人力資源部部長述職述廉報告范本

1、WORD格式整理版人力資源部部長述職報告今年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的積極支持下，我緊緊圍繞本單位年度工作目標(biāo)，在人力資源部的工作范圍內(nèi)，認(rèn)真履行公司賦于的各項職責(zé)與權(quán)限職能，與部門同仁以合理用工、降本增效、逐步建立能夠促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而生的人力資源管理機(jī)制為目標(biāo)，創(chuàng)新管理、狠抓落實，較好的完成了各項工作?，F(xiàn)將自己一年來的工作情況匯報如下：一、勞動用工管理1 、堅持以事定崗、以崗定人、擇優(yōu)選用、充分滿足生產(chǎn)的原則，積極進(jìn)行各崗位人員的配備、增減及變動。全公司期末在崗員工人，其中后勤科室人；生技、安檢、機(jī)電、調(diào)度室、綜掘、普掘等生產(chǎn)科（室）、隊及生產(chǎn)輔助隊、組人。2、為規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，規(guī)避用工風(fēng)險

2、，建立和諧的勞資關(guān)系。依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織安排名勞動合同到期的在崗員工續(xù)簽了勞動合同。同時依法辭退地面臨時工名，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。3、組織公開次，為安全、調(diào)度、機(jī)電等崗位招聘人，提升了安管及技術(shù)人員的整體素質(zhì)。4、。5、加強(qiáng)了井口檢身管理，嚴(yán)格落實由入井人員檢身制度，學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD格式整理版杜絕違禁物品進(jìn)入井下，制止違規(guī)人員入井作業(yè)，有效降低了安全隱患。二、由勤管理1、立足工作實際，本著有利于工作的原則，對臉譜考勤進(jìn)一步完善，新增生產(chǎn)系統(tǒng)地面由勤臉譜簽到管理；針對由勤中生現(xiàn)的不實問題，對個別崗位、個別部門實行重點(diǎn)監(jiān)督管理。勞動紀(jì)律較去年恢復(fù)建設(shè)之初有了很大改觀。2、嚴(yán)格落實入井人

3、員登記制度，做到人、卡相符，卡、表記錄準(zhǔn)確，嚴(yán)禁代交代領(lǐng)入井卡片。特別加強(qiáng)了跟班領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、技術(shù)人員的入井監(jiān)督管理，起到了很好的表率示范作用。3、審核、匯總本年度的考勤，登記完成了考勤臺賬。全年全公司共投工工，其中后勤科室共投工；生技、安檢、通風(fēng)、調(diào)度室、綜掘、綜采等生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助隊組共投工。三、工資核算匯總組織完成了本年度工資核算匯總。截止12月底，全公司員工預(yù)計薪資總額約萬元。其中在崗員工薪資總額約萬元，人均年收入元。四、社會保險社會保險是職工依法享有的一項基本權(quán)益，管理好、維護(hù)好廣大干部職工的合法權(quán)益，事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展。在各項社會保險代收代繳過程中，我們堅持強(qiáng)化服務(wù)理念

4、，落實學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD格式整理版保障職能，把全心全意為職工群眾服務(wù)作為我們工作的生發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圓滿完成了各項保險金的收繳工作。1、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。截止今年12月底，全公司共參加養(yǎng)老保險和失業(yè)保險人，比去年人，增加了人。今年共繳納養(yǎng)老保險金萬元，比去年萬元，增加了萬元；其中：集體繳納萬元，比去年萬元，增加了萬元；今年共繳納失業(yè)保險金萬元，比去年萬元，增加了萬元，2、截止12月底，全公司共參加醫(yī)療保險人，其中：在職職工人，離退休職工人。2、共繳納醫(yī)療保險費(fèi)萬元，比去年萬元，增加了萬元。其中：集體繳納萬元，比去年萬元，增加了萬元，個人繳納萬元，比去年萬元，增加了萬元。大額醫(yī)療保險費(fèi)共繳納萬

5、元，比去年萬元，增加了萬元。個人賬戶撥萬元。3、今年共參加工傷保險人，比去年增加了人。共繳納保費(fèi)萬元，比去年萬元，增加了萬元。參加工傷補(bǔ)充保險人，比去年人，增加人，繳納保費(fèi)萬元，比去年萬元，增加了萬元。今年1-12月份共申報工傷人，認(rèn)定人，傷殘等級鑒定人，其中：六級一人、八級一人、十級一人、住院期間死亡一人，全年共索賠萬余元。4、今年全公司共繳納女職工生育保險金萬元，比去年萬元,增加了萬元。其中：集體繳納萬元，職工個人不繳納。我公司今年共發(fā)生生育的女職工人，在醫(yī)保所領(lǐng)取職工住院費(fèi)及產(chǎn)假工資萬元。學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD格式整理版五、退職退休1、正式退休：退休工人辛苦一生，為保障他們能夠老有所養(yǎng)、老

