中止仲裁申請(qǐng)書(shū)

1、中止仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求中止仲裁的仲裁申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)？下面是小編整理的關(guān)于中止仲裁的仲裁申請(qǐng)書(shū)范文，希望對(duì)你有幫助。仲裁中止申請(qǐng)書(shū)一申請(qǐng)人：江蘇*有限公司，地址江蘇省*縣*工業(yè)園區(qū)*號(hào)。法定代表人：*,董事長(zhǎng)。申請(qǐng)事項(xiàng):請(qǐng)求中止對(duì)南通白露洲物流有限公司與申請(qǐng)人承攬合同糾紛一案的仲裁。事實(shí)與理由:南通白露洲物流有限公司（下稱(chēng)白露洲公司）與申請(qǐng)人承攬合同糾紛一案，貴委正在仲裁中。白露洲公司的仲裁請(qǐng)求：責(zé)令申請(qǐng)人支付逾期付款的違約金。該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)是申請(qǐng)人未能按約于2008年7月30日前支付609231元貨款。客觀(guān)事實(shí)上，雖然協(xié)議約定：“申請(qǐng)人的拆遷隊(duì)伍2008年7月25日左右

2、（不能超過(guò)7月30日）進(jìn)場(chǎng)前再付609231元，余款25萬(wàn)元拆卸結(jié)束前一次性支付”。但由于白露洲公司長(zhǎng)期拖欠鹽城港口集團(tuán)的租金，港口集團(tuán)在申請(qǐng)人與白露洲公司簽訂協(xié)議后即告知申請(qǐng)人：該起重機(jī)已被留置，你公司不能拆走。基于上述白露洲公司可能無(wú)法履行協(xié)議的事實(shí)，申請(qǐng)人要求白露洲公司盡快解決其與港口集團(tuán)的矛盾。然而直至今年元月份，申請(qǐng)人才得以根據(jù)其與港口集團(tuán)達(dá)成的協(xié)議，將第二筆貨款609231元化為601160元和8071元的兩張匯票給白露洲，由白露洲公司將其中一筆601160元的匯票在白露洲賬上入一下的同時(shí)直接匯到港口集團(tuán)，港口集團(tuán)在收到該款項(xiàng)后解除對(duì)起重機(jī)的扣壓。誰(shuí)知白露洲公司

3、言而無(wú)信，601160萬(wàn)元貨款入賬后卻不轉(zhuǎn)匯給港口集團(tuán)。為避免錢(qián)、物兩空，申請(qǐng)人不得已之下于2009年2月18日向鹽城市亭湖區(qū)人民法院申請(qǐng)對(duì)該起重機(jī)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全，并于2009年2月20日向亭湖區(qū)人民法院提起民事訴訟，要求排除港口集團(tuán)對(duì)申請(qǐng)人拆除起重機(jī)的防礙（案號(hào)為2009亭民一初字第0886號(hào)）。緊接著，港口集團(tuán)以租賃合同糾紛對(duì)白露洲公司提起民事訴訟，同時(shí)亦向法院申請(qǐng)對(duì)白露洲公司進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全（案號(hào)為2009亭民一初字第1016號(hào)）。上述白露洲公司對(duì)申請(qǐng)人惡意隱瞞起重機(jī)被港口集團(tuán)扣留的事實(shí)，導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法按約定的時(shí)間進(jìn)場(chǎng)拆除起重機(jī)而依法行使合同的不安抗辯權(quán)并中止履行協(xié)議的事實(shí)，直接影響到本案的審

4、理結(jié)果，而該節(jié)事實(shí)必須以申請(qǐng)人向鹽城市亭湖區(qū)人民法院提起的要求排除防礙的另一案的審理結(jié)果為依據(jù)。鑒于另一案尚未審結(jié)，申請(qǐng)人依法向貴委提由如上中止本案仲裁的請(qǐng)求，望予批準(zhǔn)。此致南通仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人江蘇*有限公司特別授權(quán)代理人：路秀二0XX年五月九日仲裁中止申請(qǐng)書(shū)二申請(qǐng)人：河南*有限公司被申請(qǐng)人:請(qǐng)求事項(xiàng):1、請(qǐng)求中止張為小張申請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)事實(shí)與理由:你單位受理的張*兒子小張與我公司勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)，在仲裁期間，被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人方提供稱(chēng)具有勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)“證明”有異議，認(rèn)為該“證明”是無(wú)效證明；也

5、不能作為證據(jù)。而該證據(jù)是認(rèn)定張*與我公司是否具有勞動(dòng)關(guān)系的主要證據(jù)，現(xiàn)我公司已經(jīng)對(duì)該份“證明”的效力向川匯區(qū)人民法院提由了民事訴訟，法院也已經(jīng)受理；該民事訴訟直接會(huì)影響到仲裁結(jié)果。特根據(jù)法律規(guī)定向貴會(huì)提由中止仲裁審理的申請(qǐng)，望批準(zhǔn)。此致周口市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：河南*有限公司20XX-10-31仲裁中止申請(qǐng)書(shū)三申請(qǐng)人:性別：女年齡:身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話(huà):身份證地址：廣西現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州被申請(qǐng)人全稱(chēng)：廣州XX廣告有限公司法定代表人：黃XX單位性質(zhì)：私營(yíng)郵政編碼：510000聯(lián)系電話(huà)：136注冊(cè)地址：廣州市海珠區(qū)南暉路二樓現(xiàn)辦公地址:仲裁申請(qǐng):

