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文檔簡介
1、2008年度人才工作總結(jié)2008年度,吳中區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想,努力實踐科學(xué)發(fā)展觀,堅持以改革創(chuàng)新為動力,以構(gòu)建和諧人事、服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)更好更快更大發(fā)展為目標(biāo),落實人才工作是“首位工作:“中心工作”的理念,握人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才服務(wù)三個環(huán)節(jié),按照吳中區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃和1124”人才引進(jìn)工程的要求,扎實做好人才工作,為加快全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做由了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一、2008年的工作(一)積極做好常規(guī)集市招聘工作,人才引進(jìn)的數(shù)量明顯提高。今年,我們根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才需求的實際情況,堅持以度假區(qū)、科技園區(qū)和經(jīng)
2、濟(jì)開發(fā)區(qū)三個區(qū)域為重點(diǎn),著力引進(jìn)旅游服務(wù)業(yè)人才、高新科技型人才和專業(yè)技術(shù)型人才。一是強(qiáng)化人才市場招聘職能,采取人才集市和專場招聘相結(jié)合,全年舉辦人才集市109期,專場招聘13期,吸納7900多家(次)單位的198700個崗位進(jìn)場招聘,16萬人次進(jìn)場應(yīng)聘。二是改進(jìn)赴外招聘的形式。組織區(qū)內(nèi)32家單位組團(tuán)赴長沙舉辦2008長沙人才市場首屆求才盛會暨蘇州吳中赴長沙招聘會;參加了“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)(西安)合作洽談會”和“蘇州市組團(tuán)赴北京高校招聘2009屆畢業(yè)生專場供需見面會”,招聘了大批外省市人才。三是發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的作用。年內(nèi),不斷增加會員單位,積極發(fā)布網(wǎng)上招聘信息,有效地發(fā)揮了東吳人才網(wǎng)在人才招聘中的
3、作用。目前,網(wǎng)上會員單位發(fā)展到81家,年內(nèi)發(fā)布招聘信息3641條,登記人才信息3萬多條,并組織參加了“蘇州區(qū)域人才市場首屆網(wǎng)上聯(lián)合招聘大會”,為招聘人才開拓了新的渠道。通過常規(guī)招聘工作,全年共引進(jìn)各類人才4500多名。(二)努力做好專場招聘工作,人才隊伍的素質(zhì)有了明顯提高。今年,我們以2008吳中人才之夏”系列招聘活動為總抓手,分引才服務(wù)、育才服務(wù)、社會服務(wù)和人才宣傳四個系列,主要在7、8兩個月集中進(jìn)行專場招聘活動,在引才服務(wù)系列中,我們區(qū)分不同人才類型,面向大中專畢業(yè)生,固定在周三分別舉辦了8場專場招聘,并在東吳人才熱線網(wǎng)上,開設(shè)了“2008吳中人才之夏”專欄,在網(wǎng)上舉辦大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘
4、會。在育才服務(wù)系列中,我們組建了區(qū)高級人才庫,匯總了區(qū)內(nèi)碩士以上學(xué)位和高級職稱以上人才的信息;對區(qū)內(nèi)企業(yè)人事經(jīng)管人員進(jìn)行了勞動人事經(jīng)管崗位培訓(xùn),提高了人事經(jīng)管隊伍的素質(zhì)。在社會服務(wù)系列中,黨組成員根據(jù)各人在人才聯(lián)系制度中的分工和責(zé)任,分別到七個片,召開了重點(diǎn)企業(yè)人才工作分片座談會,并廣泛聽取了企業(yè)和人才對我們工作的意見和建議。同時,根據(jù)關(guān)于進(jìn)一步做好吳中區(qū)籍特困家庭畢業(yè)生就業(yè)工作的意見,積極做好了特困生的就業(yè)推薦工作。在人才宣傳系列中,我們以召開蘇州市留學(xué)人才協(xié)會吳中分會會員大會、開展創(chuàng)建省級吳中留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園活動等為平臺,以電視、報紙等媒體報道為手段,大力宣傳我區(qū)的人才政策、人才服務(wù)功能和良
5、好的人才發(fā)展環(huán)境。年內(nèi),我們還舉辦了春季大中專畢業(yè)生專場招聘活動等,吸引了各類高素質(zhì)人才,全年共引進(jìn)博士、留學(xué)人員20名,碩士127名,本科2200多名。(三)優(yōu)化人才服務(wù)手段,人才服務(wù)工作的水平明顯提高。年初,我們?nèi)娣治鰴z討了重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)人才聯(lián)系制度,總結(jié)了在重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)人才聯(lián)系工作中的成功做法,查找了問題和不足,確立了“劃分區(qū)域、責(zé)任到人、定期聯(lián)系、上門服務(wù)”這一新的聯(lián)系要求和服務(wù)形式,并重新修訂完善了重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)人才聯(lián)系服務(wù)制度。將6個重點(diǎn)區(qū)域,30家外資企業(yè)、20家內(nèi)資企業(yè)列為人事局重點(diǎn)聯(lián)系對象,并把每個區(qū)域、每個企業(yè)的聯(lián)系責(zé)任落實到局黨組成員具體人身上。同時,另外選擇了部分企
