員工職業(yè)道德培訓課件

1、觀音山煤礦員工職業(yè)道德培訓課件古代閑人認為實現(xiàn)人生三不朽就要立信、立功、立德。相對而言，三者之中，立信最易，立功困難，立德則是難上加難。然而，立德又是最重要的。因此，先賢說：“德者得也，得民心者的天下?！逼鋵崳粌H是在古代，道德修養(yǎng)在當今社會不僅沒有隨著時空推移而褪色，反而越來越顯得重要。沒有杰出的人力資源，就無法建立優(yōu)秀的團隊，優(yōu)秀的管理和服務才是集體生存、發(fā)展的命脈。從事我們煤礦行業(yè)的每一位員工，無論你在什么崗位，你都代表著整個集體，在面對所有的服務對象。因此，你的每一言行，每一舉動都在影響著集體的榮譽和形象。過去，煤礦開采，在一些人的眼里幾乎是“傻、大、黑、粗”的代表。如今，現(xiàn)代化的設(shè)施

2、、設(shè)備，干凈整潔的工作環(huán)境，科學、規(guī)范的管理程序，人性和諧的社會保障，改善了我們的勞動條件，減輕了勞動強度，提升了勞動者的地位；同時，也提出了更高的服務和素質(zhì)要求。尤其是在我們新成立的煤礦，你們每天直接面對的是新的設(shè)備，新的事物，如果你們的行為有任何的偏差，都將造成嚴重的生產(chǎn)事故及造成隱患，同時也影響我們的整體形象。如果我們在座的各位素質(zhì)、品德低下，那你就有可能造成生產(chǎn)事故，直至到卷鋪蓋走人，重者導致自己和他人妻離子散、家破人亡。因此，無論是社會文明程度的提高，還是社會發(fā)展的需要，以及我礦各項管理水平、企業(yè)文化水平的提高，都與員工的職工道德和基本素質(zhì)、基本技能的提高息息相關(guān)。這也是我們今天要學

3、習的員工職業(yè)道德的前提。道德之于社會，就像燈塔之于航船，太陽之于禾苗，方向盤之于汽車。航船沒有燈塔的指引，會觸礁沉沒、誤入歧途；禾苗沒有太陽的照耀，會羸弱焉黃；汽車沒有方向盤會四處亂闖、車毀人亡。而對于員工來說，只有具備了良好的職業(yè)道德操守，才可能馳騁職場，贏得未來。職業(yè)道德是社會道德體系中重要的組成部分，不僅對社會文明進步有著重要意義，對個人的事業(yè)發(fā)展也有著特殊的作用。對于企業(yè)來說，員工道德水平的高低往往對企業(yè)的生存與發(fā)展起著決定性的作用。員工的素質(zhì)越高，企業(yè)的工作標準、工作效率就越高，企業(yè)的競爭能力就越強，企業(yè)發(fā)展的速度就越快，生存空間也就越大。反之，倘若員工道德水平低下則會束縛企業(yè)的發(fā)展

4、，甚至對企業(yè)的經(jīng)營能力產(chǎn)生不良的副作用，是企業(yè)逐漸衰竭甚至倒閉。對于員工本身而言，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣，不僅有利于促進社會的和諧，也是個人成長與發(fā)展的必然條件。員工只有擁有了良好的職業(yè)道德，才能在職場勇往直前、創(chuàng)造一番業(yè)績，才能實現(xiàn)自身的人生價值，最終收獲成功的人生。對員工進行職業(yè)道德教育的目的很簡單，其一，是在提高你們工作技能的同時，提高你的個人修養(yǎng)，使你得到人格的升華和社會的普遍尊重。其二，提升濃厚的集體文化氛圍。只要你邁進我們的煤礦，你就是我們觀音山煤礦的人，你就必須通過學習，提高你的基本素質(zhì)，具有與眾不同的品德、能力和教養(yǎng)；具有與我們煤礦的文化氛圍相匹配的風范。希望

5、在這里工作能夠成為你的自豪，也希望你的努力和辛勞，增加我們集體無尚的榮耀。今天我和大家探討的員工職業(yè)道德，主要包含十個章節(jié)。下面，讓我們開始學習吧：第一章有德者得天下：職業(yè)道德是員工的立業(yè)之本一、遵守職業(yè)道德是員工的本分。人生的大部分時間是在職場中度過的，工作是我們參與社會、體現(xiàn)人生價值的主要途徑。所謂的職業(yè)道德素質(zhì)，就是指從事某種職業(yè)的個人所具有的職業(yè)認知、情感、人格、品質(zhì)、行為及其所達到的水平。職業(yè)道德本質(zhì)上是調(diào)整職業(yè)內(nèi)部、職業(yè)之間、職業(yè)與社會之間各種關(guān)系的行為準則，是從事一定職業(yè)的人們在其特定的工作或勞動中的行為規(guī)范的總和。它既是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為要求，也是本行業(yè)對社會所承擔的道

6、德責任和義務。職業(yè)道德缺失，不僅傷害他人和社會，更會直接傷害到自己的前途和命運，因為遵守職業(yè)道德是員工的本分。對于企業(yè)來說，員工良好的職業(yè)道德有助于提高整個企業(yè)的凝聚力和競爭力。首先，良好的職業(yè)道德能夠增強同事之間、干群之間、員工與企業(yè)之間的向心力。其次職業(yè)道德有利于提高服務質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，從而促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益。再次，職業(yè)道德有利于企業(yè)樹立良好形象，創(chuàng)造企業(yè)著名品牌。職業(yè)道德不同于法律規(guī)定，遵守它不一定得到褒獎，而不遵守它也不一定就得到懲罰，因此遵守職業(yè)道德更多的要靠自覺：在無人監(jiān)督的情況下，仍能堅持道德信念，自覺地按照道德規(guī)范的要求去做事，這是一種高尚的道德品格和道德境界，卻也是每

7、一個員工都應該做到的本分之事。二、每一份工作都值得尊重。良好的職業(yè)首先要求員工尊重自己的工作。從淺層意義上講，拿人錢財與人消災，給人干活是天經(jīng)地義的事。也就是我們平常說的，這是為了對老板有個交代，這是做人最基本的原則。從深層意義上來說，那就是工作其實就是我們的事業(yè)，員工必須具備一定的使命感和道德感。不管從哪個層次來講，員工必須尊重自己的工作并且有始有終，而不管職業(yè)是什么。沒有老板不喜歡尊重工作的員工。古語有云：“在其位，謀其政，敬其事。”只要我們擁有一個崗位，我們就有義務尊重自己的工作，也有責任把崗位工作做好，對工作負責，做任何工作都兢兢業(yè)業(yè)、善始善終。因為，每一份工作都是值得尊重的，這是員工

