(guī)定1、員工請產假必須附有醫(yī)院診斷證明及戶籍所在地發(fā)放的準生證，假期為90天, 其中包括產前休息預產假15天，產后休息75天；難產的增加產假7天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假10天；根據醫(yī)療部門意見在計劃內女工懷孕不滿四個月流產，給假7天；滿四個月流產者給假10天。2、女員工在產假期間，本人工資在產假結束后一次性支付。3、對懷孕8個月及以上的女員工，上班確有困難，且工作許可，經本人申請，公司批準，可休產前假60天，工資按

15、公司規(guī)定計發(fā)，即按原工資的70%發(fā)放。第三十六條 計劃生育假：置環(huán)、取環(huán)給假2天，人工流產給假7天；輸精、卵管結扎給假10天。第三十七條 喪假：員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡可請喪假，假期為3天，死者在外地的可適當給予路途假。員工在批準的計劃生育假、喪假期間以本人的基本工資（崗位工資）標準按天支付工資，不享受按實際出勤計發(fā)的全額工資。第三十八條病假規(guī)定(包括非因工負傷)1、病假（含非因公負傷）：員工因病或非因公負傷，經醫(yī)療機構（縣、市級以上醫(yī)療機構）診斷證明，確需休息治療的，可請病假。2、員工請病假實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期是指公司員工因病或非因公負傷停止工作須休息治療的期限。醫(yī)療期滿后還需

16、休息治療的按事假對待。3、員工請病假期間工資按工資標準的70%計發(fā)；4、員工辦理了病、傷假，就應休息治療。對在病、傷假期間搞其他活動或自謀職業(yè)有經濟收入的，以及打架斗毆，無理取鬧，擾亂工作和生活秩序的，其病、傷假不予承認，所有費用自理并按曠工論處。第三十九條、工傷假：員工因工負傷的可請工傷假。工傷假期根據醫(yī)療機構（縣、市級以上醫(yī)療機構）意見決定。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）的范圍應限制在124個月之間(詳見第七十三條)。第四十條 事假規(guī)定1、員工有事請假，須有正當理由，無正當理由不準假。實習期和試用期內的員工原則上不準請事假，特殊情況下報綜合管理部，同時經公司領導批準，辦理手續(xù)后方可請假。2、員工

17、請事假兩天以內由所在部門負責人同意簽字批準。兩天天以上由總經理同意簽字批準。一般情況下請事假一次不超過15天，（不含法定節(jié)日），一年累計事假最長不超過45天。當員工超過上述期限的情況下繼續(xù)請事假，原則上不予批準。若員工未經批準強行休假，則按曠工論處。3、事假期間不允許從事其他有經濟收入的活動。否則，按曠工處理。4、事假期間不享受任何工資，福利按年出勤率計算。 第四十一條 員工請假，必須事先辦理請假手續(xù)，必須有正當理由和有關憑據并如實地填寫統(tǒng)一編制的一式二聯的請假條辦理請假手續(xù),并于享受假期之前將假條送綜合管理部備案。 第六章 勞動合同的管理第四十二條 勞動合同是指企業(yè)與員工在平等、自愿、協(xié)商一

18、致基礎上，通過簽訂勞動合同明確雙方的責、權、利，以法律形式確定勞動關系，并依照合同進行法制管理的一種用工手段。第四十三條 企業(yè)全體員工應在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與企業(yè)簽訂勞動合同，明確雙方的責、權、利。第四十四條 凡與企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者統(tǒng)稱為企業(yè)員工(雇員)。第四十五條 企業(yè)與員工實行雙向選擇，形成企業(yè)可以選擇員工，員工可以選擇企業(yè)的靈活用人制度，員工合同期滿后，企業(yè)和員工可續(xù)訂合同，也可以終止合同。第四十六條 勞動合同的訂立1、在勞動合同的訂立時間上（合同中明確約定生效時間的情況除外），新招聘、錄用的員工，自錄用之日；續(xù)延勞動合同的，自原勞動合同期滿之日；變更勞動合同的，自變更之日