6、業(yè)作為人才中心聯(lián)系的對象。在年初全區(qū)人事編制工作會議上下發(fā)了關(guān)于調(diào)整重點(diǎn)企業(yè)人才工作聯(lián)系制度的通知。一年來,我們不斷加大人才服務(wù)的宣傳力度,4月份,組織前幾年招聘的33名大學(xué)生村官召開了服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)座談會。6月份,編印下發(fā)了2006-2007吳中區(qū)人才政策匯編。7月16日到25日,我們分7個片區(qū),由黨組成員帶隊,在度假區(qū)、開發(fā)區(qū)、木瀆、胥口等七個地方召開了人才工作分片座談會,進(jìn)行了問卷調(diào)查,聽取了重點(diǎn)企業(yè)的意見和建議,匯總了重點(diǎn)企業(yè)對人才服務(wù)的要求,了解了重點(diǎn)人才的工作、生活狀況。另外,我們建立了重點(diǎn)企業(yè)人事經(jīng)理俱樂部,定期開展聯(lián)誼活動,及時了解掌握企業(yè)所需,使人才服務(wù)工作有了新的平臺,增添
7、了新的形式,打開了人才服務(wù)的新局面。在抓好人才服務(wù)的同時,我們切實加強(qiáng)了人才工作的宣傳力度。在這次活動中,我們指定了專門的責(zé)任人,負(fù)責(zé)與電臺、報社聯(lián)系協(xié)調(diào),全面系統(tǒng)地宣傳我區(qū)的人才政策和人才服務(wù)功能等?;顒又校鞘猩虉?、姑蘇晚報、蘇州日報和蘇州衛(wèi)視等都對2008吳中人才之夏”系列招聘活動進(jìn)行了專題報道,擴(kuò)大了我區(qū)在周邊地區(qū)人才競爭中的影響。二、2009年度的工作打算2009年度,我們將認(rèn)真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的指示、要求,圍繞區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的人才工作任務(wù),結(jié)合區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和需要,進(jìn)一步,拓寬人才引進(jìn)的渠道,創(chuàng)新人才服務(wù)的形式,努力提高人才工作的質(zhì)量,更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐,
8、重點(diǎn)在一下三個方面下功夫:(一)以建設(shè)區(qū)人才資源服務(wù)中心為契機(jī),全面加強(qiáng)人才工作的平臺建設(shè)。要在今年努力爭取和科學(xué)規(guī)劃的基礎(chǔ)上,抓好區(qū)人力資源服務(wù)中心建設(shè),要建成一個占地30畝,建筑面積達(dá)2萬平方M,外觀醒目,內(nèi)部設(shè)置科學(xué),功能齊全的綜合性人才服務(wù)交流中心,為今后開展人才交流和人才服務(wù)提供一個優(yōu)越的平臺。在此基礎(chǔ)上,要繼續(xù)重視發(fā)揮博士后工作站,留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,留學(xué)生協(xié)會和科技城等的平臺和網(wǎng)絡(luò),真正使人才交流有平臺,人才培訓(xùn)有場所,人才服務(wù)有機(jī)制。(二)拓寬人才引進(jìn)的渠道,引進(jìn)更多更高素質(zhì)的人才。要繼續(xù)圍繞吳中區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃和1124人才引進(jìn)工程,在努力規(guī)范人才集市的基礎(chǔ)上,運(yùn)用今年“20
9、08吳中人才之夏”系列招聘活動的做法,更有效地開展專場招聘活動,要借鑒蘇州市和周邊地市赴高校組織專場招聘的做法和經(jīng)驗,積極做好赴外招聘工作,特別是要針對醫(yī)藥、化工等新興產(chǎn)業(yè)的人才需要,組織赴高校進(jìn)行專場招聘的活動。要進(jìn)一步重視網(wǎng)上招聘工作。努力和周邊地市進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)和互動,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息量大,覆蓋面廣,招聘成本低,選擇性強(qiáng)的特點(diǎn),更多地吸納和儲備人才,確保今年引進(jìn)人才數(shù)在今年的基礎(chǔ)上提高10%,高素質(zhì)人才的比重進(jìn)一步提高。(三)進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)手段,全面提高人才服務(wù)質(zhì)量。一是要在繼續(xù)完善和落實人才聯(lián)系制度上下功夫。繼續(xù)把6個重點(diǎn)區(qū)域,30家外資企業(yè)、20家內(nèi)資企業(yè)列為人事局重點(diǎn)聯(lián)系對象,進(jìn)一步嚴(yán)格黨級成員在人才聯(lián)系制度中的分工負(fù)責(zé)制,加強(qiáng)平時的聯(lián)系和溝通,及時掌握信息,提供服務(wù)。二是要在加強(qiáng)人才培訓(xùn)上下功夫。要針對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)需求,及時組織進(jìn)行專業(yè)人才培訓(xùn)。明年,爭取每季度舉辦一期人才培訓(xùn)班,使各類人才得到較大的提高。三是要在落實人才優(yōu)惠政策上下功夫。在不斷制定和完善人才優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上,充分運(yùn)用現(xiàn)有人才政策的
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