8、職業(yè)道德的根本。三、找準自己在工作中的位置。不管你是天之驕子，還是普通員工；不論你是才高八斗，還是目不識丁；不論你是大智若愚，還是大愚若智，如果你沒有找到自己的位置，那一切都是徒勞無功。你必須認清自己的位置，從一點一滴開始做起才是員工奮戰(zhàn)職場之道。找到自己的位置，立足腳下，腳踏實地地努力是職場人士所必備的職業(yè)素質(zhì)，也是實現(xiàn)夢想、成就一番事業(yè)的關(guān)鍵因素。談到夢想，作為剛?cè)肼毜哪銈儯蛻摻o自己樹立一個遠大的理想。如果一個人沒有理想，整天只為了活著而忙碌，那么他的生活是蒼白無味的，他的人生是極度空虛的，他對社會也是多余的。由于社會分工不同，理想也可大可小。你們雖然是生產(chǎn)一線的職工，但你們的人格并不

9、低于任何人，你們也有自己的美好愿望，只要有健康的人生追求，認真的生活態(tài)度，積極的工作熱情，每天都在為實現(xiàn)自己的愿望努力著，你就沒有辜負社會、家庭、子女，沒有虛度此生。今天，你們處在自己的崗位上，就應該有最起碼的崗位理想：比如，爭取做一名責任心強、技術(shù)熟練、大家賞識的優(yōu)秀員工。并努力工作去實現(xiàn)這一目的，為他人做貢獻，也體現(xiàn)自己的人生價值。并通過這樣的不斷努力實現(xiàn)你最起碼和最淳樸的人生理想：比如，為家庭帶來富裕和快樂，上能贍養(yǎng)高堂，下能養(yǎng)育子女成材，又能夠讓自己的生活豐富多采，從而證明自己是有能力的、是優(yōu)秀的、是可以成為子女的榜樣、親人的驕傲。有了這樣的目標你也就有了愉快工作的動力，勞動和服務也就

10、成了最愉快的事情。有了明確的目標是成功的起點，要一心一意、孜孜不倦地去追求才能保證最后的成功。千里之行始于足下，先找到立足點很關(guān)鍵。一個想要在事業(yè)中取得成功的人無論在什么情況下，都要根據(jù)自身的特點，找準自己的位置，制定適合自己的發(fā)展計劃，在工作中不斷學習，不斷向老師傅們請教，在自身修養(yǎng)上注重培養(yǎng)，這樣你才能夠從觀音山煤礦區(qū)隊的一名普通員工逐步走向自己的職業(yè)目標，一步一步向理想靠近，一步一步走上管理的道路。第二章人無信不立：忠誠是員工職業(yè)的使命一、忠誠是員工發(fā)展的必備品質(zhì)。忠誠表現(xiàn)的是一種對職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的良好道德和崇高品質(zhì)。于觀音山煤礦來講，進入我礦的每

11、一位員工如果都能忠誠于觀音山煤礦，那么，不僅會使觀音山煤礦的建設(shè)生產(chǎn)效益得到大幅度的提高，加快我礦建設(shè)步伐，早日實現(xiàn)投產(chǎn)，還能增強大家的凝聚力，是觀音山煤礦更具競爭力。對于在坐的各位來講，進入觀音山煤礦，忠誠地投入工作，將能使你們與礦更好地融合于一體，真正地把自己當成觀音山煤礦的一分子。所以，忠誠于煤礦，忠誠于自己的領(lǐng)導，就是忠誠于自己的良知與未來。二、忠誠比能力更重要。忠誠是一種美德，也是一種修養(yǎng)，更是一種風骨，一種成大事者的特質(zhì)。你能力的高低，是進入觀音山煤礦謀求發(fā)展的敲門磚，在坐的都是經(jīng)過文化理論考試進行選拔的，但你們自身的文化水平如何大家心里自知。不管能力有多強，基礎(chǔ)如何，但你們既然能

12、夠參加我礦的招聘職前培訓，就證明你們已經(jīng)敲開了觀音山煤礦的這道入職之門。要想在今后的工作中得到認可，被委以重任，能力是關(guān)鍵。但是，希望大家更應該認識到，忠誠才是你在觀音山煤礦中坐穩(wěn)做大的護身符，沒有忠誠，你就不會得到部門領(lǐng)導的青睞，更不可能安排重要職位給你。只有忠誠才是一個員工最基本也是最重要的素質(zhì)。三、與公司風雨同舟與企業(yè)風雨同舟是員工忠誠品質(zhì)的一種體現(xiàn)，也是員工職業(yè)道德中最重要的部分。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，依靠員工的成長來實現(xiàn)，員工的成長，又要依靠企業(yè)這個平臺。企業(yè)興，員工興，企業(yè)衰，員工衰，員工只有與企業(yè)同艱辛共患難，才能在與企業(yè)的共同成長中實現(xiàn)自我的升華。在任何一個企業(yè)，

13、任何時候，員工都不能做一個旁觀者，而是要樹立“企業(yè)興衰與己有關(guān)、公司發(fā)展我發(fā)展”的思想。作為一名員工，只有始終把公司的命運和自己的命運緊密聯(lián)系在一起，時刻關(guān)注公司的利益，時刻著眼于公司的前進和發(fā)展，與公司同呼吸共命運，才能形成無堅不摧的團隊，才能真正實現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展，真正取得勝利。雖然每個人都希望自己所在的公司能夠不斷發(fā)展壯大，但公司的成長和個人的成長一樣，不可能總是一帆風順，總會身處一些逆境。每一個忠誠的員工都應該明白“一榮俱榮，一損俱損”的道理，將個人的發(fā)展與公司的存亡緊密相連，即使公司遭遇困境，也要將忠誠進行到底。四、不要與公司產(chǎn)生分歧有所施才有所獲，如果你決定留下，決定成為我公

14、司的一員，那么，你就應該忠誠于公司；如果你無法不中傷、非難或輕視部門的領(lǐng)導和公司，就放棄這個職位，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你真正想成為或者已經(jīng)是這公司的一份子，就不要誹謗他、傷害他，這是員工良好職業(yè)道德的體現(xiàn)。而且，輕視自己所就職的公司就等于輕視自己。五、誠信，職場取勝的法寶誠信是職場優(yōu)秀員工必備的美德之一。一名員工只有誠實守信，才能夠贏得他人的信賴和尊重，讓老板樂于接納。一個人除了有家庭責任感以外，對老板誠實、守信是最重要的；一個不具備誠信的人，在工作崗位上也會玩忽職守。不誠信的人，再有能力也不可靠，因為他對企業(yè)的忠誠不能長久。唯有誠信才會升格你的人格，讓你贏得他人的信賴和尊重，讓