19、。2、勞動合同由員工本人與法人代表或法人代表的委托代理人簽訂，不準他人（在沒有獲得授權委托的情況下）代簽。3、試用期限的約定嚴格執(zhí)行勞動合同法之規(guī)定。第四十七條 勞動合同的續(xù)延、終止 1、勞動合同期滿，合同雙方在協(xié)商一致的情況下可續(xù)延勞動合同，雙方可簽訂合同續(xù)訂書或重新訂立勞動合同。2、屬于續(xù)簽勞動合同的，在續(xù)簽合同前要進行合同期的業(yè)務技能考核，考核要有具體方案，分步驟、按層次，從勞動紀律、出勤、崗位技能操作、思想品德、業(yè)務能力等方面進行考核評價，對于考核評價不合格者，要予以終止勞動合同。3、勞動合同期滿，合同的雙方都不要求續(xù)延或其中一方不同意續(xù)延，勞動合同即告終止，辦理終止勞動合同手續(xù)，并為

20、員工出具終止勞動合同證明書。第四十八條 勞動合同(關系)的解除1、員工申請解除勞動合同(關系)應提前30日（試用期內提前三日）以書面形式向所在部門及綜合管理部提出解除勞動合同(關系)的申請，公司在15日內給予答復，并辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。2、對違反公司規(guī)章制度的要嚴格按照勞動合同法及配套法律法規(guī)規(guī)定，符合解除勞動合同條件的應及時解除。3、員工違紀、違法，符合解除條件，由所在部門提出書面辭退報告經部門負責人簽字后報綜合管理部，經公司總經理辦公會議研究批準，辦理解除勞動合同手續(xù)。4、在證明員工違紀、違法解除勞動合同時，要有依據、有調查取證的書面材料，調查取證材料必需做到事實清楚，證據確鑿。

21、5、解除勞動合同時，做好離職前的登記和書面材料的備案工作，將其人事檔案在五個工作日內通知當事人。 6、對因工或非因工死亡的員工，勞動合同自行終止，自死亡15日內，辦理全部手續(xù)。第四十九條 勞動爭議1、勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以在爭議發(fā)生后15日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解（也可直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁）。勞動爭議調解委員會應在當事人申請之日起30日內調解完畢。2、勞動爭議經調解無效，當事人可以在爭議發(fā)生60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁結果不服的，可在收到仲裁書15日內向人民法院提起訴訟。第五十條 勞動合同書是用人單位用人

22、的主要依據，由專人對勞動合同文本進行管理和入檔。勞動合同管理應建立勞動合同臺賬，對每位員工的合同簽訂時間、到期時間作詳細的登記。第七章 員工的調配成員企業(yè)轉入公司的人員，由集團公司總經理辦公會議研究，以紀要或主要領導批示為調配依據。第五十一條 成員企業(yè)間人員的調配，必須經轉出、轉入單位總經理的同意，且符合轉入單位的定員標準，由集團綜合管理部辦理有關勞動關系的轉移手續(xù)。第五十二條 轉入員工必須持有原單位的解除或終止勞動合同證明書、縣級以上醫(yī)療機構出具的健康證明及員工調配審批表。第五十三條 轉入的員工必須將原單位的人事檔案一并轉入到轉入單位辦理報到手續(xù)、簽訂勞動合同后安排上崗。第五十四條 下列員工

23、不予轉入：1、因違紀被原單位解除勞動合同或受行政處分不滿一年者；2、經所在企業(yè)年度工作業(yè)績考核不合格者，經常性消極怠工、不適合工作崗位的要求，在勞動過程中態(tài)度惡劣者； 3、人事檔案不全者；4、患有各種急(慢)性病、傷殘、職業(yè)病，尚在醫(yī)療期內、不能堅持正常工作或不適合調入崗位要求者。第五十五條 轉出單位的員工，必須辦理調離單位財產清點移交單，由各有關部門負責人在調離公司清點單上簽字證明后，方可辦理解除勞動合同及個人檔案關系手續(xù)的轉移。第五十六條 公司內部各部門之間人員調配由公司總經理辦公會議研究，以領導批示為調配依據，綜合管理部統(tǒng)一辦理。第八章 員工的獎懲第五十七條 員工獎勵包括通報表揚、記功、

24、記大功、授予先進工作者、勞動模范等榮譽稱號。給予上述獎勵同時，根據實際情況發(fā)給一定的物質獎勵。第五十八條 有下列表現之一，應給予通報表揚：1、能及時圓滿完成重大或領導交辦的特殊任務者；2、愛護公司財產公物，使公司財產公物不受損害者；3、可予以通報表揚的其他情形。第五十九條 有下列表現之一的，予以記功：1、對管理有創(chuàng)新建議，經采納實行，卓有成效者；2、遇有災難或生命、財產受到威脅，勇于負責處理得當者；3、檢舉或制止嚴重違章或損害公司利益行為者；4、發(fā)現職責以外故障，予以通報或妥善處理防止損害者。第六十條 有下列表現之一者，予以記大功：1、為維護員工安全、臨危不懼，積極搶險，卓有功績者；2、維護公

