人力資源管理制度與培訓(xùn)制度

1、西安XXXX制藥股份有限公司 人力資源開發(fā) 人事管理制度四、人力資源開發(fā)與管理人事管理制度1、定員定編管理辦法第一條 為使企業(yè)人力資源得到充分運(yùn)用，降低人工成本，提高生產(chǎn)和工作效率，公司制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的定額定員管理辦法。第一章 總則第二條 定員定編管理辦法是本公司人力資源合理配置的基本制度，所有在職員工都在本辦法管理范圍之內(nèi)。定員編制的基本原則是，以事設(shè)崗，以量定員，不設(shè)虛職，定期核編。第三條 定員編制工作由公司勞動(dòng)人事處統(tǒng)一管理。第二章 定員的編制程序 第四條 定員編制的測(cè)定 1、定員編制根據(jù)該單位的職能、崗位設(shè)置、工作量、工作效能等綜合評(píng)定； 2、定員編制的評(píng)定由人事處、企管處、技術(shù)處與

2、被評(píng)定單位領(lǐng)導(dǎo)共同進(jìn)行測(cè)定； 3、定員編制按以下方法測(cè)算：生產(chǎn)人員：根據(jù)生產(chǎn)工藝設(shè)備確定基本生產(chǎn)崗位，依據(jù)工時(shí)測(cè)定確定基本生產(chǎn)工人人數(shù)；根據(jù)工作量、工作性質(zhì)和工作區(qū)域確定輔助工人人數(shù)。業(yè)務(wù)人員：根據(jù)業(yè)務(wù)人員個(gè)人歷史業(yè)務(wù)量記錄，按照先進(jìn)人均業(yè)務(wù)量原則，依據(jù)當(dāng)年業(yè)務(wù)總量確定業(yè)務(wù)人員人數(shù)。管理人員：按照以事設(shè)崗、不設(shè)虛職的原則，確定組織機(jī)構(gòu)的定員及管理人員人數(shù)，生產(chǎn)部門的管理人員不得超過生產(chǎn)人員總數(shù)的3。工程技術(shù)人員：生產(chǎn)部門按生產(chǎn)工人比例確定；科技開發(fā)部門按照科研項(xiàng)目的需要確定。其他非生產(chǎn)人員根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營具體情況，機(jī)構(gòu)的設(shè)置來確定。 第五條 原有單位根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，經(jīng)人事處、企管處、技術(shù)處與定員

3、單位共同核定的定員編制。定員編制表(附表1)一式兩份，部門、人事處各一份。第六條 新組建單位的定員編制，依據(jù)公司批準(zhǔn)新建單位的職能和性質(zhì)的文件規(guī)定，由新建單位提供相關(guān)資料報(bào)人事處進(jìn)行審核，編制定員草案，待正常運(yùn)行后再行核定正式定員。定員編制表一式兩份，部門、人事處各一份。非生產(chǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供各崗位的工作職責(zé)，工作量（時(shí)間）及定員的編制意見。生產(chǎn)車間應(yīng)提供生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備及能力、操作規(guī)程、生產(chǎn)平面圖、崗位設(shè)置及班產(chǎn)量、定員配備意見。第三章 定員編制的管理第七條 所有定員編制的變動(dòng)必須經(jīng)過人事處的審核和批準(zhǔn)。第八條 原有定員編制需要變動(dòng)，須由變動(dòng)定員的單位向人事處提供變動(dòng)報(bào)告，填寫定員編制變動(dòng)申

4、請(qǐng)表（附表2）由人事處現(xiàn)場(chǎng)核定，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，下達(dá)定員變動(dòng)通知和變更定員編制計(jì)劃。在變動(dòng)報(bào)告中：非生產(chǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)說明變動(dòng)緣由及變動(dòng)后的工作職責(zé)及增減定員意見。生產(chǎn)車間應(yīng)說明變動(dòng)的緣由，工藝變動(dòng)還須技術(shù)管理部門簽署意見，設(shè)備變更還須機(jī)動(dòng)管理部門簽署意見。第九條 定員編制原則上每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并按照企業(yè)經(jīng)營狀況的變化隨時(shí)核定，充分發(fā)揮勞動(dòng)力最大效力，保證生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。第四章 附則第十條 本辦法解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事處。第十一條 本辦法自公布之日起實(shí)行。一、工時(shí)測(cè)定：工時(shí)測(cè)定主要在生產(chǎn)車間進(jìn)行，由人事處、技術(shù)處與車間共同在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定，以確定某一作業(yè)時(shí)間，再計(jì)算一個(gè)工作人員在一個(gè)工作日