15、更多的人支持你；唯有誠信，才能讓你真正穩(wěn)立職場，擁有晉升和發(fā)展的機會，因為誠信是員工職業(yè)道德的重要方面。第三章干一行愛一行：敬業(yè)是職業(yè)道德的靈魂一、敬業(yè)才能立業(yè)敬業(yè)是立業(yè)的前提和基礎(chǔ)，是員工必備的職業(yè)道德品質(zhì)，有了敬業(yè)精神，員工才能有立業(yè)之志，有立業(yè)之能，才能增立業(yè)之才。敬業(yè)是企業(yè)的需求，同時也是員工對自己未來負責的一種表現(xiàn)，敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度。敬業(yè)的人對自己的職業(yè)水準有很高的要求：精益求精，永遠對工作現(xiàn)狀不滿意，永遠在改善工作，這種敬業(yè)精神，在職業(yè)發(fā)展道路上，直接決定了職業(yè)發(fā)展的高度。敬業(yè)是崗位之魂，敬業(yè)是立業(yè)之基，敬業(yè)精神能化苦為樂，化復雜為簡單，花躊躇為果斷，并在工作中迸發(fā)出無

16、窮的力量，是你在為企業(yè)做出的更大貢獻的同時成就更輝煌的自己。二、職業(yè)就是你的事業(yè)一個人的職業(yè)，也是一個人指向的表示，理想的所在，如果一個人對工作懷有一種生命的信仰，他會把眼下的工作當做神圣的天職，并且有著一種非做不可的使命感，他就會把眼前的工作看做是自己一生的事業(yè)，覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，就有源源不斷的工作激情，并從中體會到神圣的使命感和責任感。工作是我們被賦予的權(quán)力，是每個人的使命，是一種責任，是我們的義務，使我們本來就該做的事。三、樂業(yè)是敬業(yè)的最佳注釋敬業(yè)的員工總是樂于從事自己的工作，對自己的職業(yè)充滿興趣。因此，擁有良好職業(yè)道德的員工不僅敬業(yè)，更要樂業(yè)。只有從心底里熱愛

17、自己的工作，才能從工作中享受工作的樂趣，才能獲得生活的快樂，才能在工作中更加出色地發(fā)揮自己的能力，獲得成功?？鬃痈嬖V我們：“知之者不如好知者，好之者不如樂之者?！碑斠粋€人對工作投入精進不息的精神，火焰般的熱情，并充分發(fā)揮自己的特長，那么不論他所做的工作怎么樣，他都不會感到工作上的勞苦，也必然可以從平庸悲苦的境況中解脫出來，真正從工作中獲得快樂。這樣的人是擁有良好職業(yè)道德的人，也一定是可以領(lǐng)悟到敬業(yè)真諦的人。四、為自己的夢想打工在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少、做好做壞對自己的意義并不大。然而，這一想法卻是大錯特錯，是員工職業(yè)道德所不容許的。大多數(shù)人并沒有意識到，自己在為老板工

18、作的同時也是在為自己工作你不僅為自己賺到養(yǎng)家糊口的薪水，還為自己積累了工作經(jīng)驗，工作帶給你許許多多遠遠超過薪水的東西。從某種意義上來說，工作真正是為了自己，要說是在為別人打工，也是在為自己的夢想而打工。五、每一件事都值得去做很多人認為，人生來是有高低貴賤之分的，工作也同樣如此。其實不然，人人平等，工作也亦然。不管你從事的工作是什么，千萬不要因為覺得卑微而不用心去做；不管你對自己的工作由什么看法，都要懂得一個道理：每一份工作、每一件事都值得我們?nèi)プ?。而這也是員工職業(yè)道德的基本要求。社會由各行各業(yè)組成，“三教九流，五行八作”，每個行業(yè)、每個工種都承擔著社會生產(chǎn)的一個重要角色。所謂三百六十行行行出狀

19、元，每個行業(yè)在社會整個系統(tǒng)中都有著不可替代的作用。從這個意義上來講，工種只有種類之分，沒有貴賤之別。掃大街的大媽雖然沒有什么技術(shù)含量，但其重要性可能遠勝于一個嘴里整天冒著英文單詞的外貿(mào)小白領(lǐng)。如果全體環(huán)衛(wèi)大媽集體罷工，那就是一場災難，因為這足以讓一座城市變成垃圾場?？扇绻w外貿(mào)小白領(lǐng)集體罷工，那頂多就是一次行業(yè)危機罷了。所以從民生角度來講，生活在城市中的每個人都離不開環(huán)衛(wèi)工人的辛苦工作，小區(qū)內(nèi)一個環(huán)衛(wèi)工人的作用，就遠比大款的作用大。從宏觀來看，社會其實就是一個大系統(tǒng)，系統(tǒng)成員（各行各業(yè)）各司其職，各守本分，維持整個系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)。微縮到一個單位或一個企業(yè)，情況同樣如此。一個企業(yè)中的各部門、各

20、崗位，都是企業(yè)得以正常運轉(zhuǎn)的保證，是企業(yè)中不可或缺的組成部分。案例，就能把它做到做好。很多事情，不是不能而是不愿。正如野田圣子所堅信的那樣，任何工作都值得做好，只要愿意，就能把它做到最好。許多人工作不到位，不是因為工作本身做不到最好，而是因為做的人不愿意把它做到最好，特別是當他自己都瞧不起這份工作時。一項研究數(shù)據(jù)顯示，一個人的成功，百分之八十五取決于他的職業(yè)態(tài)度，而只有百分之十五才與個人天賦、智力等先天因素有關(guān)。換言之，態(tài)度決定了一切。要想成功，如果沒有超人的天分，那就必須要有過人的態(tài)度。要想成就自己的職業(yè)生涯，那就必須有堅定的職業(yè)態(tài)度愛崗敬業(yè)，愛企如家。絕不輕視自己，絕不小瞧工作。因此，每一