25、司重大利益，避免重大損失者；3、對公司有特殊貢獻，堪為楷模者。第六十一條 獎勵權限和程序1、對于先進工作者、勞動模范等榮譽稱號，由公司總經理辦公會議研究決定，以文件形式下達評選條件，可以實行民主評議、部門推薦，總經理審核。2、通報表揚、記功、記大功，由員工所在部門向公司提出建議，經公司總經理辦公會議研究決定，以文件形式下發(fā)。3、員工獲得獎勵榮譽稱號的文件或證書，記入本人檔案中。第六十二條 員工有違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，視其情節(jié)輕重給予一定處罰。具體分為：經濟處罰、通報批評、行政處分。其中行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留崗察看、直至解除勞動合同或終止勞動關系。在進行處分的同

26、時給予經濟處罰。第六十三條 有以下情形之一者，給予經濟處罰：1、上班時間干與崗位工作無關的事或違反有關規(guī)定，造成不良影響者；2、違紀行為達不到行政處分的；3、遲到、早退、曠工、擅自脫崗等違反勞動紀律的行為；4、其它情形，按勞動紀律獎懲標準給予經濟處罰。第六十四條 有下列行為之一者，給予通報批評：1、對違反公司規(guī)章制度的行為，部門負責人和辦事人員不按規(guī)定處理或知情不報者；2、不如實申報和填寫有關業(yè)務材料或記錄者；3、違反規(guī)章制度情節(jié)較輕，未造成嚴重后果者。第六十五條 有以下行為之一者，予以警告處分：1、上班時間，躺臥休息或擅離崗位怠慢工作者；2、因個人過失導致公司受到損失，情節(jié)較輕者；3、不服從

27、領導安排或妨礙工作或團體秩序者；4、不按規(guī)定使用辦公用品或設施，經批評教育不改正者；5、連續(xù)曠工2天或年累計曠工5天以內者。第六十六條 以下行為之一者，予以記過處分：1、對上級指示或有期限的命令、指令，未能如期完成，影響公司利益者；2、在工作場所喧嘩、嘻鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；3、惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；4、因酗酒影響他人正常工作者；5、因疏忽導致辦公用品、設施或物品材料遭受損失（直接損失1000元以下）或傷及他人（輕傷）者；6、未經許可攜帶外人進公司參觀者；7、瞞報、虛報、漏報考勤及報表者；8、連續(xù)曠工3天或年累計曠工7天者。第六十七條 有下列行為之一者，予以記大過處分： 1

28、、擅離職守，致使公司蒙受較大經濟損失者（直接損失1000至3000元者）；2、損毀涂改重要文件或故意損壞公物者；3、不服從領導安排，屢勸不聽者；4、擅自使用他人辦公設施、車輛、儀器及具有技術性的工具者；5、連續(xù)曠工3天或年累計曠工9天者。第六十八條 有下列行為之一者，予以降級、撤職或留公司察看：1、打架斗毆影響正常工作秩序和社會秩序程度較輕者；2、利用工作之便或以事、病假為借口從事個體經營、私攬外活等有收入的活動者；3、擅離職守使公司蒙受嚴重經濟損失者（直接損失3000至5000元者）；4、制造謠言，惡語中傷公司聲譽或其他員工者；5、連續(xù)曠工3天或年累計曠工10天者。6、偷竊、私拿或利用其它不

29、法手段侵占他人或公司錢、物，在1000元以下者；第六十九條 有下列行為之一者，屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司將根據相關法律法規(guī)規(guī)定，予以解除勞動合同或終止勞動關系：1、連續(xù)曠工6 天以上（含6天），或年累計曠工達7天以上（含7天），或請事、病假期間另謀職業(yè)連續(xù)達15天以上（含15天）者；2、在物資及員工生活福利、物品采購供應、產品銷售、基建工作和辦理業(yè)務過程中，營私舞弊或工作失誤，致使假冒偽劣物品進公司，造成直接經濟損失超過5000元或間接經濟損失1萬元以上者；3、利用職務之便或在經濟活動中，索要財、物，收受賄賂、吃回扣等損害公司利益或形象者；4、違反財經紀律，偽造、變造、毀壞會計憑證等會計