5、時(shí)間可完成若干工作量，計(jì)算所需人數(shù)。二、先進(jìn)人均業(yè)務(wù)量的推算：1、根據(jù)個(gè)人歷史業(yè)務(wù)量數(shù)據(jù)，整理出從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)每個(gè)人的年業(yè)務(wù)量；2、將每人年業(yè)務(wù)量劃分為若干檔次，如5萬/人年；58萬/人年；811萬；1114萬；14萬等5個(gè)檔次。3、統(tǒng)計(jì)出各檔次的人員，如分別為，3人，5人，8人，4人，3人。4、先進(jìn)人均業(yè)務(wù)量為完成811萬檔次以上15個(gè)人業(yè)務(wù)總量的平均值。附表1 定員編制表定員編制單位： 年 月 日序號(hào)崗位定員數(shù)工種或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)備注12345678910合計(jì)附表2 定員編制變動(dòng)申請(qǐng)表申請(qǐng)變動(dòng)單位：序號(hào)擬變動(dòng)崗位原有定員增加（）減少（）變動(dòng)后定員數(shù)備注12345合計(jì)審核部門生產(chǎn)處審核意見 月

6、日設(shè)備處審核意見 月 日技術(shù)處審核意見 月 日人事處審核意見 月 日2、員工管理辦法第一章 總則第一條 公司對(duì)員工實(shí)行合同管理的原則，所有人員都必須與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，才能成為公司員工；勞動(dòng)合同期滿后，自動(dòng)喪失員工身份。第二條 公司員工由勞動(dòng)人事處統(tǒng)一進(jìn)行廠籍管理和組織調(diào)配管理，由使用部門進(jìn)行日常管理和考核。第三條 公司員工必須遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織的調(diào)配，接受公司的一個(gè)組織管理，在公司調(diào)配的崗位工作。第四條 公司員工必須維護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)，保守企業(yè)秘密。第二章 廠籍管理第五條 成為公司員工時(shí)必須履行正式手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過注冊(cè)登記取得廠籍才能成為正式員工。取得正式員工身份后

7、，勞動(dòng)人事處要及時(shí)辦理個(gè)人廠籍的相應(yīng)證件，交給本人使用。員工應(yīng)妥善保管個(gè)人廠籍證件，一旦遺失必須盡快向公司保衛(wèi)部門、勞動(dòng)人事處備案，并及時(shí)補(bǔ)辦證件。第六條 企業(yè)員工分為長期合同員工和短期合同員工。第七條 員工離開公司或被開除、除名，勞動(dòng)人事處要及時(shí)收回個(gè)人廠籍證件，注銷廠籍。第三章 人員招聘管理第八條 各部門需根據(jù)下一年度的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃擬訂人員增加計(jì)劃，填報(bào)人員增加計(jì)劃表（附件1）。第九條 勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)審核、匯總各部門的人員增加計(jì)劃，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批。第十條 公司人員增加計(jì)劃得到經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)組織人員的招聘。勞動(dòng)人事處與用人單位共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，初步考察其業(yè)務(wù)能力、

8、知識(shí)、身體狀況、儀表、語言表達(dá)等，并逐一填寫應(yīng)聘人員面試表（附表2）。根據(jù)面試結(jié)果決定試用人員名單，通知試用人員。第十一條 對(duì)試用人員，勞動(dòng)人事處要組織一周的培訓(xùn)，進(jìn)行規(guī)章制度教育和上崗前教育。對(duì)符合企業(yè)要求的人員簽訂勞動(dòng)試用合同，由用人單位試用一個(gè)月。試用期滿時(shí)，用人單位需填寫試用人員考核表（附表3），簽署用人意見，上報(bào)勞動(dòng)人事處。 第十二條 經(jīng)勞動(dòng)人事處審核，對(duì)符合要求的試用人員，勞動(dòng)人事處與其簽訂正式勞動(dòng)合同。第四章 員工返聘管理 第十三條 公司對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營特別需要的已辦理退休手續(xù)的員工進(jìn)行返聘。 第十四條 返聘員工由部門提出計(jì)劃，填寫退休員工返聘申請(qǐng)書（附表4），詳細(xì)說明返聘理由，報(bào)經(jīng)勞