21、件事都值得我們?nèi)プ?，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，我們也應該全力以赴、盡職盡責的去完成。無論幸運與否，每個人都應該從工作本身去理解工作，將它看做是人生的使命和榮耀。六、永遠保持工作的激情很多時候你只需換一個角度去思考，就會對自己的工作充滿樂趣。發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，正是保持工作激情的不二法門。下面請看以為老總講述的故事：七、珍惜你的工作崗位由于能力、經(jīng)驗、經(jīng)濟條件等方面的原因，很多人并不能一開始就找到自己心愛的工作，可能你目前干的就是一件你出于權(quán)宜之計的工作。但是，只要你手頭上有工作，你就要以虔誠的心態(tài)對待這份職業(yè)，珍惜你的工作，做好你的工作，并且將敬業(yè)變成一種良好的習慣，堅持下去。

22、每一份工作其實都是我們走向成功的一次機會，不管這個工作多么普通、多么平凡或是多么不隨人意。珍惜崗位就是珍惜自己的就業(yè)機會，拓展自己的生存和發(fā)展空間。有人說，失去的時候才會懂得珍惜，如果你對工作總是漫不經(jīng)心,“做一天和尚撞一天鐘”，不珍惜自己的崗位，到頭來損害的不光是企業(yè)的利益，自己也會因此丟掉手中的飯碗，到時候后悔恐怕都來不及了。你要做的就是，踏踏實實去做你眼前手中的工作，珍惜、珍惜、再珍惜；敬業(yè)、敬業(yè)、再敬業(yè)！任何時候，不管你做著一份怎樣的工作，要時刻記?。阂敕ㄔO(shè)法去做好，想辦法比別人做得更好！這是員工良好職業(yè)道德的重要方面，也是員工取得成績的有力保證；有了這樣的敬業(yè)精神，你難道還擔心自己

23、不會成功？第四章帶著責任上路：責任心是職業(yè)道德的核心一、時刻將責任牢記于心人可以不偉大，也可以貧窮，但不可以沒有責任心。作為公司里的一名員工，面對你的職業(yè)，你的工作崗位，時刻不要忘記你的責任，因為工作呼喚責任，工作意味著責任。管理學家認為，責任首先是員工的一份工作宣言。在這份工作宣言里，你首先表明的是你工作態(tài)度：你要以高度的責任感對待你的工作，不懈怠你的工作，對于工作中出現(xiàn)的問題能敢于承擔。這是保證你的任務能夠有效完成的基本條件。責任是什么？責任就是一個人必須承受的義務和必須擔負的職責。責任是一種使命，一種義務，一種義不容辭必須擔負的道義。工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責

24、任。我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是負責人了，就可以心安理得去領(lǐng)工資了。其實，盡職盡責所需要的工作態(tài)度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業(yè)，都應該有強烈的責任感，尊重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡心盡責的態(tài)度，因為負責是員工職業(yè)道德的守護者。二、敷衍工作只會害了自己認真工作自大的受益者是自己，這不僅是對員工職業(yè)道德的規(guī)范，也是員工得到公司重用、贏得升遷和加薪機會的保證。反之，敷衍工作，最大的受害者也是自己，工作懶散、敷衍了事不可能創(chuàng)造什么業(yè)績，最終得到的只能是公司的解聘通知。在職場中，只有認真負責的工作才是真的聰明。職場中得到晉升的員工往往是那些工作認真負責，真正

25、將全部精力都投入工作的人。那些糊弄工作、應付了事的人似乎忘記了“今天工作不努力，明天努力找工作”，敷衍工作其實就是敷衍你自己。職場中容不得疏忽和不負責任。作為一名員工，自己應該做的事情一定要保質(zhì)保量地完成。不要以為自己不做自會有人來做，也不要以為自己不負責不會被人發(fā)現(xiàn)，不會對企業(yè)有什么影響。三、拒絕借口，你會走得更遠“拒絕借口”應該成為所有企業(yè)奉行的最重要的行為規(guī)則，它強調(diào)的是每一個員工想盡一切辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也是沒有任何借口的。四、視服從命令為天職服從上司的命令是每名員工都必須培養(yǎng)

26、的一種職業(yè)道德。服從是行動的第一步，處在服從者的位置上，就要嚴格遵照指示做事。服從的人必須暫時放棄個人的獨立自主，全心全意的堅守和履行所屬機構(gòu)的價值觀念。在一個團隊中，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達成共同目標時，就可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。不找借口服從并執(zhí)行上司的命令，是員工職業(yè)道德的要求，也是企業(yè)真正期待的好員工。五、把認真作為工作的第一信條認真，就是做任何事情都嚴謹細致，一絲不茍決不懈怠。認真是立身做人的基礎(chǔ)，一個誠實守信的人，必然是一個凡事絕不馬虎的人，一個事事認真，待人接物誠實守信，就能夠成為一個受人尊值得信賴的人，一個人在學習上嚴肅認

27、真，就會孜孜不倦，一絲不茍、刻苦鉆研，精益求精，一個熱門對待工作嚴肅認真，就會愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，如此才能有所作為，有所貢獻。認真，難在始終，貴在經(jīng)常。一時認真并不難，難的是一輩子認真，凡事認真才能出成績、出實效。認真本身就是一種艱苦奮斗，需要付出持之以恒、不怕反復的艱辛努力，需要有鍥而不舍、常抓不懈的恒心和毅力、需要有不達目的誓不罷休的韌勁和魄力。認真的程度決定成就的大小，要想成就事業(yè)，就要把認真作為座右銘。只有當認真成為習慣時，才會把平凡簡單的事情做到極致，把棘手的難題破解開來，進而走向成功。六、堅守職位，絕不脫崗離崗平凡的崗位上可以取得卓越的成績，平凡的事務中也可以孕育出不平凡

28、的作為。只要你對自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛，即使是在平凡的崗位上也一樣可以貢獻自己的光和熱，去推動自己在個人職業(yè)生涯中做出優(yōu)異成績。工作沒有高低，崗位沒有好壞，不管身處什么樣的工作崗位，只要你堅守自己的工作崗位，一樣可以在自己的事業(yè)中閃光。假如你堅守住了自己的崗位職責，就是守住了你的職業(yè)道德，守住了你的尊嚴，守住了一顆無愧于天地的心，也守住了整個社會給你的一切榮光。七、勇于負責，讓自己更優(yōu)秀任何人都不可能做到完美無缺，偶爾的疏忽也是可以理解的。但是，如何對待已經(jīng)出現(xiàn)的問題，則可以看出一個人是否勇于承擔責任。一個真正有責任感的員工不會為自己的失職尋找借口，推脫自己的責任，他們深知,“責任到此，不能