6、有所依、老有所樂，擁有一個安祥和諧的退休生活，分五次辦理退休人。其中人已正常領(lǐng)取退休金，另有人的養(yǎng)老保險補(bǔ)繳及退休金核算工作也基本落實，有望在年前領(lǐng)取到退休金。2、內(nèi)部退養(yǎng)：為進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，促進(jìn)員工隊伍的年輕化建設(shè)，按照公司規(guī)定，嚴(yán)格審查，為名符合內(nèi)退條件的員工辦理了內(nèi)退手續(xù)。六、勞保用品發(fā)放在勞動防護(hù)用品發(fā)放及管理方面，本著因需發(fā)放、厲行節(jié)約、嚴(yán)格管控的原則，結(jié)合公司并安全、建設(shè)及經(jīng)營管理的實際，通過與供應(yīng)科協(xié)調(diào)，統(tǒng)計庫存，補(bǔ)充不足，組織發(fā)放了一次勞保用品。本年度，共發(fā)放毛巾條，香皂塊，肥皂塊，溶液瓶，洗發(fā)水瓶，洗衣粉袋，手套副，工作服套，水鞋雙，背燈帶條,絨衣絨褲套，秋

7、衣秋褲套，安全帽頂，防塵口罩個，濾蕊個,耳塞個，布襪雙。七、職稱申報為促進(jìn)煤公司生產(chǎn)技術(shù)的職稱評審工作。組織安排了參與工程技術(shù)職稱評審人員的資料初審及申報工作。八、檔案管理1、進(jìn)一步完善了職工檔案管理，理順了在本單位工作，檔案存放在其它單位的人員的檔案管理關(guān)系，健全了在崗人員學(xué)學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD格式整理版歷、專業(yè)、職稱、技能等級等在內(nèi)的個人信息登記，為推動公司人才資源數(shù)據(jù)的建立夯實了基礎(chǔ)。2、嚴(yán)格了在崗員工入職、離職、崗位變動流程，對員工在崗信息有了更加準(zhǔn)確和及時的掌握。3、為了規(guī)范我公司退休人員管理，建立健全了退休人員個人臺賬，現(xiàn)在冊退休人員共有人。一年來，雖然做了許多工作，但仍然存在許多

8、不足之處，如業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠積極主動，對政策把握不夠準(zhǔn)確；創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)，工作方式及工作效率有待提高。成績與經(jīng)驗都只能代表過往，2018年我將緊緊圍繞XXXXXXX雙一年度重大任務(wù)，以優(yōu)化人員組合，提高工作效率，為企業(yè)打造高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)為目標(biāo)，著實推進(jìn)人力資源規(guī)劃、勞動用工、薪酬分配、由勤管理、社保繳納等各項工作?，F(xiàn)將有關(guān)計劃簡述如下：一、人力資源規(guī)劃：1、立足于公司建投產(chǎn)后的人力資源配置需要，堅持因事設(shè)崗、因崗設(shè)人的原則，深入基層，掌握實情，對新增崗位進(jìn)行科學(xué)合理的人員配置，對現(xiàn)有部分崗位進(jìn)行優(yōu)化組合。2、致力于提高公司員工隊伍的整體素質(zhì)，適時推動崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的建立。3、推進(jìn)管理人員和

9、技術(shù)人員的分類管理，加快生產(chǎn)和生產(chǎn)輔助系統(tǒng)技術(shù)人員學(xué)歷提升及職稱評審、聘任工作。學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD格式整理版二、勞動用工管理：1、為降低用工風(fēng)險，繼續(xù)規(guī)范員工從入職到離職過程中所涉及到勞動合同工的簽訂、變更、解除、終止及崗前資格審查、體檢、實習(xí)期、各項保險申報（減報）等流程。2、為建立穩(wěn)定的員工隊伍，通過學(xué)習(xí)考查，逐步建立一套適合本單位的員工無故曠工、私自離職等行為的懲處機(jī)制。3、為保證XXX完成后的順利驗收，早做準(zhǔn)備，進(jìn)行勞動用工年檢及備案工作。全員培訓(xùn)及職業(yè)病體檢是勞動用工年檢及備案的基礎(chǔ)，所以要順利做好此項工作需要督促相關(guān)部門做好培訓(xùn)及職業(yè)病體檢工作。三、考勤管理：1、嚴(yán)格落實考勤制度，以事實為依據(jù)，堅決杜絕弄虛作假、虛報、瞞報考勤、套取工資現(xiàn)象的由現(xiàn)。2、及時審核匯總考勤，為工資核算提供依據(jù)。3、為提高考勤匯總效率，償試推行網(wǎng)上核對、線下簽字報送模式。三、薪酬分配及核算：進(jìn)一步完善薪酬分配方案，并根據(jù)公司要求逐步推進(jìn)以效益導(dǎo)向為原則建立在績效考核基礎(chǔ)上的薪酬分配方式，使薪酬管理體系更能激活員工的工作激情。四、做好公司各項保險的申報、人員增減、保險代扣代交等工作；推進(jìn)各項社會保險專