9、動(dòng)人事處審核批準(zhǔn)后，辦理返聘手續(xù)。 第十五條 返聘員工須簽訂勞動(dòng)合同，確定返聘期限、返聘期待遇、工作崗位和任務(wù)；返聘員工必須遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)不履行合同義務(wù)的返聘員工，公司有權(quán)解聘；對(duì)損害企業(yè)權(quán)益的要終究民事責(zé)任。 第十六條 返聘員工由使用部門進(jìn)行日常管理和考核。第五章 員工離退休管理第十七條 員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)人事處應(yīng)于員工退休前一月，應(yīng)向其下達(dá)退休通知書（附表5）；應(yīng)退休員工在接到通知書后，按離職人員清理手續(xù)表（附表6）的要求逐項(xiàng)移交工作、辦理手續(xù)。 第十八條 員工辦理退休手續(xù)后，與企業(yè)正式脫離勞動(dòng)合同關(guān)系，成為退休員工。退休員工按照老人老辦法，新人新辦法進(jìn)行管理。 第十

10、九條 對(duì)仍由公司直接管理的離退休員工，由離退休辦公室進(jìn)行全面管理。 第二十條 離退休員工的待遇按國家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 按新辦法退休的員工，其待遇按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則 第二十二條 本辦法解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事處。 第二十三條 本辦法自公布之日起實(shí)行，以往文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。附表1：人員增加計(jì)劃表填報(bào)單位：工作崗位原有定員需要人數(shù)專業(yè)工種技術(shù)等級(jí)使用期限使用時(shí)間備注說明：此表一式二份，一份報(bào)勞動(dòng)人事處，一份留上報(bào)單位；表頭必須加蓋單位公章。附表2： 應(yīng)聘人員面試表編號(hào)：姓名性別年齡學(xué)歷應(yīng)聘崗位面試項(xiàng)目業(yè)務(wù)能力知識(shí)思維身體狀況儀表談吐動(dòng)著協(xié)調(diào)個(gè)人要求附表

11、3： 試用人員考核表姓名性別年齡崗位工作業(yè)績第1周第2周第3周第4周第5周增減率綜合評(píng)分定額指標(biāo)實(shí)際完成遵章守紀(jì)班組評(píng)價(jià)： 月 日車間評(píng)價(jià)： 月 日人事處認(rèn)定: 月 日附表4：返聘員工申請(qǐng)書返聘員工申請(qǐng)書姓 名原屬單位年 齡原職務(wù)職 稱返聘理由：上報(bào)單位 年 月 日主管部門意見 年 月 日勞動(dòng)人事處意見 年 月 日公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日附表5：?jiǎn)T工退休通知書 同志：至 年 月 日您將達(dá)到國家法定的退休年齡，根據(jù)員工管理辦法，請(qǐng)您在 月 日到 月 日期間，持本通知按離職人員清理手續(xù)表規(guī)定的內(nèi)容辦理退休手續(xù)。 勞動(dòng)人事處 年 月 日附表6 離職人員清理手續(xù)表姓 名工作部門辦理項(xiàng)目辦理部門接受

12、人監(jiān)交人部門公印1、移交經(jīng)辦文件簽章 月 日簽章 月 日簽章 月 日簽章 月 日2、移交經(jīng)管物品簽章 月 日簽章 月 日簽章 月 日簽章 月 日3、清理領(lǐng)用物料簽章 月 日簽章 月 日簽章 月 日簽章 月 日4、清理領(lǐng)用公司物品簽章 月 日簽章 月 日簽章 月 日簽章 月 日5、清理財(cái)務(wù)手續(xù)簽章 月 日簽章 月 日簽章 月 日簽章 月 日6、辦理退休手續(xù)上交個(gè)人廠籍證件，領(lǐng)取個(gè)人退休證件。簽章 月 日簽章 月 日簽章 月 日簽章 月 日3、中層干部管理辦法第一章 總則第一條 公司人事部門負(fù)責(zé)中層干部的管理、考察、考核和辦理任免手續(xù)。第二條 公司的中層干部實(shí)行分類管理，行政部門的中層干部按公司法