29、再推”。第五章比別人多做一點點：勤勞是員工職業(yè)的優(yōu)化師一、勤奮是引領(lǐng)你通往圣殿的導航勤勞是引領(lǐng)你通往圣殿的導航勤奮不僅是一種對待工作的態(tài)度，也是一種對自己負責任的表現(xiàn)，要想在這個人才輩出的時代里走出一條完美的職業(yè)軌跡，唯有依靠勤奮工作的精神去激勵自己不斷地進取，才能夠?qū)崿F(xiàn)人生的夢想。成功者都有一個共同的特點勤勞，世界上無數(shù)的成功和輝煌的業(yè)績也都是在勤勞中獲得的。在這個世界上，投機取巧是永遠都不會獲得成功的，偷懶更是永遠沒有出頭之日。因此，對于一個員工來說，勤勞更是一種無與倫比的財富。只有勤勞地工作才會使你獲得希望得到的東西。勤勞是取得成績、獲得發(fā)展的前提，也是我們在職場中獲得發(fā)展的前提。一位哲

30、人說：“世界上能登上金字塔頂?shù)膭游镏挥袃煞N:一種是鷹，一種是蝸牛。不管是天資奇佳的鷹，還是資質(zhì)平庸的蝸牛，能登上塔頂，舉目四望，俯視萬里，都離不開兩個字勤勞?！币虼耍總€人在事業(yè)上的發(fā)展，機遇、天賦、學識等外部因素固然重要，但更重要的是依賴自身的勤勞和努力。缺少勤勞的精神，哪怕是天資奇佳的雄鷹也只能是望塔興嘆；擁有勤勞的精神，哪怕是行動遲緩的蝸牛也能到達勝利的頂點。機會永遠都只會垂青勤勞的人。要想在職場中獲得成功，必須保持勤勞的工作態(tài)度，要像辛勤的螞蟻、蜜蜂一樣兢兢業(yè)業(yè)的工作，那樣，你才會擁有輝煌而充實的生活。勤勞，是一個積極向上的人生態(tài)度，是每一個人成才的必經(jīng)之路。要想在這個人才輩出的時代走

31、出一條完美的職業(yè)軌跡，唯有依靠勤勞的美德，認真的對待自己的工作，在工作中不斷付出努力。沒有勤勞，再美好的愿望也只能是空談。然而我們身邊常有一些這樣的員工，他們對工作沒有熱情，缺乏主動性，做事拖拖拉拉，而且整天抱怨企業(yè)和領(lǐng)導。這樣的人又怎么會得到老板的欣賞和重用呢？懶惰的人從來不從更深層次去思考問題,他們沒有看到那些成功的人在實現(xiàn)理想的過程中所經(jīng)受的考驗和挫折，他們不明白沒有付出非凡的代價，沒有艱苦的奮斗，沒有勤勞的工作，是根本無法實現(xiàn)自己的夢想的。他們不相信勤勞，只相信運氣，看到別人成功，便覺得那是別人運氣好，他們從來沒有想過成功源自勤勞這么簡單的道理。在現(xiàn)在職場中，勤勞是職業(yè)道德最寶貴的不可

32、或缺品質(zhì)。二、勤奮不等于忙碌，抓住巧干的技巧勤勞不是蠻干、瞎忙和突擊，也不拼體力、耗精力。勤勞是有目的、有步驟的不斷耕耘、耐心觀察、長久累積、持久探索。勤勞不等于忙碌，勤勞還要懂得思考。勤勞并不是要你一刻不停的工作，把自己弄得精疲力盡，勤勞也需要講究方法，勞逸結(jié)合。忙碌不等于有效率，更不等于勤勞。所以，員工不僅要在工作中做到雙手勤勞，而且也要做到大腦勤勞，只有這樣，才是老板最喜歡的員工。擁有良好職業(yè)道德的員工不僅懂得勤勞的重要，更懂得巧干的珍貴。不要讓自己陷入無邊際的忙碌中，在工作的時候?qū)W會思考，怎么才能讓工作更高效，怎么才能讓自己每一分鐘的付出更有價值。這樣，在不斷的思考和實干中才能為企業(yè)帶

33、來效益，你也才能成為老板真正需要和欣賞的員工。三、少說多做，眼高手低只會讓你失敗年輕人要胸懷遠大理想，但在現(xiàn)實生活中又必須腳踏實地，衡量自己的實力，不斷調(diào)整自己的方向，一步步實現(xiàn)自己的目標。成功的定律是：心態(tài)+目標+方法+行動=成功。心態(tài)是改變命運決定成敗的先決條件，目標時方向，方法是工具，然而，只有腳踏實地采取行動，其它三者才會變得有意義。不要讓眼高手低束縛了你的手腳，在工作中每一件事不論大小都值得你去做。四、職場只有懶人，沒有笨人懶漢們常常抱怨，自己竟然沒有能力讓自己和家人衣食無憂；勤奮的人會說:“我也許沒有什么特別的才能，但我會拼命干活以爭取面包”勤奮是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路，要想取得成

34、功，摘得榮譽，就必須付出。一分汗水一份收獲，成功的喜悅，耀眼的光環(huán)，從來都是為勤奮者準備的，懶惰者是永遠不會再事業(yè)上有所作為的，只會是自己短暫的一生在碌碌無為中荒廢。機會更垂青于勤奮的人。貪圖安逸只會使人墮落，無所事事會令人退化，只有勤奮工作才是最高尚的，才能給人帶來真正的幸福和樂趣。別再埋怨自己那不開竅的腦子了，要知道并不是你的腦子不開竅，只是你的行動還不夠！五、勤勞努力永不過時六、每天都多做一點點做人不要計較的太多，每天多做一點對你并沒有害處，也許它會占用你的時間，但是，你的行為會使你贏得良好的剩余，并增加他人對你的需要。在工作中，有很多時候需要我們比他人每天多做一點點，工作就有可能大不一

35、樣，如果你能多做一點分外的事，不僅能彰顯你勤勞的美德，而且還能發(fā)展出一種超凡的技巧與能力，使你具有更強大的生存力量，從而擺脫困境。社會在發(fā)展，企業(yè)在成長，個人的職責范圍也隨之擴大，不要總以“這不是我分內(nèi)的工作”唯有來逃避責任，當額外的工作分配到你頭上時不妨視之為一種機遇。比他人多做一點點不僅是員工良好職業(yè)道德的一種體現(xiàn)，更是員工獲得成功的秘訣，多做一點點的結(jié)果會使你最大限度的發(fā)揮出你的天賦。圣經(jīng)上說：“助人就是助己?！辈灰嬢^的太多，每天多做一點對你并沒有害處，也許它會占用你的時間，但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，并增加他人對你的需要。在工作中，有很多時候需要我們比他人每天多做一點點，工作

