人才工作總結

1、2008年度人才工作總結2008年度，吳中區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，認真貫徹落實中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，努力實踐科學發(fā)展觀，堅持以改革創(chuàng)新為動力，以構建和諧人事、服務全區(qū)經濟更好更快更大發(fā)展為目標，落實人才工作是“首位工作:“中心工作”的理念,握人才引進、人才培養(yǎng)、人才服務三個環(huán)節(jié)，按照吳中區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃和1124”人才引進工程的要求，扎實做好人才工作，為加快全區(qū)經濟發(fā)展做由了應有的貢獻。一、2008年的工作（一）積極做好常規(guī)集市招聘工作，人才引進的數量明顯提高。今年，我們根據我區(qū)經濟發(fā)展對人才需求的實際情況，堅持以度假區(qū)、科技園區(qū)和經

2、濟開發(fā)區(qū)三個區(qū)域為重點，著力引進旅游服務業(yè)人才、高新科技型人才和專業(yè)技術型人才。一是強化人才市場招聘職能，采取人才集市和專場招聘相結合，全年舉辦人才集市109期，專場招聘13期，吸納7900多家（次）單位的198700個崗位進場招聘，16萬人次進場應聘。二是改進赴外招聘的形式。組織區(qū)內32家單位組團赴長沙舉辦2008長沙人才市場首屆求才盛會暨蘇州吳中赴長沙招聘會；參加了“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)（西安）合作洽談會”和“蘇州市組團赴北京高校招聘2009屆畢業(yè)生專場供需見面會”，招聘了大批外省市人才。三是發(fā)揮網絡招聘的作用。年內，不斷增加會員單位，積極發(fā)布網上招聘信息，有效地發(fā)揮了東吳人才網在人才招聘中的

3、作用。目前，網上會員單位發(fā)展到81家，年內發(fā)布招聘信息3641條，登記人才信息3萬多條，并組織參加了“蘇州區(qū)域人才市場首屆網上聯(lián)合招聘大會”，為招聘人才開拓了新的渠道。通過常規(guī)招聘工作，全年共引進各類人才4500多名。（二）努力做好專場招聘工作，人才隊伍的素質有了明顯提高。今年，我們以2008吳中人才之夏”系列招聘活動為總抓手，分引才服務、育才服務、社會服務和人才宣傳四個系列，主要在7、8兩個月集中進行專場招聘活動，在引才服務系列中，我們區(qū)分不同人才類型，面向大中專畢業(yè)生，固定在周三分別舉辦了8場專場招聘，并在東吳人才熱線網上，開設了“2008吳中人才之夏”專欄，在網上舉辦大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘

4、會。在育才服務系列中，我們組建了區(qū)高級人才庫，匯總了區(qū)內碩士以上學位和高級職稱以上人才的信息；對區(qū)內企業(yè)人事經管人員進行了勞動人事經管崗位培訓，提高了人事經管隊伍的素質。在社會服務系列中，黨組成員根據各人在人才聯(lián)系制度中的分工和責任，分別到七個片，召開了重點企業(yè)人才工作分片座談會，并廣泛聽取了企業(yè)和人才對我們工作的意見和建議。同時，根據關于進一步做好吳中區(qū)籍特困家庭畢業(yè)生就業(yè)工作的意見，積極做好了特困生的就業(yè)推薦工作。在人才宣傳系列中，我們以召開蘇州市留學人才協(xié)會吳中分會會員大會、開展創(chuàng)建省級吳中留學人員創(chuàng)業(yè)園活動等為平臺，以電視、報紙等媒體報道為手段，大力宣傳我區(qū)的人才政策、人才服務功能和良

5、好的人才發(fā)展環(huán)境。年內,我們還舉辦了春季大中專畢業(yè)生專場招聘活動等，吸引了各類高素質人才，全年共引進博士、留學人員20名,碩士127名，本科2200多名。（三）優(yōu)化人才服務手段，人才服務工作的水平明顯提高。年初，我們全面分析檢討了重點企業(yè)、重點人才聯(lián)系制度，總結了在重點企業(yè)、重點人才聯(lián)系工作中的成功做法，查找了問題和不足，確立了“劃分區(qū)域、責任到人、定期聯(lián)系、上門服務”這一新的聯(lián)系要求和服務形式，并重新修訂完善了重點企業(yè)、重點人才聯(lián)系服務制度。將6個重點區(qū)域，30家外資企業(yè)、20家內資企業(yè)列為人事局重點聯(lián)系對象，并把每個區(qū)域、每個企業(yè)的聯(lián)系責任落實到局黨組成員具體人身上。同時，另外選擇了部分企