13、實(shí)行聘任制。第三條 公司中層干部是指經(jīng)公司行政任命或聘任的現(xiàn)職副處級(jí)以上的干部。第二章 中層干部聘任程序第四條 公司行政中層干部聘任按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則通過考察，實(shí)行公開競(jìng)聘。第五條 中層干部職位空缺或增加時(shí)，公司人事部門發(fā)布公告，說明空缺或新增的職位、數(shù)量、職位要求的基本條件，采取個(gè)人應(yīng)聘、領(lǐng)導(dǎo)舉薦和組織推薦等多種形式征集候選人。建立公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人事部門領(lǐng)導(dǎo)、職工代表和專家組成的中層干部招聘評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)候選人從政治立場(chǎng)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、思想作風(fēng)等方面進(jìn)行全面、綜合的考察和客觀評(píng)價(jià)。 第六條 所有候選人必須參加空缺或新增職位的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人任職素質(zhì)考試；通過考試的候選人

14、進(jìn)行公開競(jìng)聘，由“評(píng)審小組”打分評(píng)判，分出名次。經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)候選人審批后，由總經(jīng)理任命。向董事會(huì)備案。第七條 中層干部的聘任實(shí)行任前公示，在正式聘任前15日向員工發(fā)布擬聘任人員職務(wù)、簡(jiǎn)歷的公告，有異議者可向人事部門反映。第八條 對(duì)經(jīng)過公示沒有異議的候選人，發(fā)給聘書，進(jìn)行6個(gè)月的試用。經(jīng)試用符合任職資格的，繼續(xù)任用；不符合任職要求的，予以解聘。 第九條 對(duì)已任職的中層干部的續(xù)聘，實(shí)行逐年考評(píng)，合格者留任，不合格者解聘，關(guān)鍵職位限期輪換。第三章 中層干部聘任與解聘權(quán)限第九條 中層干部的聘任與解聘權(quán)歸公司總經(jīng)理。總經(jīng)理對(duì)擬聘任或解聘的中層干部應(yīng)向經(jīng)理辦公會(huì)提出，經(jīng)會(huì)議批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理聘任或解聘。在特

15、殊情況下總經(jīng)理需要立即解聘或聘任中層干部，可以先行予以停職，任命臨時(shí)代理人；并在下次經(jīng)理辦公會(huì)研究，得到批準(zhǔn)后，再予以解聘和聘任。第十條 黨群系統(tǒng)的中層干部由組織部任免。第四章 中層干部的培訓(xùn)與監(jiān)督 第十一條 對(duì)中層干部的培訓(xùn)是造就企業(yè)高級(jí)管理人員，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要措施。培訓(xùn)的方式有：在職培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。每年年終組織人事部門要制定下一年度的中層干部的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。中層干部參加培訓(xùn)及培訓(xùn)成績要記入個(gè)人檔案，作為今后任用的一項(xiàng)依據(jù)。第十二條 對(duì)中層干部的監(jiān)督是公司法賦予的職責(zé)，也是組織對(duì)他們的關(guān)心和愛護(hù)，中層干部

16、要自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。公司按監(jiān)督管理制度，實(shí)行中層干部離任審計(jì)制度，推行民主監(jiān)督。對(duì)反映中層干部的問題要及時(shí)落實(shí)、查清。對(duì)查證的問題要及時(shí)處理；對(duì)有誤解的要及時(shí)向員工解釋，消除誤會(huì)；要保護(hù)那些敢于管理而受到誣陷的中層干部。第五章 中層干部考核第十三條 中層干部實(shí)行分類考核：1、工作業(yè)績由“崗位基數(shù)工資浮動(dòng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”，按照公司方針目標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行考核；2、管理能力、思想作風(fēng)由人事部門共同考核，采取民主測(cè)評(píng)、縱橫向打分的方式進(jìn)行。 3、考核結(jié)果進(jìn)入干部檔案，作為以后任用的參考。第十四條 對(duì)考核不合格的中層干部，由考核部門上報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批后，予以解聘。第六章 附則第十四條 本辦法解釋權(quán)