6、1、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自201X年1月1日起至2014年1X月1X日止存在勞動(dòng)關(guān)系；2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額2XXX0元;3、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的2014年10月工資不足額部分的24XX元；4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前三十日書(shū)面通知申請(qǐng)人離職的待通知金4XX0元；5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1XXX0元；6、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新由具終止勞動(dòng)關(guān)系證明；（雙倍工資、2014年1X月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)：45XXX元）事實(shí)和理由申請(qǐng)人于201X年1月1日入職被申請(qǐng)

7、人單位工作，任文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶(hù)的文案的編輯、撰寫(xiě)和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請(qǐng)人2012年1月至3月的試用工資為2000元、2012年4月至2013年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、2013年3月至2013年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元、2014年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、2014年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人單位后，盡心盡職工作，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿(mǎn)后，被申請(qǐng)人沒(méi)有依法與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。且申請(qǐng)人自入職以來(lái)，2012年1月至2012年7月被中請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)社保。2012月8月至2014年10月被申請(qǐng)人也均未依

8、法為申請(qǐng)人足額繳納社保。2014年10月17日下午至10月22日，申請(qǐng)人需請(qǐng)假3.5天北上參加婚禮。申請(qǐng)人已于10月13日提前遞交請(qǐng)假條，被申請(qǐng)人表示假期長(zhǎng)，需考慮。10月16日，申請(qǐng)人再次遞交假條，被申請(qǐng)人只口頭批復(fù)1.5天假期，同時(shí)臨時(shí)表示申請(qǐng)人10月17號(hào)需由差深圳,建議申請(qǐng)人機(jī)票改簽。申請(qǐng)人表示與朋友同行，特價(jià)機(jī)票無(wú)法退改，且申請(qǐng)人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉。現(xiàn)，被申請(qǐng)人駁回請(qǐng)假需求，申請(qǐng)人無(wú)奈曠工3.5天。被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請(qǐng)假擅自脫崗者，以30分鐘為計(jì)算單位（未滿(mǎn)30分鐘視同一次計(jì)算），每次扣100元；達(dá)3

9、1分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天，累計(jì)罰款5300元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放；被申請(qǐng)人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次將按照勞動(dòng)合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有由示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺(tái)發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對(duì)公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的再求職?，F(xiàn)要求被申請(qǐng)人重新由具離職證明，注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、

10、在本單位的工作年限信息。在被申請(qǐng)人沒(méi)有依法支付申請(qǐng)人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請(qǐng)人一直工作到2014年11月17日申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請(qǐng)人均不批復(fù)假期，迫使申請(qǐng)人曠工赴約。事后被申請(qǐng)人以公司制度為由對(duì)申請(qǐng)人做由曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，而申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請(qǐng)人單位制度中的“一年累計(jì)曠工3次”條件。申請(qǐng)人認(rèn)為：被申請(qǐng)人的上述行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法（第10條、第38條、第40條、第46條、

11、第47條、第72條、第82條）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（第6條、第20條、第24條）社會(huì)保險(xiǎn)法（第58條、第60條、第61條）廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例（第13條、第14條）工資支付暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請(qǐng)人不愿支付經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，無(wú)奈之下，申請(qǐng)人唯有訴至仲裁委，請(qǐng)仲裁委查清事實(shí)，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益計(jì)算公式:仲裁請(qǐng)求2的計(jì)算公式:未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍月工資差額:20XX年2月、3月的月工資為2000元;20XX年4月至12月期間的月工資為2800元;合計(jì)

12、2000×2個(gè)月+2800×9個(gè)月=25600元。（依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條）仲裁請(qǐng)求3的計(jì)算公式:20XX年10月工資差額：4700（10月份工資標(biāo)準(zhǔn)）-71.79（請(qǐng)假期間無(wú)工資）-723（曠工期間無(wú)工資）-1478.21（已發(fā)）=2427元；【10月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，計(jì)工資天數(shù)為22.75天,現(xiàn)10月實(shí)發(fā)1478.21元（扣除社保前），10月扣除請(qǐng)假相應(yīng)工資為71.79元，曠工3.5天應(yīng)扣除相應(yīng)工資為4700-22.75×3.5等于723元。（依據(jù)廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例第14條、工資支付暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條）仲裁請(qǐng)求4的計(jì)算公式:待通知金：按申請(qǐng)人10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)4700元;（依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條和第40條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第20條）仲裁請(qǐng)求5的計(jì)算公式:經(jīng)濟(jì)賠償金:20XX年1月起至2014年11月止，申請(qǐng)人工作年限為3年；20XX年12月的