36、就可能大不一樣，盡職盡責完成自己工作的人，充其量只能算是稱職的員工；如果你在工作中能多做一點點，你就可能成為優(yōu)秀的員工。社會在發(fā)展，公司在成長，個人的職責范圍也隨之擴大。不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責任，當額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種機遇。提前上班，別以為沒人注意到，老板可是睜大眼睛在瞧著呢，如果能提早一點到公司，就說明你十分重視這份工作，每天提前一點到達，可以對一天的工作作個規(guī)劃，當別人還在考慮今天該做什么時，你已經(jīng)走在別人前面了！比他人多做一點點不僅是員工良好職業(yè)道德的一種體現(xiàn)，更是員工獲得成功的秘訣。第六章把自己當做公司的主人：主動是員工職業(yè)的導師一、熱忱是工

37、作的發(fā)動機熱忱是工作的靈魂，甚至就是工作本身，年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是以為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的。二、主動思考，事業(yè)才能進步如果你想登上成功之梯的最高階，就要永遠保持主動，即使你面對的是毫無挑戰(zhàn)和毫無生趣的工作，如果你能夠做到自動自發(fā)，終能獲得回報，這不僅是你獲得成功前提的階梯，更是企業(yè)對員工職業(yè)道德品質(zhì)的基本要求，擁有良好職業(yè)道德的人明白，什么事情都要自己主動爭取，并且要為自己的行為負責，沒有人能保證你成功，只有你自己，也沒有人能阻撓你成功，只有你自己。三、說做就做，將工作落到實處工作就是不找任何借口的去執(zhí)行。四、不

38、把問題留給他人自己的崗位就是自己的職責，自己的工作必須自己做完，這是一個員工最起碼的職業(yè)道德素養(yǎng)。一個把公司當成家的員工不論是接受時，還是在完成任務的過程中，都應該全心全意、竭盡全力的去完成，不管任務有多難，困難有多大，都要積極主動的去想辦法完成，而不是把問題留給老板或是別人。工作中遇到問題時，不要幻想逃避，也不要猶疑不決，更不要依賴他人，而要敢于面對和迎接，敢于做出自己的判斷，勇于自己拿主意，讓所有問題在自己的崗位上就可以完美的解決，而不是退給別人或是留下尾巴。五、做點老板交代之外的工作優(yōu)秀的員工以自動自發(fā)為本分，任何時候都不用老板催促，任何事情都做到前面，主動去做別人不愿意做的“苦差事”，

39、從來不怕“吃虧”，這樣的員工，自然能得到企業(yè)的重視，得到老板的青睞，從而得到提升，讓自己走向成功。積極主動的員工不只做老板交代的工作，而是做需要做的任何工作；永遠主動找事做，而非等事做，這是優(yōu)秀員工和平庸員工的區(qū)別。六、擯棄消極被動的惡習企業(yè)需要積極主動的員工，企業(yè)欣賞積極主動的員工，成功獎勵積極主動的員工。工作一定要積極些、主動些，自發(fā)自動，自覺自愿，不要總是等事做，而是時時找事做，不要總是消極被動，而要時時積極主動，這樣才能真正把工作做好，讓自己成功。積極主動的員工，才是一個能把任何事情都做的圓圓滿滿的員工，才是老板所器重的員工。沒一種消極的態(tài)度都是一座山，會擋住你通往成功的路；每一個積極

40、的心態(tài)都是一把鑰匙，能幫你輕松打開成功的大門，很多時候，機會都是我們積極主動爭取來的，所以，不要猶豫，從現(xiàn)在開始，拋棄消極和被動，積極起來吧，成功就再前方！第七章不抱怨的態(tài)度：感恩是員工工作的強心劑一、工作就是一種恩典一個人沒有老板的知遇之恩，怎么能施展自己的才華和抱負呢？沒有給你提供機會的公司，給你幫助的上司和同事，你怎么可能一個人不經(jīng)歷職業(yè)生涯就隨隨便便取得輝煌的業(yè)績呢?因此說，任何時候，任何時候都不要忘了感謝在工作中給過你幫助的領(lǐng)導和同事，給你舞臺發(fā)揮的公司。把工作當做一種恩典，一扇通往成功的機會之門，要充滿感激并倍加珍惜。這樣，你猜不會再工作中做得心不甘情不愿，才會全力以赴，并能及時把

41、握每一次悄然而至的機會。工作就是一種恩典，你不僅拿到薪水得以養(yǎng)家糊口，提高自己的生活質(zhì)量；你還能在工作中得到實踐，不斷提高自己的能力，不斷提升自己的價值，你更能借助這個平臺，為以后的創(chuàng)業(yè)積累實力，為實現(xiàn)自己的夢想打下基礎(chǔ)。因此，你對公司的感恩應該基于這樣一種深刻的認識:公司為我提供了施展才華的場所，所以我對公司為我所付出的的一切心存感激你，并力圖回報。二、感恩身邊的每一個人正所謂“一個好漢三個幫”，“單絲不成線，獨木難成林”，一棵樹離開森林的保護，它可能在還未茁壯的時候就早已被狂風暴雨摧殘。古今中外多少英雄豪杰，成在“得道多助”，敗在“失道寡助”。不懂得感恩的人，也會很快失去他人的庇護，那么她

42、就很難獲得成長，所以，感恩是對他人的責任，也是對自己的責任。因為只有感恩他人，才能得道于他人。作為一名職場中人，要想獲得更大的發(fā)展，就必須懂得感恩。我們要感恩我們的家庭、我們的父母，每一個成功者身后都有一個默默支撐他的家庭，而家庭的支持也是我們最容易忽視的，因為工作太忙，與家人相處的時間越來越少，親情越來越淡薄，而家人為了不打擾我們也聯(lián)系少了。但家人其實也是最容易滿足的，有時候僅僅需要我們一聲謝謝，僅僅需要我們回家看看，吃吃飯、聊聊天。我們也要感謝同事，他們是我們工作中的左右手，他們是搭檔、是戰(zhàn)友、也可以是生活中的伙伴。大家互相學習，互相幫助，為著共同的目標而戰(zhàn)斗。他們也是催促我們前進的競爭對