17、歸人事部門。第十五條 本辦法自公布之日起實(shí)行。4、技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法第一章 總則第一條 為充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，以科技進(jìn)步促進(jìn)公司發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。第三條 本公司實(shí)行按需設(shè)崗、按崗聘任、評(píng)聘分開的管理原則。 第二章 技術(shù)職稱的設(shè)置第四條 本公司技術(shù)職稱設(shè)置分為以下系列：1、工程系列職稱：高級(jí)工程師（高級(jí)實(shí)驗(yàn)員）、工程師（實(shí)驗(yàn)員）、助理工程師（助理實(shí)驗(yàn)員）、技術(shù)員（實(shí)驗(yàn)員）；2、藥學(xué)系列職稱：研究員、副研究員、助理研究員、研究實(shí)習(xí)員；3、教育系列職稱：高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師；4、經(jīng)濟(jì)管理系列職稱：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

18、、經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師；5、財(cái)會(huì)系列職稱：高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師：6、其他技術(shù)職稱。第三章 任職基本條件第五條 熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。第六條 具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。第七條 擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)具備大學(xué)本科、?？?、中專畢業(yè)的學(xué)歷。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。第八條 身體健康，能堅(jiān)持正常工作。 第三章 技術(shù)職稱評(píng)定組織第九條 公司設(shè)立職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組。公司職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組全面負(fù)責(zé)公司職稱評(píng)定工作，并負(fù)責(zé)向上級(jí)主管部門醫(yī)藥總公司推薦參加醫(yī)藥系統(tǒng)職稱評(píng)審的公司申報(bào)人員。成員主要由集團(tuán)

19、公司領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)技術(shù)專家組成，保證職稱評(píng)定工作的專業(yè)權(quán)威性和公正性。第十條 設(shè)立工程、藥學(xué)、教育、非工程教育等專業(yè)評(píng)委會(huì)。主要負(fù)責(zé)公司各專業(yè)申報(bào)人員的資格審查，并負(fù)責(zé)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組推薦參加總公司系統(tǒng)評(píng)審的人員。成員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人組成。第十一條 設(shè)立基層職稱評(píng)定工作小組，負(fù)責(zé)從工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)技術(shù)等方面對(duì)基層單位申報(bào)人員的資格進(jìn)行初步審查，并向?qū)I(yè)評(píng)委會(huì)推薦參加公司職稱評(píng)定的人員。成員由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)及黨、團(tuán)、工會(huì)、專業(yè)技術(shù)代表組成。第十二條 設(shè)立職稱評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)公司職稱評(píng)定工作的組織、實(shí)施及日常事務(wù)。成員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和專職工作人員組成。第四章

20、 技術(shù)職稱評(píng)定方法第十三條 我公司具有初級(jí)職稱授予的權(quán)利，初級(jí)職稱評(píng)定辦法為：1、 基層單位及時(shí)向員工傳達(dá)公司職稱評(píng)定文件精神，并做好摸底工作。2、 合申報(bào)條件人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位提出申請(qǐng)，基層職稱評(píng)定工作小組審核同意后，將審核意見和人員名單報(bào)職稱工作辦公室。3、 稱工作辦公室對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行二次審核，并組織專業(yè)評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。4、 業(yè)評(píng)委會(huì)將評(píng)審?fù)ㄟ^的人員名單報(bào)職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組審議。5、 審議通過者，公司授予相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十四條 中、高級(jí)職稱評(píng)審辦法1、基層單位及時(shí)向員工傳達(dá)公司職稱評(píng)定文件精神，并做好摸底工作。2、符合申報(bào)條件人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位提出申請(qǐng)，基層職稱評(píng)定工作

21、小組審核同意后，將審核意見和人員名單報(bào)職稱工作辦公室。3、 稱工作辦公室對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行二次審核，并組織專業(yè)評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。4、 專業(yè)評(píng)委會(huì)將評(píng)審?fù)ㄟ^的人員名單報(bào)職稱領(lǐng)導(dǎo)工作小組審議。5、 審議通過者，由公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組推薦參加總公司系統(tǒng)職稱評(píng)審會(huì)。 第十五條 屬于國家統(tǒng)一考試的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以通過國家統(tǒng)考，取得的證書為準(zhǔn)。第五章 技術(shù)職務(wù)的聘任第十六條 公司依據(jù)工作需要設(shè)置技術(shù)崗位，并在專業(yè)技術(shù)人員中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。首先在已獲得相應(yīng)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任上崗，相近專業(yè)科競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般情況下受聘人員應(yīng)獲得相應(yīng)的任職資格。第十七條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由公司專業(yè)技術(shù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，小組成員