30、資料或利用虛假的會計資料損害公司利益在1000元以上，或雖未造成損失但情節(jié)嚴重者；5、利用職務之便挪用公款超過5000元或貪污公共錢、物，價值累計超過1000元者；6、偷竊、私拿或利用其它不法手段侵占他人或公司錢、物，在1000元以上者；7、違反技術規(guī)程和材料消耗定額、浪費原材料和能源，給公司造成直接經濟損失超過5000元，或間接經濟損失超過1萬元者；8、參與非法組織、打架斗毆、酗酒滋事、參與賭博、吸食毒品者；9、無理取鬧、散布謠言、煽動怠工或以暴力恐嚇威脅他人者；10、偽造證件、印章、盜用印章、仿效領導簽字、涂改重要文件者；11、因個人過失被追究刑事責任或犯有其他嚴重錯誤者；12、泄露公司經

31、營機密使企業(yè)蒙受重大損失者；13、在勞動合同約定的試用期間被證明不符合錄用條件者；14、違反公司規(guī)章制度中關于解除勞動合同之規(guī)定者；15、對各類事故隱瞞不報或編造情節(jié)欺騙領導者；16、未經許可兼任其它職務或兼營與本公司同類業(yè)務，或利用本公司名譽，招搖撞騙，使本公司名譽受損失者；17、不服從公司內統(tǒng)一調配者；18、嚴重違反有關計劃生育政策規(guī)定的；19、其它違規(guī)違紀行為或利用不正當手段使企業(yè)受損在3000元以上者。第七十條 員工因個人違法亂紀被行事拘留（判刑）之日起，自行與公司解除勞動合同或終止勞動關系。第七十一條對員工嚴重違反規(guī)章制度，應告知公司總經辦，并將所有處理決定材料記入本人檔案。第七十二

32、條對員工進行任何一種行政處分，必須以文件形式下發(fā)各部門及對受處分者給予書面送達。第七十三條對員工進行經濟處罰的，由相關部門考核后填寫罰款通知單，轉綜合管理部，從違紀人員工資中扣除。第九章 人事檔案的管理第七十四條 員工個人檔案統(tǒng)一由公司綜合管理部負責管理。第七十五條 員工死亡或失蹤后滿一年，其檔案應移交當地檔案管理局保存。第七十六條 人事檔案管理員的職責保管員工檔案；及時索要、收集、鑒別和整理員工檔案材料；辦理員工檔案的查閱、借閱、和轉遞手續(xù)；登記員工工作、工資、獎懲情況；為領導和有關部門提供員工的情況；做好員工檔案的安全、保密、保護工作；及時向公司管理系統(tǒng)內錄入、修改檔案資料及有關數據。第七

33、十七條 人事檔案的內容及分類歸檔人事檔案材料的分類嚴格按企業(yè)員工檔案管理工作規(guī)定執(zhí)行，具體有本人歷年填寫的個人簡歷、履歷、登記表；本人經歷、家庭情況、社會關系、成長歷史等自傳材料；本人自我鑒定，組織鑒定材料；對員工的考察、考核、評價材料；政治歷史審查及甄別復查材料；員工入黨、入團材料；獎勵及各種先進事跡材料；入伍、退伍、出國及簽訂、解除、終止、變更勞動合同等材料；處分、取消處分的材料；任免、工資、職稱等材料；學歷和評定的技能等材料；其他有較大價值的可供參考的材料。第七十八條 人事檔案的收集、保管和銷毀1、轉入或錄用進公司的員工，應在辦理手續(xù)前調閱檔案，在其報到一個月內立檔。對調入或新建立的檔案都應造冊登記。2、對員工進行考察、考核、培訓、獎懲等形成的材料要及時收集、整理立卷、保持檔案的完整。3、立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。4、人事檔案材料統(tǒng)一使用黑色或藍色鋼筆書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。5、人事檔案存放應配備檔案庫房、檔案柜等設施。檔案要做到防盜、防火、防蛀、防潮、防光、防塵、 防污染。6、人事檔案材料應分類，整理裝訂成冊后方能入卷存檔，不得直接入卷。每年要對檔案進行一次整理、校對工作。7、檔案應分類編號后存放，編號應與公司人力資源管