43、手，我們的事業(yè)正是在同事間的你追我趕中才碰撞出精彩的火花。感恩同事，就是發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神。一滴水只有放到大海才能掀起驚濤駭浪，一個人的價值只有放到團隊中去才能成就輝煌。而只有感恩同事，才能讓我們真正融入到團隊中去，讓工作充滿快了激情。我們也要感謝我們的領(lǐng)導和老板，他們發(fā)掘我們的潛能，引導我們前進，糾正我們錯誤，交給我們技能，讓我們在職場中迅速從一個“菜鳥”成長為能手。他們給了我們發(fā)展的機會和空間，讓我們施展自己的才華；而他們也時常承擔著企業(yè)風險，很多時候為了業(yè)務也四處奔波應酬、犧牲了家庭時間甚至身體健康，他們是我們事業(yè)的伙伴，更是我們的老師、伯樂、教練，也是最嚴厲的家長，而感恩領(lǐng)導，就要求我

44、們努力工作，時刻為企業(yè)著想。我們也要感謝那些曾經(jīng)指責我們，反對我們甚至羞辱我們、讓我們身陷絕境的人，我們感謝那些不歡迎我們的人。感謝敵人，因為是他們讓我們明白了什么是戰(zhàn)場、什么是競爭、什么是你死我活。在殘酷的環(huán)境和惡劣的人情事故中，我們漸漸學會生存的智慧，努力拼搏，頑強奮斗，最終我們才能逐漸強大起來，可以說正是“敵人”激發(fā)、成就了我們。三、別讓抱怨誤了一生人往往就是在克服困難的過程中，形成了高尚的品格，抱怨是無濟于事的，只有通過努力才能改善處境，那些常常抱怨的人終其一生，也無法產(chǎn)生真正地勇氣，形成堅毅的性格。過多的抱怨還會讓人望而生畏，向別人抱怨自己遭受的不公，剛開始可能會有人表示同情，但是抱

45、怨經(jīng)過無數(shù)次被重復之后，別人最初對你的那份同情就演化成了厭惡。一個人要學會不抱怨，才能更成熟些。抱怨反映出一個人心地狹窄，度量有限，喜歡計較小事。愛占小便宜的人抱怨特別多，因為他常常感覺到自己吃了虧。分任務是，他希望比別人輕，有好處，他希望比別人多一些。而一個人在每件事上都占便宜是不可能的，于是心地狹窄的人每天都能看到自己吃虧的地方，每天都有發(fā)不完的牢騷。此外，抱怨還會加劇不良情緒，使人失去和困難作斗爭的決心、信心和勇氣。愛抱怨的人在抱怨之后，心情非但沒輕松，反而變得更糟，壓力不但沒減少，反而增多了，越抱怨，就會發(fā)現(xiàn)值得抱怨的事情越來越多，越花時間抱怨，越少時間改良。當抱怨成為一種習慣之后，人

46、很容易放大工作中負面的東西，甚至身邊人的一個眼神、一句話都可以浮想聯(lián)翩，進而感慨自己生存艱難，喪失對工作的熱情，覺得一切希望都非常渺茫，最后成為工作中永遠的失敗者。四、被剝削也是一種幸福不要抱怨老板是利用你，剝削你來賺錢，如果你是一個公司的老板，你能說自己不會用同樣的手段對待員工嗎？換個角度，如果沒有人剝削你，意味著什么呢？意味著沒有人雇傭你，那將是多么悲催的境地??！同自然界一樣，社會彼此制約、相互依賴的整體。作為一名員工，接收老板管理是天經(jīng)地義、無可厚非的。五、多一分理解就多一次機會為什么人門能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板和上司耿耿于懷呢？成功守則中最偉大的一條定律待人如

47、己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。這是優(yōu)秀員工需要培養(yǎng)的一種道德品質(zhì)：當你是一名雇員時，應該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；當自己成為一名老板時，則需要多考慮雇員的利益，多一些支持和鼓勵。我們需要用對待普通人的態(tài)度來對待老板，不僅如此，我們更應該同情那些努力去經(jīng)營一個大企業(yè)的人，他們不會因為下班的鈴聲而放下工作。做員工的應該多反思自己的缺陷，給予老板更多的同情和理解，這是員工良好道德的基本要求。六、帶著感恩的心去工作感恩企業(yè)，就要把企業(yè)當成家一樣，與企業(yè)同呼吸共命運，就要以主人翁心態(tài)，自發(fā)自動地工作。因為工作不僅僅為了企業(yè)，更為了這個“家”的發(fā)展和壯大，只有“家”壯大了

48、，才有員工的發(fā)展和壯大。而在內(nèi)心樹立“這是我們的公司，我們的家”的意識，把自己放在企業(yè)主人翁的位置上，與公司風雨同舟，也是道德對員工提出的考驗。從進公司的那一天起，你那就是公司的人了。這里比僅僅是你工作的場所，是你經(jīng)濟的來源，是你結(jié)交朋友的地方，也是你增長才干的學園，這里是你的家，每一個員工都應該對公司心存感激，每一位員工都應該把自己的命運和公司的命運牢牢綁在一起?！鞍压镜氖庐敵勺约杭业氖赂伞?，這是“以企為家”，的主人翁精神的高度體現(xiàn)，在這個社會里，絕大多數(shù)人都必須從一個普通員工做起，開始自己的職業(yè)生涯，身在公司，你腦中就應該有一個信念這里是我的家，然后不找任何借口，投入自己的忠誠和責任心，

49、將身心徹底融入公司盡職盡責，處處為公司著想，倘若如此，任何一個老板都會將你視為公司的寶貴財富。有良好職業(yè)道德的員工會感激自己能夠得到這樣一份工作，同時也很珍惜自己的工作機會，無論老板在不在，他們始終能夠自動自發(fā)的工作，他們認為“公司是我的，我就是公司的老板”。換言之，他們具有老板心態(tài)，什么是老板心態(tài)？你在這個企業(yè)工作，企業(yè)就是你的，你就是公司老板。無論你在哪家公司工作，都應該有一種主人翁的心態(tài)。七、感恩，成就人生的智慧感恩是一種積極的心態(tài)，同時也是一種奉獻的精神，當我們以一種知恩圖報的心情去工作時，會工作的更愉快，也會更出色！感恩是忠誠之母，對公司懷有感恩之情的員工，必然有一顆赤誠之心。附著于