22、為：公司主要領(lǐng)導(dǎo)、勞動(dòng)人事處處長、技術(shù)處處長、質(zhì)量管理處處長。中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由勞動(dòng)人事處會(huì)同有關(guān)車間（處）負(fù)責(zé)。 第六章 技術(shù)職務(wù)的考評(píng)第十八條 各類專業(yè)技術(shù)人員每年進(jìn)行一次的技術(shù)職務(wù)考評(píng)，由專業(yè)技術(shù)人員填寫考評(píng)表，中、初級(jí)技術(shù)人員由車間（處）考評(píng)，高級(jí)技術(shù)人員由勞動(dòng)人事處組織考評(píng)。第十九條 考評(píng)根據(jù)其所在技術(shù)崗位完成的崗位職責(zé)、工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)定。能夠履行崗位職責(zé)、符合崗位技術(shù)要求的為合格；不能夠履行崗位職責(zé)和技術(shù)要求的為不合格。第二十條 對(duì)不合格的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)予低聘或解聘。第六章 附則第二十一條 本辦法解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事處。5、勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總則第一條 本公司對(duì)所有員工實(shí)行勞

23、動(dòng)合同管理，進(jìn)入公司工作的人員必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。第二條 簽訂勞動(dòng)合同堅(jiān)持自愿原則，雙方具有平等的權(quán)力和義務(wù)，對(duì)雙方有同等的約束力。第三條 勞動(dòng)合同必須規(guī)范，使用標(biāo)準(zhǔn)的合同文本（見附件1），其內(nèi)容必須符合國家的法律規(guī)定。第四條 本公司勞動(dòng)合同由勞動(dòng)人事處統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)；進(jìn)行勞動(dòng)合同的管理。第二章 勞動(dòng)合同的簽訂、內(nèi)容和期限第五條 公司對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營需要增加的人員通過招聘解決，對(duì)符合公司要求的應(yīng)聘人員，與其簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須將標(biāo)準(zhǔn)的合同文本交應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀，并對(duì)其疑問作出明確解釋。在應(yīng)聘人員完全了解和同意合同的各項(xiàng)條款后，再與其簽訂合同。第六條 勞動(dòng)合同文

24、本中必須包括下列內(nèi)容：1、合同期限； 2、試用期； 3、工作任務(wù)； 4、職務(wù)和工種； 5、勞動(dòng)報(bào)酬； 6、工作時(shí)間，休假； 7、勞動(dòng)紀(jì)律；8、勞動(dòng)保護(hù)；6、生活福利； 7、民主管理權(quán)限； 9、教育與培訓(xùn)； 10、獎(jiǎng)懲； 11、社會(huì)保險(xiǎn)； 12、變更和解除勞動(dòng)合同的條件；13、不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任； 14、在涉密崗位工作的，還需簽訂保密協(xié)議書；15、其他權(quán)利和義務(wù)。第七條 勞動(dòng)合同的期限。公司勞動(dòng)合同的期限分為長期勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同，一年以上的勞動(dòng)合同為長期合同，一年以下的勞動(dòng)合同為臨時(shí)勞動(dòng)合同。1、普通工種的長期勞動(dòng)合同期限一般不超過3年；2、特殊工種、技術(shù)工種勞動(dòng)合同期限一般

25、不超過5年；3、企業(yè)送出培訓(xùn)的專門技術(shù)人員勞動(dòng)合同期限一般不少于5年；第三章 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除第八條 在下列情況下勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿，一方不再續(xù)訂；2、聘用人員年齡達(dá)到國家法定退休規(guī)定；3、企業(yè)因不可抗拒力原因，造成長期停產(chǎn)；4、在試用期內(nèi)，甲方、乙方均有權(quán)終止合同，但必須提前7天通知對(duì)方或以7天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。第九條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂和變更：1、長期勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，合同雙方均未提出終止合同的要求，勞動(dòng)合同自然順延一個(gè)合同期；2、長期勞動(dòng)合同期滿前一方提出續(xù)訂的條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按變更部分條款后的合同續(xù)訂；第十條 勞動(dòng)合同的解除：1、符合下列情況，甲