6、業(yè)作為人才中心聯(lián)系的對象。在年初全區(qū)人事編制工作會議上下發(fā)了關于調整重點企業(yè)人才工作聯(lián)系制度的通知。一年來，我們不斷加大人才服務的宣傳力度，4月份，組織前幾年招聘的33名大學生村官召開了服務新農村建設座談會。6月份，編印下發(fā)了2006-2007吳中區(qū)人才政策匯編。7月16日到25日，我們分7個片區(qū)，由黨組成員帶隊，在度假區(qū)、開發(fā)區(qū)、木瀆、胥口等七個地方召開了人才工作分片座談會，進行了問卷調查，聽取了重點企業(yè)的意見和建議，匯總了重點企業(yè)對人才服務的要求，了解了重點人才的工作、生活狀況。另外，我們建立了重點企業(yè)人事經理俱樂部，定期開展聯(lián)誼活動，及時了解掌握企業(yè)所需，使人才服務工作有了新的平臺，增添

7、了新的形式，打開了人才服務的新局面。在抓好人才服務的同時，我們切實加強了人才工作的宣傳力度。在這次活動中，我們指定了專門的責任人，負責與電臺、報社聯(lián)系協(xié)調，全面系統(tǒng)地宣傳我區(qū)的人才政策和人才服務功能等。活動中，城市商報、姑蘇晚報、蘇州日報和蘇州衛(wèi)視等都對2008吳中人才之夏”系列招聘活動進行了專題報道，擴大了我區(qū)在周邊地區(qū)人才競爭中的影響。二、2009年度的工作打算2009年度，我們將認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的指示、要求，圍繞區(qū)人才工作領導小組下達的人才工作任務，結合區(qū)經濟發(fā)展形勢和需要，進一步，拓寬人才引進的渠道，創(chuàng)新人才服務的形式，努力提高人才工作的質量，更好地為我區(qū)經濟發(fā)展提供人才支撐，

8、重點在一下三個方面下功夫：（一）以建設區(qū)人才資源服務中心為契機，全面加強人才工作的平臺建設。要在今年努力爭取和科學規(guī)劃的基礎上，抓好區(qū)人力資源服務中心建設，要建成一個占地30畝，建筑面積達2萬平方M,外觀醒目，內部設置科學，功能齊全的綜合性人才服務交流中心，為今后開展人才交流和人才服務提供一個優(yōu)越的平臺。在此基礎上，要繼續(xù)重視發(fā)揮博士后工作站，留學生創(chuàng)業(yè)園，留學生協(xié)會和科技城等的平臺和網絡，真正使人才交流有平臺，人才培訓有場所，人才服務有機制。（二）拓寬人才引進的渠道，引進更多更高素質的人才。要繼續(xù)圍繞吳中區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃和1124人才引進工程，在努力規(guī)范人才集市的基礎上，運用今年“20

9、08吳中人才之夏”系列招聘活動的做法，更有效地開展專場招聘活動，要借鑒蘇州市和周邊地市赴高校組織專場招聘的做法和經驗，積極做好赴外招聘工作，特別是要針對醫(yī)藥、化工等新興產業(yè)的人才需要，組織赴高校進行專場招聘的活動。要進一步重視網上招聘工作。努力和周邊地市進行聯(lián)網和互動，發(fā)揮網絡信息量大，覆蓋面廣，招聘成本低，選擇性強的特點，更多地吸納和儲備人才，確保今年引進人才數在今年的基礎上提高10%,高素質人才的比重進一步提高。（三）進一步優(yōu)化人才服務手段，全面提高人才服務質量。一是要在繼續(xù)完善和落實人才聯(lián)系制度上下功夫。繼續(xù)把6個重點區(qū)域，30家外資企業(yè)、20家內資企業(yè)列為人事局重點聯(lián)系對象，進一步嚴格黨級成員在人才聯(lián)系制度中的分工負責制，加強平時的聯(lián)系和溝通，及時掌握信息，提供服務。二是要在加強人才培訓上下功夫。要針對經濟發(fā)展和企業(yè)需求，及時組織進行專業(yè)人才培訓。明年，爭取每季度舉辦一期人才培訓班，使各類人才得到較大的提高。三是要在落實人才優(yōu)惠政策上下功夫。在不斷制定和完善人才優(yōu)惠政策的基礎上，充分運用現有人才政策的