50、感恩之后的忠誠，是經(jīng)得住考驗的忠誠，帶著這種忠誠的員工，才能對工作盡職盡責，對企業(yè)不離不棄。你不要忘了感謝你周圍的人，包括你的上司和同事。感謝給你提供機會的公司，因為他們了解你、支持你。第八章眾人劃槳開大船：合作是員工職業(yè)晉升的階梯一、合作是干好工作的基本前提善于合作是員工職業(yè)道德的重要體現(xiàn)，也是員工做好崗位工作的基本前提。與人合作是員工必備的一種職業(yè)道德修養(yǎng)，它要求員工具有一定的團隊意識，要讓自己擁有團隊意識，首先就要摒棄“獨行俠”的思想，要和“狂妄”、“自視清高”、“剛愎自用”堅決作別，代之以“眾人拾柴火焰高”、“眾志成城”、“齊心協(xié)力”的合作思想。二、互助互利與公司共同成長烏鴉算得上一位

51、智者了，幾句話就道破了建立良好人際關(guān)系的真諦。其實要處理好與同事間的關(guān)系，寬容、友好、適應別人，就是秘訣。一個團隊的優(yōu)秀體現(xiàn)在哪里？就體現(xiàn)在超強的凝聚力上，凝聚力是對團隊和成員之間的關(guān)系而言的，表現(xiàn)為團隊強烈的歸屬感和一體性，中的一分子，把個人工作和團隊目標聯(lián)系在一起，現(xiàn)出一種榮譽感， 對團隊的成功表現(xiàn)出一種驕傲，工才是真正具有合作精神、懂得分享的員工。每個團隊成員都能強烈感受到自己是團隊對團隊表現(xiàn)出一種忠誠，對團隊的業(yè)績表對團隊的困境表現(xiàn)出一種憂慮。這樣的員三、團隊的力量無窮大俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，”古今中外單憑個人的力量能稱王的，沒有見到過。只有團結(jié)合作、齊心協(xié)力才能最

52、終成功。劉邦用得張良、韓信、，蕭何，得以創(chuàng)建帝業(yè)；劉備用得孔明、關(guān)羽、張飛、趙云，得以三族鼎立天下；宋江是一遇大事就手足無措，不知“如何是好”的主子，幸好有梁山一百多位兄弟，“哥哥休要驚慌”的輔佐，才能占據(jù)八百里水泊；唐三藏的取經(jīng)，沒有孫悟空一路的降妖伏魔，豬八戒，沙和尚的鞍前馬后，豈能取得真經(jīng)，普度眾生？這些目標的實現(xiàn)都是團結(jié)和合作的力量。四、寬容與分享讓你更快成長作為一名團隊中的個體，懂得寬容與分享是員工必備的職業(yè)素質(zhì)。只有把自己融入到整個團隊之中，憑借具體的力量，才能把個人的力量發(fā)揮到最大，才能無限放大個人的能力，并最終和團隊一起取得驚人的成績。五、讓自己充分融入到團隊中六、用真誠的心與

53、人完美合作真誠是天底下打開心門的唯一一把鑰匙，也是員工不可缺少的一種職業(yè)道德。如果你擁有真誠，以真誠之心對同事，用真誠之心對工作，你一定可以如魚得水、八面玲瓏。我們看看一位職場新人的自述:第九章你可以做得更好：進取成就員工的卓越一、唯有進取方能擺脫平庸職業(yè)生涯沒有一通到底的通行證，作為一名員工，任何時候，充電都是必須的。不論處在職業(yè)生涯的哪個階段，學習的腳步都不能停止，都必須不斷學習，不斷提高自己實際工作能力，以獲得職場的更好發(fā)展。二、把目標定在更前方生命的價值，在于不斷的超越自己。只有不斷的超越自己，才能保持精神的飽滿，迎接新的挑戰(zhàn)，只有不斷的超越自己，才能讓你的明天更美好；只有不斷的超越自

54、己，才能讓你的生命越來越有價值；只有不斷的超越自己才能讓道德維持在一個較高水平。在知識技術(shù)一日千里的時代里，在日新月異的知識更新的過程里，你更是要時刻想著超越自己。因為，你你今天覺得很實用的學問在明天一覺醒來可能就被淘汰，任何自滿情緒都是導致失敗的不良因素。因此，你必須戒除這種不良心態(tài)，營造一種永遠渴求新知識的學習態(tài)度，不斷用新知識新技術(shù)武裝自己，不斷增強能力，提高素質(zhì)，才是正確的態(tài)度。時刻記?。耗繕擞肋h在前方，當我們追求自己的目標時，它也會獲得發(fā)展與成長，我們永遠不可能百分之百的完成它，它永遠在前方召喚你，促使我們迎向挑戰(zhàn)，引導你更上一層樓，只有把自己的成就標準定得更高，不斷超越自己，向更高

55、的表現(xiàn)境界挑戰(zhàn)，你才能不斷進步，從而獲得一個又一個目標的成功。三、挑戰(zhàn)工作中的不可能一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度挑戰(zhàn)的人，是對自己的潛能畫地為牢，只能使自己無限的潛能環(huán)紋有限的成就。而對于那些時刻迎接挑戰(zhàn)的人來說，沒什么不可能。用于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)，向“不可能”發(fā)出挑戰(zhàn)，就意味要具備挑戰(zhàn)不可能的決心，就要從不可能中找出一個突破口，進而把不可能的事情變成可能。對于那些時刻迎接挑戰(zhàn)的人來說，只要擁有積極進取，勇往直前的決心和勇氣，就沒有翻不過去的山，沒有辦不成的事。四、超越平庸，絕不安于現(xiàn)狀成功的人，總是那些不安于現(xiàn)狀的人。不管崗位多么平凡，工作多么普通，

56、只要自己不甘于平庸，不滿足于現(xiàn)狀，努力奮斗不斷進取，就一定可以獲得成功，取得成就。很多人不敢去追求成功，不是追求不到成功，二十他們的心理默認考了一個“高度”，這個高度常常暗示自己的潛意識：成功是不可能的，這是沒有辦法做到的，“心理高度”是人無法取得成就的根本原因之一，有一句話說的好：“心有多大，舞臺就有多大”。我們事業(yè)的高度很大程度上來自于我們心的高度你有多大的“野心”就可能有多大的成就，如果你沒有“野心”，肯定不會有任何成就。給自己設(shè)限，就讓自己不敢向前，你是自己最大的敵人。除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉。當然，你也可以成為自己最好的朋友。當你理解到世間唯一能左右你成敗的人就是你自己時，那么，你就能“化敵為友”，做自己最好的朋友。一個人的成敗，很大程度上取決于他的意志是否堅強，他的信心是否強大。六、告訴自己，你可以做得更好“你可以做得更好”，這是一句值得我們每個人一生追求的格言，這不僅是對員工上進心的一種基本要求，也是員工實現(xiàn)成功的唯一方法做事的時候，抱著非成不可的決心，抱著盡善盡美的態(tài)度。請