26、方可以解除勞動(dòng)合同：甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。2、符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 3、在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)

27、合同。 乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 公司對(duì)員工實(shí)行崗位基數(shù)工資制，以崗定薪。第十二條 新員工在試用期內(nèi)按崗位基數(shù)工資的50考核發(fā)放。試用期滿后，符合崗位技能要求的，按崗位基數(shù)工資考核發(fā)放。第十三條 員工在國家法定節(jié)假日加班工資按40元/人日的三倍計(jì)發(fā)；值班按30元/人日的三倍計(jì)發(fā)。第五章 保險(xiǎn)福利待遇第十四條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由公司進(jìn)行管理，在公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；凡與公司簽訂聘用協(xié)議的外聘員工，公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入聘用工資發(fā)給員工本人，由本人自行繳納。第

28、十五條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的標(biāo)準(zhǔn)：1、員工以本人上年度月平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；2、新招員工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，第二年起，按本人上年度月平均工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；3、員工繳費(fèi)基數(shù)最高不超過西安市上年度職工月平均工資的3倍，最低不低于西安市上年度職工月平均工資的60%。4、公司和員工按照國家社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定的繳費(fèi)比例，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十六條 社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1、員工患病，可按照西安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案的規(guī)定進(jìn)行治療并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。2、員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年，被公司解除勞動(dòng)關(guān)系后無就業(yè)單位的，可按照失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在西安市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享

29、受其它失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3、員工到達(dá)法定退休年齡退休，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，停止繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，按月享受養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況核定。4、員工到達(dá)法定退休年齡退休，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性結(jié)清員工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)本息，同時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，停止繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十七條 員工的福利：1、員工因病或非因工負(fù)傷休假，在不低于原技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以本人崗位基數(shù)工資的50%為基數(shù)，按陜藥勞發(fā)199572號(hào)文件規(guī)定的病假工資比例執(zhí)行。2、員工休探親假、工傷假、年休假、計(jì)劃生育假、婚喪假、產(chǎn)假、療養(yǎng)假等仍執(zhí)行帶薪休假，在不降低原技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基

30、礎(chǔ)上，按本人崗位基數(shù)工資50%計(jì)發(fā)；員工休哺乳假在不降低原技能工資標(biāo)準(zhǔn)60%的基礎(chǔ)上，按本人崗位基數(shù)工資的30%計(jì)發(fā)， 3、新員工可以享受國家規(guī)定的婚假、喪假；在本公司工作滿一年后，可以享受國家規(guī)定的探親假；工作滿五年可以享受7天年休假，滿十年可以享受10天年休假，滿二十年以上可享受14天年休假。第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑藯l 在合同期內(nèi)，一方要求提前解除勞動(dòng)合同，另一方方有權(quán)要求得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議后，解除勞動(dòng)合同。第十九條 在合同期內(nèi)，一方不履行合同或合同的部分條款對(duì)另一方造成損失時(shí)，另一方有權(quán)要求得到經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，履行賠償責(zé)任后，解除

31、雙方的勞動(dòng)合同；如果雙方不能通過協(xié)商解決，無過失一方有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定提起法律訴訟，要求獲得賠償。第七章 違約責(zé)任和爭(zhēng)議的訴訟第二十條 公司按勞動(dòng)法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第二十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，一方不履行合同或合同部分條款視為違約，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。一方違約，另一方有權(quán)要求違約方給予經(jīng)濟(jì)賠償；雙方不能達(dá)成一致時(shí)，可以要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不同意時(shí)，可以提起法律訴訟。第二十二條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方對(duì)合同內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；在不

32、能達(dá)成一致時(shí)，可以要求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；不能達(dá)成條件協(xié)議時(shí)，可由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不同意時(shí)，可提出法律訴訟。第二十三條 在發(fā)生勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)，由勞動(dòng)人事處代理公司進(jìn)行；法律事務(wù)處協(xié)助處理，提供法律意見。第八章 勞動(dòng)合同管理第二十四條 公司的勞動(dòng)合同由勞動(dòng)人事處統(tǒng)一進(jìn)行管理。1、在法律事務(wù)處協(xié)助下，制定統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同文本及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)文本的修改。2、負(fù)責(zé)與在保密崗位工作的員工簽訂保密協(xié)議書。3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的保管，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟時(shí)提供勞動(dòng)合同原件。第九條 附則第二十五條 本制度解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事處。第二十六條 本制度自公布之日起實(shí)行。附件1：勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本 XX

33、XX股份有限公司勞動(dòng)合同 XXXX股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方) (以下簡(jiǎn)稱乙方) 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為： 乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用期工資作為補(bǔ)償。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期計(jì)算在合同有效期內(nèi)。 第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金 (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的崗位績效工資制度，并根據(jù)乙方

34、所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部門按月發(fā)放。 (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門，在如下情況將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)，如技術(shù)革新、經(jīng)營管理的改善。乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。 （四）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 (五)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。 第三條 工作時(shí)間及公假 (一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)

35、(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天或每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間；三班倒的生產(chǎn)員工，每班就餐一次，每次就餐不得超過四十分鐘。 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。 (四)乙方因病或非因工負(fù)傷休假，在不低于原技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以本人崗位績效工資的50%為基數(shù)，按陜藥勞發(fā)199572號(hào)文件規(guī)定的病假工資比例執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)

36、生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 第五條 工作安排與條件 (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作

37、環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健津貼。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 (一)甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天 次)。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 (3)

38、乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。 (1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期

39、或哺乳期的。 (四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 (五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第九條 勞動(dòng)紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)

40、定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊(cè)和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。 (三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)

41、任。 (四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。（五）乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn) (一)本合同經(jīng) 討論制定，報(bào)經(jīng) 批準(zhǔn)，用中文書寫，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 (二)單位員工手冊(cè)、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 (三)本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)

42、定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為 年于 年 月 日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長 年。 (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 甲方(簽字) 乙方(簽字) 年 月 日 6、員工工傷管理辦法第一章 總則第一條 根據(jù)勞動(dòng)法、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法制定員工工傷管理辦法。 第二條 本辦法適用于公司全體員工。第三條 勞動(dòng)人事處統(tǒng)一對(duì)公司員工工傷進(jìn)行管理。第二章 工傷范圍及認(rèn)定第四條 職工由于下列情況之負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊

43、急情況下雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； 3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； 4、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； 5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的； 6、從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的； 7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的； 8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者

44、經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； 9、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的； 10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五條 職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷： 1、犯罪或違法； 2、自殺或自殘； 3、斗毆； 4、酗酒； 5、蓄意違章； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條 認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下資料： 1、由指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書； 2、員工所在單位工傷報(bào)告，或者公司勞動(dòng)人事處根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。3、員工因公外出期間，因

45、為工作原因造成意外傷害，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。應(yīng)由當(dāng)?shù)毓膊块T、當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明及同行人的證明材料。4、職工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的，其親屬或者企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地公安部門、勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 5、勞動(dòng)行政部門行政認(rèn)定；仲裁機(jī)關(guān)的仲裁；司法機(jī)關(guān)的法律宣判。第七條 因公負(fù)傷造成傷殘的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。第三章 工傷保險(xiǎn)待遇第八條 職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的

46、三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第九條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)企業(yè)和工傷職工。 第十條 工傷

47、職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。第十一條 工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、義眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。第四章 工傷護(hù)理人待遇第十二條 工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分

48、之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。第五章 工傷致殘員工的待遇第十三條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法規(guī)定的待遇。第十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法規(guī)定的待遇。 第十六條 傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按陜西省勞動(dòng)部門的規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 職工因工死亡，應(yīng)按規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金，其標(biāo)

49、準(zhǔn)按陜西省勞動(dòng)部門的規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照道路交通事故處理辦法及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險(xiǎn)待遇在扣除交通事故賠償已付醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資后企業(yè)補(bǔ)足差額部分。 第六章 爭(zhēng)議處理第十九條 工傷職工及其親屬，在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十條 工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。第七章 附則第二十一條 本辦法自公布之日起實(shí)行，在國家相關(guān)法律、法規(guī)修改后，按新規(guī)定行。第二十二條 本辦法解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事處。7、社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法第一章總則一、為保障員工因年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)收入，失去生活來源時(shí)的基本生活，依照國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。二、公司及員工必須依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按照規(guī)定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，享有相應(yīng)保險(xiǎn)待遇